企业核心价值观的落地生根

六安供电公司在推进企业核心价值观“落地生根”过程中，首先树立诚信和责任观念，“诚信、责任、创新”的价值观内涵不断深入人心，员工的责任意识与企业归属感明显提高。     

企业核心价值观的落地生根

六安供电公司在推进企业核心价值观"落地生根"过程中,首先树立诚信和责任观念,"诚信、责任、创新"的价值观内涵不断深入人心,员工的责任意识与企业归属感明显提高     

企业需要什么样的核心价值观

”核心价值观”决定价值创造 三十多年前,安徽凤阳小岗村的“大包干”契约掀起了我国土地改革的浪潮。那份分田到户、保证全年上交公粮的契约后来成了一句佳话——“大包干,大包干,直来直去不拐弯,保证国家的,留足集体的,剩下的都是自己的”。     

企业价值观的转变——漫谈全面社会责任管理实践

2009年，无锡供电公司主动开展“企业文化建设实践”和“全面社会责任管理实践”两大实践，得到国家电网公司支持，当年7月，在无锡公司正式启动了地市级供电企业全面社会责任管理试点工作。2010年6月，无锡公司全面社会责任管理工作获得了“金蜜蜂企业社会责任·中国榜”客户至上奖。近两年来的工作与实践，让我们真切地体会到，通过全面社会责任管理实践，无论是角色定位还是管理建构，     

工会推进核心价值观建设的职能

工会在推进企业社会主义核心价值观建设中,必须坚持以社会主义核心价值体系为导向,以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点,推动形成企业和职工共同认可的核心价值观,促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。     

企业文化建设重在落实核心价值观

企业文化担负着构建和谐企业的重任，对内求团结，对外求发展是主要宗旨。用什么样的理念和精神统一员工的思想则是企业文化建设的核心。目前，炼化公司正在开展的“三级联进联创”活动，充实了企业文化的内涵，正如公司党委书记于宝祥指出：深入开展“三级联进联创”活动，是用文化打造凝聚力、创造力、竞争力。在谈到“企业文化的核心是人”这一命题时，公司总经理李正光更是一语破的：“公司现在的共同愿望和只标是要把企业做好、做强、做大，是要建设世界级的两个基地，是要创造企业和员工的美好未来这一共同愿景。”     

新时期 新责任 新使命——解读华能集团核心价值观

●坚持诚信●注重合作●不断创新●创造业绩●积极进取●服务国家“坚持诚信,注重合作,不断创新,积极进取,创造业绩,服务国家”是新时代赋予华能集团核心价值观特有的内涵。坚持诚信——华能集团的立身之本“以诚实守信为重点”,这是党的十六大在阐述加强思想道德建设问题时提出的一个重要论断。华能凭着对诚信观的执着追求,得到社会的认可。《亚洲金融》杂志评选的“2002年中国最好的上市公司”中,华能国际电力股份有限公司在“公司管理得最好、最好的投资者关系、最好的财务管理、最致力于增强股东价值、最致力于公司治理”等5个方面名列…     

浅谈践行社会主义核心价值观

乌鲁木齐石化公司以社会主义核心价值体系为引领,把弘扬落实大庆精神和新疆精神作为践行社会主义核心价值观的重要抓手,秉承中国石油企业文化“六统一”原则,始终唱响“我为祖国献石油”和“我为建设新疆做贡献”的主旋律,大力推进文化融体人心、凝心聚力两大工程,打造具有地域特色、行业特性、企业特质的企业文化,为公司建成千万吨炼油、百万吨化肥和百万吨芳烃“三大基地”奠定了坚实的文化基础。     

确立科学的企业价值观

企业价值观作为企业全体员工在长期的生产经营过程中形成的评判事物与行为的共同标准,体现着企业的宗旨和信念,具有导向、凝聚、规范、激励作用,在企业文化中处于核心地位,是建设企业文化的核心和关键。为建立社会主义市场经济体制,尽快构建起企业自身的价值体系,我们应当扎实做好以下三个方面的工作：     

三大变量诊断企业价值观

电力行业是中国市场一个较为特殊的行业，本文主要结合某大型电力集团下属辅业员工价值观调查实操案例，从员工价值观取向的角度，对电力辅业多经企业的企业文化现状作分析，与读者共飨。     

企业技术决策价值观的矛盾分析

技术决策是一个涉及哲学、伦理学、经济学、管理学、工程技术学等领域的研究课题。运用马克思主义哲学原理,结合中外学者近年来对技术伦理、尤其是技术价值论的探究,对企业技术决策价值观的矛盾作了粗略的分析。这种分析,有助于决策主体树立全局的观念,逐步建立促进技术决策科学化、人性化的核心价值观,达到消除技术异化,从而实现尽真、尽善、尽美的技术决策诉求。     

让社会主义核心价值观在企业廉洁文化建设中落地

党的十八大报告中明确提出“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观”.廉洁文化在抵制腐败观念、遏制腐败行为方面有着极其重要的社会功能,是社会主义核心价值观的具体诠释,对于影响企业中每个人的认知与实践具有重要意义.社会主义核心价值观作为国家、社会、个人层面的最高价值准则,其本质内容与廉洁文化虽各有侧重但一脉相承,应该成为廉洁文化建设的指导思想和核心内容,成为企业干部员工的思想理念和行动坐标.因此,“让社会主义核心价值观在企业廉洁文化建设中落地”就显得非常重要并且十分必要.     

落实企业核心价值观 建设优秀企业文化

“诚信、责任、创新、奉献”是国家电网公司的核心价值观。短短八个字高度浓缩了国家电网公司文化的本质特征和优良传统。六安供电公司遵循企业文化传播规律．积极探索企业文化传播渠道，     

以简驭繁提炼国企核心价值观

企业核心价值观是一个企业在追求经营成功过程中,对生产经营和目标追求以及自身行为的看法和评价,它解释了企业秉承什么、支持什么、反对什么.企业核心价值观以其对企业发展所作出的突出贡献和对企业文化其他要素所起的核心支配作用,在企业文化体系中处于核心地位.     

社会主义核心价值观引领下高职院校大学生诚信教育研究

本文论述了在社会主义核心价值观引领下明确高职院校加强大学生的诚信教育的重要意义,分析部分大学生在当前形势下诚信现状并分析部分大学生陷入诚信危机的原因,从而进一步论述了围绕社会主义核心价值观加强诚信教育及建设的有效途径。     

浅谈企业价值观

企业价值观,就是以企业为主体的价值观念体系,是企业内部绝大多数人对客观事物意义的总评价和总看法。在西方企业的发展中,企业价值观大致经历了三个阶段的演变:最大利润价值观——经营管理价值观——企业社会互利价值观。尤其是第三个阶段,它强调在追求企业最大利润的同时,要兼顾社会、企业、职工三者的利益,这已成为当代企业发展的一个基本方向。     

内蒙古电力核心价值观

思想永远是行动的先导。长期以来，内蒙古电力公司在企业从小到大，由弱及强的进程中．围绕企业的生存发展命题，逐渐摸索总结出一套适合自我发展规律的蒙电文化。例如“追求以人为本、崇尚学习之风、推崇宽容公正、寻求社会认同”的公司企业精神，字字千钧，掷地有声。而伴随着企业的超常规跨越式发展，蒙电人在不断深化改革和发展中实现思想认识的升华，提升发展战略从而准确定位，以先进的文化力推动企业的高位运行，最终成就了具有和谐蒙电色彩的内蒙古电力公司“享受工作、保证完成任务、追求卓越”的核心价值观。[编者按]     

高职院校大学生社会主义核心价值观的认同性研究

处于经济转型期中国,社会观念进步带来价值理念多元化,当代大学生的价值观受多元化的影响下发生了许多与上代人认识不同,也不同于其他群体。社会价值观多元化给高职院校大学生认同社会主义核心价值观带来挑战。本文从国内外对社会核心价值观研究的情况入手,揭示出研究社会主义核心必要性,通过分析影响高职大学生社会主义核心认同性各方面因素,从学校、学生主体以及社会角度提出一些政策建议。     

试论武钢廉洁文化的核心价值观

武钢廉洁文化建设是武钢企业文化建设的重要组成部分，也是创建和谐武钢中不可或缺的重要一环。研究探讨武钢廉洁文化的核心价值观，对于推进廉洁文化建设，提升企业文化内涵．提升广大干部职工廉洁自律意识，营造崇廉尚廉氛围，逐步形成统一、规范的廉洁从业行为，推动武钢和谐、健康发展等都有着十分重要的意义。