企业人本管理与人力资源开发

一、人与企业 人创造了社会、创造了企业、创造了企业的技术和文化,人是一切精神财富和物质财富创造的主体。人在经济活动中所居的位置,犹如企业的“企”字中的“人”字,去掉上面的“人”则为“止”,没有人企业便会死亡。 目前,人们都津津乐道于日本经济的高速发展。然而,日本经济腾飞极为重要的一个原因,就是人的作用。西方有关管理专家指出:日本人的奥秘在于人力资源的合理开发和正确利用,在于人的素质,人和公司休戚与共。把人当作天赋的资源,而不是当作机器,这或许就是日本企业成功的根本原因所在。 所谓人力资源,就是指一个国家或     

老子人本思想与现代企业人力资源管理

一、老子的人本思想 《老子》一书有着丰富的人本思想.《老子》第25章说:"域中有四大,而人居其一焉."从而强调了人在宇宙中的重要地位.第49章又说:"圣人常无心,以百姓心为心."这就要求企业管理者要尊重员工,理解员工,急员工所惠,想员工所想,因为人是生产力中最活跃、最积极、起决定性作用的因素.     

人本思想在企业人力资源管理中的哲学思考

随着市场经济的不断发展,国家经济体制改革进入深水区,现代企业正处在转型期,一个企业能否长久生存打造成百年企业并不只是看投入和产出只差,企业有没有良好的文化对企业来说至关重要,重视人的存在和人的价值关乎企业能否长久发展,因此在企业输入人本管理理念是非常必要的。     

论“人本管理”下的组织人力资源开发

人力资源是组织活动中最重要的资源。组织人力资源开发是指组织采用各种切实有效的手段,充分挖掘人力资源潜能,提高人力资源质量,改善人力资源结构、加强人力资源的组织与管理,激发人力资源积极性,以促使人力资源与组织物质、技术、信息等其他资源的结合处于最佳状态,从而取得组织目标与员工个人目标共同实现的过程。一、“以人为本”的人力资源开发理念人力资源开发在组织中处于重要的地位,具体体现在:1、人力资源开发是现代组织人力资源管理的核心内容。传统人事管理已经为科学的人力资源管理与开发所替代,人力资源开发工作贯穿于组织的员…     

浅谈企业人力资源人本管理

文章简要分析了企业人本管理的概念及其优点,讨论了传统人事管理与现代人力资源管理的差异,阐述了实现企业人本管理所需的各种管理机制、用人机制和激励机制,探讨了以"人本管理"为中心的企业文化的建立。     

浅谈人力资源培训与开发中运用人本管理理念

本文从多个角度阐述了在当前社会背景下人力资源培训与开发所具有的经济以及社会意义,通过指出人本管理理念在人力资源管理应用中所存在的问题,来针对性的提出基本的解决方案。     

国有企业人力资源开发模式研究

一、国有企业人力资源改革的环境分析 我国国有企业是国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源.中国改革之路已走了二十余载,国有企业改革也有十余年,通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施,对国有企业的分配、产权机制进行了一系列改革,效益和实力有了相当提高.但随着中国加入WTO,经济的日益全球化,外部环境的不确定性已经成为企业经营环境的主要特征.从理论上分析,当企业外部环境不确定性成为企业经营的主要特征时,企业的战略管理的显著变化之一就从关注企业绩效的环境决定因素转为强调企业的内部资源与企业绩效的关系.现代管理科学普遍认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.     

国有企业人力资源开发模式研究

一、国有企业人力资源改革的环境分析 我国国有企业是国民经济的重要组成部分，是我国国民经济收入的主要来源。中国改革之路已走了二十余载，国有企业改革也有十余年，通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施，对国有企业的分配、产权机制进行了一系列改革，效益和实力有了相当提高。但随着中国加入WT0，经济的日益全球化，外部环境的不确定性已经成为企业经营环境的主要特征。     

国有企业人力资源开发模式研究

一、国有企业人力资源改革的环境分析我国国有企业是国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源。中国改革之路已走了二十余载,国有企业改革也有十余年,通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施,     

论企业人力资源管理中的人本管理

<正>党的十七大报告明确指出:发展中国特色社会主义,必须贯彻落实科学发展观;科学发展观的核心就是以人为本;尊重人民主体地位,发挥人民首创精神,保障人民各项权利,走共同富裕道路,促进人的全面发展。进入知识经济时代,知识型员工在组织员工中的比例增加并呈上升趋势,员工开始关注精神和社会需求,并呈现多样性。人本管理适应时代发展应运而生,在     

基于人本管理思想的税法教学改革刍议

<正>《税法》是一门理论性、系统性和实践性很强的会计专业课程。因为税法是一门调整国家和纳税人之间在税收缴纳中的权利义务关系的法律规范,所以如何能够在《税法》课程讲授中使学生更好地接受税法的内涵,并能应用于企业的实践,是会计专业师生共同面临的课题。     

实行人本思想的档案馆管理研究

本文解读档案馆人本思想的本质,分析档案馆工作实行人本思想的必要性和可行性,提出档案馆工作实行人本思想管理的途径。     

论人本管理时代下的人力资源管理

近百年来作为劳动者的人被看作是"经济人","社会人","复杂人"等等,但无论是何种人都是企业为追求利润最大化的工具,只有人本管理理论将人看作是企业生存,发展的目的和服务的对象.在这样的管理理念下,作为以人为主要管理对象的人力资源管理,将谈谈对人本管理的认识并从员工招聘入职后人力资源管理的几个主要环节阐述人本管理下的人力资源管理.     

人本管理的模式演进

在构成生产力的诸要素中,人是第一要素;而人具有较大的可塑性,在企业中一旦这种可塑,性转换成能量并释放出来．企业活力将得到极大增强。人本管理就是在这种思想指导下提出来的。人本管理要求管理者必须更加重视人的因素,确立以人为主体的管理原则。     

人本管理的模式演进

在构成生产力的诸要素中，人是第一要素；而人具有较大的可塑性，在企业中一旦这种可塑性转换成能量并释放出来，企业活力将得到极大增强。人本管理就是在这种思想指导下提出来的。人本管理要求管理者必须更加重视人的因素，确立以人为主体的管理原则。     

浅谈人本管理与人力资源的关系

席卷全球的金融风暴和经济危机．逼得许多企业竞相裁员。的确，裁员可以解一时之困．但是．做出这个决定应首先弄清人本管理与人力资源的关系。人力资源是企业中至关重要的因素．亦是知识经济中具有决定意义的力量。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源．并充分发挥他们的智力能量．才能在竞争中取胜并保持其优势。     

人力资源的开发与管理运作模式初探

人力资源的开发与管理是企业进行可持续发展的有效保证,企业的人力资源部门如何进行开发与管理的运作显得尤为重要。本文从其运作模式上作了有益的探讨,从人力资源开发与管理的前提依据入手,形成其基本业务的内容,探讨进行实施运作的具体解决方案。     

人力资源开发管理对策研究

随着国际经济竞争日趋激烈.我们应该清楚地认识到:国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利.因此,深入分析和研究我国企业人力资源开发与管理的现状与对策具有十分重要的意义.     

基于人本经济发展观视角的管理会计模式构建研究

传统管理会计秉承物性理念,适用于标准化、大规模的工业经济发展需求。但随着社会的发展,人在组织管理中的角色和地位更为突出,传统的物为中心要向人为中心转变,体现人本价值的实现。本文探讨了一种管理会计模式构造的新思维——人本经济发展观,基于人本导向构造管理会计的基础模式与应用模式,丰富管理会计理论体系,对于人本视角下探讨管理会计的价值创造功能也具有一定的现实意义。