“培训式教学”模式探究

“培训式教学”开场吸引力强，主题明确，课堂互动多，气氛轻松活泼，说理分析具有弱的逻辑性与强的实践性，讲师能集合运用多种教学法，内容选取注重实用、创新，讲解注重幽默与肢体语言的表达，结尾注重凝练与提升，教学效果明显，比较适合应用于高职院校，在学科上，该模式比较适合于管理学、心理学、教育学、思想品德等文科类的学科教学，而不太适合于数学、机械等理工类的学科教学：     

工科院校人文教学的“诊所式教育”浅析

诊所式教育在我国的应用,目前仅局限于高等院校法学院系的本科教育,对于工科院校的人文社科教育教学则较少涉入。在人文学科教育领域推广诊所式教育,增强对诊所式教育的认识和实践,对实现人才培养目标有良好的促进作用。     

公务员培训与案例式培训的选择

实施公务员培训不仅是贯彻和落实《公务员法》的规定，而且是提高公务员能力的现实要求；案例式培训是公务员培训理念落实的重要方式之一，并且能使教师成功转型为培训者，可满足公务员培训的需求。     

浅析管理类专业经济法教学过程的“离合式”安排

经济法“离合式”教学的整个过程,应合理安排理论教学、社会实践、案例研讨三个阶段。“离合式”教学过程的优点：一是有利于学生能力培养目标的实现;二是有利于学生取得良好的学习效果。     

浅析数字“三”在韩国文化中的特殊意义

韩国人喜欢奇数,尤其喜欢数字"三"以及跟数字"三"有关的数字。文章从韩国的文化、风俗、俗语等方面阐述了数字"三"的特殊象征意义。     

论“柠檬市场”的非柠檬化——以自助餐市场为例

由于存在着消费者对经营者的信息不对称,因此自助餐市场往往被列为柠檬市场的范围。但是在现实生活中,自助餐市场通过市场细分和功能嵌入这两种非柠檬化策略,从而突破了柠檬市场中与信息不对称相联系的逆向选择问题,最终成就了我国自助餐市场的繁荣与兴旺。     

“五斗米”的员工培训模式

餐饮行业的员工培训大部分仅立足于对服务人员的技能培训,而重庆五斗米饮食有限公司足把整个员工的培训进行整合,除了普通员工服务技能的培训,还要搞基层和中高层管理者的督导培训。五斗米现在已经摸索出了一整套餐饮企业员工培训的模式,走在了国内同行的前列。     

“新飞”的“格言式管理”

新飞电器(集团)股份有限公司的前身是一家濒临倒闭的小型地方军工企业,经过十多年的努力和奋斗,现已发展成驰名中外的现代化大型家电企业。在中国工业企业综合评价最优500家排行榜上,名列全国第17位,居全国冰箱行业首位。新飞饱蘸心血和汗水调和的七彩,把新飞公司描绘成一幅和谐、壮美的图画,他们和他们的带头人——刘炳银创造的独具特色、富有魅力的“格言式管理”为这幅图画涂上一层亮丽的底色。     

“民工荒”的反思：浅析新生代农民工职业教育与技能培训的重要性

新生代农民工对我国社会发展起到了巨大的推动作用。庞大的农民工群体是大中型城市中二、三产业迅速崛起不可或缺的中坚力量,为我国的城市化和现代化建设作出了巨大贡献。随着社会的进步,当前,新生代农民工逐渐取代了上一代农民工的主体地位,成为我国新时代的建设主体。但“民工荒”现象也随即暴露出来。笔者主要从新生代农民工自身特点出发,通过他们的职业教育与技能培训现状进行分析,提出问题与改进对策。     

布龙菲尔德的“意义”探析

布龙菲尔德《语言论》中"意义"的提出和构建有其行为主义哲学背景,其意义是跟语境和形式紧密结合的,"意义"的理解必须依靠直接经验。"意义"存在多指性和模糊性。萨丕尔"意义"的哲学背景跟布龙菲尔德则完全不同,他认为意义是不停变化、可以被理解的。     

浅析企业培训管理

帕特曾经说过：终身学习不是一种权利,而是一种需要。在21世纪的企业竞争中,人才成了核心竞争力。因此员工的培训也就成为了企业人力资源开发最重要的工作。     

“乡村田园”式的“温馨驿站”

这一天,60多岁的老客户陈师傅在静海杨家园站加完油,与往常一样驶出加油站,却在出站口旁刚开辟的小菜园处停车,又一次走了出来。加油员小刘见状跟了上去。     

浅析“小金库”

近几年来，私设“小金库”的问题在一些单位较为突出，屡禁不止，不仅造成国家和单位收入的流失，导致消费非正常增长，加剧通货膨胀，扰乱了经济秩序，而且诱发和滋生各种腐败现象，败坏党风和社会风气，人民群众反映强烈，必须坚决予以制止。     

从GE培训浅析中国人寿培训体系

本文通过对美国通用电气公司(全文简称GE)培训体系各个方面较为全面的展示与分析,探索中国人寿培训体系建设的方向与重点,提出集团公司在中国人寿培训体系当中的工作定位及如何发挥作用的设想。     

浅析“白票”

目前有一种较为普遍的观点，认为单位取得的外来原始凭证必须有税务、财政等专门机关的监督监制印章，否则便认为是“白票”或“白条”，是一种不合规的原始票证。笔者认为，这种观点有失偏颇，脱离财会工作的实际。财会理论界虽然阐明了原始凭证应具备的要素和内容，但却没有“必须有专门监制监督机关印章”之类的规定，未对“白票”下定义；单位财会部门据以付款并进行会计核算的外来原始凭证中，     

浅析“啃老族”

有这样一批人,他们或者表现得相当明显,或者身着一些合理的外套颇具隐蔽性。他们或是主观上怕苦怕累待业在家所以吃住用都靠父母,或者是不知不觉拿父母当全职免费“阿姨”和可以随时取现的ATM机。他们就是“啃老族”。究其根本,“啃老族”的现状如何？出现的原因是什么？我们应该采取什么对策加以解决,这些都已经成为了不容忽视的值得我们思考的社会问题。     

论企业培训的“木桶原理”

企业培训是人力资源管理与开发中的关键内容。在市场竞争日益激烈的今天,如何以现代企业管理原理为指导,以企业实际需要为出发点,创新性地作好企业培训工作显得尤为重要。本文从“木桶原理”的角度阐述了这个问题。     

浅析确保培训效果的措施

人才是企业持续发展的核心竞争力,本文根据目前企业培训工作的具体情况,对企业培训工作的内涵及培训工作中常见的问题做了分析,提出确保培训效果应从多方面、全方位的角度展开,既要做好基础性的程序性工作,又要建立完善的培训与考核机制,同时还要构建学习型组织与组建内部培训师队伍等若干重要的环节。     

搞好“六员”培训 创建“学习型机关”

“培训发展的极致就是建立学习型组织”。“六员”培训,是当前国税教育培训工作的一件大事。是国家税务总局提出的一项建立学习型机关,加强税务干部队伍建设,全面贯彻落实中共中央颁发的《干部教育培训工作条例》的重要举措。通过对“六员”培训需求分析与调研,针对岗位需求,采取科学、开放、有效的培训方式、方法,创新教育培训手段,实现“六员”培训管理的规范化和制度化,对于培养和造就高素质的税务干部队伍,推动学习型机关建设,加快国税信息化建设,确保税收任务的完成都具有十分重要的意义。