积极心理学视角下提高大学生主观幸福感的路径探析

大学生是社会关系的重要组成部分,对促进社会的发展起着关键作用。文章以当代大学生的主观幸福感为研究对象,采用文献研究、理论阐述等方法揭示了当代大学生主观幸福感的研究现状,指出社会、学校、家庭、个人等因素均在不同程度上影响了大学生的主观幸福感,并提出树立积极的人生目标、加强幸福感教育、建构良好的人文校园环境、增强感知幸福的能力等方法策略,以此来增强大学生的主观幸福感。     

积极心理学视域下高校辅导员职业幸福感提升研究

辅导员群体的职业幸福感直接关系到高校学生工作的开展成效.针对当前高校辅导员职业幸福感整体偏低的状况,本文从积极心理学的视角入手,尝试开辟消解辅导员职业倦怠、增加辅导员心理调适方法的新渠道.用积极心理学的相关理念引导辅导员获得积极的情绪体验,助力辅导员培养健康的情绪品质,优化辅导员成长环境,从而真正激发出高校辅导员的正能量,增进职业幸福感,提高工作效率.     

行动研究的心理学意义

勒温提出研究以解决实际问题、改善社会行动为目的。布伦斯维克心理学研究必须关注有机体在日常环境中达成重要目标的能力。行动研究是一种探索性的研究方法．被认为是应用科学的方法解决日常问题。目前更多的应用于社会学领域。笔者就行动研究的心理学意义进行了探讨。     

价值视域中的社会发展代价之幸福感指数

幸福与和谐,是人类永恒追求的具有普遍意义的终极价值。社会和谐是人民幸福的基本条件,幸福指数是社会和谐的重要指标。正因为幸福和快乐对于人类来说是一种永恒的终极的价值目标,追求幸福和快乐是人与生俱来的基本权利。     

提高幼儿园教师主观幸福感的实验尝试——从积极心理学的视角进行干预

目的:通过实验干预,提高幼儿园教师的主观幸福感。方法:以深圳大学附属幼儿园的24名女教师为被试,并将她们随机分成实验组和控制组,每组12人;采取实验组对照组前测后测实验设计,测量工具主要使用牛津幸福量表;在实验干预过程中,实验组被要求写幸福日志而控制组只写一般的日记。结果:实验组在牛津幸福感量表上的得分显著高于控制组。结论:从积极心理学的视角,运用写幸福日志的方法,的确在一定程度上提高了幼儿园教师的主观幸福感。     

城市物质文化遗产的价值探析

按照物质文化遗产的使用形式,将城市物质文化遗产的价值分为直接使用价值、间接使用价值和经济价值。经济价值建立在城市物质文化遗产直接和间接使用价值的基础之上的。     

提升大学生主观幸福感的探析

本文阐述了主观幸福感的概念与内涵,分析了影响大学生主观幸福感的因素,探讨了提升大学生主观幸福感的途径。要通过提高自尊和改善自我评价的方式来提高主观幸福感;要时刻保持和他人的协调,以利于使他们体验到更高的主观幸福感;要加大社会支持力度,来提升大学生的主观幸福感。     

城市定居对农民工幸福感的影响及其代际差异

利用2013 年中国七大城市调查数据, 采用Ordered Probit 模型和工具变量法（IV Probit）,将农民工幸福感分为幸福程度、生活满意程度与未来信心程度三个维度,实证分析了城市定居对农民工幸福感的影响及其代际差异。研究发现：城市定居对农民工幸福感的影响具有代际差异。对第一代农民工而言,城市定居对其幸福感没有显著影响。对新生代农民工而言,城市定居不但提高了其幸福程度,而且对未来信心程度与生活满意程度也起到了积极作用。解释机制显示,在举家迁移、城市排斥与自我发展等方面的差异,造成了城市定居对两代农民工幸福感的影响不同。文章最后结合研究得出的结论,提出了相应的政策建议。     

企业退休人员人事档案管理研究

企业退休人员人事档案的管理服务工作越来越多地受到社会的关注,文章以南京市企业退休人员人事档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,在此基础上,着重从人事档案管理服务目标体系创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料编研管理以及档案管理服务经费来源等六方面提出了对策与建议。     

城市流浪人员的生存状况调查研究

流浪人员救助作为我国社会救助体系的一部分，其不断完善的体制对社会救助体系的构建有着重要意义。本文以桂林市为调研重点，描述流浪人员生存现状及所带来的社会问题，指出目前流浪人员救助工作中的不足，同时对完善我国社会救助法律体制提出相应建议和意见。     

不应盯着瑕疵完全否定最具幸福感城市

在我的印象中，每年“中国最具幸福感城市”评选结果出炉之后，都是大家议论的焦点。在众多的声音中，否定、挖苦、讽刺的声音又占了绝大多数。2009年也不例外，仅网易新闻后面的跟帖就多达2000多条。仔细看留言的内容，依旧如往年一样，否定、挖苦、讽刺的居多。     

徐州市企业退休人员社会化管理服务研究与对策

随着人口老龄化社会的到来,退休人员社会化管理服务日益引起社会各界的广泛关注。徐州市企业退休人员社会化管理服务的开展时间较短,在制度建设、规范服务、社区发展、退休人员需求方面还存在需要改进和加强的地方。在对发现的现象和问题作了深入分析的基础上,提出具有针对性的措施。     

一座圆梦的城市：青岛人的“幸福感”

有山、海的自然风光,有城的历史积淀,如今又添帆的动感与激情,山海城帆四位一体,勾勒出如画的景致,＂造化钟神秀＂,如此垂爱青岛这座城市,让她坐拥天时地利,羡煞旁人。还记得刚入大学时,来自新疆的同学,憧憬着来青岛看海时那无限期待的目光,她说长这么大还没有见过海,来到山东,     

主观幸福感研究及进展综述

纵观主观幸福感（SWB）近年来的研究进展，从SWB的影响因素来看，从单一因素逐步扩展。而对不同群体SWB的研究则十分广泛。同时，SWB作为一项可靠的预测指标正在应用领域发挥着重要作用。但目前的研究还不够全面，涉及的具体领域有限，需要展开更深入更广泛的后续研究。     

提升城市文明的内在动力：市民归属感 和幸福感

“你幸福吗？”面对这样的提问，宁波市民的回答总是那么坚定：“幸福!”。宁波，这座曾荣获中国最具幸福感城市金奖的城市，市民对她高度认同，充满自豪。这种归属感和幸福感是一种渗透于血液的乡土情结、洋溢于言表的文化理念，是提升城市文明、促进城市发展的不竭动力。     

大学生主观幸福感影响因素实证研究

大学生主观幸福感存在性别差异,消费支出、手机游戏对主观幸福感没有显著的正向影响,性别、体育运动、同学关系、学习成绩对幸福有显著影响。大学生应该减少显性消费、手机游戏方面的支出与横向比较,积极参加体育运动、建立良好的同学关系,把主要精力投入到学习中,从而提高主观幸福感。     

新生代员工主观幸福感影响因素研究

调查404名内蒙古地区新生代员工,采用描述统计、单因素方差分析、相关分析及层次回归分析,探究新生代员工工作价值取向、工作压力与主观幸福感影响机制。结果显示,新生代员工主观幸福感水平中等偏上,工作压力水平中等偏下;新生代员工工作压力对主观幸福感存在显著负向影响;不同单位性质和学历维度下工作压力存在显著性差异,不同职位层级维度下主观幸福感存在显著性差异;工作价值取向在新生代员工工作压力影响主观幸福感过程中无调节效应。     

齐齐哈尔城市文化的价值评价

地域文化的优势决定文化的特色,文化的灵魂存于地域文化的内涵。因此,齐齐哈尔要依托丰富多彩的地域文化资源,开掘其文化价值和美学价值,建设具有传承性、独特性、创新性的鹤城文化,使文化发展发展成为推动经济社会发展的策动力。