管理的关键在于用人——白云山制药厂用人经验谈

管理是什么?有的人把管理看作是“进行处理、实行控制”;有的说“管理是实现某人的目标”或“处理事物的艺术”;有的说“管理就是决策”,等等。从我们厂十年发展的实践中,我们认为,管理的实质是人的问题。管理即用人。我厂创建于1973年。到1983年,产值达8,312万元,相当于建厂头一年产值的340多倍,居广东省医药行业首位,成为全省新产品最多、产值最大、发展速度最快、经济效益最好     

浅谈企业“人脉”管理的理念与运作

“人脉”管理是指企业组织和构建一个利于企业生存和发展的关系网络,从而收到内外相融、共存共兴、利益分享的和谐的管理效应。企业一方面要在社会关系网中不断加强自己对外合作的“人脉”效应,求得最大的社会认同和最大的发展机遇;另一方面要坚持人才第一,重视企业自身人力资源开发管理,从而建立立体“沟通”,打造“人脉”管理亲和力。建立和谐的企业文化,是搭设“人脉”管理平台、提高“人脉”竞争力的有效途径。     

论西方管理理论人性假设的演变

对人性的认识和探索是管理理论发展的一条逻辑线索。本文通过对管理中人性假设从“经济人”“社会人”、“复杂人”到“全面发展的人”的演进，梳理了管理理论的发展，以期对现代管理理论的认识提供一定的帮助。     

企业沟通中的"皮格马利翁效应": 企业中"问题人"的管理

企业管理中的人力资源管理以充分发挥企业员工的潜能、使员工的工作具有最大的效率和效果为基本目标。企业管理中一个重要的问题就是“问题人”。在沟通中运用“皮格马利翁效应”是解决“问题人”问题的有效途径。它往往使“问题人”实现管理者对他们的良好期待,产生管理者所预期的良好结果。     

浅谈企业的人事管理向人力资源管理的转变

在现实经济社会生活中，人和人、人和事之间关系是多种多样的，人事管理就是对社会经济活动中的人、事关系的管理。人事管理作为一种管理体制出现于第二世界大战之后，并在20世纪50年～60年代推广和完善，而70年代～80年代之后，随着现代科学技术的高度发展和知识经济的来临，人事管理又发展到更新的阶段——人力资源管理阶段。人事管理与人力资源管理有什么不同呢？有些“人事部”改为“人力资源部”之后，工作内容和工作方式同以前没有多大变化。这是因为，现在人们常常觉得“人力资源”既熟悉又陌生，不太清楚“人力资源”和“人事”之间的联系和区别。实际上“人力资源”谈的也是“人”的“事”，不同之处在于，它是把“人”看成是一种“资源”加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地工作。所以，就存在规划、甄选、培训、开发、评估、激励、薪酬、战略等管理问题。     

关于国企人力资源管理的探讨

近年来 ,管理界把劳动力视为一种能动资源来看待 ,即人力资源。人力资源管理的主导思想是“以人为中心”的管理思想 ,这种管理思想着重于寻求“人”与“工作”的相互适应 ,把人的发展和企业的发展有机地联系在一起 ,由此建立一个能够充分体现竞争的人力资源管理体系是企业的当务之急     

浅谈“以人为中心”的柔性管理

柔性管理是作为对科学管理、行为科学管理和现代管理的继承与发展 ,它是“以人为中心”的。文章论述了柔性管理的具体内涵 ,指出“以人为中心”的管理方式具有良好的灵活性和适应性     

人力资源管理发展的新趋势

分析了三种有代表性的人事管理思想的主要观点及本质特征。指出调动人的积极性 ,挖掘人的潜能 ,提高人的积极性是其研究的重点。历史的发展已经走过了对“经济人”的物本管理、对“社会人”的人本管理阶段 ,并将迎来对“能力人”的能本管理阶段     

人本管理:现代企业管理之魂

人本管理是管理史上的一座新的里程碑 ,代表了现代企业管理发展的大趋势 ,堪称为现代企业管理之魂 ,体现在 :从“手段人”向“目的人”的转变———现代企业管理的价值取向 ;“以人为本”的企业文化———现代企业管理的精神支柱 ;对人实行全方位的激励———现代企业管理的主导方式。     

试析以人为中心的医院管理模式

在我国现阶段,卫生改革能否深入并获得社会效益,很重要的一点是结合卫生单位的性质和实际,着力转换医疗卫生单位经营机制,把握以人为中心这一关键,使医院目标管理整体效能得到实施。 一、以人为中心管理实施的起始点 首先,医院管理理论是一种在物质资料生产管理理论基础上发展起来的理论。在各种社会关系中,物质资料生产中的社会关系是最根本的关系,从某种意义上讲,医院管理理论的发展,实际上是一种物质资料生产管理,尤其是企业管理发展的结果。由于人在生产力发展中处于主导地位,所以,企业管理理论从泰罗的“科学管理”开始,发展为“行为科学”乃至“现代管理”,就是从不见人、忽视人到逐渐重视人,发挥人在     

“柔弱胜刚强”命题的真理性维度分析

"柔弱胜刚强"是老子哲学的重要命题,是老子关于"道"的弱用原则的理论依据。由于老子思维方式的特殊性,又造成了人们对该命题的误解。文章从老子的思想体系本身出发,提出正确理解这个命题的四个维度:道的维度、象思维的维度、社会治理的维度和价值的维度,并由此推出该命题成立的约束条件及其局限性。     

An analysis of "eco-centric management" in China and methods to improve it

This essay focuses on the question "what does the evidence on environmental regulation and its implementation tell us about the extent of eco-centric management in China and how to improve it". The first part will introduce ecocentrism, eco-centric management, and one major way to achieve eco-centric management in reality. Second, the environmental regulations of United Nation (UN) and China will be analyzed and compared to find out whether they are eco-centric. Moreover, the implementation of environmental regulation in China will be analyzed because regulation cannot exist without proper implementation. Three suggestions were given to improve eco-centric management in China:natural science research and public administration, environmental education, international cooperation.     

用“身影”指挥还是用“声音”指挥

本文揭示了用"身影"指挥和用"声音"指挥二者之间辩证的规律性联系,指出作为领导者如何交替运用"身影"指挥和"声音"指挥,体现了其领导的艺术水平和领导的能力。     

对“价值”概念的几种界定

在经济理论领域内,“价值”是使用得最广泛,同时也是最复杂的一个经济范畴之一。在各种价值理论或观点背后,如何理解“价值”是关键所在。其实,“价值”最初是同交换密切联系在一起的,在交换中人们首先要解决的一个问题是一个物品换取他种物品的数量是多少,亦即交换比例如何确定的问题,当然交换比例应在逻辑上先于交换行为而确定的。进一步的研究表明,在关于交换比例的确定的量的分析之前,还必须回答交换成立的基础这一更加重要的质的问题,然而,这一问题开始进入经济思想家的眼界并不容易,能否意识到并同意这个问题是造成价值理论分歧的根本原因之一。据此,考察经济史上各种价值或价格理论,并对“价值”概念进行了几种界定。     

会计信息共享体系构建研究

在信息时代的背景下,在社会相关人员对会计人员信息需求日益增加的前提下,现行会计人员信息管理中存在的主要有会计人员的信用信息缺乏、会计人员信息无法集中处理、会计信息共享的保障措施落后等问题.从会计人员信息的取得和对会计人员信息的管理两方面,论述了如何建立统一的会计人员信息管理机构,运用现代化技术手段为相关人员提供及时、准确的会计人员基础信息和信用信息.     

国外学者在后危机时代关于金融创新“悖论”的综述

20世纪80年代以来的金融创新,所取得的规模是惊人的,对金融市场和金融风险的影响已经超越了人们的想象。2008年金融危机的爆发使得金融创新受到了人们的质疑,部分学者开始讨论其对金融和经济的冲击和影响。本文首先阐述了国外学者关于金融创新在生产力、经济增长、金融风险和交易成本等四个方面最新的观点,论证其悖论的含义及体现。然后,从金融产品、系统风险、金融立法与完善市场等四个方面归纳总结了目前学术界与实务界对金融创新监督管理和合理使用的观点。最后,本文提出了对于化解金融创新"悖论"的观点和建议。     

盈余管理信息风险、业绩波动与审计意见--投资者如何逃离有重大盈余管理嫌疑的上市公司?

文章着眼于与盈余管理有关的信息风险如何影响审计意见的发表,以2003—2013年中国上市公司的数据为分析对象,研究发现操控性应计利润对业绩波动存在重要影响,而不像以往假定的那样不影响信息风险。依据这一结论,将与盈余管理有关的业绩波动部分定义为盈余管理信息风险,进而发现：当盈余管理信息风险越大时,上市公司获得非标准审计意见的概率也越大,并且审计意见对盈余管理信息风险的敏感性显著大于对基本面信息风险的敏感性。这表明审计意见对信息风险来源的鉴证发挥了积极作用,其原因在于两类信息风险审计鉴证责任的实现方式不同。本文不仅首次提出并证实了盈余管理信息风险是甄别重大盈余管理的指标,从而在理论上拓展了信息风险与审计意见决定因素的研究,而且对于指导风险评估和投资决策具有重要的启示。     

On <Emphasis Type="Italic">Private Governance</Emphasis>

Edward Peter Stringham’s book Private Governance: Creating Order in Economic and Social Life (2015) is a compelling defense of the proposition that private governance is more widely used and more effective than most people think. Stringham looks to history to see how people solved problems of fraud and cheating without government intervention and provides example after compelling example to contradict the strong claim that a government or any third-party enforcer is necessary for voluntary exchange. While Stringham doesn’t take on the tough problem that private governance is not sufficient for its task, his book is intended to be the beginning, not the end, of thinking about private governance.     

中国电力市场结构变迁的逻辑

中国自从推进电力体制改革以来,电力市场结构发生了较大变化。中国电力体制的变革进程,不同的人有不同的看法。如何解释中国电力体制的变革,对推进中国电力体制的改革具有重要意义。文章通过对导致电力市场结构变迁的供求因素的分析,探讨中国电力市场结构变迁的规律,揭示进一步推进电力体制的改革的方向。