影响跨国公司供应链联盟构建之因素分析

在界定跨国公司供应链联盟内涵的基础上,指出跨国公司供应链联盟构建之必须,从成员选择、风险分担机制、绩效评价三个主要构建环节上归纳分析出影响联盟构建之因素,并进一步分析了在这三个环节影响因素中的“瓶颈”因素。     

基于管理熵的企业内部控制活动系统定量评价模型

鉴于企业内部控制系统的复杂性,文章引入管理熵理论来研究企业内部控制活动的评价,定义了企业内部控制活动系统中各要素管理熵值的计算公式,在分析控制活动各要素的基础上,通过调查统计得出控制活动各要素的权重系数,建立了各要素的相关系数矩阵和构建了基于管理熵理论的企业内部控制活动系统评价模型。     

跨国公司联盟差距与联盟生命周期管理

中间组织的生成机理将跨国公司联盟呼之即出，但其成功的道路并不平坦。跨国联盟的高失败率让我们认识到了理论与实践之间的联盟差距。而基于联盟生命周期的视角来进行跨国公司联盟管理，能够帮助我们从“过程”与“人／管理者”两个维度来透析联盟管理的问题，说明联盟生命周期不同阶段的不同要求，以帮助缩小上述差距。     

基于熵理论的企业与员工目标协同度模型构建与分析

本文从人力资源管理角度提出了企业目标与员工目标协同度概念,借鉴管理熵理论并结合企业目标与员工目标系统特性,提出了目标熵概念并给出了目标熵计算模型。区别于传统的层次分析法基础上构建的指标模型,通过寻找目标协同度和影响因素之间的关系,构建起基于熵理论和目标熵模型的目标协同度计算模型,并通过实例验证给出了目标协同度的计算和分析方法,为直接分析目标协同度影响因素变化规律提供了模型和方法基础。     

基于熵权TOPSIS法的上市公司业绩评价模型在电力行业的实证

文章从偿债能力、盈利能力、经营能力和成长能力四方面构建了业绩评价指标体系。应用熵权法确定指标权重,建立基于熵权TOPSIS法的上市公司业绩评价模型。结合数据可获性,选取在沪深上市的59家电力企业展开上市公司业绩评价的实证研究。最后根据综合业绩指标对样本公司进行排名,同时揭示了影响电力企业业绩评价的关键因素。     

长三角经济圈中小企业板上市公司绩效评价研究

选取长三角经济圈中小板上市公司77家为样本,采用系统集成思想从理论和实践角度获得绩效评价指标集,利用客观定量确定权重的方法——熵权法,确定各指标权重,并用剔除歧异值后的2007年中小板年报披露数据计算的各指标均值做为标准值,构建长三角经济圈中小板上市公司绩效评价体系。结合目前理论界和实务界公认的股东权益自由现金流量模型、综合指标体系法、经济增加值法和净资产收益率法对样本进行对比分析,采用序号总和法获得各样本企业综合排名,最后采用绝对值偏差和法比较各绩效评价方法的准确性,得出长三角经济圈中小板上市公司绩效评价体系具有相对准确性的结论。     

基于利益相关者理论的职业本科教育产教融合绩效评价研究

基于利益相关者理论,积极构建职业本科教育产教融合监测评价体系。文章通过将产教融合实施过程中的职业大学、企业、政府及职业本科学生作为利益核心主体,围绕职业大学在开展产教融合的规划、组织、实施和效果四个方面,并结合上述四方利益主体的不同利益需求和责任进行分析,梳理出职业本科教育产教融合利益相关者图谱,以此构建产教融合绩效评价体系,通过熵值法和灰色关联分析法,建立基于利益相关者理论的职业本科教育产教融合绩效评价体系计算模型,以浙江药科职业大学在实施产教融合的相关数据为案例进行模型计算,根据结果进行讨论及提出相关性建议。文章基于利益相关者理论,构建了一套科学、可具有操作性的职业本科教育产教融合绩效评价方法,丰富了职业教育产教融合的绩效评价研究体系。     

基于文化视角下的跨国公司在华本土化战略研究

随着经济全球化进程的加快,许多跨国公司纷纷在中国实施本土化战略。文章首先基于“经典国家文化模型”,分别从四个维度分析了中西文化的差异,接着探讨了中西文化差异给跨国公司在华经营带来的有利影响和不利作用,提出通过实施本土化战略来实现跨文化管理的方案。然后,分别从企业文化、人力资源、产品服务、营销管理以及其他活动的本土化过程中,分析这些活动是如何促进中西文化的交融,从而促进跨国公司在中国的经营和发展的。     

供应链协同管理绩效评价体系的构建

本文研究的目的是建立供应链协同管理的评价体系,通过对供应链协同运作战略的分析,参照平衡记分卡的思路,从财务、客户满意度、系统协作度和可持续发展能力四个维度提取关键绩效指标（KPI）,构建供应链协同管理的绩效评价指标体系,提出供应链协同的绩效评价模型框架。     

水管单位绩效评价存在的问题及发展对策

<正>一、前言绩效评价起源甚早，无论国外还是国内精辟之论颇多。将绩效评价首次运用于预算管理的是美国，其研究总结的“三E”理论成为各国研究的理论基石。我国预算绩效评价开展的比较晚，水利工程管理单位（以下简称水管单位）绩效评价始于21世纪初，经历了模仿借鉴到发展创新的过程。2022年，党的二十大提出要“深化事业单位改革”，本文基于此目标，简要回顾绩效评价发展历程，阐述水管单位绩效评价存在问题，最后就实现全面预算绩效管理提出发展对策。     

基于熵权TOPSIS法的福建省产业技术创新能力评价

在构建包括产业技术创新的投入能力、产出能力、环境支持能力和扩散能力等四项评价指标体系的基础上,建立了基于熵权TOPSIS法的产业技术创新能力评价模型,由此揭示影响产业技术创新能力的关键因素,并运用该模型对福建省近七年来的数据进行实证分析,提出提升福建省产业技术创新能力的对策建议。     

熵权分析法在建设项目优选问题中的应用研究

建设项目本身存在诸多不确定因素和潜在风险,科学合理的建设项目优选方法应将风险度量与风险管理置于核心位置。在信息论中,以熵权度量信息的不确定性的分析方法,同样适用于建设项目不确定性分析及潜在风险的度量。文章分析了现行项目投资风险决策方法的优点和缺陷,并运用熵权理论,构建了建设项目优选的熵权决策模型,通过算例验证了模型的合理性,为解决建设项目优选问题提供了有效的分析方法。     

皖北“四化同步”综合发展时空差异分析及优化协调新路径构建

全力推进皖北振兴是安徽省加入长三角经济区后抓住重要发展机遇的关键。基于皖北“四化”发展现状及综合发展指标体系，利用熵权法分析了2011-2021年皖北“四化同步”综合发展趋势和时空差异特征，构建GM(1,N)驱动力模型探讨了影响“四化同步”综合发展的主要驱动因素。结果表明，皖北“四化同步”综合发展水平显著提升，新型工业化和信息化对“四化同步”综合发展的驱动效果更强，但各市“四化”发展水平时空差异较大。针对分析结果，构建了“四化同步”优质协调发展新路径。     

基于未确知测度评价的区域经济发展潜力研究——以山东省为例

本文在未确知测度空间的基础上,引入信息论中的熵权理论,构建了区域经济发展潜力的多目标的未确知测度综合评价模型,并将该模型应用于山东省的实例,通过分析山东省的情况实际论证了该模型在实际上的可行性。通过熵权的确立及未确知测度的度量等,对各地市的实际发展潜力进行了客观评价,并提出了有关建议。     

国家创新能力提升呼唤自主创新联盟

借助自主创新联盟不断提升企业自主创新能力,以积极主动的姿态应对跨国公司的专利之争和标准之争,是提升我国国家创新能力的客观要求。文章从国家创新能力提升的视角探讨自主创新联盟现象,认为自主创新联盟能够助推国家创新能力的不断提升,并从推动优势企业间的联盟、鼓励战略层面的合作、加强政府支持力度、做好协调整合管理等方面探讨了基于自主创新联盟的国家创新能力提升策略。     

基于熵权灰色关联度分析的区域排污量评价

亿元污染物排放量是指实现1亿元工业总产值需要排放的污染物数量。本文构建了基于熵权灰色关联度分析法的评估模型,提出了亿元污染物排放量概念,对宁波市各区2017年排污量进行评价。结果表明,镇海区与北仑区应作为重点减排区域,江北区、鄞州区在排污总量控制方面的措施有力。本评价模型具有应用面广、可操作性强的优点,可为生态环境部门决策分析提供有力的支持。     

建设项目管理绩效评价探讨

近年来,建设项目管理绩效评价对建设项目各主体单位越来越重要。文章在简要介绍建设项目管理绩效评价相关研究现状的基础上,构建建设项目管理绩效评价指标体系,并选取层次分析法和模糊综合评价法作为绩效评价方法。最后,构建了基于层次分析法的模糊综合评价模型,并进行实证分析。结果表明,文章所建立的建设项目管理绩效评价指标体系及绩效评价模型具有一定科学性和实用性。     

基于Meta方法的珠三角城市创新能力空间差异和影响因素

以珠三角城市为研究对象,基于Meta方法构建出城市创新能力的评价体系,并采取熵权法、聚类法和障碍度模型对珠三角城市创新能力进行空间分异、聚类分析和影响因素分析。结果表明:珠三角地区的创新能力在空间上分布不均衡,有明显的“双核心-边缘”结构;聚类分析分为4个层次和类型,深圳市为创新前沿型城市,广州市为创新发展型城市,佛山市、东莞市和珠海市为创新潜力型城市,江门、惠州、中山、肇庆为创新滞后型城市;珠三角城市创新能力的障碍因素差异性不高,高校在校学生人数、科研资金和人才投入、基础设施是主要的影响因子。     

基于未确知测度评价的区域经济发展潜力研究——以山东省为例

本文在未确知测度空间的基础上,引入信息论中的熵权理论,构建了区域经济发展潜力的多目标的未确知测度综舍评价模型,并将该模型应用于山东省的实例,通过分析山东省的情况实际论证了该模型在实际上的可行性.通过熵权的确立及未确知测度的度量等,对各地市的实际发展潜力进行了客观评价,并提出了有关建议.     

我国大型商业银行竞争力评价研究

本文通过对评价指标的筛选构建银行竞争力评价指标体系,利用主观赋权的AHP法和客观赋权的熵权法对各指标进行组合赋权,建立了基于相对熵的我国大型商业银行竞争力评价模型,对我国五大商业银行的竞争力进行实证分析并排序。结果表明,工商银行竞争力最强,其次是建设银行、农业银行、交通银行,中国银行竞争力相对较弱。文章最后提出了银行增强其竞争力的策略。