新时期高校学生干部的现状分析及对策思考

作为高校学生队伍中的一个特殊群体,高校学生干部肩负着重要责任,他们在高校日常工作中发挥着重要作用。但在新形势下,高校学生干部队伍自身发展和高校的学生管理工作皆出现了一些新情况和新问题,并对高校的教育管理、校园文化建设等工作产生了一定影响。现对新时期高校学生干部的重要性及其现状进行分析,并对一些问题提出解决对策,以期能够更好地推进新时期高校学生干部的培养工作。     

新时期高校学生干部培养探究

高校学生干部是教师的助手和学生的表率,也是连结教师和学生的桥梁和纽带,代表着高校知识青年学生的骨干力量。高校学生干部的素质关系到学校建设及各项活动的质量和水平,也影响着他人和自身的发展和成长。     

新时期大学生党员的现状分析及对策思考

作为党员队伍中一个年轻而又特殊的群体,大学生党员肩负着崇高的历史使命,并在高校日常工作中发挥着重要作用。但在新形势下,大学生党员队伍中出现了一些新情况和新问题,并对高校基层党组织建设工作产生了一定影响。现对新时期大学生党员的重要性及其现状进行分析,并对一些问题提出解决对策,以期能够更好地推进新时期高校基层党建工作。     

发挥高校学生干部主体作用的思考

学生干部在高校学生管理工作中起着非常重要的作用，充分发挥他们的主体作用，将会推动高校学生管理工作的全方位提高。     

高校学生干部培养的理性思考

高校学生干部是加强和改进大学生思想政治教育，促进学校改革、发展和稳定的一支重要力量。加强高校学生干部培养，具有十分重要的意义。从当前高校学生干部现状出发，深入剖析高校学生干部队伍存在的问题及其产生的主要原因，并提出了切实可行的高校学生干部培养路径。     

高校学生干部的选拔与配备

随着社会的发展与进步,学校环境开放性的扩大,大学生的自立意识、主体意识在不断地增强,思维越来越活跃,思想更加丰富。要与时俱进地做好学生的思想教育和管理工作,除发挥全体政工人员和管理人员的积极性外,还必须主要依靠学生自己的力量,培养学生的自我管理、自我服务意识。这就要求我们必须加强学生干部的队伍建设,掌握学生干部的选配原则,建立一支强有力的学生干部队伍,才能达到较好的管理效果。但在我们的实际工作中,常常遇到这样的情况,选配好干部后,拿到实践中去检验,又往往觉得不如人意,工作起色也不大,究其因,主要是没有很好地掌握以下几条选配原则:     

高校学生干部的培养研究

高等学校学生干部作为学生中的优秀学生群体，具有很好的示范教育作用，做好高等学校学生干部培养工作应该成为高校学生思想政治教育工作的一个重要组成部分．本文针对目前高校在学生干部的培养方面存在的问题．提出改进高校学生干部培养的具体措施。     

试谈高校学生干部的培养

加强高校学生干部的培养是提高大学生思想政治工作的重要手段。加强高校学生干部的培养,要求我们要从学生组织队伍的选拔和培养入手,打造出一支高素质、高能力、高效率,具有亲和力、号召力和感染力的优秀的学生干部队伍,从而使组织自身得以完善,为组织的稳定发展提供坚实可靠的保证。     

高校学生干部现状调查——以四川某高校为例

高校学生工作是学校整体教育的重要组成部分,学生干部作为当中的骨干力量扮演着不可替代的角色。通过问卷调查的方式,我们对四川某高校的学生干部队伍进行了抽样调查,结果表明,该校学生干部在角色的自我认知、工作能力和工作方法、工作环境以及机构和人员设置上存在不同程度的优势和挑战。针对这些问题,在报告的最后我们提出了相关的建议。     

高校学生干部选拔机制探讨

高校学生干部选拔工作意义重大。在新形势下应积极探索新的思路和方法，建立健全大学生干部选拔机制，克服不足，努力为社会主义现代化建设选拔配备培养更多更好的后备干部。     

浅谈新时期高校学生干部队伍建设

高校学生干部既是受教育被管理的对象，也是学校教育管理中最基层组织的具体实施者，是学校做好各项工作的重要力量。他们不仅在学校教育管理、学风建设中起着十分重要的作用，而且在“自我教育，自我管理，自我学习、自我成才”中，也起着至关重要的作用。因此，必须重视高校学生干部队伍的建设。这就需要经过严格的选拔、积极的培养和规范化的使用，才能适应形势下所要求的具备全面素质的学生干部队伍。     

长、株、潭地区高校学生社团现状调研分析与对策

近年来．各高校学生社团发展方向和学生社团稳定的呈现良好局面。然而。学生社团在社团全面建设与管理还有待进一步拓宽思路和探索途径。本文采用调查问卷等多种途径对长株潭地区高校学生社团进行调研,进一步加强认识学生社团的重要性和加强高校间相互交流．从而引领学生社团不断健康发展。     

高校学生干部培养目标分析

高等学校是为社会主义现代化建设培养建设者和接班人的重要基地,随着我国改革开放的深入,经济的高速发展,社会越来越需要既有科学文化知识又有领导和管理才能的人才。因此,高校要培养具有科学文化知识和专业技能与较强组织能力复合型人才。而这种人才主要来源于高校学生干部队伍。所以,如何加强高校学生干部的培养,是每个教育工作者重视的问题。     

高校学生舞弊行为的原因分析及防治对策

在现阶段，考试舞弊现象表现出手段多样化，动机复杂化，舞弊人员的广泛化，舞弊方式的公开化等特征，产生舞弊的原因从心理学上分析是由放纵心理、虚荣心理、焦虑心理，投机心理，惰性心理所引致，还包括社会，学校，教师等方面的一些原因，为防止学生舞弊端行为的发生，必须对学生加强思想品德教育，抵制错误思潮，增强主体意识，塑造良好个性，同时要形成舆论压力，建立健全考场规章制度，加强管理等。     

基层国税干部心理健康现状分析及对策

基层国税干部肩负着为国聚财的艰巨任务，处在征纳关系的最前端，他们的心理健康更不容忽视。从抽样调查的情况看，湖南国税干部心理健康总体处于“很好”、“较好”与“较差”、“很差”之间的“一般”状态。通过分析基层国税干部心理健康表现和原因，建议从以下方面改善基层国税干部心理健康状况：建立适合人才成长的干部管理制度，为保持健康心理提供平台；改进思想政治工作方法，为保持健康心理创造空间；加强税务文化建设，为保持健康心理奠定基础；建立健全心理危机干预机制，为保持健康心理提供排障渠道；改善干部队伍知识结构，为保持健康心理注入养分；依托心理健康管理队伍建设，为保持健康心理提供环境。     

高校转岗分流工作现状分析及对策

高校进行人事制度改革产生相当数量的转岗人员，本文认为应从制度创新角度考虑找到解决问题的对策。     

高校学生干部角色体验式培训的应用性研究

高校学生干部角色体验式培训基于学生干部主体,以新兴模拟素质训练为载体(结合行为学、心理学),旨在专项性、系统性地进行学生干部的培养。本文根据现研究主体的特点及培训现状,从体验式学习理论出发分析并设计合理体验式培训模式,意为今后高校的学生干部培训提供参考建议。     

关于新时期高职学生干部培养的思考

本文阐叙了目前高职院校学生干部培养的重要性并通过分析目前高职学生干部培养过程中存在的问题,提出高职学生干部培养的新方法。