自主选学是提高干部素质新举措

最近,中央和省委根据《干部教育培训工作条例》,对领导干部自主选学进行了新的部署。自主选学,就是由参训学员自主选择培训内容,甚至培训机构、培训师资和培训时间,将岗位需求和干部本人需求有机结合起来。     

三个三模式淬炼干部素质

如果在大连市中山区评选2012年热门词汇,＂三个三＂必须算一个。到7月底,中山区委创新出台的处级干部培训＂三个三模式＂,已经高质量地完成了第一年教育任务,137名处级干部被注入新的正能量,活力充沛地投入基层工作。     

简论群众监督的制度化

实行有效的群众监督关键在于制度化。群众监督制度化是党的制度建设的题中之又。在新的历史条件下，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以扩大民主为改革方向，提高干部工作的公开性和透明度，坚持组织监督与群众监督相结合，健全干部监督机制和监督体系，努力探索一条群众监督制度化的新路子。     

关于进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的路径思考

近年来,随着我国行政体制的改革,人事制度也加快了改革的步伐.相比而言,人事档案管理改革的步伐则明显滞后,尽管我国人事档案管理也作出了一些调整,但是整体上仍在不断的探索和调整之中,人事档案管理仍存在不少问题.为了进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设,在新的历史时期,档案工作人员一定要不断革新思想观念,加强调查研究,积极征询档案教学科研单位和专家学者的意见,组织业务能手开展专题讨论,在实践中认真总结经验,探索解决干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设问题的新途径、新方法.     

产权交易市场制度化建设的必然选择

要使3号令在产权交易市场真正“落地扎根”,还需要建立一整套完备的市场制度规则体系作保证。     

强化干部培训 提高队伍素质——兰州市地税局强化干部教育培训的做法

近年来，兰州市地税局把强化干部培训、提高队伍素质作为贯彻科学发展观、落实“两提两抓”思路的重要保证来抓，认真贯彻《全国税务系统干部教育培训规划》，按照“按需施教、分级分类、全员培训、突出重点、以考促学、强化引导”的思路，坚持不懈地抓好干部教育培训工作，为推进税收管理的科学化、精细化提供有力的人才保障。     

辽宁烟草行业实施制度化管理的路径选择

为了能够在未来的发展中抓住机遇,迎接挑战,增强竞争力,实现＂严格规范、富有效率、充满活力＂的中国烟草奋斗目标,2009年辽宁省烟草行业工作会议报告中,省局（公司）党组提出开展＂全面基础管理年＂活动,争取用两年时间,全面提升基础管理水平。     

制度化管理的规范与创新

制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。制度化管理具有规范和创新这两个特性。良性的制度化管理需要规范与创新的有机结合。     

关于提高农村基层党建科学化水平的路径思考

农村基层党建科学化水平的提高,关系到党建科学化的全局,意义重大。文章在对农村基层党建科学化现状的实际分析基础上,指出了在提高基层党建科学化水平中存在的问题,并通过进一步思考,提出了提高基层党建科学化水平的几点建议。     

大学生志愿服务活动制度化的理论与实践

大学生志愿服务活动既是大学生健康成长的重要途径,也构成了社会公益活动的重要内容。但是,随着大学生志愿服务活动的领域、形式和内容不断拓展,大学生志愿服务活动制度化研究和建设作为外部的保障机制作用也不容忽视。     

制度化培育大学生社会责任感路径初探

当前大学生社会责任感的培育存在着许多不足。大学生社会责任感制度化培育路径主要是:树立正确的教育理念,构建理论课与实践教育相结合的授课制度,建立健全考核测评制度体系,完善法律纪律制度规范。     

我国农民非制度化利益表达成因的研究述评

利益表达是政治过程的开始,也是民众影响公共政策的有效渠道。当前,我国利益表达机制不健全,影响了农民的利益表达。文章从利益表达的界定出发,对我国农民非制度化利益表达成因及路径选择方面进行综述。     

干部培训路径探索

近年来,中央更加重视加强基层干部的教育培训,强调要将优质培训资源逐渐向基层延伸和倾斜,进一步丰富具有中国特色的干部教育培训体系。推动优质资源向基层延伸和倾斜,切实提高培训质量和效益。7月10日上午9点,甘肃省庆阳市委党校大礼堂,挤满220多名来自陕西、甘肃、宁夏三省区的市县行政院校骨干教师和地方党政干部,国家行政学院送教下基层(陕甘宁革命老区)培训班在此开讲。     

公共安全的制度化应对

面对公共安全问题，无论大小，应该逐步建立起一种制度化的处理方式，而摒弃“花钱买稳定”的维稳路径依赖，这一方面是让公众在参与公共决策的过程中得到处理危机的锻炼机会；另一方面，也是更为重要的，唯有制度化的危机处理机制和公共决策才能照顾到社会不同群体的公平与正义。     

以机制创新构建军转干部素质能力可持续提升的教育培训体系

军转教育培训已逐步走向社会化、规范化和系统化,但仍然不适应新形势、新任务和新要求。必须从机制创新入手,以军地两用人才的有效开发和优化配置为目标,着力构建军转干部素质能力可持续提升的教育培训体系。     

新形势下提高农村基层干部素质的途径探析——以延安市宝塔区为例

本文以延安市宝塔区为例研究在新形势下农村基层干部如何提高素质的途径。要通过转变工作作风，树立宗旨意识，提高农村基层干部的思想政治素质；通过不断加强学习，提高业务素质；通过学历教育和培训，提高其综合素质；通过优化农村基层干部队伍结构，提高其整体素质。     

深化教学改革提高干部培训质量

一、以学习和传播马克思主义中国化最新成果为中心，构建教学新布局 （一）用马克思主义中国化最新成果武装干部，是党校姓党的本质体现，也是党校教学的根本任务。根据中央和省、市委关于干部教育培训精神，在完善“三基本”“五当代”教学布局基础上，突出对马克思主义中国化最新成果重大战略专题设置。     

东亚地区制度化进程中的问题与中国的选择

东亚地区一体化呈现勃兴之势,而其制度化程度却非常低,并且在制度化进程中形成了以霸权国家或集团供应制度为主、东亚国家通过合作供应为辅、其他主体供应为补充的模式。这种模式决定了东亚地区制度化进程中存在着诸多问题。霸权国家或集团供应模式使东亚地区制度处于供应不足和严重私物化状态;受制于霸权国干预或反对、东亚地区各国历史和现实矛盾等诸多因素,东亚国家间合作供应模式仍处于磨合阶段,东亚地区制度供应依然匮乏;供应者和供应领域过于集中。今后,中国需要在东亚地区制度化进程中采取以下路径:加大对东亚地区制度化建设的努力,这也应是中国目前外交核心任务之一;与中国国内制度建设和经济结构调整、发展方式转变紧密结合;重视NGO的创建和维护,同时注意发挥个体、团体和公司等主体在创建制度中的作用;遵循稳健、务实、循序渐进、平等开放的原则。