与时俱进、解放思想——努力开拓工会财务管理工作新局面

<正> 工会组织是维护职工经济利益、民主权利等合法权益不受侵害、满足职工精神需求的群众性组织。重新修改、颁布实施的《中华人民共和国工会法》中明确规定:“工会必须密切联系职工,听取和反映职工意见和要求、关心职工的生活,帮助职工解决困难、全心全意为职工服务”。我们工会各级领导干部、经审工作人员、工会财务工作人员要认真学习、全面贯彻、落实江泽民总书     

森工企业应付职工薪酬核算阐述

森工企业在应付职工薪酬核算过程中,应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应根据职工提供服务的受益对象,分别处理：由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计人存货成本或劳务成本;由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;其他职工薪酬。确认为当期费用。     

对职工薪酬准则的思考

新职工薪酬准则对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则,系统地规范了我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和信息披露。一、新准则的主要变化(一)定义和内涵的变化。新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。另外,新准则还明确指出,企业年金基金适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》;以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号——股份支付》。     

江苏加工贸易的工资效应——以苏州为例的实证研究

以具有江苏加工贸易代表性的苏州为例,利用1997～2006年苏州加工贸易进出口总额、职工平均工资、外商直接投资、职工人数等数据,通过实证分析研究加工贸易的工资效应。结果表明,苏州加工贸易进出口总额对职工平均工资具有正效应,但不显著;FDI、国内投资、熟练劳动力对职工平均工资存在正效应;非熟练劳动力对职工平均工资有负效应。     

促进职工自我内心和谐探讨

由于多方面的原因,在现实生活中存在着不少影响职工自我内心和谐的问题,要帮助职工解决这些问题,实现自我内心和谐,应重点做好三个方面的工作:一是要做好心理疏导,帮助职工排解精神压力;二是要强化教育,引导职工端正心态、找准定位;三是要改进工作,为职工提供宽松的环境。     

企业工会创新职工之家建设的思考

在新形势下,企业工会要贯彻“建家就是建工会”的指导思想,注重在服务大局、服务职工上创新机制和载体。只有这样,才能真正把工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。笔者认为,企业工会可以从循环建家、突出主线;标准建家、星级考核;网上建家、搭建平台;五小建家、重在一线;温馨建家、关爱职工等方面进行建家方法的探索和创新。     

坚持以人为本理念 增强职工幸福感

切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题是提高职工幸福水平的核心内容。党的十七大报告明确指出:"全心全意为人民服务是党的根本宗旨,党的一切奋斗都是为了造福人民"。坚持民生为重,切实解决问题,是提高职工幸福感的根本所在;以发展为主题,增强创效能力,是提高职工幸福感的根本前提;优化人际关系,永葆队伍活力,是提高职工幸福感的根本要求。     

索尼的“内部跳槽”

<正>有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天,盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢,     

职工股份制是国有企业改革的理想路径

职工持股在促进国有企业建立现代企业制度的过程中发挥着重要作用。实行职工持股制度可实现投资主体多元化,明晰产权关系;可弱化政府对企业的干预,实现政企分开;可改变所有者缺位的状况,使职工真正成为企业的主人。同时,以产权为纽带,将所有者、经营者、职工和企业联系在一起,建立适应市场经济要求的法人治理结构,转换企业经营机制,使企业摆脱目前的困境。因此,职工股份制是国有企业改革的理想路径。     

国有经济单位三产职工总数首次超过一、二产业

据国家统计局统计,今年上半年我国国有经济单位中,第一、第二产业职工减少,第三产业职工增加,第三产业职工总数首次超过第一、第二产业。统计显示,截至今年六月底,全国国有单位职工中,第一、第二产业有5080万人,比去年同期减少322.6万人;第三产业有5496.4万人,比一、二产业多416.4万人,比去年同期加49.7万人.国有经济单位中第三产业职工占全部职工比重已从去年同期的49.8%提高到2.2%个百分点。国有经济单位三产职工总数首次超过一、二产业     

医院职工个人所得税的纳税筹划策略分析

新时期下,医院普遍在内部构建起了成熟、完善的职工收入分配模式,还以原有的绩效体系为基础,增加了半年、全年绩效工资,精神文明奖,职业年金。这就加大了医院职工工资结构的复杂度,使职工个人所得税纳税筹划工作面临较大压力。基于此,本文主要围绕医院职工个人所得税的纳税筹划策略展开论述,首先概述了医院职工个人所得税纳税筹划的意义;其次分析了医院职工个人所得税纳税筹划方式;最后提出了医院优化职工个人所得税纳税筹划的策略。     

翠微科技有限公司领导对员工似亲人 企业遇难心不散

<正> 该公司是一个民营科技企业。经理张仲安和爱人邱素枝在实践中深深体会到,企业发展,要靠全体职工。他们经常说:"老板是人,职工也是人,对职工务必要以情感人,将心比心。"建厂初期,邱素枝不仅亲自为职工煮三餐饭,免费供应,还为职工洗衣服。职工们工作条件艰苦,却毫无怨言。1994年,公司正处困难时期,遇上五名职工同时生病住院。公司为职工全部支付医疗费的情况下,邱素枝还每天坚持为职工送饭,鼓励他们安心养病,并去他们家里帮助处理一些家务事。前些年有些职工家庭闹矛盾要离     

关于我国企业职工福利费会计及纳税处理的差异分析

本文在仔细阅读国家出台的一系列与职工福利费处理相关的文件的基础上,首先分析了职工福利费会计处理的变化;其次分析了职工福利费纳税处理的变化;最后探究了职工福利费会计处理与纳税处理存在的差异。     

职工持股制的价值定位及其实现机理

基本价值、核心价值、终极价值 ,构成了职工持股制三位一体的价值体系。新制度的构建必须以这一价值定位为理论依据。为此 ,在职工持股的发行制度中 ,自愿与扶持原则应并举 ;在管理制度中 ,职工持股会的设立尤为必要 ;而绝对禁止职工股的转让应为流通制度的主要内容。     

浅议规范离退休职工管理服务工作

<正>目前,全国老年人已超过一亿多,广大离退休职工在老年队伍里是一个特殊的群体,搞好离退休职工管理服务工作对于社会的稳定、促进经济发展有着极为重要的意义。认真做好离退休职工管理服务工作,是继承发扬我党的优良传统、事关安定团结的一项重要工作。     

以带薪休假促进旅游业可持续发展

<正>《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行,这一条例的顺利实施将有助于维护职工休息权利,使职工享有更加自由的休息时间。条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。当员工享有了自由的带薪休假时间后,一部分人会选择放松心情、陶冶情操的休闲方     

职工薪酬改革与经济技术创新研究

煤矿经济进入良性发展阶段,企业改革,结构调整,技术创新,使原煤生产能力显著提高;职工收入快速增长,工资分配制度日趋合理,公司薪酬分为试用期职工和正式职工薪资两种,并与福利制度、培训制度、用人制度、考核制度挂钩;为持续推进创新工作的高效发展;必须注重与职工的本职工作相结合,有利于创新工作的不断深化;注重与人才素质工程相结合,有利于创新工作的可持续发展。     

“金牛”闯新路——天津市金牛面粉有限公司建立现代企业制度初探

<正> 天津市金牛面粉有限公司是一个以粮食加工、储存为主的科工贸一体化中型企业,资产总额6760万元,其中固定资产原值3046万元;现有职工977人,其中在职职工760人,离退休职工217人。 1994年该公司被市政府确定为建立现代企业制度试点单位,探索在市场经济条件下国有粮食加工企业深化     

试论国有企业职工身份置换的内涵和必要性

本文从职工身份置换的前提条件及其结果揭示了国有企业职工身份转换的内涵;从为企业减负、身份置换与资产置换的关系及国企职工惰性产生的根源等角度阐述了国有企业职工身份置换的必要性。     

浅议有关住房公积金的几个问题

<正> 一、住房公积金的性质住房公积金制度是我国城镇住房制度改革的一项创举。根据《住房公积金管理条例》的规定,住房公积金是长期住房储金,根据“个人存储,单位资助,统一管理,专项使用”原则建立的。其目的是建立职工的自我保障机制,化零为整,增强职工解决自身住房问题、提高居住水平的能力。同时也调整了职工消费结构,确保职工住房消费支出,有利