独立学院薪酬激励机制现状及对策研究——以贵州师范大学求是学院为例

文章阐述了独立学院的师资结构特点,分析了独立学院教师薪酬激励机制现状及存在问题,探讨了独立学院薪酬激励机制的设计策略.要普遍提高独立学院教师的薪酬水平;制定和完善岗薪结合的分配体系;坚持分配过程的重点侧重.     

独立学院预算管理存在问题与成因——以YP学院为例

当前,我国独立学院正处于初步发展阶段,独立学院各项管理制度仍有待进一步完善。近年来,伴随独立学院建设规模持续扩大,在其发展过程中内部运行、预算管理等问题凸显。基于此,本文以YP学院为例,简要介绍YP学院基本情况,从组织机构、预算管理流程、监督有效性等方面剖析独立学院预算管理存在的问题及成因,针对性提出独立学院预算管理优化措施,以此来为其他独立学院优化预算管理工作提供借鉴。     

浅谈独立学院的维稳工作——以天津财经大学珠江学院为例

文章探讨如何做好独立学院的维稳工作：首先，应该建立健全以学院法人为第一责任人的维稳工作组织机构，明确工作职责；其次，以人为本，关心师生思想情绪、生活，未雨绸缪；再次，立足于学生成长成才，以教育引导为主；第四，实施“1234”维稳工程；第五，充分发挥学院安全部在雏稳工作中的重要作用。     

独立学院学生常见挫折心理及对策探析——以北京航空航天大学北海学院为例

挫折教育已成为德育和心理健康教育的一项重要内容,对于学生的健康成长具有重要作用。课题组成员通过实证调查总结独立学院学生挫折心理状况并剖析其产生的原因,根据独立学院学生的特点探讨开展挫折教育的方法与途径,教育工作者不仅仅传授挫折教育理论知识,还要引导学生形成积极乐观的生活态度,给予学生更多的人文关怀,让学生以积极健康的心态对待学习生活中的挫折。     

独立学院人才培养方案改革与实践探析——以湖南农业大学东方科技学院为实例

独立学院的人才培养方案目前存在定位不准确、体系不成熟、教材不合适、实施不到位、方案不稳定等问题，解决的途径主要有转变思想，重视质量；以人为本，提升师资；改革创新，优化方案；强化沟通，共同提高；建设制度，保障规范；抓好基础，硬件保障等。并以湖南农业大学东方科技学院的实践为例，阐述独立学院人才培养方案改革的具体操作。     

独立学院人才培养方案改革与实践探析——以湖南农业大学东方科技学院为实例

独立学院的人才培养方案目前存在定位不准确、体系不成熟、教材不合适、实施不到位、方案不稳定等问题,解决的途径主要有转变思想,重视质量;以人为本,提升师资;改革创新,优化方案;强化沟通,共同提高;建设制度,保障规范;抓好基础,硬件保障等.并以湖南农业大学东方科技学院的实践为例,阐述独立学院人才培养方案改革的具体操作.     

浅谈独立学院大学生独立性现状及对策研究——以贵州省某独立学院为例

独立学院大学生是当代大学生群体的重要组成部分,对推动国家进步和社会发展起着举足轻重的作用.而对独立学院大学生独立性的培养和重视,将有助于独立学院大学生毕业后更好适应社会,亦有利于推进当前大学生综合素质的提高.笔者通过对贵州省某独立学院学生独立性现状的分析讨论和独立能力培养的研究,提出了提高独立学院大学生独立能力的相关对策.     

浅析中小型民营企业人才流失的原因与对策——以森泉板业公司为例

“人才”是指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。21世纪的竞争,不仅仅是市场的竞争、资源的竞争,而更重要的是人才的竞争。人是企业中最重要的资源,人才对于一个企业发展的作用一直占有领先地位,可以预见人才流失对企业的危害。我公司是一家从事板材制造的民营企业,本文借此为背景,来分析人才流失的原因,并寻求普遍适用的解决之策。     

独立学院师资队伍建设现状调查及对策分析——以某学院专职教师的问卷调查为基础

文章以某学院为研究对象,采用问卷调查的方法,分析该学院目前师资教师队伍建设的现状以及产生问题的根源,提出了加强师资教师队伍建设的建议:树立师本管理的理念;加强和加大对教师的继续教育和在职培训的支持力度;完善相应的保障机制,增强教师的安全感.     

独立学院贫困大学生消费问题研究—以湖南科技大学潇湘学院为例

本文以湖南科技大学潇湘学院贫困大学生为调查对象,在实证调查的基础上从贫困大学生的群体特征、消费结构、消费行为、消费心理几个方面对贫困大学生的消费情况进行了描述,了解独立学院贫困大学生真实的消费现状,并分析现状指出问题,进而针对问题提出对策。     

独立学院大学生党员质量保障机制探讨——以中山大学新华学院为例

大学生党员质量管理是独立学院党建课题的研究重点,如何加强大学生党员质量管理,关系着独立学院校风、学风、班风的形成,是推进独立学院学生党建工作的重中之重。独立学院大学生的新特征,使大学生党员质量保障机制建设面临许多亟需解决的问题,因此不断探索研究保障独立学院大学生党员质量的机制,不断加强大学生党员发展工作,对进一步改善党员队伍结构,提高党员队伍整体素质,保障独立学院党建工作水平步上一个新台阶有着重要的意义。     

独立学院后勤管理体制社会化改革研究——以云南省J学院为例

独立学院后勤管理工作因经济的高速发展以及师生需求的多样性而存在许多需要与时俱进加以改进的地方。有关管理人员务必加强管理,提出行之有效的策略,对后勤管理等方式和具体内容重新审视,完善独立学院后勤现有的管理机制,确保独立学院后勤管理模式社会化变革稳步推进。文章以云南省J学院为例,深入研究独立学院后勤在社会化道路上所面临的阻碍,并提出了一些有针对性的改进措施以供参考。     

独立学院学生就业心理状况调查与调试模式研究——以浙江工业大学之江学院为例

独立学院学生的就业由于受自身能力、社会需求以及各种相关因素的影响往往不能实现,从而产生种种不良的就业心理.本文以浙江工业大学之江学院为例,分析独立学院学生就业心理现状及心理表现,提出通过就业辅导、心理咨询等使他们摆脱心理的困扰,从而顺利实现就业和创业.     

独立学院产学研合作人才培养模式的实践探索——以红山学院为例

随着时代的发展,国家、行业、独立学院与企业之间互动不断增加,人力资源需求不断变化,人才培养不再局限于校内的理论知识学习,出现了由国家推动、行业为媒介、独立学院与企业共同发挥各自资源优势的产学研合作人才培养模式,但是在实际执行过程中出现了不少新的问题,引发了新的思考。文章通过对产学研合作机制进行研究,总结出独立学院产学研合作人才培养模式的影响因素,从制度建立、行业人才能力标准构建、独立学院师资力量建设与独立学院课程体系设计优化等方面进行了积极探索,完成产学研合作人才培养的初步实践。     

独立学院教师参与大学治理存在的问题及对策 ——基于Z学院的调查

文章通过调查Z学院教师参与大学治理的现状,探究独立学院教师参与大学治理存在的问题,从而有针对性地提出一定的对策,以期化解独立学院教师参与大学治理的困境,推动独立学院更好更快地发展。     

独立学院图书馆读者需求与图书采访模式研究——以南京大学金陵学院为例

读者的需求对图书馆的建设起着非常重要的作用,文章通过介绍了解读者需求的几条途径,并以南京大学金陵学院图书馆的调查问卷数据和电子借阅系统的统计数据为依据,对比分析了该校学生的阅读倾向和实际阅读需求,总结了根据读者需求进行图书采访的几点方式方法,提出了适合独立学院图书馆发展的采访模式。     

医院人才流失的原因分析与对策

人才是医院的第一竞争力,人才的流失将造成医院巨大的损失,文章以上海市二级甲等综合性医院为例,研究医院人才流失的原因,进一步分析应对的措施,同时指出,医院应树立"以人为本"的理念,通过建立培养培训机制、搭建事业平台、建立绩效考核的分配方案等想方设法留住人才,使得医院在激烈的竞争中立于不败之地.     

疏浚企业人才流失原因分析及对策——以A公司为例

<正>企业概况A公司成立于2003年,是一家具有港口与航道工程施工总承包一级资质的大型国有企业。主要经营航道疏浚、吹填造陆,及码头、防波堤、护岸建造,软基处理、堆场等水工工程。成立之初,公司人员不足30名,年产值不到3000万,处于亏损状态;经过近十年的发展,该公司已经成为一个正式员工近500名,年产值近30亿,年利润超2亿的大型施工企业。人才招聘、流失情况在公司现有人员中,35岁及以下员工约占67%,主要是通过校园招聘渠道进入公司的,2006至2011年年均员工增长率为43.5%(见表1),其中     

独立学院毕业生就业心理常见问题对策研究——以大连理工大学城市学院为例

结合当前独立学院毕业生的就业形势和现实状况,毕业生在就业压力下容易产生焦虑、盲目、自卑等心理问题,而且日益凸显。以大连理工大学城市学院毕业生为研究对象,通过对毕业生就业心理常见问题的分析,探求行之有效的调节心理问题的对策,对整个社会和大学生都有重大的现实意义。     

独立学院大学生学习型党组织的构建——以中国计量学院现代科技学院为例

建设高校学习型党组织已经成为党的建设的重要组成部分。独立学院作为社会主义高等教育方式的有益补充和重要组成部分，成为我国高等教育又一新的形势，其党组织建设如何结合自身特点，大胆实践，改革创新，开创新局面，是值得独立学院党组织探讨的重要课题，也是独立学院当前面临的首要政治任务。本文介绍了学习型党组织的涵义，有针对性地分析了新形势下独立学院大学生学习型党组织构建的必要性，探讨了独立学院构建学习型党组织的途径和方法。