重塑农垦企业文化势在必行

新中国的农垦企业 ,由于其肩负着屯垦戍边的使命 ,注定了她只能立足于边疆或边远地区 ;注定了她只能在蛮荒之地创业和守业 ;注定了其创业的艰辛和创业过程中职工生活的艰苦。因此 ,大凡中国农垦企业 ,其企业文化大抵上都以艰苦奋斗为基调。比如 ,经过 30年的积淀 ,云南省东风农场就形成了以“东风精神”即“艰苦奋斗、开拓进取、自强自立、勇于奉献”为核心的企业文化 ,对农场的发展、壮大起到了巨大的推动作用。　　 一、重塑农垦企业文化的必要性和必然性　　经济体制的转轨和中国加入ＷＴＯ ,既为农垦企业提供了新的发展机遇 ,也带来了巨…     

赋予农垦企业文化新的内涵

随着社会主义市场经济的发展和“入世”的迫近，企业文化建设愈加引起企业管理业内人士的关注，结合农垦企业的特点和企业文化建设的实际，笔者认为以下三个方面是当前农垦企业文化建设要解决的新问题。　　一、企业文化要赋予新的内涵　　农垦企业文化建设由来已久，“北大荒精神”可谓是农垦企业文化的核心；挂场徽、唱场歌、种场花等表层的企业文化为树立农垦企业形象发挥了积极的作用。然而随着新经济时代的到来和经济全球化，作为现代企业管理的企业文化也面临着挑战，企业文化不赋予其新的内涵、不去创新、不能适应新的形势也必然要落…     

以文化为导向加强东风城镇文化建设

为建设和谐社会，营造和谐氛围，近年来，云南省西双版纳东风农场在构建和谐农场中，以城镇建设为依托，使东风城镇建设呈现出“规划整齐，功能齐全，整洁文明”的特点，文化体育基础设施建设步伐不断加快，先进文化引导不断加强，职工群众生活质量明显提高，城镇的政治、经济、文化中心的功能得到了充分体现。东风农场在城镇文化建设上主要体现在四个方面：第一，弘扬农垦精神，突出农垦特色。东风城镇是勐龙坝区文化、经济中心，人口相对集中，职工的科学教育、文明建设、文化娱乐需求不断增加，用先进文化引导，不断强化城镇的文化功能，就成为城镇建设的一项重要工作。     

塑企业文化品牌 铸东风发展之魂

东风农场历经了半个多世纪的风雨沧桑，东风人培育了自己独有的企业文化。从2006年开始，东风党委班子立足农场实际，全面系统地开展了企业文化建设，大力弘扬东风的优良传统和作风，着力培育东风企业精神，培育东风人的共同的价值观，增强东风人的凝聚力和向心力，进一步促进农场健康、稳定和快速发展。     

浅谈企业文化建设在企业发展中的作用

浅谈企业文化建设在企业发展中的作用刘军姜明党的十四届三中全会把企业文化建设做为一项重要任务提出，表明企业文化建设已成为社会主义文明发展的重要内容。农垦企业是容多种功能于一体的特殊企业，加强自身文化建设，培育现代企业精神，对塑造企业形象，增强企业竞争力...     

东风农场全面构建“效益刑”思想政治工作新模式——记云南农垦思想政治工作先进单位东风农场创新思想政治工作纪实

荣获云南农垦“十五”思想政治工作先进单位称号的云南省西双版纳州东风农场面对新时期的新情况、新问题、新挑战，积极探索，大胆创新，全面构建“效益型”思想政治工作新模式，极大地促进了企业凝聚力，推动了企业健康、持续、快速发展。     

东风农场奏响新农村建设“三部曲”

云南省西双版纳州国营东风农场在新农村建设过程中，紧紧抓住云南农垦全面推进二次创业的契机，夯实基础，扎实工作，发挥作用，奏响了新农村建设的“三部曲”。     

金融企业文化建设策略研究

党的十五届四中全会提出，要“培育积极向上的企业化，推动物质明和精神明建设协调发展”；《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中也强调“要强调企业化建设，培育社会主义企业精神，引导广大职工更好地发挥主要翁作用”。这充分体现了党中央对企业化建设的高度重视，为我们加强企业化建设，培育积极向上的社会主义事业精神指明了方向。作为国民经济的中枢和纽带的金融企业应该怎样顺应形势，不断加强企业化建设，已成为摆在每一位金融企业决策面前的重要课题。     

浅议金融企业文化建设

浅议金融企业文化建设李振国企业文化作为以观念形态为主的企业精神和行为准则，既是现代企业管理的核心内容，又是社会主义精神文明的重要组成部分。在建立现代企业制度中，应以企业文化建设为契机，把金融企业职工培育成讲政治、讲改革、讲法纪、讲效益，提高服务质量，...     

建设优秀企业文化 推动企业加快发展

近年来．中储粮聊城直属库注重加强企业文化建设。丰富企业文化内涵，逐步构建了以中储粮精神为核心的“12345”文化体系。即：树立一个品牌。倡导两种理念。促进三个文明，培植四种精神，建设五大工程，以文化力激发员工创造力，提高企业凝聚力和竞争力，促进企业又快又好地发展。     

企业文化强素质

企业文化是在企业改革发展和经营管理过程中逐步形成的，企业文化是一个企业的精神、职业道德、企业作风、员工综合素质和企业形象的总和。其内涵指企业在经营管理之外独具的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、经营观念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等等。优秀的企业文化能给企业不断注入新的活力。在我公司的发展历程上充分说明了这一点。公司在建国初期只是一个贸易货栈，几十年发展已成为以日化用品、纺织用品、典当质押和信贸拍卖为主要业务的股份有限公司，在日化经营业务上为省内龙头企业。公司的经营和管理工作逐年稳步发展。这是与企业高度重视以企业文化为切入点，做好思想政治工作分不开的。     

张扬着个性魅力的企业文化——从农发行内蒙古呼伦贝尔市分行企业文化建设得到的启示

2004年7月9日《金融时报》刊登了两篇文章,一篇是该报总编宋辅良撰写的《载体与持续》,一篇是文化周刊主任王华庆撰写的《一支乐队所带来的——农发行呼伦贝尔分行企业文化建设纪实》。两篇文章从不同角度报道和评论了农发行呼伦贝尔市分行企业文化建设情况。其中宋辅良总编谈到“:企业文化建设载体应是具体的、有特色的、能够形成这一单位品牌的物质形式,即载体的个性化”。从本质上讲,企业文化是企业经营管理的一种手段,是为企业经营管理服务的。从表现形式上看,企业文化体现一个企业的外在形象和内在精神动力。中国农业发展银行行长郑晖…     

飘扬的团旗——记东风农场三分场十六队“青年文明号”

原东风农场九分场六队“青年文明号”，是现在合并后的东风农场三分场十六队。2001年荣获西双版纳农垦分公司团委授予“青年文明号”，2002年该“青年文明班组”再接再励，在实践“三个代表”和全面建设小康社会的伟大实践中做出了应有的贡献。     

电信企业文化建设与人力资源管理

中国电信企业的战略目标是，从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变，即不仅要为客户提供网络业务，更要为客户提供综合的、一站式的服务，充分满足客户多样化、个性化需求。中国电信的战略转型符合国家宏观经济转型环境，符合世界电信运营业发展趋势及特点，更符合中国电信的发展需要。为有效推进企业的战略转型，针对公司企业文化存在不适应企业改革发展的元素，福建电信积极开展企业文化建设工作，在诊断企业文化现状、吸取各单位企业文化建设经验、分析先进企业文化发展方向的基础上，总结并提炼了中国电信企业文化的核心价值理念及相应的行为准则，实现了企业文化建设与人力资源管理工作的有效衔接，形成了一套完整、科学的企业文化体系。     

发挥农垦企业文化的特性 促进垦区经济发展

<正>一、农垦企业文化的特性企业文化大的概念相同,但从小的概念来看,每个企业又都有着不同的文化成因与背景。应该说,目前的企业文化观有很大程度是以工业企业为基准进行拓展的。作为农业企业的黑龙江农垦,自然在文化形成的历史成因与背景上与工业企业有着很大的区别和不同点,有着本身独具的特性。如何认识和挖掘发挥好这种特性,对于     

深入推进企业文化建设

日前在青岛召开的农发行企业文化建设会,总结了八年来企业文化建设工作,对今后一个时期深化企业文化建设工作做出了全面部署.各级行要以党的十七届六中全会精神为指导,按照总行党委的部署和要求,充分认识深化企业文化建设的重大意义,始终高度重视,加强组织领导,加大工作力度,在新的更高的起点上丰富、完善、提高,切实推动企业文化建设向纵深发展.     

农发行企业文化建设培训班综述

为认真贯彻落实中国农业发展银行企业文化建设会议精神,促进企业文化建设工作人员深入学习企业文化知识,掌握企业文化建设推进方法,提高企业文化建设推进工作能力和水平,深入推进全行企业文化建设,按照总行年初培训计划,总行工会团委工作部于2012年6月18日至21日在吉林省延吉市举办了中国农业发展银行企业文化建设培训班.各省级分行工会团委工作处负责同志、企业文化建设工作骨干、总行机关企业文化建设工作骨干共计63人参加了培训.     

校企文化融合--开辟现代企业文化培育新途径

2011年5月，教育部提出“把工业文化融入职业学校，做到产业文化进教育、工业文化进校园、企业文化进课堂”。这不仅为高等职业教育创新校企合作提供了新的思路，也为进一步推动校企文化深度融合，加强高职学校文化建设，提升高职学校的教育教学质量指明了方向。本文以现代企业文化培育的问题与需求为出发，探索“校企文化培育”的新途径。     

如何建立和完善农垦企业内部财务管理制度

<正>按照新的财务制度的要求,建立和完善企业内部财务管理制度,是加强农垦企业管理的关键。笔者认为,对农垦企业来说,应从以下几个方面进行考虑。一、建立企业内部财务管理制度应遵循的原则一是以新财务制度为依据的原则。农垦企业必须以《企业财务通则》和《农业财务制度》为依据,以《会计法》为准绳,建立     

商业银行企业文化构建战略

企业文化是企业学和文化学的边缘，迄今已有２０多年的历史。它的内容十分丰富，主要包括经济管理哲学、企业精神和企业形象。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究，其根本原因是由于它给企业注入了生命力，给企业带来极具影响力的无形的、自身的和社会的效益。它成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。由此看来，企业文化应当归属于“软科学”，其理论主要有两种属性：一是管理学属性。因为，企业文化一开始产生于经营管理活动中，在经营管理中不断完善、发展。二是属于亚文化的微观经济文化，是企业两个文明建设的…