完善民主管理 创建和谐企业

党的十七大报告明确指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”这是党对工会维护广大职工的民主政治权利，推动社会主义民主政治建设提出的新的更高的要求。发展基层民主，能够最有效地落实人民当家作主的各项权利，能够最直接地维护职工群众的切身利益。所以在企业改革不断深化，市场经济体制进一步发展的形势下，如何发展基层民主、丰富企业的民主管理内容，调动一切积极因素，把各方面的力量凝聚到推动企业改革发展上来，进而达到创建和谐企业的目的。成为新时期企业工会工作的重要内容。     

以人为本 构建和谐企业

如何运用科学的管理理念对大型建筑施工企业进行管理,实现国有资产有效保值增值,是当代企业管理学中的一个重要问题。坚持以人为本,是通过科学管理达到构建和谐企业起码要求。他要求作为企业管理人员,首先要不断改善员工的工作条件、生活环境等基本条件,同时加强民主管理,集中员工智慧,民主治企,最大程度的维护员工利益。文章结合企业管理实践,较为深入系统的论述了坚持以人为本在构建和谐企业中的重要作用。     

浅谈如何做好工会民主管理工作

实行职工民主管理是建立现代企业制度的内在要求，是我们党和国家一贯坚持的方针，是构建社会主义和谐企业的迫切需要。因此．工会组织务必要发挥部门职能。深化民主管理，最大限度地调动职工在改革发展中的积极性和创造性，提高企业的竞争实力，实现企业和职工的“双赢”和协调发展。     

试析职代会制度的改革问题

党的十七大把人民民主捉到新的高度,指出“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益”,这为我们在实践中不断完善职代会制度开拓了广阔的前景。企业的民主管理工作也要不断加强,作为企业重要组织形式的职代会制度,只有始终保持与时俱进,才能不断满足职工与股东利益的共同需要,才能促进建立和谐稳定的新型劳动关系,才能不断适应企业改革与发展的根本需要。     

探讨企业工会怎样促进企业和员工的和谐发展

企业是社会的组成体,企业的和谐发展是构建和谐社会的发展需要.工会组织是企业与职工群众之间联系的的桥梁,它能够维护职工的合法权益,是促进企业和谐发展最基本的力量.企业的工会组织就是代表职工对企业进行民主管理和民主监督,从而实现企业员工的权利和义务.企业工会组织要开展各项活动,对企业进行民主的管理,组织员工对企业进行民主的监督,让员工参与到企业决策中去.综合来说,企业工会组织的目的就是促进企业和员工的和谐发展.     

新形势下如何加强电力企业民主管理工作

深入推进企业民主管理，是建立完善现代企业制度，构建和谐劳动关系，维护员工合法权益的必要途径和重要手段。党的十八大报告强调：“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”当前，电力企业生产经营任务相当繁重。随着“三集五大”体制改革的逐步深入，各种利益关系的重新调整，难免会出现一些新情况、新问题，影响和谐企业建设的进程。     

企业工会如何在和谐发展中发挥作用

本文提出，企业工会要在和谐发展中发挥作用，就必须坚持以人为本，组织好劳动竞赛和技术创新；提高职工素质，增强建设和谐企业的基本动力；健全企业法律，切实维护职工合法权益；畅通民主管理渠道，促进企业改革发展稳定；加强工会自身建设，在服务大局中展示作为。     

企业工会的职能发挥与制度完善

随着市场经济不断发展和民主政治的完善，必须对工会建设引起高度重视，使得工会真正成为企业民主管理的形式及协调劳资双方的纽带     

加强企业民主管理之我见

企业民主管理是相对于企业管理而言的。可以具体地表述为：企业民主管理是为了保证社会主义民主原则在企业的贯彻,由劳动者依照法律规定,以主人翁的身份运用审议、监督、维护、协调和教育等职能参加监督管理过程的一系列工作的总称。企业管理是建立在高度集中统一指挥基础上的行政命令。其直接目的是提高经济效益。它与企业民主管理的关系,是一种辩证统一的关系,企业民主管理是建立和谐社会、和谐企业的题中应有之义,是企业管理的根本标志。     

企业厂务公开民主管理的实践与思考——以胜利油田孤东采油厂新滩试采矿为例

本文针对企业厂务公开管理方面的工作实践进行了深入细致的研究,对在实践中好的做法进行了归纳提炼,提出：民主管理的组织建设应形成一个有序的、层级式的网络,在企业内部应建立三级民主管理组织体系;创新工作方法。进一步提高企业民主管理制度建设的深入发展,为和谐企业建设奠定基础。     

试论工会在构建和谐企业中的作用

本文针对工会管理的职能,提出了工会在加强企业文化建设,促进企业与社会的和谐的作用,加强厂务公开民主管理,促进干群关系和谐的作用,加强代表和维护职能,促进职工与企业的和谐的作用,化解了各项矛盾,促进了职工与企业的和谐,为构建和谐企业起到了积极的作用.     

关于厂务公开的几点思考

厂务公开是是职工行使民主监督和民主管理的权力的重要载体，厂务公开要着眼于调动广大职工当家作主的积极性，依靠广大职工办好企业．推进企业改革、发展、转型和创建和谐企业。本文从推行厂务公开的必要性入手，分析了厂务公开的具体方法和流程。     

加强企业职工民主管理 构建新型和谐劳动关系

企业是社会的细胞,社会是企业的依托,和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现。只有不断深化职工民主管理工作,充分调动职工群众的积极性、创造性,构建起新型和谐的劳动关系,才能有效促进企业和社会的和谐稳定。     

浅议和谐文化对企业发展的作用

建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家，是和谐文化建设的社会目标，本文从和谐理念入手，深入论述了和谐文化在企业发展中的重要地位，突出了和谐文化对企业发展的核心竞争力建设重要作用。     

新时期企业和谐文化构建研究

本文从企业和谐文化的提出入手，阐述了企业和谐文化的相关内涵，并从六个方面提出了企业和谐文化建设的途径：坚持以人为本管理，激发员工创造意识；培育整体价值观念，不断超越追求卓越；营造宽松和谐氛围，创建高效工作环境；鼓励不断学习创新，加强组织内外交流；坚持诚信公平经营，努力打造企业品牌；勇于承担社会责任，积极构建和谐社会。     

关于加强企业民主管理工作的实践和探索

天津石油化工公司炼油部不断加强企业民主管理工作的实践和探索,通过持续完善企业民主管理工作机制、不断创新工作形式、积极推进厂务公开、坚持开展民主评议,夯实企业民主管理的工作基础和群众基础,畅通了工作渠道,增强了工作实效,在维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系等方面取得明显成效。     

由单一管理到多元共治的新跨越——江北区新经济组织管理服务机制新探索

江北区探索新经济组织管理服务机制项目指导组在市、区两级领导高度重视下，紧紧围绕“发展不忘稳定、管理不留死角、服务不求形式、关爱不分群体”的工作原则，着力推进体制机制创新，基本实现了党、工、团组建、和谐企业创建、工资集体协商及企业民主管理“四个普遍”，社会管理模式完成了由单一管理到多元共治的新跨越。     

发挥工会职能，做好思想政治工作，构建和谐企业

党的十七大报告指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”这一重要论述具有很强的理论指导性和现实针对性，为进一步做好新形势下的工会工作指明了方向。作为企业的工会组织，在明确建设和谐企业重要意义的基础上，努力发挥工会组织的优势，在建设和谐企业方面，大处着眼，小处着手，做好职工思想工作，充分发挥自身的作用。     

积极稳妥地推行厂务公开促进企业管理的科学化民主化

加强管理是企业永恒的主题。现代企业管理强调人的作用和民主管理，把调动人的积极性作为管理的核心和动力，重视职工群众在管理活动中的作用．重视群众的首创精神．加强职工民主参与，民主管理和民主监督。这种民主管理是管理工作普遍行之有效的方式。目前．在我国国有企业管理中大力推行的厂务公开就是现代企业管理方式的具体体现，     

内心和谐管理是对传统管理理论的深化和发展

内心和谐是管理者为了实现管理效益和社会幸福最大化，不断调控自己和他人的思想行为符合客观实际的人生管理能力；内心和谐就能提高睡眠质量和工作绩效；内心和谐管理是对传统管理的深化和发展；正确认识真实是实现内心和谐的根本措施；创建企业和谐文化——把哲学、道德、智慧、能力、财富、健康、幸福和人生观等教育整合为人生第一课，是提升内心和谐水平的重要措施。