浦东新区绩效预算改革存在的问题及路径选择

绩效预算管理改革是经济社会多种因素共同作用的产物,是预算管理改革发展到一定阶段的必然选择.它是市场经济体制下公共财政发展的必然取向.然而,市场经济国家在公共预算绩效管理方面取得的成功,是建立在完备的制度建设和良好的运行环境基础上的.浦东绩效预算体系建设,必将是一个循序渐进的过程.本文在简要肯定浦东近年来在绩效预算改革方面取得成效的基础上,较为详尽地阐释了其现阶段存在的问题,并有针对性地提出了对策建议,以供决策者参考1.     

新形势下事业单位预算绩效管理存在的问题及对策

预算绩效管理对事业单位内部管理水平的提升具有现实意义。但是,目前事业单位预算绩效管理中还存在诸多问题,需要我们尽快采取有效的对策加以解决。本文对此进行探讨。     

绩效预算改革实施中存在的问题及完善建议——以哈尔滨市为例

绩效预算改革是政府绩效管理改革的重要组成部分,深入推进绩效预算改革是建设"责任政府"、"阳光政府"、"服务政府"和"节约政府"的重要途径,对于提高政府财政资金使用效率和提升公共服务水平,优化公共资源配置具有十分重要的意义。本文通过对哈尔滨市绩效预算改革进行研究,分析哈尔滨市在绩效预算改革实施过程中存在的问题,最后针对问题提出了具体的解决对策。     

事业单位预算绩效管理存在的问题及对策

随着市场经济体制改革的不断发展与深化,对事业单位预算管理水平的要求也在不断提高,预算绩效管理作为事业单位管理体系中不可或缺的重要组成部分,也必须适应市场经济体制改革的需要。然而,事业单位的预算管理在执行过程中暴露出来的问题也随之越来越显著。那么怎样解决预算管理模式下出现的问题,就是本文我们将要讨论的重点。     

美国联邦政府的绩效预算改革历程及启示

作为绩效预算概念和实践的发源地,美国政府的改革探索已近百年,实践上升到联邦政府层面继而在全美推行,也已有60多年的历史。从联邦到地方,美国政府的绩效预算改革经历了一条艰难的渐进之路,模式多种多样,评价也褒贬不一。全面理解和客观分析美国的绩效预算改革,特别是最近20年联邦政府的改革进程,对于我国探索建立具有中国特色的预算绩效管理体系有启示意义。表1美国联邦政府预算过程的四个阶段     

我国在绩效预算改革中的有关问题探讨

绩效预算管理改革是我国在预算改革过程中非常重要的一个组成部分。本文首先对我国推行绩效预算改革的必要性分析和可行性进行了分析,然后针对我国在绩效预算在实施过程中凸显的问题提出了绩效预算改革建议。     

我国在绩效预算改革中的有关问题探讨

绩效预算管理改革是我国在预算改革过程中非常重要的一个组成部分。本文首先对我国推行绩效预算改革的必要性分析和可行性进行了分析,然后针对我国在绩效预算在实施过程中凸显的问题提出了绩效预算改革建议。     

适应预算改革目标加强预算绩效管理

预算绩效管理在政府绩效管理中占据重要地位,其不仅利于推动政府单位创新财务管理,更利于构建全新财务体系,推动政府财政支出结构优化,提高资金利用率.本文以预算绩效管理的概念及模式为切入点,深入探索加强预算绩效管理的意义,并通过对其管理中存在的问题分析来进一步探寻提升预算绩效管理的策略,希望能真正推进政府单位预算绩效管理的稳...     

医院预算绩效管理存在的问题及对策

医院开展预算绩效管理工作,主要是为了保证医院的医疗安全与规范医院的医疗行为,进而推动医院的发展。近年来,我国医院大规模地实施了预算管理,并取得了一定的成绩,但是,在实施绩效管理过程中遇到了很多的问题。本文主要对医院预算绩效管理中存在的问题以及对策进行分析与探讨,以助于提高医院的预算绩效管理水平,促进医院的长期发展。     

对军队绩效预算改革的思考

本文主要讨论了绩效预算的概念,当前军费投入、支出的主要特点,并从预算编制,加强预算执行,做好预算考评几个角度对绩效预算的改革提出了自己的一些想法,以期提高经费的使用效率和效益。     

对军队绩效预算改革的思考

本文主要讨论了绩效预算的概念,当前军费投入、支出的主要特点,并从预算编制,加强预算执行,做好预算考评几个角度对绩效预算的改革提出了自己的一些想法,以期提高经费的使用效率和效益。     

美国两次绩效预算改革的启示

美国的公共预算真正开始于内战之后，并经历了线性预算、绩效预算、项目预算、零基预算和新绩效预算五次重大的预算改革。其中有两次是关于绩效预算的改革，回顾这两次改革的演进过程，可以使我们更加深刻地理解绩效预算的内涵，对完善我国的预算管理体系有很多有益的启示。     

加强绩效预算管理问题研究

随着预算管理制度改革的日益深化以及相关研究的不断深入,以支出结果为导向的预算管理模式越来越受到青睐。本文基于绩效预算的理论基础,主要对现阶段绩效预算管理模式施行情况进行分析,重点探讨乡镇财政绩效预算管理存在的问题,并提出具体的改进建议,以期为乡镇财政预算工作提供一定的指导。     

以预算管理改革促进高校内涵式发展的路径选择

继党的十八大报告中首次提出了"推动高等教育的内涵式发展",习总书记在党的十九大报告中再次明确强调"加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育的内涵式发展",这不仅是我国进入中国特色社会主义新时代、我国高等教育发展方式的新变革;更是我国社会主要矛盾从"人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾"转化为"人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾"的新论断,是我国高等教育质量提升的新要求。     

务实高效打造市县预算绩效改革新篇章——河北省廊坊市全面实施预算绩效管理改革经验探索

近年来,经济增速放缓、收支矛盾加剧等问题逐渐凸显,财政处于紧平衡状态,财政部门既要努力开源,又要奋力节流。一些预算部门绩效意识较为薄弱,“重投入、轻管理、少问效”的情况没有彻底改变,财政资金低效无效、闲置沉淀、损失浪费问题较为突出。对此,河北省廊坊市紧抓全省预算绩效试点市有利契机,对标建立“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理体系要求,从试点破题到扩面增量,从模式创新到流程再造,打造了务实高效的市县预算绩效改革新模式。     

行政事业单位预算绩效管理存在的问题及解决策略

在行政事业单位的日常运营和发展过程中,预算绩效管理起着非常重要的作用,有助于提高单位的资金使用效率,实现资源的科学合理分配,也可以推动预算管理工作的开展。可是现阶段,一些行政事业单位在预算绩效管理方面依旧存在一些问题,因此本文对此进行了分析,并结合自己的思考给出了相对应的解决办法,希望有助于提升行政事业单位预算绩效管理的效率、质量和水平,更好地推动我国行政事业单位的可持续发展。     

关于试行绩效预算制度改革几个基础问题的探讨

绩效预算．随着市场经济和公共财政的推进以及国际世贸经济接轨进程所需．我国各级政府及其财政正在积极进行理论准备和可行性探讨。在此．笔者就现实务必奠定试行绩效预算改革的几个基础问题。结合长期的基层财政工作实践和推进当前财政改革的一些感悟进行以下相关探讨。     

推进绩效预算改革的途径探索

绩效预算管理改革是经济社会多种因素共同作用的产物,是预算管理改革发展到一定阶段的必然选择。当前,从各种途径了解的情况看,各地都在积极探索绩效预算的实施。河北省省级预算在编制时已经明确专项资金的绩效目标。广东省开始对现代信息服务业发展专项资金扶持项目进行公开招标,将财政专项资金分配从“一对一”单向审批安排,转向“一对多”选拔性审批安排,建立“多中选好,好中选优”的项目优选机制,以强化绩效优先观念,切实提高级财政专项资金的管理水平和使用效益。     

从“预算绩效”到“绩效预算”——河北省绩效预算改革的实践与思考北大核心CSSCI

从预算绩效管理走向绩效预算,是实现预算管理现代化的必由之路,同时也是一个循序渐进的过程,需要在实践中不断摸索前进。本文侧重从与西方绩效预算的比较视角,对制约预算绩效管理发展的瓶颈探根溯源,在此基础上介绍河北的新一轮绩效预算改革,并对其发展方向进行展望,以期能为各地推进绩效预算提供一些有益的启示。     

深化绩效预算改革的建议

绩效预算改革是继部门预算改革之后预算管理领域的又一项重大改革,代表了预算管理改革的潮流和方向。党的十六届三中全会提出“建立绩效评估体系”后,各省市绩效预算改革实践取得了一些成效,但也存在着一些亟待解决的问题和困难。