转岗职工思想小议

职工转岗分流是企业深化改革的一项重要工作，而做好转岗职工的思想工作，对促进转岗分流工作的顺利进行将起到极为重要的作用。一般来讲，职工在转岗期间的思想表现大致有以下五种：一是“怕”。在转岗分流工作伊始，职工思想有顾虑，担心单位整体分离或转岗转到自己头上...     

围绕稳定抓党建 夯实基础促发展

兴达公司是武钢在实施"精干主体、分离辅助、转岗分流"的改革过程中,为了安置武钢主体厂的转岗分流职工,于1992年在全国冶金系统首创成立的单位。多年来,兴达公司党委始终把稳定作为党建工作的中心和灵魂,坚持"安置中求稳定、稳定中促发展、发展中再安置"的工作方针,充分发挥思想政治工作的优势,围绕稳定抓党建,抓好稳定促发展,实现了积极的稳定。一、抓战略、定蓝图,不断巩固稳定工作的思想基础创新决定思路、思路决定出路、选择决定命运。对一个企业来说,战略定位是第一位的,如果连明确的方向和目标都没有,稳定就无从谈起。近年来,兴达公司党委充分发挥政治核心作用,注重     

浅谈如何做好企业转制下岗分流中的职工思想政治工作

推进现代企业制度,深化改革,转换机制,是当前企业面临的一项重要任务。它关系到企业的发展,社会的进步和职工的切身利益。因此,掌握职工的思想状况及时地做好职工的思想政治工作,有利于为领导决策提供依据,保证企业改制下岗分流工作的顺利进行。     

坚持“四个结合”促进减员分流：谈如何做好减员分流中的稳定工作

减员分流和再就业工作,事关国有企业改革和发展的大局。然而,做好减员分流和再就业工作的难度很大。企业的各级领导如何努力做好思想政治工作,引导职工正确理解、支持改革、参与这一项工作,无疑是一个十分重要的课题。我们认为,坚持“四个结合”,是在减员分流过程中确保职工队伍稳定的重要环节。一、减员分流与思想教育相结合,解决观念问题首先,企业党组织及有关部门应采取一切有效手段,广泛深入地进行思想教育,把企业面临的压力传递到基层、传递到全体职工。要讲清下岗分流、减员增效的目的、意义、目标和措施,消除职工群众对改…     

关键在于公平

目前，转岗分流是国企扭亏增盈的重要措施已为人们认同，如何确定转岗分流的人选又成了一大难题。四川石油管理局川东开发公司的运输公司用实践证明，要使职工从心底里理解、接受、支持转岗分流，关键是要公平。其实，公平是人们的良好愿望和正常要求。由于满足了职工的心愿、符合了惯例和准则，在确定转岗分流人选中实现公平便能化解矛盾、缓解冲突、增进理解。于局部而言能有效地推进工作，于社会而言能起到稳定作用。过去国企中的“大锅饭”，实际上是一种不公平的表现，因为多劳不能多得，在很大程度上影响了劳动效率，从而导致了低效益…     

公平,在转岗分流中作用凸显——石油川东开发公司运输公司驾驶员竞岗考核综述

当减员增效成为国企扭亏增盈的重要措施之后,转岗分流便严肃地摆在了每个国企人的面前。如何选择转岗分流的对象,实在是一个难题。能够化解冲突、解决难题的有效办法是公平竞争。国企走向市场,国企的人首先要走向市场。四川石油川东开发公司运输公司在这一思想指导下,于今年３月中、下旬进行竞争上岗考试,实实在在地用分数确定了离开车辆驾驶岗位的人员名单,为实现平等转岗分流提供了范例,使“公平”这一准则在转岗分流中的重要作用凸显出来。公平,缓解了大局与个人的冲突近年来,运输行业不景气。有７００多名职工的石油川东开发公…     

建立公平、公正、公开的运作机制

转岗分流，谁走谁留，这个操作环节是个难点。搞不好，就会激化矛盾，职工本来不平静的情绪，便会涌起波澜，造成队伍不稳定，工作无法开展。要避免这种情况出现，就要通过民主的方式，确定公平、公正、公开的减人办法，形成规范的运作机制。做到企业选人，职工有同等机会，职工是国是走，由机制裁定，而不是由个别人决定，这样，就能消除人为因素造成的职工队伍的思想波动。辽河油田井下作业公司在进行分流转岗操作时，规定了合理的具体的办法，如他们在确定职工竞争上岗条件方面，规定了敬业精神、业务技术能力和工作业绩等具体内容；在操…     

如何在新形势下做好青工思想政治工作

如何在新形势下做好煤炭企业青年职工的思想政治工作,已成为当前煤炭企业亟待解决的问题。当前,要深入分析当前煤炭企业青年职工思想上存在的一些问题,细化工作措施,更加有效地创新思路,完善措施,做好职工思想政治工作,为煤炭企业的长远发展提供坚实的保障。     

抓牢抓实职工思想政治工作

在当前电力体制改革的进程中,适时开展思想政治教育和形势任务教育,提高基层供电企业广大干部职工思想政治工作科学化水平,及时纠偏职工尤其是青年职工思想,是企业高质量发展的重要保障。基层供电企业做好新时期的思想政治工作,要从实际出发,探索新思路、新举措。建立健全思想政治工作制度思想政治工作相关制度的建立能够确保企业在发展过程中保持健康稳定的发展态势,同时也能够有效避免因为企业内部管理工作不到位而引发的一些负面问题。     

浅谈如何做好下岗分流中的思想政治工作

集团公司整体重组改制和减员增效工作涉及到干部和职工的切身利益，是一件十分复杂、十分艰巨的任务。如何做好重组改制中干部职工 一、针对人的思想活动规律进行疏导 的思想政治工作呢？我们在这里作一个肤浅的探讨，以其起到抛砖引玉的作用，把这项工作进一步推向 在企业改制重组中，一些职工被下岗或分流，他们中的一些人认为自己在三年困难时期吃过苦， 为做好下岗、分流人员的思想政治工作，我们必须摸清 二、有针对性、分层次地进行教育 其思想脉搏，及时地、经常地、有针对性地、 对老职工、企业骨干我们要充分肯定他们长期以来为企…     

做好新形势下思想政治工作

随着社会主义现代化建设的发展和经济体制的不断深化,如何使思想政治工作更加贴近企业的改革、发展与稳定,更加贴近职工群众的思想、工作和生活,更好地为生产经营服务呢?我认为,关键在于做好以下三项工作: 一、加强形势教育,鼓舞斗志,乘势而上 当前,我们要利用煤炭市场的有利时机,对职工进行形势任务教育,通过教育,使广大职工增强两个意识,搞好一个竞赛。 增强两个意识。一是增强机遇意识。使广大职工认清、把握和最大限度地利用当前煤炭市场机遇,提高企业发展的整体素质和市场竞     

黑龙江省煤炭行业分流职工再就业影响因素研究

在当前经济新常态和供给侧改革的背景下,我国煤炭行业转型升级,去产能过程中的分流职工再就业问题为煤炭行业带来了新挑战。通过问卷调查和实地调研数据,分析了黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状以及再就业过程中遇到的问题,探讨影响分流职工再就业的因素。对于黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状与面临的问题,政府应进一步完善职工安置,通过内部安置、内退、转岗及公益性岗位帮扶等方式进一步拓展岗位,加大政府就业及创业资金投入、加强技能教育培训、完善社会保障制度及各种政策支持,建立并完善再就业信息服务平台。     

思想工作方法漫议

在当前的新形势下,我们企业正进行重组改制,我们的思想政治工作绝不能回于过去的模式,必须有较大的改进和创新,具体应从三个方面进行努力。第一,要循循善诱,不要简单生硬做思想政治工作最重要的一条就是要耐心、细心、交心。以我公司重组时减员分流为例,为保证全体职工都能清楚地了解政策,我们分两次召开会议,详细地反反复复地讲解有关内退、买断工龄等具体政策规定,但仍有很多职工不理解、有想法。对此,我们安排有关人员,专门接待来访职工,采取个别解释、反复说明的办法,使这些职工的认识有了很大提高,顺利地完成了重组分流工作。做思想政治工作的人切不可把自己当作工作对象的对立面、救世主或布道讲经的神父,必须切切实实地把工作对象当作自己的知心朋友,向他们讲真话,坦露自己的真情实感,敞开自己的胸怀,这样才能拉近与工作对象的关系,了解到真实情况,才能使自己的语言被对方接受,人心入脑。否则就很难收到较好的效果。第二,要结合实际,不要空洞无物一是与管理工作结合,即寓教育于管理,就是要把教育的内容和要求渗透到管理中。教育是通过内在的思想来管理人,管理是通过外在的约束来教育人。作为企业,严格贯彻执行规章制度,开展各种竞赛评比,加强检查、监督、奖罚的力...     

当前职工思想政治工作难点分析

最近,我们对企业职工思想状况及职工思想政治教育进行了调查,认为当前职工思想政治教育存在着四个难点。本文将对此作一些分析。一、形势政策教育存在着有形与无形的矛盾,使职工对形势政策宣传产生了失信。形势政策教育是我们党思想政治教育的传统方式之一,其目的是端正职工对形势的认识,化解消极情绪,振奋精神面貌,统一思想,统一意志。但是,由于多数职工群众观察事物,分析形势,认识问题往往习惯于从身边着眼,从具体入手,由小见大,由近及远,由具体到抽象,由有形到无形,把自己所在企业经济效益好不好,身上荷包暖不暖,手中菜篮满不满这些有形物     

试论企业政工干部的素质和行为在职工思想政治工作中的作用

职工思想政治工作就是通过理论教育、思想教育、行为教育来提高职工的思想意识、政治觉悟,规范职工的思维和行为。在新形势下我们必须面对新情况、新问题,逐步摸索思想政治工作的新路子、新方法和新步骤。从本人从事十多年的思想政治工作经历和体会来看,要做好职工思想政治工作关键在于政工干部的素质及其行为。     

关于职工当前需求状况的调查与思考

职工的需求状况在很大程度上影响着职工的价值判断和行为选择。在发展社会主义市场经济的新形势下,职工有哪些需求.这些需求有哪些新变化?如何根据职工需求变化有的放矢地做好思想政治工作,不断增强思想政治工作的预见性和有效性.是当前思想政治工作需要着力解决的一个重要课题。最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查.就职工需求状况作了较全面的分析,为进一步做好思想政治工作提供了依据。一、当前职工需求特点从调查结果来看,当前职工需求状况呈以下特点:1、人生追求和价值观积极向上人生追求及价值观是职工需求中最为核心的内     

浅谈生产第一线的──思想政治工作

浅谈生产第一线的──思想政治工作赵秀梅当前生产第一线的职工思想比较活跃，他们善于思考，善于比较，善于表露自已的观点和情绪，占比例越来越大的青工具有求知、求新、求美、求乐的心理和好动的特点。所以，讲究思想政治工作的教育内容，改善工作方法，适应职工思想的...     

搭建平台 发挥工会“大学校”作用

正职工是建设企业的最基本细胞和单元。大港油田公司石油工程研究院工会充分发挥"大学校"教育引领作用,将提高职工队伍素质作为一项重要任务来抓,千方百计为职工建功立业、成长成才搭建平台,助力企业稳健发展。搭建政治教育平台,提升职工思想道德素质。石油工程研究院工会结合当前形势对职工思想进行引导,为职工提供政治教育的平台。石油工程研究院工会紧密围绕党委中心工作,     

关于加强矿山职工思想政治工作的思考

随着改革的深入,矿山的经营管理模式及其发展方向会对部分职工的切身利益产生冲击,职工的思想观念、集体意识、工作的态度、敬业精神等也会不同程度的受到影响,面对新情况、新问题,如何加强矿山职工思想政治工作,是矿山基层思想政治工作所共同面临的新课题。下面就此结合工作实践谈点浅见。一、提高认识,是做好矿山职工思想政治工作的前提在深化改革进程中,市场经济对矿山职工的思想冲击是巨大的,不少人对思想政治工作的重要性和作用持有怀疑态度,产生模糊认识,认为市场经济讲求"实惠",不讲"思想","千讲万讲不如发奖"。基层从事思想政治工作的同志,首先必须要端正认识,走出思想误     

转变观念的理论与实践

辽河石油勘探局党委自党的十四大以来,确立完善了“大党建、大政工”思路,一直把转变观念教育作为思想政治工作的“总开关”和主旋律,坚持用换脑筋推动换机制,油田广大职工的紧迫感、危机感和市场意识进一步增强,思想观念、思维方式正在发生着实质变化。回顾总结以往的经验,结合当前的实际,我认为抓好职工转变思想观念教育,应主要从以下几个方面入手:学习理论,武装思想。思想观念的转变离不开科学理论的指导。认真组织职工特别是各级党员领导干部,理论联系实际地深入学习、领会邓小平理论和党的十五大精神,这既是我们企业党的思想政治工作的…