慢车道上的中国企业年金制

企业年金制度的起源甚至早于公共年金制度,世界上第一部职业年金计划是美国于1776年设立的,旨在为在独立战争中伤残军人提供半额生活费用.正规的职业年金计划是从19世纪晚期开始出现的,为了鼓励熟练工人继续为企业效力,解除将要退休的老职工的后顾之忧,职业年金计划在许多工业化国家开始盛行,并被纳入人力资源管理策略,作为员工福利的一部分被正式确定下来.……     

实施年薪制的“八大困惑”

年薪制实施确实调动了经营者的积极性。但由于我国国有企业产权不明晰、经理市场发育滞后、业绩考核体系和配套法规不完备,在企业实施年薪制中,也带来了不少问题,造成了诸多困惑。     

年度调薪：Thelma的经验

岁末年初都是公司最忙的时候,人力资源部也不例外。Thelma是一家上市公司的人力资源经理,到这家公司也大半年了。虽说是个上市公司,但是人力资源管理还停留在人事管理层面,连人力资源部也是Thelma来之后才组建的,原来只是在办公室里边有2个人力资源的专员,算算工资,管管劳动合同,做做保险。经过大半年的努力,Thelma终于把人力资源的基础工作和整体框架搭建起来了,最忙的时间也来了。年终的考核终于告一个段落了,Thelma马不停蹄地开始今年的人力资源预算、人力资源规划以及具体的人员配置计划、人员培训计划、年度调薪计划等工作。来看看Th…     

中国联通：千里走单骑

2006年8月12日,这是中国联通喜庆的一天。这天,在北京五洲皇冠假日酒店,中国联通对外发布“流动服务与全国巡游启动仪式”的大幕开启。中国联通副总裁李正茂、中国联通数固业务部总经理朱士钧、华晨汽车董事长祁玉民以及消费者协会等领导出席了当天的活动。活动启动仪式分别在北京、上海、沈阳、武汉和西安5个城市同步举行,北京主会场将其它4个城市现场的图像传输到北京主会场,并通过宝视通投影到大屏幕上,使5个城市的活动形成很强的互动性。提笔、落笔、点睛,传统的“舞龙点睛”仪式上,中国联通副总裁李正茂与华晨汽车董事长祁玉民共同为两…     

信息技术对于现代企业管理的影响

信息技术的迅猛发展使得原有的企业管理模式发生了深刻的变化,如何掌握面对应付市场瞬息万变的格局的企业管理模式是今后企业发展所面临的关键。     

政府与企业协同推进“万村千乡”市场工程建设

自商务部决定在全国实施"万村千乡"市场工程以来,我国农村商品流通取得巨大成就,但是,"万村千乡"市场工程受到了农村经济环境、消费环境和基础设施等多方面因素的影响和制约,本文对政府与企业如何更好的推进"万村千乡"市场工程,更好地服务"三农",促进农村经济健康发展具有重要的指导意义。     

教师绩效工资操作策略之我见

实施绩效工资,是教师的福音.如此好事,在具体操作中却遭受着诸多负面因素的影响.如何科学、高效地实施绩效工资?本文认为:要对绩效工资进行准确的定义;要打破70%是基础绩效,30%是奖励绩效的工资比例描述;要调整奖励绩效划拨到校的分配策略;要实行团队绩效与个人绩效的相结合;方案制订要"三公三合",操作实施要注重过程.让教师享受到"教有所尊"、"教有所值",才能真正体现绩效工资政策的作用.     

缩水富豪之杨惠妍千亿化为乌有

《福布斯》曾经发布的2007年中国富豪榜上，杨惠妍的个人净资产高达160亿美元，跃居榜首。当时，碧桂园的股价最高曾攀升到每股14．18港元。     

浅析民办高校薪酬体系改革的思路

在民办高校的人力资源管理中,如何建立合理并且合适的薪酬体系尤为重要,而民办高校普遍存在薪酬缺乏竞争力、分配不公平、结构不合理等问题。本文提出薪酬体系需考虑岗位职责、技能等级和绩效成果,才能充分调动民办高校教职工的教科研积极性,进行自我提升,吸引高素质人才,促进学校深层次的发展,进而提高教育的质量。