美国人才资源市场配置

不久前,我随国家人事部及外专局“国际人才市场业务与建设”考察培训团到美国,对美国的人才资源市场配置状况进行了21天的学习考察。作为一名20多年从事人事人才工作的理论研究和实践者,深感美国人才资源市场配置体制灵活、法制健全、投资力度大、现代化水平高,值得我们很好借鉴。 经验之一:人才供求网络化 美国拥有国际领先的、完备的人才供求信息网络查询系统,不仅有众多的政府网站,还有众多的行业网站、协会网站以及其他公共社会服务网站,各类用人单位和求职人才以及职业介绍     

我国短缺性人才资源配置机制探讨

针对我国短缺性人才分布失衡、流失严重的困境,本文提出了构建市场配置和行政调控结合的人才配置机制,以期实现短缺性人才资源科学配置的目的。     

新形势下如何发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用

本文结合人才交流工作实践,论述了新形势下无形市场在人才资源配置中的作用。     

当前形势下如何发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用

随着互联网技术的迅猛发展,网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。文章结合多年从事人才交流工作的实践,就新形势下如何发挥无形市场在人才资源配置中的作用进行了论述。     

中国人才资源配置将发生五大变化

全国人才交流中心主任何宪指出，进入２０００年，我国人才资源配置将发生重大变化： 一、人才的求职和流动，将随着流动障碍的减少而更加便捷。保险、档案、户口和住房将不再成为困扰人才流动的因素；在互联网中进行互动式的信息查询和交流，将在各类信息交流方式中占主导地位；人才交流服务网点，随着社会化服务体系的形成和高科技手段的引进，将逐步进入社区，并向标准化方向发展。 二、人才市场机制将更加完善。人才市场的灵敏度将提高，人才价格与人才供求之间的相互作用，会随着市场对人才资源的调节愈加明显；市场 的透明度会增加，…     

人才资源的管理趋向

人才资源是第一资源。知识经济时代，国与图之间、企业与企业之间的竞争，必将是人才资源的竞争。当前，人才资源已经成为现代社会市场配置中的稀缺资源。据统计，日本未来10年，科技人才短缺160～445万人，欧洲信息技术人才今后三年内短缺170万人。2010年前，美国将缺少8000名博士学位层次的人才。目前，我国从事高科技发展的科学家和工程师约150万人．未来几年，我国也同样面临科技人才短缺的局面。人才资源成为世界范匍内的首要资源和稀缺资源。“科学技术是第一生产力”，人才资源是第一资源。     

一『退』一『进』构筑人才资源配置新格局

深圳市为实现人才资源配置的市场化,大胆改革,努力转变政府职能,做到该“退”则“退”,该“进”则“进”,进退自如,逐步到位。“退”就是政府从人才配置的主体地位上退下来,通过建立和培育人才市场体系,“扶上马,送一程”,使企业和人才成为自主选择的市场主体;“进”就是政府立法建制,建立灵活高效的宏观管理模式,规范市场行为,建立和完善人才服务体系和社会保障体系,为企业和人才创造良好的市场环境和价值实现条件。     

把人才资源开发作为产业来发展

解放思想,树立广纳群贤的人才工作新理念 人事部门要带头转变观念,树立“大人才观”,要从过去一般意义上的人事业务部门转变成为调集各类人才参与经济建设和市场竞争的“指挥部”,参与全面建设小康社会的人才“保障部”,要按照社会主义市场经济规律和人才价值取向,发挥市场对人才资源的配置作用,以市场需求和促进经济发展为导向,全面整合人才资源;市政府要彻底     

试论政府秘书整体性人才资源开发

所谓政府秘书整体性人才资源开发,是指政府运用科学的开发战略,建立健全一整套开发机制,对各级各类机构的政府秘书管理人才进行系统的培养和评价、选拔和使用、配置和保障等相关的系统过程.政府秘书整体性人才资源开发所涵盖的内容是一个硕大的系统.……     

农垦北安分局人才资源市场化配置机制问题分析

人才市场已成为社会主义市场体系的重要组成部分．对经济增长的贡献率日益增高。人才市场化配置是市场经济发展的必然要求。近几年来,农垦北安分局人才交流与人才市场得到较快发展,在促进就业、为经济社会发展配置人才方面取得了一定成效。由于人才市场的进一步发展和完善还受到市场自身、人才供需矛盾、制度供给方面的制约,需要采取有效措施,构建有利于人才市场发展的合理机制。     

关于深入推进市场配置资源的若干思考

发挥市场在资源配置中的基础性作用是发展社会主义市场经济的必然要求,但在实践中推进还需要进一步深化认识,进一步拓展广度和深度。四川在推进市场配置资源的实践中,取得了初步的经验:一是在土地矿权交易等领域全面实行市场配置;二是不断拓展和深化市场配置资源的领域;三是完善制度规定固化市场配置资源的经验。但同时也面临着一些问题,如在推进市场配置资源过程中受利益因素干扰、权力运作失范、机制制度存在缺陷和片面追求市场化等。进一步深化市场配置资源的思路和对策建议为:建立促进市场配置资源的政绩导向机制;不断健全和完善产权交易市场;健全和完善政策法规,进一步形成公平公正的市场机制;加快市场监管,规范市场交易行为;加快与市场经济相适应的伦理道德建设。     

中国人才资源配置将发生五大变化

一、人才的求职和流动，将随着流动障碍的减少而更加便捷。保险、档案、户口和住房将不再成为困扰人才流动的因素；在互联网中进行互动式的信息查询和交流，将在各类信息交流方式中占主导地位；人才交流服务网点，随着社会化服务体系的形成和高科技手段的引进，将逐步进入社区，并向标准化方向发展。　　二、人才市场机制将更加完善。人才市场的灵敏度将提高，人才价格与人才供求之间的相互作用，会随着市场对人才资源的调节愈加明显；市场的透明度会增加，人才的供求余缺将一目了然，各类人才市场的工资水平将逐渐清晰，同一层次不同单位的…     

有效市场 有效配置

一个成熟的市场，其特征就是资源得到了有效的配置。中国房地产市场具有特殊性，其主要的资源——土地是由政府控制的，在这一点上，房地产市场的自主性相对较弱。在此背景下，能否有效配置资源就是摆在今后房地产业发展面前的问题。这次宏观调控的出发点正是要实现各种资源     

知识市场配置效率的探索

为了保持企业的竞争优势，知识市场如何配置就成为企业迫切需要解决的问题。本文从经济资源的特征出发，提出了知识资源是一种稀缺的经济资源。分析了知识市场无效率的现状，并提出了如何改进知识市场配置效率的方法。     

中国创新要素市场优化配置的统计测度

创新要素市场优化配置是调整优化产业结构、加快建设高标准市场体系的重要内容。通过梳理中国创新要素市场化配置要点,从制度、劳动力、资本、技术、数据五个维度确定31个指标,构建创新要素市场优化配置评价体系。以中国31个省份为研究对象,选取2010～2021年数据对其创新要素市场优化配置水平进行评价分析。结果表明：中国创新要素市场优化配置水平整体向好且呈现稳步提升态势;八大综合经济区的创新要素市场优化配置水平存在较大差异,南部沿海综合经济区与大西北综合经济区发展差距最大;空间关联性分析表明,创新要素市场优化配置水平具有明显的正向空间集聚特征。据此,应加快培育数据要素市场,发展技术要素市场,以区域协同发展推进要素市场创新。     

北京经济增长中人才资源贡献率研究

本文使用要素贡献率测算模型和1978-2008年北京市相关数据测算人才在经济增长中的贡献率,结果表明北京市的人才贡献率与发达国家相比存在较大差距。文章建议调整第三产业的内部结构、优化人才资源的产业内部配置,以提高人才资源对经济增长的贡献。     

企业加强人才资源开发与管理的对策建议

人才资源在企业生产经营管理中发挥着重要的作用,人才资源开发与管理的成效与企业的市场竞争力和创新发展前景密切相关。基于此,本文阐述了加强企业人才资源开发与管理的重要性,分析了企业人才资源开发与管理存在的主要问题,并提出了企业加强人才资源开发与管理的对策建议,旨在提高企业人才资源开发与管理水平,确保人才资源得到最大限度的开发与利用。     

资本市场对资本的空间有效配置研究

资本配置是资本市场最基本的功能，资本有效配置包括资本的行业领域有效配置、时间有效配置、空间有效配置三个方面的内容。在市场机制作用下，资本市场有提高资本的行业领域配置效率和时间配置效率的自发趋势，以及拉大区域发展差距、深化资本空间非均衡配置的趋势。统筹城乡区域发展，要求有效遏制资本空间非均衡配置的趋势，促进资本的空间有效配置。文章基于对资本空间有效配置内涵的剖析，提高资本市场空间配置效率的现实基础的分析，文章对资本市场旨在统筹区域发展的资本空间有效配置途径进行了探索。     

论市场经济下劳动力的市场配置问题

<正> 党的十四大报告指出,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制。通过市场来配置社会资源是市场经济的内在要求,作为社会资源的构成部分即劳动力资源显然需要挣脱传统体制下配置的羁伴而进入市场。为此,市场经济下劳动力的市场配置问题是亟待解决的一个新课题。     

民营企业人才资源管理探析

人才资源是第一资源,是企业取得竞争优势的关键要素。人才资源问题,说到底是人才资源的管理问题。本文分析了民营企业人才资源管理的瓶颈,提出了解决民营企业人才资源管理瓶颈的对策。