对煤矿采掘定额定员和计件形式的几点看法

定额定员,应分别编制综合定额定员标准和工种分项定额标准,分别用于组织生产、支付计件工资和作为班组内部分配的依据。综合劳动定额定员形式:即按不同工作面分别规定不同定额、定员、月产量(月进度)标准。其基本形式,以采煤为例,综采工作面采长120～160米,采高2.2～2.4米,四班六小时作业制,定额定员标准如表1。     

转动管理两条轮

加强人工费的控制与管理。人工费的控制重点是定额定员的控制,项目部一方面要根据工程的实际情况制订劳动定额、工时定额,认真进行定员配备和劳动力安排,这样既能提高劳动生产力,又可以消除过多占用劳动力的现象。另一方面对生产工人的工时利用也     

部基建司召开现代化矿井设计劳动组织与岗位定员定额审议会

煤炭部基建司于1987年11月5日至10日在重庆煤矿设计院召开了“现代化矿井设计劳动组织与岗位定员定额”审议会。16个煤矿设计院及15个矿务局共58名人员参加了会议。该项定员定额是由兖州煤矿设计院在调查了10对现代化矿井、搜集了兄弟院掌握的资料基础上,以提高劳动效率、走稳步改革的路子为指导思想编制的。定员定额包括采煤、掘进、采掘辅助工种、主副井生产系统、井上下供电及生产安全监测系统、井下运     

国有冶金矿山企业推进定员定额合理化的战略思考

劳动定员定额是企业管理中最基础的一项工作,制定科学合理的劳动定员定额标准是企业走向规范化、科学化的基本要求,也是提高企业劳动生产率、降低企业人工成本、增加经济效益的有效措施。本文从宏观角度对国有冶金矿山企业劳动定员定额管理的共同现状及普遍存在的问题进行战略思考,提出国有冶金矿山企业定员定额合理化的思路与对策,以促进国有冶金矿山企业定员定额管理的科学化与合理化。     

煤海星星

北京白云山面对我国煤炭施工企业目前所处的现状,提高劳动生产率的必由之路是引入并逐渐形成科学管理体系。第一,对现行工程定额(如工作定额、劳动定额、消耗定额等)逐一审核。通过公平的工作日写实和测时,确定出标准日工作量、标准消耗量等,依此审定劳动定额、工作定额及消耗定额,然后定编、定员、定消耗计划     

超定额浮动工资办法好——阳泉三矿竖井采煤六队内部分配情况调查

阳泉三矿竖井采煤六队1985年以来,坚持以定额定员为基础,实行队对班按工作量完成情况工资上下浮动,队对个人按定额完成情况工资上下浮动,把劳动贡献与劳动报酬紧密地挂起钩来,调动了职工超额完成定额的积极性,促进了劳动效率的不断提高,取得了明显的效果。     

推动劳动组织工作向现代化管理发展

“六五”期间,马钢经过全面整顿和初步改革,企业的管理工作有了一定的改善.特别是从1982年开始,用了两年的时间,坚持用技术测定的方法开展“双定”,基本上实现了按定员定额组织生产.在企业整顿验收合格以后,从1984年开始,又用了两年的时间,继续开拓前进:一是着手制定企业内部标准,使定员定额向标准化迈进了一步;二是推广运用网络计划技术,使劳动组织工作向现代化迈进了一步;三是积极试行劳动计量,使分配形式向科学化迈进了一步.这三方面的工作,都起到了进一步巩固整顿劳动组织工作成果的作用,也为“七五”期间大力推行现代化管理作了必要的准备.一、制定企业内部标准,使定员定额标     

按定额、定员组织生产与分配促进速度、效益同步增长

松藻矿务局去年4月首次颁发了统一定员标准手册。通过企业整顿,进一步落实了内部经济责任制,逐步实现了全局(除石壕矿外)按定额、定员组织生产与工资、奖金的分配,从而调动了职工的生产和经营管理积极性,较好地解决了企业内部“吃大锅饭”的问题,促进了生产的发展(见表)。     

阳泉矿务局对矿工资包干的做法

阳泉矿务局1984年实行吨煤工资包干以来,把充实完善局对矿工资包干办法作为加强基础管理、搞好企业内部分配的重要环节来抓,实行了以定额定员为基础,制定全局统一的分项定额工资单价,调动了广大职工特别是采掘一线工人的积极性,经济效益全面提高。他们的具体做法如下。     

对煤矿基建施工单位工资分配形式的探讨

当前煤矿基建施工单位实行的工资分配形式,主要是计件工资和计时工资加奖励,以及由此演变而成的联产联责浮动工资和工资包干制等。具体说来有以下几种方法。第一种办法:实行综合月度定额,超产加价的办法。以劳动定额和合理的定员为基础,根据施工条件,编制施工队月度作业定额(即月度施工作业计划),     

中压配电网的规划原则和应用

介绍了配电网规划的原则、技术要求和常用的网络接线方式,分析了各接线方式的优缺点、技术经济评价和可靠性分析,并提出了在不同的负荷条件下配电网的组网原则.     

房地产三种评估价格的比较分析

简要的阐述了比准价格、收益价格、积算价格三种房地产评估价格的形成机理及理论依据，并从对一种观点的局限性分析出发，综合运用市场供求理论、均衡理论以及短边原则，对不同市场背景下三种估价方法得出的评估价格进行经济比较分析。     

24槽、2极三相单层同心式绕组穿线、嵌线工艺

本文结合清晰的绕组展开图,阐明了24槽、2极三相单层同心式绕组穿线、嵌线工艺的原理与方法。     

一种简易的磁性机械手及送料机构

分析了一个特殊工况下的简易磁性机械手以及与其相配合的料仓的结构、工作原理。     

关于硬质合金格利森铣刀盘的设计与制造问题

本文首先给出了硬质合金格利森铣刀盘的设计原理和相应几何模型;然后侧重硬质合金格利森铣刀盘的制造原理和相应的几何模型的研究;最后以外刀为例验证了本文所提供的整个模型和方法的可靠性。因此本文为加工弧齿锥齿轮的硬质合金格利森铣刀盘的设计、制造提供了可靠依据。     

市场营销战略中的集中原则

本文分析了集中原则在市场营销战略中的各种体现,从而揭示了军事上的集中原则在市场营销战略中的普遍意义。     

转型期我国被征地农民的可持续生计问题探讨

近年来,我国加快由传统农业社会向现代工业社会的转型,经济快速增长,工业化和城市化进程加速推进。大量的非农建设项目对土地的需求量持续增长,不可避免地产生了被征地农民。本文论述了转型期我国被征地农民产生的动因及其可持续生计问题。提出了符合统筹城乡经济社会发展、符合构建和谐社会原则、符合着力解决民生问题这一目的的建议,为被征地农民完善就业政策、提供公共财政的资金支持、建立指向性较强的社会保障制度,以解决其可持续生计问题。     

弱扩展原理

本文引入了弱扩展原理,并研究了它的一些性质,最后给出了弱扩展原理的三种等价表现形式。     

租购并举政策背景下青年群体房屋租购意愿及行为经济学解读

结合租购并举政策的政策背景,对青年群体进行了大范围的抽样调查,分析了青年群体的租赁与购买意愿,以及其影响因素,并利用行为经济学原理,分析了其消费倾向背后的心理动机,最后对租购并举政策的落地实施提出了政策建议。     

试谈新型抽油机平衡度测试仪的研制方法与现场应用效果

在此则介绍了一种新型电能法平衡度测试仪的设计思路、工作原理、研制过程、现场操作方法、抽油机平衡块调整估算以及现场应用情况等,新研制的测试仪采取电能法测试原理,其在价格、使用方便程度以及可靠性、耐用性等各方面都与电流法的钳形电流表相当,而准确度与功率法测试仪器一致,具有很高的推广应用价值。