国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主的薪酬制度,激励作用确实不理想。实行股票期权,目的是建立对企业经营者的长期激励机制。重视目前国企实施股票期权中存在的问题,不断改进对经营者的激励行为,对我国国有企业改革具有重大的意义。     

浅议经理股票期权

经理股票期权作为一种长期激励机制在现代企业中应用越来越广泛,它对现代企业制度的完善,规范现代经理人的行为和降低企业代理成本等都有很深远的影响。但同时它也存在一定的风险和不完善的地方,正确认知其积极作用和风险对提升企业竞争力,促进其发展有很重要的意义。     

对经理股票期权的理性思考

寻找一种有效的激励约束机制对企业的成败具有决定性作用，国企改革从一定意义上说就是在探索这样的机制。经理股票期权作为一种激励约束机制，能够较有效地解决委托代理问题，但其自身存在着一些难以克服的缺陷，并且在我国“本土化”还面临众多的障碍。因此，经理股票期权不应成为我国国有企业激励约束机制的主要或主流形式，但在一定范围内如高科技企业、非上市的中小企业仍可积极实践。     

试论经理股票期权在国有企业中的应用

经理股票期权制度作为一种有效激励方式,已经在国际上普遍实行,并发挥了显著作用.这为国有企业深化改革、建立激励约束机制带来了新的启发.本文论述了国有企业引入经理股票期权的可行性和必要性,分析了现行状态下广泛推行存在的问题,并提出了相应的政策建议.     

试论经理股票期权在国有企业中的应用

经理股票期权制度作为一种有效激励方式,已经在国际上普遍实行,并发挥了显著作用。这为国有企业深化改革、建立激励约束机制带来了新的启发。本文论述了国有企业引入经理股票期权的可行性和必要性,分析了现行状态下广泛推行存在的问题,并提出了相应的政策建议。     

浅析股票期权对企业经营者薪酬激励的作用

市场经济条件下的企业经营者薪酬制度发生了改变,它包括基本薪金、年度奖金和长期激励,其中长期激励是指经理股票期权。文章简要地分析了股票期权对企业经营者激励及其在实施中出现的若干问题,并提出启示。     

完善经理股票期权试点的思考

经理股票期权被认为是在现代企业制度条件下,解决经营者目标偏离股东利益问题的一种有效的激励形式.经理股票期权于20世纪50年代在美国产生,在90年代得到长足的发展.但由于受到市场条件、制度环境和国有企业改革发展程度等因素的影响,我国股票期权试点也存在着股权结构不合理、资本市场不规范、经理人市场不完善等方面问题的制约.本文认为,完善我国股票期权试点,发挥股票期权制度的积极效应,重要的是解决其外部环境问题,完善公司法人治理结构,并设计适合我国国情的经理股票期权制度.     

国有企业实施经理股票期权的问题与对策

经理股票期权制是一种有效的激励与约束机制,本文从现代契约理论与经理股票期权的联系以及我国经理股票期权的实践及特点等方面,对我国经理股票期权实施中应进一步解决的问题进行探讨并提出对策.     

完善经理股票期权试点的思考

经理股票期权被认为是在现代企业制度条件下,解决经营者目标偏离股东利益问题的一种有效的激励形式。经理股票期权于20世纪50年代在美国产生,在90年代得到长足的发展。但由于受到市场条件、制度环境和国有企业改革发展程度等因素的影响,我国股票期权试点也存在着股权结构不合理、资本市场不规范、经理人市场不完善等方面问题的制约。本文认为,完善我国股票期权试点,发挥股票期权制度的积极效应,重要的是解决其外部环境问题,完善公司法人治理结构,并设计适合我国国情的经理股票期权制度。     

限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择

本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议。本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励。对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励。     

股票期权激励机制及在我国国有企业的应用分析

股票期权作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年,取得了显著效果。近年来,我国一些企业逐步使用这种制度,但效果并不明显。因此,本文主要对股票期权在我国国有企业的应用进行分析,提出在我国应用股票期权应具备的条件。     

关于实施经理股票期权制度的思考

目前,我国股市大盘不稳,股票期权没有计价基础;财务管理机制不完善,没有股票期权制度运行的财务环境;现行经理人员的选择机制未能跳出传统模式,实施股票期权制度,将进一步扩大收入差距,容易激化经理人与一般员工的矛盾。因此,我国暂时不宜实施股票期权制度。     

薪酬激励差异分析:工资薪金与股票期权

工资薪金和股票期权是现代企业员工薪酬激励的两种重要形式。两种薪酬激励在属性、效应、适用的税收政策等方面存在着多项差异。了解并掌握这些差异,有利于企业所有者从两种薪酬激励的风险程度、激励效应和税负水平出发,结合企业实际运营情况和目标水平,建立最有效的薪酬激励体系。     

经理股票期权的理论分析与现实选择

代理理论指出 ,信息不对称导致的逆向选择和道德风险会损害委托人的利益 ,委托人必须给予代理人适当的激励来减少代理成本。经理股票期权作为一种长期激励机制 ,实现了剩余索取权与控制权的对应 ,因而是一种有效的激励约束机制。文章在对ESO方案设计要点进行介绍之后 ,结合我国进行股票期权激励的现状 ,对其存在的问题进行了具体分析。     

我国股票期权激励的现状分析

在西方国家(尤其是美国)已比较普遍的股权激励机制，目前在国内越来越受到重视。许多企业都实施了股权激励计划。然而，股权激励制度在我国仍有很多亟待解决的问题。那么究竟如何认识股权激励，解决存在的问题，本论文就这些问题进行了探讨。     

看涨期权理论与股票期权的制度设计

从股票期权的原始模型－看涨期权入手，分析其基本理念、主要特征及运行模式，从而为股票期权的制度设计提供一种全新的研究视角和较为系统的理论分析，并结合我国试行股票期权制度的实践，分析了存在的主要问题，提出了相应的对策建议。     

浅议经理股票期权制

一段时间以来 ,对国有企业的高层经营管理者实施期股奖励的议论不绝于耳 ,上海、武汉、深圳和南京等地纷纷试点 ,股票期权制在中国似乎已箭在弦上 ,一触即发。然而 ,经理股票期权制是什么 ?这种薪酬制究竟能发挥多大的作用 ?国企引入这种薪酬制将存在哪些问题 ?如何构筑经理股票期权制的运行环境 ?本文将就此作一粗浅的理论分析和实际论证。     

股票期权的税务问题

股票期权是一种新的激励方式,我国正在进行试点运行和推广。从股票期权授予的全过程来看,我们可以把股票期权从授予到行权和利益实现全过程划分为两个阶段。一个是获得期权和执行期权阶段,另外一个是卖出由行权所获得的股票取得差价收入的阶段。对个人所得税中关于股票期权的规范有以下建议：第一,期权性质必须是激励性期权;第二,关于股票期权行权价格的确定问题,是直接影响到股票期权收益个人所得税费的重要方面,鉴于我国目前证券市场的不稳定,应防范内部人为操纵股价以获得最大利益的可能;第三,关于行权股票出售收益个人所得税计税依据和征管。