高校和谐劳动关系的构建与发展

劳动关系和谐是社会和谐的根本，构建与发展高校和谐劳动关系是高校科学发展的需要。《劳动合同法》的颁布实施。明确了高校与教职工的聘用关系受劳动法律体系的规范与调整。开启了高校和谐劳动关系的新时代，也对政府有关部门、高校和工会组织等提出了新的更高要求。面对影响高校和谐劳动关系的问题和多方面不利因素，必须切实转变传统观念，加大内外部改革力度，加强宏微观科学管理，建立健全各相关机制，推进高校和谐劳动关系的构建与发展。     

浅谈事业单位如何建立和谐劳动关系

和谐劳动关系，是指劳动者和劳动的使用者之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系，就要求劳动者和用人单位本着互惠互利、互谅互让的原则，公平、平等的建立劳动关系，并解决在劳动过程中出现的问题。构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。一个单位是社会的一份子，也可以说整个社会的缩影，劳动关系是否和谐，直接关系到一个单位能否稳定发展、职工能否安心工作。因此，构建事业单位的和谐劳动关系．对促进和谐社会建设具有非常重要的意义     

浅谈“十二五”对我国私营企业劳动关系的政策取向

随着“十二五”的到来，私营经济迎来了一个新的发展时代，在私营企业中建立和谐劳动关系对私营企业的命运和发展至关重要。本文在阐述目前我国私营企业劳动关系的新变化的基础上，着重分析了“十二五”对企业劳动关系的政策指向，论述了在我国私营企业建立和谐劳动关系的可能性，并提出了对策。     

试析工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是当代社会关系的核心，是构建和谐社会的重要基础。工会是劳动关系矛盾的产物。是职工利益的代表者和维护者，必须正确把握劳动关系现状，着力寻求构建和谐劳动关系的途径，努力发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，为建设社会主义和谐社会贡献力量。     

新常态下和谐劳动关系的构建研究——以劳动关系调整模式为视角

在党和国家高度的重视下,目前全国劳动关系总体处于和谐的状态。但是,从社会发展状态来看,我国仍旧处于转型的关键时期,以此劳动关系问题依旧是我们关注的中心。尤其是劳动关系在主体和利益表现上,从原有的单一化向多元化转变,劳动关系中的矛盾逐步凸显出来,由此引发的各种事故、案件不断出现。其中最为常见的莫过于拖欠农民工工资或者损害职工利益,继而导致罢工、停工等群体性事件。如何构建和谐的劳动关系成为多方关注的焦点。基于此本文主要从国内外劳动关系调整模式的研究中进行探讨分析,从中得到启示并提出我国在新常态下的劳动关系和谐发展的一些看法。     

关于构建企业和谐劳动关系的深层思考

当前企业劳动关系已成为构建和谐社会的突出问题。宁波在构建企业和谐劳动关系方面进行了积极实践和有益探索，取得了较好的成效。但当前构建企业和谐劳动关系仍存在诸多困难，有体制性、政策性的，也有企业和劳动者行为的。因此，构建企业和谐劳动关系的根本出路在于建立健全体制机制，充分发挥政府管理和服务职能，发动社会、企业和个人共同参与，并把握好发展第一、以人为本，坚持以利益为核心、分配合理，坚持体制机制、政策法规创新，坚持法制管理、道德建设并重，坚持共建共享、共谋发展等重要原则。     

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础。而且是社会稳定和发展的重要因素。建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束．更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性．提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法。旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议。     

浅议基层工会在构建和谐院所中的作用和方法

本文分析了科研院所构建和谐劳动关系的背景和意义，并在此基础上分析了基层工会在构建和谐劳动关系中存在的的问题，且针对这些问题，研究并阐述了基层工会构建和谐劳动关系的改进方法。     

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展，经济效益的增长，职工法律意识的不断增强，企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展成为企业的重中之重。     

进一步完善劳动关系协调机制的思考——以宁波市江北区为例

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要基础和基本内容。构建和谐的劳动关系必须有完善的劳动关系协调机制，而现行的协调机制存在的问题影响了其作用的进一步发挥，亟待改革。本文对此进行了分析探讨。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系是构建和谐社会的核心。企业作为社会的细胞，在推进和谐社会建设这项战略性任务中发挥着重要作用。推进这一任务完成，必须要协调好劳动关系，这是维护企业稳定与发展的基础和重要内容。中原油田钻井二公司在人才队伍和技术部门构建和谐劳动关系中进行了有效尝试．具有现实指导意义。     

企业和谐劳动关系述评

构建和谐社会必须有和谐的企业，而创建和谐企业的关键则是劳动双方建立稳定、协调的社会主义新型劳动关系。本文对近年来有关企业和谐劳动关系相关问题的研究进行综述，包括企业和谐劳动关系的影响因素、构建途径与评价标准等方面。     

心理契约与劳动关系的研究

心理契约是劳动关系形成的前提和基础，劳动关系和心理契约都是动态变化的，在劳资双方之间形成一种心理期望均衡有利于劳动关系的和谐稳定发展。要优化和改善劳动关系，就必须在心理均衡被打破的基础上，构建新的动态心理契约均衡，就此，文章提出了一些方法和途径。     

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础,而且是社会稳定和发展的重要因素.建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系.本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性,提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法,旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议.     

试论广西构建和谐劳动关系企业的问题和对策

企业人力资本的管理很大程度就是和谐劳动关系企业建设。广西作为后发展地区，各类企业暴露出很多情况和问题。文章分析问题存在的根源和危害，阐述创建和谐劳动关系企业的主要对策。     

和谐劳动关系的生成逻辑:一个理论分析框架

市场经济条件下,企业和谐劳动关系生成的内在逻辑是:思想理论基础是劳动和资本之间存在统一性、依存性与基于劳动力成本二重性的互利合作空间；物质基础是企业可持续发展；制度基础是公平的劳动力市场、公正的分配与管理制度、完善的劳动关系协调机制；动力机制是经济上的内源性动力与劳动伦理上的促进性动力.市场经济条件下,企业和谐劳动关系的构建,可以建立“思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度”的现代分析框架.     

新时期发展和谐劳动关系的重要地位及其基本要求

发展和谐劳动关系,推进和谐社会建设是中国特色社会主义建设进程中的重大理论和实践问题,也是顺利完成我国“十二五”规划,实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证.本文从新时期发展和谐劳动关系在构建和谐社会中的重要地位以及基本要求等视角进行分析,试图为发展和谐劳动关系,推进和谐社会建设提供有效的理论支撑与政策保证.     

高校工会在构建和谐劳动关系中的制度机制及对策研究

十八大以来,构建和谐劳动关系、推动和谐发展成为工会工作的新课题.为了构建高校和谐劳动关系,高校工会要坚持以人为本、共建共享,加强工会运行机制建设,增强高校工会工作的广泛性和深入性,充分利用新闻媒体和网站加大宣传,加强高校构建和谐劳动关系的力度.     

论劳动法的经济伦理

劳动关系是人类社会的基本关系,和谐的劳动关系是和谐社会的必备要素.我们要引入人力本三理论、利益相关者理论、不完全契约理论等先进的理论和实践经验,重构劳动伦理,重塑和谐劳动关系.     

我国“十二五”时期构建和谐劳动关系的路径选择

构建和谐劳动关系是我国＂十二五＂规划的重要组成部分,是贯彻落实科学发展观的根本体现。在介绍和谐劳动关系概念的基础上,分析了构建和谐劳动关系的必要性,探究了当前我国劳动关系存在的突出问题,并提出了＂十二五＂时期构建和谐劳动关系的路径选择,对实现和谐劳动关系,建立和谐社会,促进经济社会发展具有重大意义。