国有企业人才测评中存在的问题及其对策研究

人才测评是人才资源配置的基础。随着改革开放的深入和科学技术的进步，我国国有企业已开始引进国外先进人才测评方法与技术，对企业中高级管理人员进行了人才测评，为企业科学用人和人尽其才提供了有效依据。本文从国有企业人才测评现状着手，分析了其人才测评运用过程中存在的问题，并针对性地提出了完善国有企业人才测评的相关对策建议。     

我国目前人才测评的现状与问题

本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出了部分建议和对策.     

构建人才测评发展的优质循环圈

人才测评在我国发展不尽人意，改变这种状况需要构建一个包含理论研究、技术研发、工具开发和测评应用的循环圈，通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展。     

浅谈我国企业人才测评的现状

人才测评是非常实用的选拔人才的工兵,在人力资源管理中发挥了重大的作用.本文主要分析了我国企业人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议.     

人才测评技术探讨

人才测评技术是一种科学的选材体系,人才测评技术无疑已成为人力资源管理的核心技术,它作为一个新兴的行业在我国也有了一些新的发展。从人才测评的应用领域、理论基础、测评方法等方面分析我国人才测评行业新的发展趋势。     

人才测评在中小企业招聘中的应用研究——以常州H电机集团为例

人才测评是人力资源开发和充分利用的重要环节,我国中小企业对人才测评的认识与应用还十分匮乏.文章以常州H电机集团为研究实例,分析了人才测评在中小企业招聘中的应用现状和存在问题,依据企业实际状况提出完善人才测评专业化的相关建议,以期扩大人才测评在中小企业的应用.     

构建人测评发展的优质循环圈

人才测评在我国发展不尽人意,改变这种状况需要构建一个包含理论研究、技术研发、工具开发和测评应用的循环圈,通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展.     

构建人才测评发展的优质循环圈

人才测评在我国发展不尽人意,改变这种状况需要构建一个包含理论研究、技术研发、工具开发和测评应用的循环圈,通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展。     

中国人才测评业面临的问题与挑战

人才测评在中国古来有之,随着知识经济的到来,人才更加得到全社会的推崇和重视,社会对各类人才的测评,从方法到内容都更加科学化,逐渐走向成熟。人才测评日益成为社会瞩目的热点。我国测评业现阶段的发展面临着理论研究薄弱、市场规范不够、专业人才紧缺、测评工具缺乏、技术手段落后等挑战。     

人才素质测评在我国企业招聘中的应用研究

人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用,它使招聘工作更加科学化和规范化,但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段,存在着一些不足,因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。本文首先分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用,接着对其现状和存在的问题进行了探讨,最后指出解决这些问题的对策,希望能给企业实施招聘工作起到一定的指导作用。     

管理人才测评的难点及设想解决方案

企业兴衰系于用人，用人系于“知人”。“知人”发展至今已成为日臻科学完善的现代人才测评手段，用好这一手段可以说已是企业傲视群雄的尚方宝剑。以此对管理人才测评中的一些难点加以剖析化解，以期为读者提供一些借鉴。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标。绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。目前大多数企业的考核体系不健全,还停留在原来的考核模式上,这无疑影响企业的发展。有效地绩效考核作为人力资源管理的重要手段,运用得当,员工的工作热情高,企业凝聚力强,市场竞争力强;反之,则会造成员工满意度低、人才流失、企业效益下降等。     

Is the learning community of economics and accounting effective? Empirical assessment of class achievements

Learning communities are increasingly used at colleges and universities, as one of the goals of a learning community is to increase interaction among students and teach them how to apply knowledge. The goal of this research is to assess the learning community of the economics and accounting students in their class performance measured by class grades. By controlling individual characteristics (e.g., gender, high school performance, First Year Experience program) and class-related characteristics (e.g., instructor and major), the authors found that the learning community of economics and accounting, which is organized into both economics and accounting classes on a back-to-back basis, is no more effective for class grades than for non–learning community students.     

小议物流成本的会计核算

物流被认为是企业的第三利润源,而保证这一利润源泉实现的关键是降低物流成本。本文从中美物流费用占GDP比重的对比入手,分析了核算物流成本的必要性,指出当前会计核算的局限,并针对这些局限提出相应的对策措施。     

我国上市公司绝对估值法的模型研究

上市公司估值是指上市公司的价值评估问题,价值估值不仅是一个公式化的定量,更多的是定量与定性的结合。本文针对上市公司估值的几种模型,评价了各种估值方法的优劣,经研究得出：对于不同行业的上市公司,有着不同财务状况的上市公司,需要采用多种模型的估值方法结合起来对其综合估值,至少一种绝对法估值和多种相对法估值模型结合使用可能会取得比较好的效果。     

基于上市公司质量的综合评价

提高上市公司质量是证券市场发展的基本要求,准确评价上市公司质量好坏显得十分重要。通常是从解读上司公司财务报告中的众多指标去把握,但信息量较大而难以快速形成整体定性结论。采用功效系数模型从众多指标中选取具有代表性的指标按其重要程度综合成一个指标值,既可概括地把握每个上市公司品质,又可整体把握整个证券市场全部上市公司的质量水平,还可扩大各上市公司之间的横向可比性,给投资者提供可靠的综合信息,甚至还可据以确定是否上市、退市的标准,现实意义重大。     

关于企业改制中的资产评估

无形资产的作用日益为人们接受,但无形资产的管理、计量、评估远远落后于人们对无形资产作用的认识.特别是对无形资产评估指标体系的认识,已不能适应时代发展的需要.而评估方法对企业改制中无形资产价值的影响,则是评估方法选择不当和评估方法本身存在的风险.     

安徽省17个市公共产品政府供给绩效实证研究——基于AHP方法的分析

在综述国内外有关政府绩效评估的基础上,运用层次分析法构建公共产品政府供给绩效评估指标体系,借助绩效指数、绩效差异指数和绩效改善指数等评估工具,对安徽省17个市的公共产品政府供给绩效进行实证分析,结果表明:安徽省17个市公共产品政府供给绩效从"九五"期末到"十五"期末"呈现出"低位爬升"、地区差异性扩大以及与经济社会发展存在相对滞后性等特点,据此提出健全硬性的公共产品投资分担机制、完善省以下公共财政体制、加大对公共产品供给"塌陷区"扶持力度等建议。     

Teamwork skill assessment: Development of a measure for academia

Popular teamwork assessments have been strongly criticized on the grounds of poor psychometric properties and their disconnect with conceptual models of teamwork. These issues raise concerns with respect to our ability to evaluate efforts devoted to advancing teamwork in academia. We report the development of a teamwork assessment that builds on empirically supported conceptualizations of team processes. Two studies were conducted to test and to cross-validate the psychometrics of the resulting measure. In the discussion section, we address the implications of our findings for conceptual models of teamwork and provide guidelines for using the measure in business education.     

区域合作政策效果的评估体系构建

在科学界定区域合作政策及其效果评估内涵的基础上,梳理了国内外关于政策评估的研究,根据事实与价值统一、显性与隐性综合的主张,结合区域合作政策涉及的合作领域,分别以交通基础设施、产业转移、园区建设、旅游、经贸合作、市场服务作为直接效果评估的观测点,同时将与其他自由贸易区合作发展、与兄弟省市合作发展、与台湾经贸合作发展、所属经济区域发展作为间接影响评估的观测点,构建区域合作政策效果评估体系。