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一个企业实行怎样的工资制度,对于充分发挥工资分配的激励作用,健全完善内部动力机制,促进企业的发展,有着十分重要的意义。铁路运输企业现行的工资制度是1993年劳动工资制度综合改革中推行的岗位技能工资制。这一工资制度,对消除长期实行八级工资制度形成的平均主义、劳酬脱节等弊端, 相似文献
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央企三项制度改革是党的十八届三中全会在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中对深化央企内部改革提出的明确要求,主要以人事、劳动和分配三者为突破口,完善制度、创新机制、强化管理,深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革,这事关企业干部职工的切身利益,是央企全面深化内部改革的关键核心问题. 相似文献
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由于我国处于经济体制转型期,国民收入初次分配存在诸多问题。这突出表现在三个方面:初次分配秩序混乱;机会不平等因素大量存在;效率机制不健全。鉴此,应采取相应的综合治理对策:一是加快发展;二是充分发挥市场机制的作用;三是深化工资制度改革;四是切实加强对初次分配的宏观调控。 相似文献
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在向劳动力市场体制全面过渡的进程中,努力实现企业工资总量调控机制转变,逐步形成“市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监控指导”的新型企业工资制度的框架。围绕这一主题,完善企业内部工资分配机制及具体分配模式,都值得我们认真去探索的。 相似文献
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《山东劳动保障》2000,(8)
当前,国有企业改革正在向纵深发展,所有制结构调整步伐也在加快,与之相配套,企业分配制度如何进行改革调整,如何建立与现代企业制度相适应的内部分配制度和宏观管理调控系统,成为迫切需要研究回答的问题。为此,淄博市组成调研组,选择了不同工业门类、不同组织结构形式的淄博市属18户大中型工业企业,重点就企业分配的宏观调控、按生产要素分配等问题进行了调查研究。一、关于企业分配的宏观调控政府对企业分配进行宏观调控,是国家调控整个国民经济良性运作的重要手段和内容之一,也是规范劳动力市场运作的重要方面。自1985年第三次工资改革开始,15年来工资制度改革取得了巨大的进展,突出表现在三个方面:第一,企业拥有了内部分配自主权。企业可 相似文献
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现行的岗位技能工资制度作为一种新的分配形式,在改革过去的等级工资制度,提高劳动生产率,贯彻按劳分配原则方面起到了一定作用,但在市场经济不断发展的今天,这种分配形式已经不太适应现代企业发展的需要。现根据我国企业存在的现状,就如何改进现有的工资分配形式,更好的体现按劳分配原则等方面谈了几点粗浅的看法,以期引起各级经营管理者的重视,从而让全社会形成学习技术,注重技能的良好氛围,不断提高广大劳动者的技术业务素质,使工资真正发挥出经济杠杆作用。 相似文献
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2014年作为中国农业银行改革发展创新之年,农行江西省分行将用人、薪酬分配及绩效改革等问题的思考纳入本年度的改革工作重点,在加快深化内部机制改革的形势下,充分了解我行激励机制现状及存在问题,并通过实证分析研究其对员工归属感的影响,有利于我行提出建立更为有效地增强员工满意度和员工长效归属感的具体策略。 相似文献
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实施绩效工资需要理顺十个关系 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容.事业单位绩效工资的顺利实施,对于深化分配改革,调节收入差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义. 相似文献
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白景明 《财会研究(甘肃)》2014,(11):5-6
当前,深化公务员工资制度改革已成为全社会关注的焦点问题之一,建立相对科学合理、社会认可的公务员工资制度十分迫切和必要。本文通过对美国、德国、英国、日本等发达经济体的公务员工资制度分别进行梳理和分析,对我国探索公务员工资制度改革等问题提出一些见解,值得我们进一步深思和学习。 相似文献
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在社会主义市场经济下,我国高校教育事业不断发展,作为非义务教育的高校事业单位,也实行了绩效工资制度,与此同时,出现了诸多问题,如不能完善绩效工资考评体系、解决绩效工资分配不均等问题,因此,我国高校绩效工资制度的改革迫在眉睫。本文针对我国高校绩效工资制度的现状,在充分理解其内涵和意义的基础上,对其进行了深入分析,并提出相关对策建议。 相似文献
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国有企业内部审计存在的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来,随着国有企业改革的不断深化,许多国有企业通过股份制、有限责任制改革扭亏为盈,取得了显著成效,同时也存在许多急待解决的问题,内部审计监督是国有企业在改制中为完善监督体系和自我约束机制所必不可少的重要环节,通过开展内部审计工作促进改制企业走上健康发展的轨道,为国有企业改革的顺利进行发挥保驾护航的作用。 相似文献
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如何把静态的工资制度变为动态的分配形式,进而充分调动职工保安全、促经营的积极性、创造性。最大限度释放生产力,优质高效的完成生产任务,是当前优化铁路企业内部工资分配的最重要的任务。下面就如何优化企业内部分配提出几点看法: 相似文献
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<正>2023年7月,国家卫健委在《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》中提出,为保证公立医院工资结构的合理性,深化工资制度改革,可采取多种方式在核定工资总额范围内自主进行公立医院分配。在此背景下,公立医院如何建立完善的绩效考评方案成为探索的重点。本文以A医院为例,从医院实际工作出发,分析当前绩效考评存在的问题,提出全新的绩效考评方案,为公立医院薪酬制度改革与绩效分配实践提供一定参考。 相似文献