浅谈“以人为本”的人力资源管理

当前,以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。在人才的引进、调动、培训和激励等机制中都要遵循该理念,在企事业单位都在运用人才战略的新时代,如何让规范以人为本的人力资源管理,需要我们在战略角度提出建设性、合理性对策。     

美国特许金融分析师认证体系分析

美国“特许金融分析师”(Chartered Financial Analyst，简称CFA)是一种金融投资从业专业资格认证。自从1962年1月，美国“投资管理与研究协会”(AIMR)，通过授予CFA称号来确认从业人员具有高级专业资格。美国投资管理研究协会(AIMR)的“特许金融分析师”认证体系值得我们借鉴。培养和认证中国高级金融分析师，将提高我国金融从业人员的整体素质，增强我国金融业在国际金融市场的竞争力。     

凭借东风好放歌——国家高级理财规划师认证培训首期班采访手记

2009年10月9日,人力资源与社会保障部就国家高级理财规划师(ChFP一级)试点启动发布批复公告,引起业界广泛关注。一个月后,由东方华尔承办的认证培训首期班正式开课。中国第一批由政府直接颁发认证并唯一认可的高级理财规划师将从这52名学员中诞生,本刊记者有幸与部分学员进行了深入交流。     

“互联网+”时代下农信社人力资源管理

分析农信社人力资源管理的现状,结合“互联网+”时代的特点,提出为提高农信社人力资源管理水平应转变管理理念,构建人力资源管理平台;改变传统招聘方式,实施移动互联招聘;建立基于互联网技术的绩效和薪酬管理模式;创建内部公众平台,提高综合素质;创建互联网培训模式,提高培训效率.     

国际财务管理师认证进入我国

日前，经中华人民共和国人事部全国人才流动中心批准，引进国际财务管理师在中国内地的培训、考试及认证的工作将正式启动。国际财务管理师（IFM）执业资格认证，是国际管理会计师联合会在全球范围内推行的财务管理人员执业资格水平证书体系的总称，分为国际财务管理师、高级国际财务管理师两个等级。考试申报条件：国际财务管理师（符合下列条件之一者即可）：１．大专学历（或同等学历），从事本职业工作３年；２．本科学历（或同等学历），从事本职业工作１年；３．获得国家认可的财务系列职称或资格证书者，如：注册会计师、审计师、…     

体验式培训师能力结构评价体系的研究

本文以体验式培训师的能力结构作为研究对象,采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法对体验式培训师的能力结构进行研究,得出体验式培训师的能力结构框架,为体验式培训师的考核和培养提供参考依据,为体验式培训的可持续性发展提供对策。     

电力企业人力资源培训管理中存在的问题及优化措施分析

文章结合互联网时代背景,首先对电力企业人力资源的发展趋势及人力资源培训管理的重要性进行分析,随后指出电力企业人力资源培训管理中存在的资源投放不精准、培训管理目标有偏差、培训内容缺乏针对性等问题。最后,提出提升电力企业人力资源培训管理效益的措施,如创新人力资源培训管理理念、构建基于投资优化的培训管理体系、完善人力资源培训管理的投资回收增值机制、使用现代信息技术进行培训管理及重视电力企业人力资源培训管理的成本节约,旨在凸显电力企业人力资源优势,实现人才兴企和人才强企的目标。     

建筑施工企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

针对施工企业人员流动性大、从业人员整体素质较低、高级技术及管理人员缺乏等问题,提出了明确市场定位选择目标市场、确定合理的技术和管理人员数量规模、引入模式化管理、做好人力资源培训与开发等对策,以期对施工企业克服人力资源瓶颈,获得长足发展有所帮助.     

建筑施工企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

针对施工企业人员流动性大、从业人员整体素质较低、高级技术及管理人员缺乏等问题,提出了明确市场定位选择目标市场、确定合理的技术和管理人员数量规模、引入模式化管理、做好人力资源培训与开发等对策,以期对施工企业克服人力资源瓶颈,获得长足发展有所帮助。     

关于大力发展浙江金融教育的思考和建议

全省金融工作会议指出,强化人力资源是金融业第一资源的理念,吸引各类高素质金融人才聚集浙江,对急需的金融机构中高级管理人员,各级政府要在工作和生活条件,包括配偶、子女的就业,入学等方面提供政策支持。对金融机构为引进急需高级管理人才而支付的一次性住房补贴,安家费等费用,可据实在所在企业所得税前扣除,要加快建设中的高级金融管理人才的培训平台,加强与省内外高校和专业培训机构合     

浅议国有企业人力资源培训管理中的问题和对策

本文在人力资源培训的相关理论基础上,指出我国国有企业人力资源培训管理的现状及问题,最后提出了几点优化人力资源培训管理的对策措施。     

现代酒店业“以人为本”管理模式探讨

现代酒店业的人力资源管理应不断地更新管理思想,建立完善的酒店人力资源管理系统,加强培训工作、提高员工素质,搞好人力资源的开发及利用,才能实现酒店的目标经营管理,实现最大的经济效益。     

浅谈"以人为本"的人力资源管理

当前,以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念.在人才的引进、调动、培训和激励等机制中都要遵循该理念,在企事业单位都在运用人才战略的新时代,如何让规范以人为本的人力资源管理,需要我们在战略角度提出建设性、合理性对策.     

华为网络技术认证培训体系出台

本刊讯3月26日，华为网络技术认证培训体系在京正式发布。全球最大的计算机化教育和考试认证服务公司──Prometric,以及微软在华最具影响力的“微软认证高级教育中心”──北京世纪传人技术有限公司(原清华微软)等多家培训机构同时宣布加盟该认证培训体系，共同促进该培训体系的发展。有关专家认为,华为此举将大大加快中国信息化技术整体水平的提高，国内网络技术培训市场也将从此改变一直由国外厂商垄断的局面，向多元化方向发展。华为将陆续在全国7大区建立授权培训中心，以各种灵活的方式向公众和企业用户提供关于华为技术和产品的各种…     

以MH公司为例探析人力资源管理培训体系的建立

本文从人力资源管理角度介绍了培训体系的概念及建立培训体系的重要性和必要性进行培训体系的理论研究,通过了解MH汽车零部件有限公司的培训体系现状发现了公司培训项目运营实施体系运行中存在的主要问题,并针对这些问题提出了自己的建议和措施。     

浅谈现代企业人力资源培训管理

随着市场竞争加剧,企业发展对高素质、高技能、复合型人才的需求提出了更高的要求,为企业建设一支适应市场竞争环境,业务素质高、技术能力强的人才队伍,是现代企业人力资源管理的重要职责,而培训作为人力资源开发的重要手段.同时也是是一种有价值的投资行为,是构建人才队伍的重要环节.笔者从现代企业人力资源需求和培训管理现状入手,结合近年来培训管理理论与实践创新,探讨了现代企业人力资源培训管理的措施.     

一个保险诚信建设引领者的行与思

在中国金融保险培训行业,有这样一个人,他辛勤耕耘十六载,培养金融保险代理人近十万。他是一位培训大师,也是培训师的卓越组织者,更是金融理财文化的探寻先锋。自1995年便开始潜心研究人力资源与营销管理课程,并于2006年发起成立国内首个"中国保险品牌精英俱乐部"(IBEC)。他,就是中国金融业诚信建设成果大奖——九鼎奖的创始人,谢清顺。     

浅析如何加强医院人力资源管理

当前医院人力资源管理方面存在着理念落后、体制僵化、机制缺失、改革滞后、员工的培训未规范化、制度化以及未能重视医院与员工的共同发展等诸多问题。在新时期里,我们必须按照科学发展观的要求,树立以人为本的人力资源观念,从科学发展的战略高度来认识人力资源管理。强化人力资源管理,改革人才引进体制,充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用。营造有利于优秀人才展示自己能力的良好平台,建设一支高素质的管理团队。在医院人才发展中处于领先地位,推动医院良性发展。     

基层央行内控体系建设中的人力资源管理问题与对策

本文认为当前基层央行人力资源管理与内控体系建设有诸多不相适应的地方,亟待更新理念,从制度设计、教育培训等方面加以改进。     

美国商业银行员工绩效管理

今年随着WTO过渡期的结束,我国金融市场将全面对外开放。外资银行将依靠其强大的产品创新能力、综合服务能力,更大程度地挤压国有商业银行的市场空间,市场竞争形势逼人。同业竞争的核心是人才的竞争。如何通过建立科学合理的人力资源管理机制达到“吸引人、培育人、激励人、留住人”的管理目标,是摆在国有商业银行面前的重要课题。绩效管理作为人力资源激励与约束机制的核心内容,是连接人力资源管理各模块工作的枢纽,是构建符合现代商业银行要求的人力资源管理体系的重要部分。笔者通过到美国的培训与考察,对美国商业银行绩效管理的理念和…