新经济时代的人才观与组织文化建设

不同的时代对人才的看法和观点不同,新经济时代人才的价值得到前所未有的提升,相对于资本而言显得更为稀缺,出现人才雇佣资本的新现象。组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛围吸引 人才。应创建一种以正确的人才观为基础,以吸引留用高素质人才为目的,以创新激励、协作共享和心理契约为特征的组织文化。     

新经济时代农户家庭经营组织的创新发展

新经济时代 ,农业面临市场革命、技术革命和人才革命等一系列变革。这一系列变革促使农户家庭组织制度必须创新。农户家庭组织创新的目标是实现一体化经营 ,创新的具体模式有“农协 +农户”、“公司 +农户”、“社区合作组织 +农户”等形式。而农户家庭组织创新关键依赖于农民自身素质提高、社会服务体系的大力发展、国家政府支持和法律的健全。     

新经济时代企业组织演变的特点与成因

在以网络经济为代表的新经济时代，传统的企业组织形式将随着企业经营形式的变化而发生显的变化。交易成本是企业组织优化的源动力，而利用网络和价值创新重塑价值链则是企业组织优化的重要表征，新经济时代的企业产权模式将由排他性向共享性模式转变，企业组织结构更趋扁平化，跨职能工作团队成为企业组织结构的基础。组织的任务协调由职能中心承担，等等。     

心理契约——组织激励的新切入点

"心理契约"是个新名词,但组织中的"心理契约"早已存在,只是未受到充分重视。本文从管理理论人性假设的发展所蕴涵的权威与参与类型的变化,来看"心理契约"的演变。进而从"心理契约"的角度指出"组织激励"的新方向。     

新经济组织经营管理模式分析

20世纪90年代末期大量涌现的新经济组织具有传统型组织所不具备的超强的创新能力、扩张速度和核心竞争力。但由于不同于传统组织的运营模式和高速扩张,也带来了新经济组织的经营风险和组织管理等方面的滞后,导致以网络经济和高科技经济为代表的新经济出现大量泡沫,并随着神话变为现实,愈来愈多的新经济组织在经营管理的道路上陷入迷茫和窘境。本文就新经济组织的资本结构、组织结构、业务流程和激励机制等方面的现状与问题展开分析,并力图从中寻求新的理念与模式。     

新经济时代管理人员的作用

新经济时代对企业传统的组织结构造成了巨大的冲击,在如何适应这种冲击并逐步塑造匹配新经济形态的企业管理模式中,管理人员的理念创新和运作方法的革新是其中的关键一环。文章基于新经济时代下组织结构的变革探讨了管理人员在未来组织中的作用及其实施对策。     

浅谈新经济时代人力资源管理的创新

新经济时代的环境之中,创新管理是企业人力资源管理的未来发展趋势,对企业文化的创新有着至关重要的作用。本文重点论述了新经济的内涵与特征,并且对新经济时代企业所需人才的素质以及类型进行了分析,并且针对新经济时代人力资源管理提出了几点有效的创新途径,并进行了深入的探讨。     

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

随着社会经济的发展,企业面临着更多的机遇和挑战,对人才的要求也在逐步向个性化和复合型转变,这也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。在新经济时代背景下,企业要想获得长足的发展,就必须加强企业创新,尤其是要加强对企业人力资源管理的创新,根据企业的发展需要来培养适合的人才,把握好人力资源管理的版块创新,优化企业人力资源的配置,从而提升新经济时代企业的市场竞争力。本文首先探讨了新经济时代企业人力资源管理创新的必要性,再提出了创新改进的策略,并论述了新经济时代企业人力资源管理的发展趋势,以期为企业在新时期的持续健康发展提供参考。     

新经济时代与税收对策

随着经济全球化和高新技术的发展,新经济时代已经来临,并带来了许多全新的机遇和挑战.作为国家财政收入征管的税务部门如何迎接新经济时代,本文从管理创新的角度,提出了税收迎接新经济时代的对策.     

新经济时代反垄断法的困境与出路

在新经济时代,新经济产品的资源特点和技术特点决定了垄断产生的必然性,也决定了新经济中的垄断是一种技术性垄断和竞争性垄断。对于这种新型垄断,传统的反垄断法不仅在理论上难以作出合理解释,而且在反垄断的实践操作中也存在诸多困难。面对这种困境,反垄断立法和司法应调整垄断的认定标准,结合各种因素来综合考量新经济企业是否垄断,与此同时,合理原则应得到更好地运用。     

新型人才观下高校学生就业能力的提升

全国人才工作会议使我们对人才有了更科学的认识。怎样培养出高能力的人才满足社会需要是高校工 作的关键。学生的就业能力成为外界评价学校培养水平的重要指标。要从改革课程学习、加强与外界的联系和重视 毕业论文、设计等方面加强学生就业能力的培养。     

健康型组织建设的思考

健康型组织包括正常的心理状态、成功的胜任特征和创新的组织文化三方面,本文从健康型组织、健康型社区和健康型社会建设三方面入手,对和谐社会的健康型组织建设进行了详细阐述。最后,提出了实施健康型组织建设的几点建议。     

学习型组织中的企业文化因素分析

学习型组织是让组织内的全体成员持续学习,创造自我,扩展创造未来能量的组织。建设开放、交流、学习、共享的组织文化是创建学习型组织的核心,要推动组织发展成为学习型组织,就必须建立倡导鼓励交流的学习型组织文化。     

人才是建设社会主义新农村的第一资源

全面建设小康社会,建设社会主义新农村,人才是关键的因素。人才是众多资源中的第一资源,人才是带领农民致富,建设社会主义和谐新农村和贯彻和落实科学发展观的第一资源。     

现代大学管理绩效文化的构建

现代大学管理追求卓越的办学绩效,这有赖于大学管理的创新,实施以绩效文化为血液的绩效管理模式,并从现代大学理念、精神、形象和心理契约等方面构建绩效文化的核心体系,以实现和谐的绩效管理。     

基于心理契约的中西方税收文化差异比较

心理契约不仅存在于雇佣双方之间,也存在于其他社会群体之间,包括税收征纳主体之间。税收心理契约至少存在两个层次：一是纳税人和用税人之间的心理契约;二是纳税人和征税人之间的心理契约。中西方正是在这两个层次上的心理契约存在着差异,从而导致在税收文化上呈现不同的特点。     

建立企业与员工的心理契约关系

企业与员工之间存在着契约关系,这种契约关系不仅是经济利益上的,还体现在心理和情感上。企业除了应该通过各种方法完善组织与人的经济契约关系,更应该采取有效方法强化组织与人的心理契约关系,这样才可能真正开发出组织的人力资源,实现企业可持续发展的竞争能力。     

论新型农业合作组织的地位与作用

农村改革的不断深化,催生了农业微观组织创新,以各类协会、专业合作社为代表的新型农业合作经济组织,在家庭联产承包基础上,通过其组织功能形成了更大范围的联合行动,克服了小规模生产和分散经营的局限性,在更宽的领域、更高的层次上,推进了农业生产的专业化、规模化、集约化,增强了整体竞争力。     

对知识经济时代工程人才培养的思考

适应知识经济的要求,必须更新传统的工程人才培养模式,培养具有国际化、实用化、个性化特征的工程 人才,以不断推进我国科技进步。     

新农村建设理论之我见

新农村建设业已成为一种主流话语,但社会各界对新农村建设的认识仍然不够清晰。在现有研究理论的基础上,强调新农村建设应注重文化建设以提高农民主观福利;指出以提高农民消费能力为指向的新农村建设有其合理性,但消遣经济则可以使农民拥有更适合自己的生活;强调新农村建设不仅要促进村庄成员的福利和权利,更要增强村庄社区的社区权力。