劳动从属地位判定——劳动地位新论

劳动的地位是什么?这个问题是劳动的首要问题。我们过去的劳动一度成效甚少,其根本原因就是因为不能确定劳动的真正地位,以实现劳动真正的意义。认识是劳动的向导,在实践中未有认识领错了路而劳动不     

现代经济中生产劳动内涵及其外延扩展

生产劳动内涵及其外延的界定,是深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论研究的一个核心问题。然而,生产劳动内涵及其外延的界定是动态的,在不同生产力状态下有其特定的表现形式。在现代经济中,随着生产力核心要素的变化、要素配置结构变动、以及生产方式的改变,生产劳动内涵及其外延趋于扩展化。     

论墨子的劳动观及其当代价值

墨子是我国古代劳动人民利益的伟大代表,被尊称为"平民圣人"。墨子的劳动观内在地蕴涵着三个价值判断:尊重劳动;保护劳动人权;珍惜劳动价值。当前,我国正处于全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的关键阶段,墨子劳动观的合理思想无疑对我们具有十分重要的借鉴意义:尊重劳动,大力彰显劳动价值;尊重劳动者,努力使其实现体面劳动;珍惜劳动成果,厉行节约,反对浪费,共圆中国梦。     

思想政治教育主体的劳动价值探微

思想政治教育主体是对教育对象进行思想政治教育的组织者和实施者，其劳动具有其他社会实践活动所没有的独特价值。本文主要阐述了思想政治教育主体劳动的特点、劳动价值以及思想政治教育主体劳动环境现状和改善大环境的迫切性。     

应用型本科工学类专业劳动教育与专业课程融合建设研究

《大中小学劳动教育指导纲要(试行)》指出了职业院校和普通高等学校劳动课是劳动教育的重要载体,要结合专业课特点开展劳动教育.劳动教育与专业教育的融合建设是落实立德树人、促进大学生全面发展的重要途径.应用型本科的职业性、专业性和基础性决定了其工学类专业的劳动教育应以涉及马克思主义劳动观、劳动精神和职业实践能力培养的整体性课...     

初探劳动规章制度之法律效力来源

随着《中华人民共和国劳动合同法》实施的深入，用人单位劳动规章制度的地位和作用日益突出，我国的司法实践更是将其视为法律渊源而具有裁判之效力。劳动规章制度之效力来源源并非是法律的授权，亦非契约的合意，而是基于其定型化契约的性质。     

民营企业和谐劳动关系分析——以河北省为例

民营企业作为解决就业问题的重要渠道之一,其劳动关系目前是构成整个社会劳动关系的主体.本文通过分析河北省民营企业劳动关系现状,总结了河北省民营企业劳动关系建设方面存在的普遍问题,从建立和谐企业的角度给出民营企业和谐劳动关系的建设对策.     

从一起劳动保障案件看对违法行为的追诉时效

劳动保障行政执法是行政执法的一个重要方面，以下是笔者办理的一起行政复议案件： 屈某向市劳动和社会保障局投诉所在单位违法向其收取风险查认为，该公司的违法行为发生在2年前，依据《劳动保障监察条例》第二十条：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。     

事业单位是否适用《劳动合同法》——以高校教师劳动合同关系为例分析

《劳动合同法》是维护劳动者合法权益的基本法，它的颁布与实施必将提升我国劳动者权利的保护水平。但是，《劳动合同法》并没有把事业单位这一群体全面纳入其调整范畴内。应把事业单位明确全面纳入《劳动合同法》的调整范围，实现人事劳动制度与《劳动合同法》的完美结合，以更有力地保障教师这一特定的劳动主体的合法权益。     

论苏霍姆林斯基劳动教育对个性全面和谐发展教育的作用

"个性全面和谐发展"教育是苏霍姆林斯基重要的教育信念,"劳动教育"是其重要的教育思想,劳动教育是实现德、智、体、美诸育养成的基础,只有将劳动教育放在重要位置,才能促进人个性全面和谐的发展。     

知识型员工劳动关系满意度提升策略研究

掌握大量医疗知识和技能等隐形知识资本的知识型员工是县级公立医院最重要的资源。提升知识型员工劳动关系满意度,实现劳动关系和谐稳定,是构筑县级公立医院人力资源竞争力、促进其实现改革目标的关键。本课题通过对山东省E县人民医院知识型员工劳动关系满意度进行调查,提出提升知识型员工劳动关系满意度的对策,对县级公立医院劳动关系和谐稳定发展具有重要的指导意义。     

劳资关系变动、协调与认识演进北大核心CSSCISSCI

劳动关系是社会关系的基础,劳资关系是市场经济制度下劳动关系的特质。本文从市场经济国家中劳资关系的冲突、对抗到合作、双赢的变动现象切入,提炼分析其背后理论认识的演进和制度变迁的影响,以启示当下应对中国市场经济实践中劳动关系的变化。     

商品拜物教的历史唯物主义解析

商品拜物教是指私有制条件下,人们交换劳动的关系表现为商品关系,商品左右着商品生产者的命运,因而人们对商品产生出一种敬畏之心。商品拜物教的物质基础是商品。因为劳动产品采取了商品的形式,私人劳动从一开始就是为了社会的劳动。然而,私人劳动要真正成为社会劳动,生产者必须把自己的劳动产品交换出去。由商品的交换价值而衍生出货币,货币是同商品相分离的、物化的交换价值。货币出现以后,商品使用价值和价值的内在统一,外化为商品作为使用价值、货币作为交换价值的对立;商品只有实现为货币,它的私人劳动才为社会所承认,它的价值才能实现,货币作为一般人类劳动的化身,天生就具有了特权。私有制是商品拜物教产生的制度条件,信用则是促使其蔓延的社会条件。后来,货币的交换价值又获得一个脱离货币材料的存在,如国家信用支撑的纸币,但货币特权并没有消失,商品拜物教在今天表现为货币拜物教,其核心是拜金主义。     

服务劳动创造价值辨析

服务劳动是否创造价值是当代马克思劳动价值论需要研究的新课题。马克思分别从生产劳动一般、商品生产、剩余价值生产和创造等角度对生产劳动展开了分析和阐述。该文认为,那种以是否直接从事物质产品的生产、是否为资本带来利润作为标准来判定服务劳动是否创造价值的论断是片面的,只有从价值创造的角度出发．用是否提供符合社会需要的使用价值并通过交换实现其价值作为标准,才能判断服务劳动是否是创造价值的“生产性”劳动。     

呼和浩特市外来务工人员劳动报酬问题探析

公民劳动权利是指有劳动能力的公民享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.取得劳动报酬的权利是公民劳动权利中最为重要的一项权利,维护呼和浩特市外来务工人员劳动权利的关键在于维护其取得劳动报酬的权利.     

秦汉的徭役制度

徭役,是封建统治者剥削劳动人民剩余劳动的力役表现,是以国家对劳动人民的超经济强制为手段实现的,也是以劳动人民对统治者与剥削者的人身依附关系和人身的不自由为其实现基础的。因而,从本质上来说,徭役剥削是国家对劳动人民实行普遍的人身奴役制的一种特殊表现。因此,为了实现徭役剥削而创立的一些制度,也同赋税制度一样,是封建国家赖以实现其阶级压迫与剥削的支柱。     

建立劳动科学学科体系的构思

劳动,指的是人们改变劳动对象,使之适合自己需要的有目的的活动。随着社会和科学的迅速发展,经济学、社会学、政治学、心理学、管理学、生理学、医学、卫生学、生态学、法学、统计学、环境保护学等许多学科,都立足于本学科的研究方式,从不同角度对劳动问题进行了广泛的分析和研究,其发展结果是在一些学科中形成了新的分支,例如:劳动经济学、劳动社会学、劳动(人事)心理学、劳动管理学、劳动生理学、劳动医学、劳动卫生学、劳     

基于扎根理论的员工劳动关系满意度研究

劳动关系满意度是和谐劳动关系理念下的重要本土化概念,国内学者在其维度结构上进行了初步探索,但研究结果却大相径庭。基于扎根理论质性研究方法对工会企业员工劳动关系满意度的构成维度进行重新梳理,并采用形成性模型的构建方法,开发了劳动关系满意度测量工具。研究结果表明：劳动关系满意度由员工关怀、员工参与、劳动争议管理、劳动条件与保障、劳动报酬、劳动负荷和员工成长7个维度构成,共36个题项,该量表具有较好的效度。研究结论为企业内部的劳动关系管理实践提供了有益启示。     

非全日制用工解约问题的法律分析

非全日制用工因其某些基本要素有别于传统的典型劳动关系而成为非典型劳动关系的重要形式之一，并呈普遍化之势。”其工作时间的弹性和形式的灵活性使其在法律适用、薪金的额度与支付方式、福利待遇以及社会保障等方面呈现一定的特殊性。而作为调整我国非全日制劳动关系的主要法律《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）仅凭其简单的五个条文能满足这种特殊劳动关系的需要吗？笔者将结合真实案例来探讨一下《劳动合同法》第71条关于非全日制用工解约问题。     

论大众传媒对劳动行政执法的作用

大众传媒作为最强有力的文化杠杆能否与法律较好地实现融合，发挥其主观能动性为普法、执法服务？劳动行政执法如何借助大众传媒为其创造良好的劳动执法环境？政府如何利用好大众传媒，尤其是作为现代传媒的互联网这一优势，去其糟粕、取其精华，为大众传媒普法提供条件、建立与民沟通的有效平台？这都是值得我们深思的问题。本文拟从以上两个角度分析大众传媒对劳动行政执法的作用。