资本一劳动利益摩擦与中小企业的产业分布

利益摩擦是影响企业规模扩大的重要因素，不同类型资本－劳动利益摩擦的强度有所不同。企业利益摩擦与劳动力使用的成正比。因此，扩大企业规模，需要减少资本对劳动的依赖，需要提高资本的有机构成。技术进步过程，中小企业不断从对劳动力依赖较少的资本密集型产业中退出，同时又在更多依靠劳动力的劳动密集型、知识密集型以及高新技术 产业不断开拓自己的生存和发展空间。     

西方内部劳动力市场理论评述

一、内部劳动力市场理论的孕育与产生 所谓内部劳动力市场,顾名思义,指的是存在于企业内部的劳动力市场,它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。关于内部劳动力市场的思想最早出现于20世纪40年代末和     

浅谈《资本论》的劳动力产权理论

劳动力产权是劳动力所有权和劳动力收益权的统一，劳动力产权的历史发展过程是从一个低级的完整的产权，到一个不完整的产权，再到一个高级的完整的产权发展过程，重建个人所有制是指建立在社会主义公有制基础上的高级的完整的劳动力产权，马克思的劳动力产权理论具有重大现实意义。     

农业劳动力的供给与需求分析

农业劳动力一般是指能参加农业劳动的劳动力的数量和质量。农业劳动力的数量，是指农村中符合劳动年龄并有劳动能力的人的数量和不到劳动年龄或已超过劳动年龄实际参加劳动的人的数量。农业劳动力的质量是指农业劳动力的体力强弱、技术熟练程度和科学、文化水平的高低。农业劳动力的数量和质量因受自然、社会、经济、文化教育等各种因素的影响而处于不断变化之中。     

论劳动力商品的资本化

一、劳动力资本商品的内涵劳动力资本商品指劳动力商品具有资本属性，具体内容包括，（１）在劳动力资本商品关系下，劳动力始终是劳动者的财产或资本，即他始终是自身劳动力的所有者、监护人。劳动者始终保持对自身劳动力的所有权是劳动力成为资本商品的前提条件。（２）...     

浅析高职院校社会职业培训工作

高职院校开展社会职业培训，是指在常规教学之外，面向社会、面向企业。面向劳动力市场开展的旨在提高人们职业素质和职业技能的教育教学工作。高职院校不但有开展社会职业培训的必要性而且应讲究开展社会培训的策略。     

外商投资与就业:息息相关相得益彰

外商投资企业对扩大劳动就业的贡献二十年来，随着我国改革开放的进程，外商投资企业从无到有，不断发展，其对扩大劳动就业的作用日益显现出来：１．促进劳动力配置市场化的形成在外商投资企业进入中国之前，中国尚不认为劳动力是商品，也不存在劳动力市场，劳动力几乎全部都是通过行政安置方式进入国有和集体经济单位来实现就业的。劳动力受各种证件、关系等人事管理手段的限制，自由流动几乎没有任何可能。随着外商投资企业在中国的设立，旧有的劳动力配置方式被冲破，外商投资企业要求按市场经济方式去运行，劳动力配置市场化是首要条件…     

浅析应付账款资金成本

企业的资金成本是指企业为筹集和使用资金而付出的代价，企业筹集和使用的资金，大多要付出一定的代价，包括资金筹集费用和资金使用费用。筹集费用是指在资金筹集过程中支付的各项费用，如印刷费、律师费、资信评估费、担保费、广告费等；资金使用费是指资金使用者占用资金支付的费用，是资金出借者或资金投入者所应获取的收益。由于资金筹集费用是在筹集资金时一次性支付的，使用过程中不再发生，而使用费用往往分期支付，经常发生，所以衡量资金成本时筹集费用可作为筹资总额的一项扣除项目，即：     

应付账款资金成本分析

企业的资金成本是指企业为筹集和使用资金而付出的代价，企业筹集和使用的资金。大多要付出一定的代价，包括资金筹集费用和资金使用费用，筹集费用是指在资金筹集过程中支付的各项费用，如印刷费、律师费、资信评估费、担保费、广告费等；资金使用费是指资金使用者占用资金支付的费用，是资金出借者或资金投入者所应获取的收益。由于资金筹集费用是在筹集资金时一次性支付的，使用过程中不再发生，而使用费用往往分期支付，经常发生，所以衡量资金成本时筹集费用可作为筹资总额的一项扣除项目，即：     

论加强企业人工成本控制的必要性

人工成本是指雇佣劳动者所花费的代价,具有广义和狭义之分,广义的人工成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价(也称劳动力受雇前成本)和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价(也称劳动力受雇后成本);狭义的人工成本就是指劳动力受雇后的成本,它可用历史成本计价,是进行企业人工成本控制的基础.本文主要从劳动力受雇后的成本入手,探讨加强人工成本控制的必要性,目的在于充分发挥企业人力资源的作用,实现企业劳动工资管理的科学化和现代化.     

努力发展我国的对外服务贸易

在国际劳务交流中,劳务流动的途径大致有两类:一种可称为国际劳动力流动,指一国劳动力到另一个国家谋取工作;一种可称为国际服务贸易,指一国的企业或个人对外提供服务。两者的区别在于劳动力是否在国与国之间发生了流动。在国际劳动力流动中劳动力为外国雇主雇佣,为其工作,并获取工资作为劳动报酬;     

论我国如何应对经济全球化

经济全球化是指资本、信息、技术、劳动力、资源在全球范围内进行流动、配置、重组的过程，是生产、投资、金融、贸易使世界各国、各地区经济相互融合、相互依赖、相互竞争和制约的趋势。随着对外开放和经济改革的进一步深入，我国企业不可避免地要面对拥有雄厚资金和先进技术的外国企业的挑战。我国企业要结合国情和自身现状，采取有效措施来应对经济全球化。     

美日两国企业人力资源管理模式趋向融合

所谓人力资源管理的美国模式 ,是指以注重劳动力资源的市场配置、任意就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式 ,它具有以下特点 :①强调发达的劳动力市场在调节人力资源配置过程中的作用。美国的劳动力市场非常发达 ,劳动力市场的竞争极为激烈 ,企业对人力资源的需求几乎都是在劳动力市场上得到满足。这种基于短期的市场买卖关系的政策使得美国的职工对企业的忠诚度较低 ,流动性大 ,企业员工的稳定性较差。②有着详细职业分工的制度化管理。这种职业分工为企业招聘新的员工 ,评定员…     

两种劳动力使用途径下的企业绩效分析

一般来说,企业把充分使用劳动力作为实现利润最大化的内容之一,但由于认识偏差和技术上的障碍,企业"充分"使用劳动力的途径并不相同,导致企业经营绩效上的差别.本文试图从两种使用劳动力的途径("单值核算"和"复合核算")着手来论述这种绩效差别.通过模型的分析,可以比较出,对于劳动者的劳动力稳定存量和企业的最大可持续利润这两个指标,复合核算明显优于单值核算,这也从某种角度揭示了现实中企业制度的演变规律.通过对复合核算的深入分析,本文还探讨了企业的管理难度和劳动力的边际收益对劳动力的使用情况以及企业的生产效率的重要影响.     

关于建立劳动力市场的几个问题

关于建立劳动力市场的几个问题赵宇霞一、建立劳动力市场势在必行劳动力指人的劳动能力，储存在劳动者的身体之内，归劳动者个人所有。过去在计划经济体制下，劳动力不具有商品的属性，劳动力的生产和再生产由国家全部包揽。由于缺乏对劳动力价值的科学评价，长期以来使劳...     

论社会主义劳动力流通

流通,分为一般商品流通和劳动力商品流通。一般商品流通,是指以货币为媒介的商品交换。劳动力商品流通,是指以货币为媒介的劳动力商品交换或劳动力买卖。 传统的社会主义政治经济学认为,劳动力流通只存在于资本主义社会。在社会主义条件下,劳动力已经不是商品,     

我国劳动力市场发育的经济学分析

劳动力市场是市场经济的重要组成部分，劳动力市场，指的是市场劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买上所达成的一系列合约的总和。只有当这种以合约或契约为基础的劳动力供求关系成为一中普遍而非单个偶然的经济现象时，才称得上是劳动力市场。劳务市场与劳动力市场是两类不同性质的市场，劳动力供给行为方式的差异性，是由政府及其所在劳动组织对他的保护程度的差别和他支配个人劳动力转让的自由度差别决定的，而劳动力需求行为方式的差异性，则是取决于体制环境和劳动力资源配置机制。经理市场是我国劳动力市场的重要组成部分。如果没有经理市场、或者经理市场发育滞后，就不可能有完善的劳动力市场。     

对企业固定资产管理中的问题及加强对策的分析

固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并且在使用过程中始终保持其原有实物形态的劳动资料和其他物质资料。企业固定资产管理是企业经营管理的基础和重要部分，良好的固定资产管理可以减少浪费，提高资产利用率，降低企业运行成本，     

企业集团合理规模的理论界定与我国企业集团规模的问题思考

企业集团合理规模的理论界定与我国企业集团规模的问题思考宋培林企业集团内的规模是指劳动力、劳动手段、劳动对象和产品在集团内的集中程度，它在一定程度上反映集团的经济实力和生产经营能力。尽管和单体企业一样，随着科技进步与生产社会比水平的提高，企业集团也表现...     

我国企业劳动力配置方式变迁的分析

在耗散结构理论和自组织理论的基础上，对20多年来我国企业的劳动力配置方式进行了演化分析，认为我国的企业劳动力配置方式是从依靠低级有序的国有企业内部劳动力市场到由依靠国有企业、私营企业、外资企业等组成的无序企业劳动力市场的演化过程，它将有可能自组织发展到依靠高级有序的企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场。