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郑芸 《广西质量监督导报》2008,(5):129-131
本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置和人力资源财务比率,最后论述了人力资源会计在我国建立的条件。 相似文献
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人力资源会计基本问题研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文从人力资源会计的基本概念出发,对人力资源资产属性进行了研究和探讨,同时对人力资源会计的计量,报告与披露等基本问题进行了论述,以期为建立人力资源会计提供参考。 相似文献
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人力资源会计的研究与应用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是产生于美国的一个会计学新兴分支。对人力资源会计的内容、存在的问题等作了深入地探讨,进而分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。 相似文献
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人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代,研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨:我国建立人力资源会计的必要性;人力资源确认为资产;人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计;人力资源的会计核算;关于人力资源会计在企业管理中的运用,以期为我国人力资源会计的建立提供参考。 相似文献
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人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序,在知识经济时代,研究探讨人力资源会计的确认、计量、目标等方面的问题对建立适合中国国情的人力资源会计具有重要意义。 相似文献
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本文认为,知识经济时代人才成为经济资源中最重要的因素,建立人力资源会计十分必要。但我国现阶段人力资源会计仍未建立,既未将人力资源会计纳入传统会计之中,又没有形成完善的人力资源会计理论体系。必须改革传统会计,发展和完善人力资源会计。 相似文献
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人力资源会计研究现状综述 总被引:2,自引:1,他引:2
人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。从上个世纪60年代人力资源会计这个概念被首次提出之后,通过坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。但不可否认,在人力资源会计的研究上仍然存在着许多问题,本文通过对近几年关于人力资源会计的有关论文的分析总结,指出目前我国人力资源会计研究中存在的一些问题并对其发展方向提出了建议。 相似文献
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人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,应从人力资源会计的确认和计量两方面对人力资源会计进行研究。 相似文献
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关于人力资源会计有关问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。所以运用会计的方法将人力资源加以确认、计量和报告,是十分必要的。在区分了人力资源与人力资产、人力资本等相关概念的基础上,重点讨论了人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资产摊销等有关问题,最后指出了人力资源会计值得进一步研究的几个方向。 相似文献
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白光 《中小企业管理与科技》2021,(1)
论文分析了财务会计准则对企业人力资源管理的影响,阐述了基于财务会计准则的企业人力资源管理的具体内容,并进一步探讨了财务会计准则视域下人力资源管理的实践路径。 相似文献
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会计作为人类把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科,面临着知识经济的挑战。知识经济时代的到来也为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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推行人力资源管理会计势在必行,这对于提高人员素质、促进企业发展条件有着重要的意义,但任何新生事物的推行与发展都需要有客观经济条件和社会制度做基础和保障。全文共分四个部分,分别介绍了人力资源管理会计的社会意义,最后,结合国情对我国推行人力资源管理会计的条件进行了现状分析。 相似文献
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文在简要的介绍了金融危机和会计规范之后,通过对会计规范具有影响的金融危机的回顾,得出了一些有益的启示:需要客观看待会计准则在经济危机中的作用,在危机中发现会计规范的缺陷,并构建更严密的会计概念框架以使财务信息无偏差地反映经济现实。当务之急是改善我国会计信息质量低下状况。 相似文献
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经济的全球化趋势必然要求会计的国际化发展。中国最新的会计准则强调与国际接轨,但中国的会计环境决定了中国与西方发达国家的会计准则在短期内必然存在差异。简单比较了中国与西方发达国家会计准则的差异,着重探讨了差异存在的原因,期望中国以正确的态度对待差异,以适应会计国际化的进程,满足经济发展的需要。 相似文献
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文章指出人力资源会计自20世纪60年代在美国诞生,80年代传入中国,90年代在我国得到了深层次的研究,并且进入企业试验。试验表明人力资源会计弥补了财务会计的许多缺陷,人力资源会计的实质是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对人力资源在财富创造中的使用价值做出正确评价的一种管理方法。 相似文献