新会计准则与税法差异分析

企业会计准则规范企业的会计核算和相关信息的披露,税法规范企业税款的计算和缴纳,两者对于企业的重要性不言而喻。而两者的立法基础的不同,目的和规范的内容均有所不同,从而导致了会计准则和税法存在一定的差异性。     

职工薪酬——会计与税法最新差异分析

2007年1月1日正式执行的新《企业会计准则》首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,其会计科目的设置、会计处理的方法等都发生了相应的变化。将于2008年1月1日执行的《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例对工资薪金的扣除也重新作了内外资企业统一的规定。职工的薪酬在会计和税法上都发生了变化,其变化后的差异是又表现在哪些方面,本文试图从八个方面进行简要归纳和分析。     

新会计准则与新税法在会计核算上的差异分析

正确区分新企业会计准则与新企业所得税法在会计核算上的差异对市场经济发展有着现实的意义。新企业会计准则的颁布缩小了其与税法的差异，如债务重组的损失、收益确认上的差异，接受捐赠确认收益的差异、确实无法支付的款项收益的差异等，但同时也带来了差异的变化。[编者按]     

企业职工薪酬所得税会计处理分析

自2014年7月1日起《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订版正式于所有执行企业会计准则的企业当中施行。该修订版会计准则对职工薪酬有关方面的规定作出了相应变化,由此对企业所得税的影响也颇大。本文将首先阐述职工薪酬的概念,然后在职工薪酬范围、计量上具体分析会计准则和所得税法上职工薪酬的差异,最后提出协调差异的建议。     

职工薪酬的会计与税法最新差异浅析

2006年2月15日,财政部颁布了<企业会计准则>(以下简称新准则),并于2007年1月1日起开始施行,该准则分为38项具体准则,对比以前的企业会计准则,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的应用成为一大亮点.而<中华人民共和国企业所得税法>(以下简称企业所得税法)及<中华人民共和国企业所得税法实施条例>(以下简称条例)也于2008年1月1日起实行,对比以前的所得税法,新企业所得税法发生了突出的变化,其中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定.从而会计与税法的差异进一步加大了,本文就职工薪酬的内涵,确认和计量、及职工薪酬的会计与税法差异作些初浅的分析.     

浅议新会计准则下的应付职工薪酬

财政部新修订的职工薪酬准则已于2014年7月开始实行。新准则广泛吸收了国际准则的理念与精华,同国际准则达到了进一步的趋同。本文在对新的职工薪酬准则的内容变化做出解读之外,对新准则存在的不足之处做出了分析,并提出了笔者自己的意见和建议。     

浅谈新会计准则与税制关于成本费用的差异及协调

2006年2月财政部颁布了新企业会计准则，2007年3月，国家颁布了最新的企业所得税法。目前，我国正处于新会计准则与新税法颁布的过渡阶段，因此，有必要对企业会计准则与现行税制、新税法在成本费用方面的差异进行对比分析。[编者按]     

新《企业所得税法》与新《会计准则》的基本差异分析

新《企业所得法》与新《会计准则》的基本差异,主要体现在新企业所得税法与新会计准则适用范围的差异,新企业所得税法与新会计准则基本假设的差异,课税原则与会计信息质量要求的差异等方面。新税法与新会计准则的基本方面,将对税法与会计准则在企业中的正确应用产生重大影响。     

新《企业所得税法》与新《会计准则》的基本差异分析

新《企业所得法》与新《会计准则》的基本差异,主要体现在新企业所得税法与新会计准则适用范围的差异,新企业所得税法与新会计准则基本假设的差异,课税原则与会计信息质量要求的差异等方面。新税法与新会计准则的基本方面,将对税法与会计准则在企业中的正确应用产生重大影响。     

新企业所得税法与新会计准则的重要差异分析

2007年1月1日起施行新企业会计准则体系和2008年1月1日起施行的新企业所得税,对我国经济产生了较大影响。不过两者之间存在诸多差异。本文分析两者之间具体差异,是什么原因导致这些差异,遗迹这些差异会造成什么影响,如何协调两者之间的差距等问题。     

和而不同:职工薪酬新准则的财税差异透视

随着会计准则的修订和逐步实施,新会计准则使企业职工薪酬规定发生了一定的变化。新会计准则首次提出了离职后福利概念,完善辞退福利及短期应付薪酬的会计核算。这使企业的职工薪酬会计准则更合理,会计准则信息披露层次更高,企业财务的核算方法更优化,企业能更好地进行薪酬管理。职工薪酬新准则也在非货币性福利、福利费、辞退福利的确认方面产生财税差异。企业应完善非货币性福利会计核算,提高福利费会计核算的规范性及辞退福利会计处理的准确性。做到既客观合理,又能准确进行会计核算的目的,防止企业可能存在的任意发放福利的问题,减少企业的会税之间的差异。     

新会计准则下有关职工薪酬核算的探讨

2006年2月,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。与旧会计准则相比较,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的核算与应用成为一大亮点。本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》重点解释了该准则中的薪酬范围,确认与计量以及信息披露等问题,以便更好的理解与应用新准则。     

新会计准则下有关职工薪酬核算的探讨

2006年2月,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。与旧会计准则相比较,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的核算与应用成为一大亮点。本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》重点解释了该准则中的薪酬范围,确认与计量以及信息披露等问题,以便更好的理解与应用新准则。     

新会计准则与新税法主要差异比较

新企业会计准则及应用指南涵盖了各类企业各类经济业务,是企业会计工作的基本原则和操作规范。新《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称新税法),统一了内、外资企业所得税制度,并于2008年1月1日起施行。2007年12月6日,国务院以第512号令形式发布了《企业所得税法实施条例》(以下简称条例)。由于会计与税法在目标、原则、结果等方面的分离,二者在收入确认、成本费用扣除项目等方面存在着诸多差异,本文拟对此作一比较分析。     

新会计准则中应付职工薪酬问题的研究

职工薪酬在企业的成本中占较大比重,因此,企业如何支付职工薪酬就十分重要.随着我国经济的飞速发展,社会主义市场经济制度也越来越完善,企业的管理也越来越规范化,支付员工薪酬也越来越遵守相关的规定.2014年1月,我国财政部门颁布了新的会计准则,其中关于应付职工薪酬的规定作了调整,所以就有必要区别新、旧会计准则的异同,对新会计准则下应付职工薪酬的实际运用进行研究.     

试论新会计准则下应付职工薪酬的运用

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月,财政部在《企业会计准则第9号--职工薪酬》（以下简称准则）修订通知书上明确的规定,新修订的《准则》将在同年的7月1开始在全国的范围内施行。而随着新修订《准则》的施行,相关企业如何做到对新政策与新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫,通过对新会计准则在相关规定与政策方面的新要求进行探讨,从而为以新准则在职工薪酬的运用上提供一份浅陋的对比资料,使企业能更好的把握相关尺度。     

试论新会计准则下应付职工薪酬的运用

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月,财政部在《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称准则)修订通知书上明确的规定,新修订的《准则》将在同年的7月1开始在全国的范围内施行。而随着新修订《准则》的施行,相关企业如何做到对新政策与新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫,通过对新会计准则在相关规定与政策方面的新要求进行探讨,从而为以新准则在职工薪酬的运用上提供一份浅陋的对比资料,使企业能更好的把握相关尺度。     

试论新企业所得税与会计准则的差异与协调

本文依据新企业所得税法与企业会计准则,对两者之间的差异进行深入研究,对产生差异的原因进行分析,认为两者之间的差异具有可协调性,对新企业所得税法与会计准则之间的差异提出协调对策,对两者之间的差异与协调进行了深度探讨。     

新《企业所得税法》与新会计准则的差异分析（之三）固定资产会计与税务处理的差异

2007年3月16日，十届人大五次会议通过了《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》），新税法将于2008年1月1日起施行。而新会计准则已于2007年1月1日起在上市公司施行，鼓励其他企业执行。《企业所得税法》与新会计准则存在哪些差异？企业在缴纳企业所得税时，如何根据企业所得税法与新会计准则进行纳税调整？本刊根据中国税务报系列文章整理出一组文章。希望对读者理解新企业所得税法与新会计准则有所帮助。[编者按]     

新《企业所得税法》与新会计准则的差异分析之四——长期股权投资会计与税务处理的差异

2007年3月16日，十届人大五次会议通过了《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企韭所得税法》），新税法将于2008年1月1日起施行。而新会计准则已于2007年1月1日起在上市公司施行，鼓励其他企业执行。《企业所得税法》与新会计准则存在哪些差异？企业在缴纳企业所得税时．如何根据企业所得税法与新会计准则进行纳税调整？本刊根据中国税务撤系列文章整理出一组文章，希望对读者理解新企业所得税法与新会计准则有所帮助。[编者按]