控制自我评估法在中央银行内部审计中的应用

本文通过对中国内部审计准则提出的控制自我评估法的概念、评估内容、评估方法、目的与意义进行充分论述的基础上,对控制自我评估法在人民银行系统的应用现状进行了分析,并提出了在我国中央银行内部审计中应用该方法的可行性建议。     

控制自我评估

2002年，以“安然”为起始的一系列耸人听闻的跨国集团财务欺诈事件之后，如何做好内部控制，成为各家企业面临的严峻考验。[编者按]     

模糊综合评价法在内部风险控制评估中的应用

根据内部风险的特点 ,通过运用模糊综合评价法从整体上评价内部风险控制的程度 ,并进行实例分析。     

收益法在无形资产评估中的应用

一、无形资产评估的难点与方法根据《资产评估准则——无形资产》(中评协[2008]217号)规定,注册资产评估师执行无形资产评估业务,应为根据具体经济行为,谨慎区分可辨认无形资产和不可辨认无形资产……其中,不可     

收益法在无形资产评估中的应用

一、无形资产评估的难点与方法 根据《资产评估准则——无形资产》（中评协[2008]217号）规定,注册资产评估师执行无形资产评估业务,应为根据具体经济行为,谨慎区分可辨认无形资产和不可辨认无形资产……其中,不可辨认无形资产是指商誉。     

多属性决策方法在商业银行信用风险评估中的应用

决策理论中的多属性决策方法可以直观比较出多家银行所面临的信用风险大小,这对我国商业银行的信用风险监测具有重要意义。以我国具有代表性的四家商业银行作为样本,运用多属性决策方法对商业银行信用风险进行评估,结果表明,多属性决策方法具有科学性和可操作性。     

层次分析法在商业银行内部控制评价中的应用

对商业银行内部控制进行综合评价,必须确定评价指标的权数,权数对评价指标起着权衡轻重的作用。因此,科学地确定评价指标的权数,是提高商业银行内部控制评价质量的前提。本文试将层次分析法的原理和方法运用于商业银行内部控制评价中,对评价指标进行定量分析,为商业银行内部控制评价中确定权数提供依据和奠定基础。     

自我评估方法在卓越绩效模式实施中的应用

随着卓越绩效标准在我国的贯彻实施,自我评估已逐渐成为人们关注的焦点.本文阐述了自我评估的概念和内涵,深入探讨了自我评估的过程管理和采用模式的可能选择,指出卓越绩效模式的有效性和应用方法的适宜性是决定自我评估能否成功的重要因素.     

层次分析法在商业银行内部控制评价中的应用

对商业银行内部控制进行综合评价,必须确定评价指标的权数,权数对评价指标起着权衡轻重的作用。因此,科学地确定评价指标的权数,是提高商业银行内部控制评价质量的前提。本文试将层次分析法的原理和方法运用于商业银行内部控制评价中,对评价指标进行定量分析,为商业银行内部控制评价中确定权数提供依据和奠定基础。     

CVP分析法在我国商业银行中的应用研究

一、我国商业银行运用CVP分析法的意义 会计既是一种商务语言,也是一个信息系统。从工作属性看,服从内部管理需要的管理核算,实质上不完全属于会计范畴,其所吸收的运筹学、行为科学等方面的研究成果更是如此;作为管理信息系统的一个子系统,管理核算是决策支持系统的重要组成部分。作为一门学科,管理核算仅自20世纪50年代起才逐步发展起来的,其在发展演进中大量吸收了诸如经济学、高等数学等相关学科与横断科学、管理科学的理论与方法,因而成为一门新兴的综合性交叉学科。它所具有的“总结过去、控制现有及筹划未来”的综合性职能和动用的“精密化、分析性及动态”方法,是其区别于财务会计的重要特性和显标志。     

企业内部控制自我评估初探

本文在介绍内部控制自我评估（CSA）的含义与意义的基础上,探讨其方法．并结合企业的实际情况试图探寻在实施内部控制自我评估（CSA）中需要把握的要点以及应注意的问题．以使企业更好地开展内部控制自我评估。     

收益现值法在无形资产评估中的应用

本文对无形资产收益现值法进行了详细地阐述,并对当前无形资产评估中较难确定的收益现值法的四个基本要素进行了确定。     

收益法在企业价值评估中的应用

收益法、市场法和成本法是企业价值评估的三种基本方法,收益法被国际公认为企业价值评估的一种科学方法而得到了广泛应用,但是在我国的评估实践中的应用却并不广泛。本文从收益法的优势、收益法受到局限的原因、收益法的应用实践、应该注意的问题以及收益法的局限性等方面对收益法在企业价值评估中的应用进行了探讨。     

收益现值法在无形资产评估中的应用

本文对无形资产收益现值法进行了详细地阐述,并对当前无形资产评估中较难确定的收益现值法的四个基本要素进行了确定.     

上市商业银行内部控制自我评价报告分析

商业银行由于其特殊的行业性特点,具有较高的风险性,这就决定了必须要有完善而健全的内部控制与之相对应.完善内部控制评价体系对于商业银行加强银行体系风险管理、提高管理效率、完善内部审计程序等有着积极的作用.考虑到银行业的监管特殊性和信息披露可获得性,文章选取我国上市商业银行为研究对象,通过对2009-2011年间内部控制自我评价报告进行统计分析,找出内部控制评价进程中存在的问题及缺陷,并据此提出相应的建议.     

模糊综合评价法在商业银行人才招聘中的应用

金融危机的发生为我国银行业敲响了警钟，为了更好地实现稳健经营．除了做好银行风险管理工作以外，良好的人力资源配备也是重要保障，其中人才招聘环节作为人力资源工作的首要步骤更是重中之重。目前我国商业银行在人才招聘工作中以定性方法为主．由此可能因信息不对称而导致主观判断的失误。本文基于目前我国商业银行人才招聘的现状着重论述模糊综合评价法在商业银行人才招聘中的可适用性．并加以实证研究。目的在于科学量化人才评价指标．     

柯氏四级评估法在HSE培训效果评估中的应用

本文依托中国石油企业集团HSE培训管理相关规范,对柯氏四级评估模式在HSE培训效果评估中的应用进行了描述。从四个层面:反应层、学习层、行为层和结果层分别进行论述,指出应在HSE培训效果评估中实施四级模式评估法,并发挥直线管理人员在培训效果评估中的重要作用。     

论控制自我评估审计方法的创新与应用

控制自我评估方法(CSA)以其独创的自我评估理念和方法成功地解决了传统审计无法解决的一系列问题,由此奠定了这一方法在当今国际审计界的地位.在我国内部审计界推广使用此方法是全面深化改革,确保经济健康平稳优质发展的基础性工作之一.文章从控制自我评估方法的产生入题,概要地论述了CSA方法的主要创新、比较优势以及目前应用时存在的主要问题,并提出应对措施,以期促进这一方法在我国审计界的广泛应用.     

企业内部控制自我评估的思考

在公司治理的推动下,内部控制系统评价也由传统的只由内部审计人员从事内部控制评价,转为在审计人员指引下由管理部门和员工共同研讨,提出了最佳改进措施的内部控制自我评估（CSA）。本文拟对CSA的相关文献进行梳理,并从CSA的理论内涵,应用框架及CSA的工作方法三方面来进行评述,此外,还对CSA在我国的应用前景进行了展望。