浅谈如何开展电力企业工会劳动保护工作

电力行业作为国家的支柱产业,影响着国民经济的收入,而工会作为基层群众的组织,,主要是连接和群众之间的关系,由于电力的生产运行和发展有其特殊性和先行性,这样就对工会的劳动保护工作提出了新的要求和挑战。作为电力工会要想尽快的适应新形势,就应该完善机制和制度,并且做好维护职工劳动保护权的工作,这样才能保证电力企业的稳定安全发展。本文主要针对如何开展电力企业工会劳动保护工作进行了浅谈,主要从四个方面对优化电力劳动保护工作措施进行了分析和总结,包括：依法履责,围绕生产经营中心、树立正确理念,增强职工安全意识,提高工作人员安全技能、创新方式以及加强队伍建设。     

浅谈建筑企业农民工工伤保险现状

文章以建筑施工企业有限公司作为背景,通过对农民工工伤保险现状的研究,提出具体措施方案加强农民工工伤保险管理,建立健全农民工工伤保险规章制度,保护劳动者的安全与健康不因工作而受到损害,同时减少因建筑安全事故导致的全社会包括个人家庭、企业行业及社会的损失,为建立完善的农民工工伤保险体制的构建提供参考。     

对建筑企业拖欠农民工工资问题的思考

近年来，农民工工资被拖欠的现象十分突出。其中以建筑业的问题尤为严重。根据全国总工会公布的资料，2003年民工被拖欠的工资有1千亿元左右，而建筑业就占了70％以上。平均每人被拖欠工资就达千元之多。北京统计局城调队于近日在农民工较集中的建筑、装修等五个行业中进行了调查，显示某施工单位拖欠民工工资时间达10个月之久，且拖欠每个人的工资将近1万元。如此严重的欠薪，侵害了农民工的利益，也伤害了广大农民群众的感情，更对国家法律的实施和农民增收、农村发展、农村劳动力向城市转移等社会进程形成了危害。     

浅谈国有建筑企业工程项目成本控制

当前国有建筑企业"内忧外患",发展形势极为严峻,国内市场竞争日益激烈,海外经营风险难以防控,如何提质增效,保证国有企业高质量发展,其核心是成本控制,是在保证安全质量的基础上科学地、有效地降低项目成本。核实项目成本,真实反映项目盈亏水平,是项目成本控制的基本前提,是项目管理考核与评价的重要依据,在合理使用资金、节约项目成本、避免损失浪费等方面发挥着重要作用。     

吉林民企改组国有建筑企业

日前，吉林省江城路桥工程有限公司承债式重组省建设国有控股有限责任公司、省建筑工程有限责任公司，并正式签约，此举开创了吉林省民营企业重组省直国有大中型企业的先河。     

国有建筑企业人力资源现状与对策

建筑业是国民经济的支柱产业,国有独资及由国有企业转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业．当前阶段,在建筑施工企业中无论从经营规模还是从业人数仍处于优势地位。由于国有大中型建筑施工企业从劳动力密集型向管理密集型转轨,建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用,市场经济新情况对企业管理的挑战,从而使传统的国有建筑施工企业从业人员无论从技术上还是管理上都存在着严重的先天不足,如果不能够正视这点,并采取相应有效措施．国有建筑施工企业将会在竞争激烈的市场上失去“人”这一企业管理中最重要的因素优势,使企业形成必败的局面。     

后危机时期国有建筑企业人才流失问题研究

文章从国有建筑企业人才流失的消极影响出发,深入分析了造成人才流失的原因,并提出了相应的控制对策。     

浅谈国有建筑企业党员党性

在当前经济繁荣发展与人口增长的形势下,建筑业正处于巩固提高、转型升级的重要关口,精英骨干力量在这当中充当着转型升级发展排头兵、领头羊的重要角色.而作为国有建筑企业,与其他所有制企业最大的区别在于其形象始终代表着党的形象.     

谈基层工会劳动保护的现状及对策

当前,基层单位工会劳动保护工作存在许多新情况、新问题。有的单位对安全生产认识不足．放松管理。缺乏安全生产保障措施：有的职工在安全意识上和技能上不适应：有的单位安全生产要求以及劳动安全卫生制度不健全等等．这些因素不同程度地影响了基层单位的安全生产．增加了工会劳动保护工作的难度。     

浅谈国有建筑企业办公室的工作内容和作用

本文从国有建筑企业办公室的工作内容和工作性质出发,分析办公室在国有建筑企业中所发挥的作用,并结合工作实际,提出合理化建议,使办公室工作在国有建筑企业发展中发挥更加积极的推动作用.     

加强建筑企业工会建设促进企业稳定发展

建筑企业工会建设的优劣不仅事关企业内职工权益的维护以及企业未来的发展,对于具有中国特色的社会主义工会事业的建设与发展也具有重要的作用和意义。随着我国城市化建设进程的加快与科学技术的发展,我国的建筑企业获得了快速的发展,随之而来的是建筑企业日益激烈的行业竞争。在新的发展形势下,建筑企业要想获得进一步的发展,就必须做好企业的工会建设工作,充分发挥企业工会的作用,维护企业职工权益、处理企业内部的矛盾。促进建筑企业的快速、稳定发展。     

组织农民工加入工会维护农民工合法权益

随着宁波市社会经济的发展和城市化步伐的加快,宁波已成为建筑大市,建筑业利税在全省领先。建筑施工企业职工队伍日益壮大,其主要组成部分一一农民工人数近34．6万人,已经成为工人阶级的新生力量。由于建筑市场发展     

加快国有建筑企业的改革与发展

中国入世意味着我国在更大的范围、更广的领域、更高的层次上参与全球经济一体化,中国企业面临的竞争将愈来愈激烈,压力亦愈来愈大。面临新挑战,国有建筑企业怎么办?笔者认为,加快国有建筑企业的改革与发展是惟一选择。本文将就加快国有建筑企业的改革与发展问题作一探讨。一、中国入世后内地建筑业市场的变化中国入世之后,应该说建筑业是受到直接冲击比较小的一个行业。因为作为中国传统产业的建筑业,目前尚是一门劳动密集型和管理密集型的行业,入门的准入度不高,建筑企业丛生,由于“僧多粥少”导致建筑业的平均利润率很低。所以对于以资金…     

论维护农民工的权益问题

当前，拖欠农民工的工资以及各种侵害农民工合法劳动权益问题已经十分突出，成为社会稳定的重大隐患。如何依法维护农民工的社会保障权益问题，是值得思考并研究的问题。     

谁为国有建筑企业改革破题?

省建总公司脱胎于计划经济时期的建工局,从组织结构到管理模式都带有较多的行政色彩,干部队伍庞大,职级层次过多,管理链条又长,从总公司到二级法人子公司再到分公司,分公司下属还有项目部,多者达五六个层次,难免形成决策和核心管理层远离施工现场,远离项目业主,导致一些环节指挥失控,资金分散,管理失误,效益低下。     

对当前农民工工会履行职能的思考

当前,我国农民工工会在维护农民工合法权益方面发挥了重要作用。但在现实中还有相当一部分非公有制企业没有建立农民工工会,而已建立的工会,受各种条件的限制,其作用发挥也很有限。因此,要充分有效地发挥农民工工会履行维护农民工合法权益的职责,我们必须充分整合社会主义市场经济条件下工会工作可借助的各种资源,包括农民工、工会、企业主和政府等社会各部门,努力形成维护农民工合法权益的社会合力。     

浅谈国有建筑企业转型升级时期员工思想政治工作

国有建筑企业的员工思想政治工作与企业的发展紧密联系。面对当今日益激烈的市场竞争,推进转型升级是在当前企业谋求生存和发展的一个重大战略调整,国有建筑企业必须适应环境的变化,实现由注重产值扩张的数量型向注重质量的内涵型转变;由劳动密集向智力密集型转变;由速度型向效益型转变;由粗放型向集约型转变,促进转型升级,提升质量效益。在国有建筑企业转型升级时期,员工思想政治工作也将面临着一系列的变化,如何在国有建筑企业转型升级时期做好员工思想政治工作正是本文主要探析的问题。     

国有建筑企业外围员工需求结构分析

国有建筑企业存在相当数量的外围员工,他们为企业的发展做出了许多实实在在的贡献,然而,他们既很少受到学术界的关注,也没有在企业受到应有的重视。本文在对外围员工的概念进行界定的基础上,根据国有建筑企业的特点,讨论国有建筑企业外围员工的范围,并通过调查问卷分析国有建筑企业外围员工的需求结构。     

浅析国有建筑企业青年政工人员职业规划

近年来国有企业的员工越来越趋向年轻化,随着老一辈的筑路人逐渐退休,更多的青年员工投身到国家建设的大军中。年轻人的思想处在不断的变化中,任何一点诱惑或者是动荡都能给他们带来改变人生的决定。要稳定青年员工的思想,就要从入职开始给他们合理的设计一个职业规划。本文就职业规划的重要性和实际的做法来结合实际进行分析,对今后国有建筑企业的青年政工人员思想教育工作有一定的可借鉴作用。     

谈再生企业的劳动保护管理

20年的改革开放,我国经济体制已完成由计划经济向市场经济的转变。在这个转变过程中,许多在计划经济体制中行使行业管理职能的机构都已转轨变型成为经营性企业进入市场,参与竞争。物资再生行业就是一典型的例子,随着这个行业的废旧物资加工利用方面经营范围的不断扩大,经营手段