加强基层人民银行专业技术人员管理的思考

专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费.     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

对完善基层央行职称制度正向激励功能的探讨

专业技术职称制度在央行实施的"人才兴行"战略中占据重要地位,在引导基层央行专业技术人员不断提高专业技术水平,创造最佳工作业绩方面起着积极的激励作用。本文着重分析了基层央行专业技术职称制度的积极效应、当前问题并提出进一步完善职称制度的若干建议。     

基于行为事件访谈的基层央行专业人才胜任能力评价

本文引入人力资源管理中的胜任能力评价理论,采用行为事件访谈等方法,建立了符合当前基层央行特点的高、中级专业技术人员胜任能力评价指标,丰富了专业技术人员考核评价的维度和内容,以期对进一步完善专业技术人员管理提供参考。     

平衡计分卡在人民银行专业技术人员考核评价中的应用探讨

2016年,中办国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,指出"健全考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下",为促进职称制度和用人制度有效衔接提供了政策依据.专业技术人员考核作为专业技术人员管理的重要工作,其考核结果是专业技术人员资格评定、职务聘任、岗位调整、奖惩、培训等重要依据.面对职称改革新形势和央行履职新要求,健全完善一套科学有效的专业技术人员考核评价体系,是目前基层人民银行面临的紧迫问题.     

基层人民银行专业技术人才队伍建设现状分析及建议

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文对基层央行专业技术人才队伍现状进行分析,并提出相关建议。     

浅谈人力资源优化配置在青年人才培养上的应用

青年干部是央行事业蓬勃发展的希望,青年人才资源配置效率的高低直接影响央行事业其他资源的合理利用和整体配置效率,它是决定基层央行事业能否持续、稳定、健康发展的关键因素,也是当前和今后一个时期央行面临的重要课题。基层央行青年人才资源配置现状分析(一)新招录人员职前教育专业不能完全适应基层央行发展的现实需要。目前新招录人员职前教育专业限定在七大专业内,均与窗口业务紧密相关,与内部管理与服务相关的专业     

基层人民银行专业技术人才管理问题探索

专业技术人才是基层央行人才队伍的重要组成部分,是贯彻落实党中央经济金融政策方针和决策部署、履职央行职能的中坚力量。随着我国特色社会主义进入新时代,经济金融改革发展对基层央行人才工作不断提出了新要求和新挑战。本文深入分析了当前形势下基层央行加强专业技术人才管理的紧迫性和重要意义,结合人民银行西宁中心支行工作实践,剖析了专业技术人才管理工作中存在的"三大"问题,最后提出相关政策建议。     

强化管理 发挥专业技术人员作用

专业技术人员是金融业务的骨干力量。几年来,我们努力探索专业技术人员责、权、利统一和评、聘、管结合的管理方法,把约束机制、激励机制和竞争机制同时引入专业技术干部管理中,有效地增强了专业技术人员的责任意识和竞争意识,较好地调动了专业技术人员的工作积极性和创造性。制定岗位职责,增强专业技术人员的责任感我们组织各行制定了以岗位职责为核心内容的专业技术人员“三定”方案,在全省试行。工     

基于权重模型的内部审计专业能力评价指标体系构建——以央行某省辖内内审人员为例

良好的专业能力对于促进审计质量提升、推动高质量履职具有重要作用和意义,为此,加快构建内部审计专业能力评价指标显得尤为必要。本文基于权重模型构建了一套内部审计专业能力评价指标体系,并运用人才九宫格盘点基层央行人才质量,分析基层央行内审人员专业能力存在的不足,进而提出提升其专业能力的对策建议。     

推进专业技术职务动态聘任的实践与思考

人才管理,以用为本,探索完善符合基层央行实际的专业技术职务动态聘任机制是深化人才管理制度改革的重要内容。本文分析了当前基层央行职称管理工作面临的问题与挑战,提出了实行专业技术职务动态聘任的基本原则和具体对策,并对完善专业技术职务动态聘任机制作了进一步思考。     

运用区块链技术构建基层央行智慧内部审计平台的探索

本文分析了大数据时代下基层央行内部审计工作面临的问题,并就运用区块链技术构建智慧内审平台解决问题的优势进行了分析,以及对如何构建这一平台进行了探索,旨在为基层央行内审转型提供思路,为基层央行各专业业务流程信息化提质增效提供参考.     

当前基层央行文化建设的误区及对策

本文针对基层央行文化建设存在的误区,长期规划、专业特色、有机结合、层次肤浅和挖掘不够等问题,通过构建基层央行文化长效机制策略,从组织保障机制、制度固化机制、宣教支撑机制、创新保障机制进行观念创新,内容创新,机制创新,以满足央行员工日益增长的文化需要,创新工作方法,在储备专业创新人才的基础上,随时关注央行的货币政策取向和金融环境变化,围绕履行各项基层央行职能,创新文化形式,形成符合广大干部员工需求的显性文化,通过有形、有声的文化载体不断向干部员工渗透,取得最佳基层央行文化建设效果。     

当前基层央行文化建设的误区及对策

本文针对基层央行文化建设存在的误区、长期规划、专业特色、有机结合、层次肤浅和挖掘不够等问题,通过构建基层央行文化长效机制策略,从组织保障机制、制度固化机制、宣教支撑机制、创新保障机制进行观念创新,内容创新,机制创新,以满足央行员工日益增长的文化需要,创新工作方法,在储备专业创新人才的基础上,随时关注央行的货币政策取向和金融环境变化,围绕履行各项基层央行职能,创新文化形式,形成符合广大干部员工需求的显性文化,通过有形、有声的文化载体不断向干部员工渗透,取得最佳基层央行文化建设效果.     

浅析基层央行远程培训实践中的问题及建议—以牡丹江市为例

为适应金融改革和发展的需要,2011年人总行启动了远程教育培训系统。经过三年的应用实践,央行远程培训系统以其前沿、专业、权威和便捷等特点广泛被基层央行员工所使用,真正成为基层央行员工开阔视野、丰富知识、提升自我的重要平台。本文通过介绍基层央行在远程培训系统学习工作的探索路径,总结了在远程培训学习工作中发现的一些问题,并结合实际分阶段提出了相关意见和建议。     

央行文化建设：认识与思考

中国人民银行作为中央银行．作为国家维护货币稳定和金融稳定的重要调控部门．在市场化改革进程中越来越受到国际国内和社会各方面的关注。而要高效履行法律赋予人民银行的各项神圣职责，必须从战略高度对央行文化建设问题给予足够的重视。本文首先对普遍存在的央行文化建设认识上的误区进行矫正．然后提出央行文化建设应紧贴人民银行实际，从建设”形象央行、法制央行、专业央行、科技央行、和谐央行、活力央行”等六个方面构建央行文化建设体系框架。     

基层央行专业技术职务评(考)聘的现状与对策

中国人民银行自1986年实行专业技术职务聘任制度以来，至今已走过十九个春秋。十九年来，人民银行广西某市中心支行(以下简称“该中支”)的职称改革工作在上级行和地方政府人事部门的直接指导下，取得了一定的成绩，对调动广大专业技术人员工作的积极性、创造性，对稳定和建设专业技术人员队伍，挖掘和使用人才，提高专业技术人员素质，落实知识分子政策，改善专业技术人员待遇等，都起到了积极的促进作用。     

探索专业技术人员岗位成才的有效方法和途径

为进一步优化人力资源,加强专业技术人才队伍的培养和建设,促使各类专业技术人员岗位成才,本文在对人行西宁中心支行专业技术人员队伍现状和存在问题进行分析的基础上,结合实际提出了几点意见与对策。     

加强基层央行会计国库内部控制的思考

随着基层人民银行改革的不断深化,会计国库业务变化频繁,央行内控制度建设明显滞后,加之专业人员严重不足等原因,导致会计国库内控机制执行效率低、风险隐患多,现状堪忧。因此,构建基层央行会计国库内部控制机制势在必行。一、基层央行会计国库内部控制管理现状加强内部控制管理,是基层央行防范和化解资金风险的     

非现役专业技术人员实施中存在的问题及对策研究

非现役专业技术人员是我军建设发展的一支重要力量。随着军队体制编制调整和干部人事制度改革的深入推进,军队非现役专业技术人员数量会持续增加,发挥的作用日趋显著。因此对非现役专业技术人员实施中存在的问题及对策研究具有较强的现实意义。