人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

随着经济全球化发展趋势不断加剧,人力资源在社会发展中的地位越来越重要,与企业经济效益不断增长有着紧密联系,是区域经济不断发展的重要决定因素。在区域经济发展中,越来越多的企业认识到,人力资源开发的重要性,并采取了相应对策,以不断增强企业市场竞争力,推动企业可持续发展。本文就人力资源开发对区域经济发展的影响进行分析,提出加强区域经济发展中人力资源开发的有效对策,以促进区域经济长远发展。     

分析人力资源管理模式对组织绩效的影响作用

人力资源管理是企业管理重要内容,其直接关系到企业的长期健康稳定发展。组织绩效则是企业实施经营管理评价的重要依据。人力资源管理和组织绩效两者之间具有紧密联系,共同对企业的发展产生着重要的推动作用,理论和实践证明人力资源管理对组织绩效有着正相关的促进作用,人力资源管理是影响组织绩效的重要因素之一,提高公司的人力资源管理制度能够极大地促进组织绩效的增长。本文在对人力资源管理模式和组织绩效紧密联系分析基础上,探讨人力资源管理模式对组织绩效的影响作用。     

人力资源开发对实现安徽跨越式发展的影响

在分析安徽人力资源现状的基础上,文章剖析了安徽人力资源管理中存在的主要问题和人力资源开发的优势,并就如何有效地开发、配置和合理利用安徽丰富的人力资源以实现安徽跨越式发展提出了几点思考。     

组织机构人力资源开发中存在的问题分析及对策研究

随着国际国内形势的发展变化 ,以及人才竞争的日趋激烈 ,人力资源管理和开发已成为组织机构的基本职能之一。因此 ,正确认识和分析目前我国组织机构人力资源开发中的不足 ,并有针对性地制定具有可操作性的人力资源管理和开发战略 ,乃当务之急     

人力资源开发与现代企业文化建设

在现代企业管理中,企业文化建设与人力资源开发管理密切相关。企业真正的资源是人才,企业发展的灵魂是文化。文章根据企业文化的内涵特征、企业文化同人力资源开发与管理的关系,提出了企业文化建设的主要途径。     

人力资源开发中的激励机制

人力资源开发，是对蕴藏于社会中的，推动经济和社会发展的劳动者的能源进行充分挖掘和利用。人力资源开发的最终目的是提高组织成员的素质和劳动积极性、创造性，使个人的工作绩效达到最大值。影响个人工作绩效的因素主要有两个：一是个人具备的素质，如能力(即知识、技能、智商、情商、体力等)；二是工作的积极性(即对工作的态度)。而影响工作积极     

高等教育通向农村与农村人力资源开发问题研究

在市场经济条件下,必须重点培育农村教育市场,使高等教育通向农村,加快农村人力资源开发的步伐。这里分析了现阶段我国农村人力资源开发的影响因素,并有针对性地提出了建设性的意见,以促进农村地区的人力资源开发。     

透过浦东开发开放对重庆人力资源开发再认识

步入浦东，浦东的深刻变化实在让人目不暇接，不可思议！栋栋气派华丽的高楼耸立入云，条条宽广平直的崭新大道纵横交错，绿草、鲜花及富有的雕塑相布其间，完全把一个现代化的并可与当今发达,国家城市妣美的新浦东展现在世人面前！谁能想到，这个10年前人们还“宁要浦西一张床，不要浦东一间房”的浦东，一个当年几乎与重庆连片农田相当的旧城区，召集竟人才济济，处处生机盎然，成为我国下属开放的全新亮点和光辉典范，短短10年，浦东城市发展综合实力有效增强，这个面积只占上海1／12、人口只占上海1／10的浦东，工业产值占到了上海的1／5，GDP2000年达920亿，是10年前浦东的15.3倍。浦东10年开发开放，又一次生动地体现了改革开放与解放和发展生产力对经济和社会的巨大推动力。     

对台湾人力资源开发的考察

本文从教育、延揽、培育、职业训练4个方面对台湾人力资源开发的特点与趋向进行探讨。其中，新竹科学工业园提供多种优惠的政策吸引和培养人才的作法，引为瞩目。     

人力资源集群稳定性的特征及影响因素分析

人力资源集群是一个通过多种联系协同形成的社会性系统,有利于知识和技术的积累、传播与扩散,是创新的重要来源,决定着区域的竞争优势,本文阐述了人力资源集群稳定性的特征,对入力资源集群稳定性的影响因素进行了分析。     

人力资源管理对组织绩效的影响综述

本文在回顾相关文献基础上,界定了人力资源管理和组织绩效的内涵,归纳评价了五个经典的人力资源管理与绩效关系理论模型,对相关实证研究做了小结,并分析了人力资源管理对组织绩效的影响机制.     

人力资源开发与国有商业银行的核心竞争力

20世纪后期的一个显著特点是,在世界范围内服务经济在经济中的占比逐年提高,这种趋势在美国等经济发达国家表现得尤为明显。这种变化显示我们已经由工业经济时代跨入服务经济时代,由此引发了一系列管理思想和理论的发展,如服务管理理论、核心竞争力概念和人力资源开发概念等。在服务经济时代,企业中的人力资源开发应突破工业经济时代的禁锢,积极应对新经济时代的挑战,培育企业的核心竞争力,形成企业可持续发展的竞争力。本文认为人力资源是商业银行核心竞争力的重要组成部分,是核心竞争力的基础。这一观点得到美国人力资源专家雷蒙德.A.诺…     

四川人力资源开发对策

可持续发展应以人为本,在知识经济和全球化的背景下,人力资源开发是提高四川经济发展水平的关键问题之。本文在分析四川人力资源现状的基础上,提出四川人力资源开发的相关对策,从而提高四川劳动者素质,逐步缩小与东部发达地区的差距,促进四川经济社会的全面发展。     

企业人力资源开发探讨

人力作为一种资源的重要性越来越突出,一个企业能否发展,并非完全取决于其他资源,更重要的是人力资源的发挥如何。企业文化是人力资源开发的核心,它代表着企业的一种精神,通过这种精神使员工的个人目标与企业的组织目标相结合,从而使员工对企业产生一种归属感,同时通过企业文化也可以使员工具有学习的能力,从而使得整个企业都具有学习的能力,这也是企业竞争力的核心,是企业发展的重要因素。     

组织特征对心理授权的多层次影响研究

随着企业管理对人力资本的关注,心理授权被认为是授权研究中提升员工绩效和幸福感的重要方式,而组织情境化和多层次理论的建立能使心理授权研究更加全面深入。文章在界定个体及团队心理授权和组织特征概念的基础上,归纳了国内外文献中组织特征影响心理授权的三种作用机制—组织特征跨层次驱动心理授权作用机制、组织特征跨层次调节心理授权作用机制和组织内多层次心理授权整合作用机制,并具体分析相应的模型意义,最后提出未来研究方向。     

浅析人力资源的开发

随着知识经济时代的来临,人员素质的高低将是国际竞争的关键。本文从分析我国人力资源的现状入手, 提出开发人力资源数量和素质的一些措施。