浅谈绩效管理在高校学生工作管理中的应用

绩效管理作为现代化管理的一种手段,可以帮助高校管理者灵活地调整管理机制,将绩效管理运用于高校学生工作中,可以使管理紧跟时代发展的步伐.本文从绩效管理在高校学生工作管理中的应用现状、价值及优势等方面进行简要分析,认为将绩效管理理念应用与高校学生工作管理中是可取的.     

试谈高校学生管理中辅导员工作

基于当前的高校教育发展及教育理念的创新,无论是专业教育还是管理教育或是思想道德教育,都有了进一步的提升。但同时我们也要看到,在日常教育管理中,还有很多需要改进的工作。其中,辅导员管理工作就有很多有待提升的地方。当前辅导员管理工作中存在的问题是多方面的,而学生对辅导员管理工作的误解也是多重的。文章从如何在当前的社会发展与教育发展的基础上推动高校辅导员管理工作的创新与发展的角度出发,对高校学生管理中辅导员工作进行了研究。     

多校区办学模式下高校学生工作中的危机管理

由于高校自身的发展和政府的推动调整,多校区办学已成为当今高校发展的一个必然趋势。这对高校学生工作中危机事件的管理提出了挑战。为了确保高校的秩序和正常运转,给学生营造一个和谐稳定的校园环境,多校区办学模式下高校学生工作危机管理机制的构建势在必行。     

试论高校学生思想教育工作的四个结合

高校学生思想政治工作如何适应新的形势抓出成效，这是当前高校学生工作中值得研究的重要课题。要做好学生思想政治工作，关键在于解放思想、与时俱进、讲求实效。要根据学生成长过程中的不同特点，采取灵活多样的形式，把思想政治工作的重点落实到实处。     

用科学发展观引领高校学生工作

高等学校的学生工作是高校工作的一个重要组成部分,历来肩负着为社会主义现代化建设培育合格人才的重任。在新的形势下,高校深入贯彻落实科学发展观对于今后工作的开展以及成效至关重要。主要介绍了科学发展观的本质和要求,高校学生工作理念创新的客观要求,通过树立科学的价值使命观、学生发展观、学生为本观、就业创业观及建设高素质的学生工作新格局来引领高校的学生工作。     

如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用

学生干部在高校学生工作中扮演着十分重要的角色。高校学生干部是最基层的管理实施者，是学生集体中的中坚和支柱，是学生中的先进分子。因此如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用，如何指导学生干部做好干部工作，学生干部应该掌握什么样的工作方法在高校学生管理中十分重要。     

浅议高校学生管理的法制化

高等教育制度改革的不断深入使高校与学生之间的关系发生了深刻的变化,高校学生管理工作中出现了新的矛盾和问题。为促进学生教育、管理、服务工作合法进行,文章提出了高校学生管理法制化的特点,通过案例的引导,分析了新形势下高校与学生的法律关系,并讨论了高校学生管理法制化的实践活动。     

思想工作在企业管理中的重要作用

我们对许多企业的调查发现，如果没有良好的思想工作，企业是很难有效发挥员工的智慧和创造力的。所以，为了企业能够做大做强，只有将有效的思想工作列入企业的重要工作日程，通过有效的思想工作留住员工，最大限度地发挥员工的潜力和工作积极性。     

论高校学生班主任的情感投入

教育管理是一种特定情境中的人际交往.学生班主任作为主要从事新生思想教育的特殊群体,在工作的过程中投入情感是交往的双方--学生班主任和新生的共同需要.情感的投入属于影响学生思想和行为的非理性因素,为做到情与理的有机结合,应遵循了解关心、公平对待、尊重信任、交际愉悦、严慈相济和理智与情感统一六项基本原则.     

伦理化管理与高校学生管理工作

管理是高校学生工作的生命线,也是广大学生管理工作者最大的本职工作。高校学生管理重申伦理的重要性．有助于转变传统管理理念、构筑和谐校园和学生的全面发展。     

如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用

学生干部在高校学生工作中扮演着十分重要的角色.高校学生干部是最基层的管理实施者,是学生集体中的中坚和支柱,是学生中的先进分子.因此如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用,如何指导学生干部做好干部工作,学生干部应该掌握什么样的工作方法在高校学生管理中十分重要.     

浅谈情感管理在企业文化建设中的作用

针对企业文化建设，笔者结合实际，深入思考，分别阐述了什么是企业文化，什么是情感管理，为什么要进行企业文化建设，情感管理在企业文化建设中的重要性，企业的情感管理应该从何着手。通过发挥情感管理的激励作用、凝聚作用等，来提升企业竞争优势，打造和谐企业并实现企业的可持续发展。     

基于管理职能的高校学生工作分析与研究

文章从管理学的五大职能的角度，分析了高校学生工作的情况，进行了纵向的对比研究；并从管理学方面总结出一套适合于目前国内高校学生日常管理工作的方法，为高校学生管理工作提供了一务系统的参照方法。     

论计算机在高等院校管理中的作用

以江泽民同志为核心的党中央一直把教育的发展放在优先的位置。为了更有效地使教育适应我国现代化建设的需要，教育必须进行两方面的改革：一是教育业务改革；二是学校管理改革。建国以来，学校改革一般都侧重于教育业务的改革，对学校管理的改革则未放在应有的位置上。直到近几年，学校管理改革才开始得到了重视。     

对高校学生工作创新的思考

高校学生工作是以"大学生的思想政治教育"为核心的系统工作,应紧追时代步伐,认真研究学生工作的新机制、新渠道、新方式、新方法.以构建学生工作创新的思路,实现学生工作创新的目标.     

目标管理对高校学生管理工作的启示

随着高等教育的普及,信息时代的到来,大学生的思想发生着翻天覆地的变化,这为高校的学生管理工作提出了严峻的挑战。作为一种将全院学生工作要达到的目标同各系的任务与职责结合在一起的管理方法的学生工作目标管理,是可行的和必要的。拟在将目标管理中的一些方法和原理运用于高校的学生管理工作之中,以加强学生自我管理的积极性,提高学生管理工作的效率。     

关于加强高校学生收费管理的探讨

高校学生收费是学校事业收入的重要组成部分。在目前的收费管理中,存在收费项目多、标准复杂、任务量大,收费管理体系不完善,收费手段落后,学生欠交学费严重等问题。针对这些问题,提出了完善高校学生收费管理的几点建议及高校学生收费管理的未来发展趋势。     

环境和情感因素对工作满意度的作用机理研究

本文采用规范的组织测量量表,研究了积极情感、消极情感、分配公平性以及人际关系对于工作满意度的直接影响,同时还研究了工作环境变量对于情感变量与工作满意度之间关系的调节作用.结果表明:积极情感,消极情感,分配公平性,人际关系,年龄和婚姻状况与工作满意度相关.积极情感、分配公平性以及人际关系与工作满意度有正向关系,消极情感和工作满意度变量负相关.回归模型解释了工作满意度变动的39%.人际关系在积极情感和工作满意度的关系以及消极情感和工作满意度的关系间都起到中介作用;分配公平性只对消极情感和工作满意度关系间起中介作用,对于积极情感与工作满意度之间的关系不起中介作用.     

应用型高校学生党支部建设工作研究

在市场经济体制下,我国取得了伟大的经济成就。但需要认识到的是由于过于强调经济发展以及市场竞争力,在我国应用型高校发展过程中,人才培养出现了一些问题,甚至偏离了社会主义核心价值观。面对这些问题需要不断加强学生党支部建设工作,利用社会主义先进思想促进人才培养,在应用型高校学生中发挥党员带头作用。通过研究应用型高校学生党支部建设工作,简要概述应用型高校与学生党支部建设工作的意义,探讨应用型高校学生党支部建设工作的作用,分析应用型高校学生党支部建设工作面临的问题,针对当前应用型高校学生党支部建设工作面临的问题提出相关对策,以提高应用型高校学生党支部建设工作的实效。