农村女性劳动力流动的影响因素分析

近年来,中国女性劳动力移民呈上升趋势.然而,结构性与非结构性因素对男性、女性迁移经历的影响程度是不同的.从政治、经济、文化以及婚姻视角分析农村女性劳动力流动的影响,女性迁移不仅仅有传统上认为的家庭、文化影响因素,同时也有经济上的驱动因素.     

生育对已婚女性社会流动的影响研究

采用2010年、2016年中国家庭追踪调查数据,从定距和定类两个维度研究生育对已婚女性社会流动的影响。结果发现,幼年子女数量的增加对在业已婚女性职业国际社会经济地位指数（ISEI）得分、职业埃里克森-戈德索普-波特卡雷罗（Erikson-Goldthorpe-Portocarero,EGP）分类、职业流动存在显著的负向影响,幼年子女数量的增加导致在业已婚女性职业地位显著下降。分样本回归结果显示,幼年子女数量增加对祖辈未照料孙子女、幼教机构未照料子女、未参加职业培训、未使用互联网在业已婚女性群体的职业ISEI得分、职业EGP分类、职业流动存在显著的负向影响,幼年子女数量增加对幼教机构照料子女、参加职业培训、使用互联网的在业已婚女性群体职业ISEI得分、职业EGP分类、职业流动的影响不显著。     

职业代际流动研究路径与最新进展

职业代际流动研究作为社会分层与流动研究的一个重要分支领域,近年来随着社会流动理论与研究方法的不断发展,许多新的数理统计方法被引入到研究当中。从社会流动的三种研究路径出发,对各理论学派进行了分类与比较,对职业代际流动实证研究的历史发展脉络进行了梳理,总结了中国职业代际流动研究的最新成果。进一步的研究要在借鉴西方研究成果的基础上,充分考虑中国独特的社会性因素,积极探索职业代际流动的作用机制,增加理论解释力以及模型的适用性。     

高校英语教师职业倦怠状况及其相关因素分析

高校教师职业倦怠对高校教师自身的职业发展和身心健康,以及学生的健康成长有消极影响。本研究表明,当前大学英语教师的职业倦怠程度并不很严重,职业倦怠程度高于工科教师而低于医科教师,成就感低是影响职业倦怠的主要因素;男性大学英语教师职业倦怠感高于女性;A型性格教师职业倦怠严重;职业倦怠与一般自我效能感、积极应对方式呈现负相关关系。     

企业女性员工职业倦怠成因探析——基于上海企业女性员工的调查

随着我国经济和社会的发展,职业倦怠已成为职场的主要问题之一。而对于企业女性员工这一特殊群体来说,她们面临的职业压力和表现出的职业倦怠从某种程度要远远高于男性员工。以上海市黄浦区企业的女性员工为研究对象,采用访谈和调查问卷的研究方法,研究结果得出企业女性员工职业倦怠的成因主要由组织因素、环境因素和个人因素所致。在对研究结果讨论分析的基础上,提出了缓解企业女性员工职业倦怠的建议。     

高校保卫人员离职意愿影响因素研究

从满意角度出发,利用Logistic回归模型研究了影响高校保卫人员离职意愿的因素。研究表明,女性的离职意愿要高于男性;随着年龄的提高,离职意愿也趋向强烈。薪酬、上司对待下属的工作方式、发挥个人能力、工作条件和职业成就感是影响离职意愿的关键因素。     

浅议人力资本流动类型及影响因素

劳动者的流动可分为自愿性流动和非自愿性流动.只有在自愿流动中,才能保持人力资本的活动.影响人力资本流动的因素包括经济因素、社会因素和制度因素,其中经济因素是最主要的影响因素,而制度变迁也深刻影响着人力资本流动.     

浅议人力资本流动类型及影响因素

劳动者的流动可分为自愿性流动和非自愿性流动。只有在自愿流动中，才能保持人力资本的活动。影响人力资本流动的因素包括经济因素、社会因素和制度因素，其中经济因素是最主要的影响因素，而制度变迁也深刻影响着人力资本流动。     

基于收入满足度数据的性别差异研究——来自上海收入满足度问卷调查的数据

收入满足度是对生活质量综合评价的指标,反映理想生活或幸福生活的实现程度。本文通过性别分类和相关性分析,揭示基于收入满足度数据分析的六大性别差异:收入对男性生活的影响程度大于女性,健康对女性生活的影响程度大于男性,男性对工作的期望、要求高于女性,男性在婚姻中获得的收益大于女性,女性的学历与满足度的相关性大于男性,年轻女性收入满足度高于男性,中、老年男性收入满足度高于女性。     

在京流动劳动力的就业状况调查与分析

利用2006年北京市1‰流动劳动力调查数据,从职业特征及工资水平、职业培训、职业保障与政府服务等方面对在京流动劳动力的工作特征进行考察,得到的主要结论有:在京流动劳动力从事的大多为建筑业和城市传统服务业,且"工作类型"升级缓慢;作为雇主、雇员、自营劳动者、家庭帮工等四个工作类型的受访者在工资水平、求职方式、职业保障等方面存在较大的差异;流动劳动力进入北京后接受的培训有所增多,工人主动提出培训要求的趋势明显,培训费用职工内部化趋势加强;在京流动劳动力的职业保障令人担忧,政府在为流动劳动力提供公共服务的种类、数量及服务质量方面还有待加强.     

流动女性社会保险困境剖析

流动女性除了具有农民工的共性问题外，性别身份可能使她们在享受社会保险政策时处于更为不利的境地。大多数流动女性已经成为家庭经济的支柱，她们更看重收入提高。婚育性“回流”也是她们不参保的重要原因。企业从降低成本赢利，不给工人办理社会保险是主要原因。在农民工参加社会保险的问题上，地方政府也有自己的盘算。流动女性参保问题上折射出来的是全球性结构的变动与重构，而在变与不变的力量博弈中，流动女性承受了更大的压力。     

饭店员工流动成长效应模型与实证分析

饭店员工流动现象十分普遍与频繁,对其本质研究意义重大。在通过问卷调查获取丰富基础数据的基础上,采用探索性因子、验证性因子和二阶因子分析等分析方法．构建了“饭店员工流动成长效应”模型．结果表明,“饭店员工流动成长效应”是一个包括职业发展、职业适应、职业能力、职业业绩、职业报酬五因子构念,而且职业能力、职业业绩2个维度在饭店员工流动成长效应中表现相对较强。而职业适应维度则表现相对较弱。     

职业院校毕业生的职业流动与职业声望自我评价研究——以深圳职业技术学院为例

本文从理论上假设职业院校毕业生的职业流动与职业声望之间的存在反比例关系,通过对深圳职业技术学院历届毕业生的调查来验证这种假设的真实性。通过调查并对结果进行分析发现,职业流动与职业声望之间不存在简单的反比例关系,在有限流动次数情况下,流动次数越多,则职业声望自我评价越高;而频繁的流动不利于职业生涯的发展。     

国际资本流动的驱动因素及对宏观经济影响的国内文献综述

国内学者对国际资本流动的研究基本是在1997年亚洲金融危机爆发后开始的,主要讨论资本流出的情况。2005年汇改之后特别是2008年全球金融危机后,国际资本流动再次成为学术界关注和研究的热点。本文主要梳理了国内学者在国际资本流动驱动因素及对宏观经济的影响领域内的主要研究内容及学术观点,最后作评论性总结。     

家庭互动对流动儿童和非流动儿童抑郁水平的影响

采用问卷调查对比了家庭互动因素对流动儿童和非流动儿童的影响,结果提示家庭互动因素对于两类儿童的作用机制是不同的。     

论人才的非规范流动及其规制

人才的非规范流动是相对于人才的规范流动而言的，其主要表现形式是人才的不辞而别。这种现象不仅不利于其个人和用人单位的发展，还会破坏整个社会的诚信体系。人才非规范流动的原因是多方面的，应深入研究，并从制度和管理两方面规制这种不良现象。同时，呼吁建立个人职业信誉记录制度。     

高校辅导员职业认同度的因素分析与管理建议

调查结果显示：年龄和入职年限对职业认同度的影响具有相似性,都呈现出“U”型曲线关系;学历差异对职业认同度无显著影响。男性对职业认同度低于女性。高职称者对职业认同度高于低职称者。造成辅导员队伍缺乏职业认同具有诸多的原因：对辅导员的主观评价内容多,客观评价内容少;正面效果隐匿,负面效果容易突出;本职工作易受到干扰;岗位缺乏科学的考核标准和激励机制,职业发展路径单一。在实现学生思想政治教育工作队伍职业化、专业化过程当中,转变观念是关键,改革体制是核心,落实政策是保障。     

产业集群创新系统的知识流动分析

构建产业集群创新系统的关键在于促进要素之间的知识流动。文章通过构建了产业集群创新系统中的知识流动的模型,分析影响产业集群创新系统的影响因素。     

企业人员流动驱动力模型的构建

本文通过透视现代企业人员流动现象，剖析企业人员流动基本理论局限性，并从企业人员的视角出发，提出影响人员流动的内、外驱动力因素以及评估方法，研究构建企业人员流动驱动力模型。     

就业流动、市场分割与行业收入差距分析

本文从就业流动视角出发,运用劳动力市场分割理论的分析范式,考察了垄断行业和竞争行业间的收入差距问题。研究发现行业间存在非对称的就业流动,影响国有垄断行业就业流动的因素主要体现为体制性特征,且其与其他行业间的收入差距明显,表明该行业与其他部门存在明显的市场分割特征;而对于非国有垄断行业来说,非经济性因素对其影响非常有限,虽然该行业和竞争行业间仍存在工资差距,但并不足以证明其与竞争行业存在市场分割。竞争行业内部同样存在收入差距,影响国有部门和非国有部门间流动的因素体现出市场性和体制性混合但偏向市场竞争的特征,表明市场化的改革推动了竞争行业走向公平竞争,但是福利待遇等非工资性收入差距仍是改革的难点。