一种远距离双向通信降噪头部防护工具的研制

研制一款集传统头盔，以及现代化技术于一体，包括语音、照明、录像、区域网化，能够更好地适用于复杂的工作环境，为电力检修人员提供方便适宜的操作空间，减少检修人员的工作负担以及工作风险，大大提高检修人员以及后台监管人员的工作效率。     

基于CITRIX的LIMS集成

LIMS的实施往往涉及分设在不同地域的多个化验室，如生产质量分析化验室、环保安全监测化验室、科学实验分析化验室等，而生产质量分析化验室也可能有多个；使用者往往涉及生产操作人员、生产管理人员、生产技术人员、生产产品质量管理人员以及其他有关人员。除此以外，还可能涉及产品出厂的质量监督部门人员、商品检验部门人员、海关进出口监管部门人员，还有用户、供应商以及合作伙伴。这种分布式的应用模式，就会给信息技术设计人员带来了一系列问题，诸如服务器的效率、     

政策法规

我国职业将分八大类《中华人民共和国职业分类大典》基本框架经过有关行业、科研单位及院校专家审核，已由国家职业分类大典和职业资格工作委员会印发。按照该《大典》的划分，我国职业将分为八大类。这八大类职业是：国家机关。党群组织、企事业单位管理人员；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业与服务业人员；农林牧渔业生产人员；生产、运输及有关人员；军队人员；其他人员。其中，商业与服务业人员、农林牧渔业生产人员和生产、运输及有关人员这三大类的从业人员，占我国总从业人数的SO％左右。华我国瞀会计制度将进行重大改革财…     

“四个坚持不懈”做好退休人员服务管理

目前，我国人口老龄化进程正在加快，退休人员队伍越来越庞大，保证退休人员实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，关系到老年人生活幸福和社会和谐。为此，如何做到对退休人员政治上关心，组织上管理，生活上照顾，使其度过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年，不仅是退休人员服务管理部门和工作人员面临的重要问题，     

如何克服电力运行“单调疲劳”

电力运行管理是一项高风险的特殊行业，要求运行人员思路清晰、反应敏捷、表述准确、合理分配注意力，长时间保持稳定的工作状态。运行人员身体、情绪状态的好坏直接影响着运行人员的工作状态，而在正常的运行管理中，对运行人员影响最大的就是疲劳。疲劳对运行管理的影响包括两个方面：一方面，运行人员没有足够的休息时间恢复工作所带来的疲劳，昼醒夜眠的规律被破坏，导致运行人员疲劳上岗，工作时处于低唤醒、低意识状态；另一方面，电力运行工作属于典型单调厌烦岗位，运行工作环境和工作任务持续长时期单一，     

关于外聘人员组织发展问题的思考

近年来，随着新的用人理念的提出，以及企业人才需求的多样化，外聘人员灵活性强、专业对口、劳动关系简单的优势凸显，外聘人员的大量增加已成为一些企事业单位的发展趋势，导致有些单位外聘人员的比例不断升高，形成了一个庞大的群体。在这个群体中，有一大部分思想要求进步的人员具有入党的愿望和诉求，     

在创业中实现就业

随着市场经济与高新技术的深入发展，企业的富余人员日益增多。如何安置这些富余人员？许继集团有限公司运用资本经营的方式，拓宽了富余人员就业渠道，敲开了再就业大门，使800多名（占许继集团总人数的21％）富余人员、下岗人员、待业青年，实现了在创业中就业，既利国利民，更利于许继与他们自己的发展。——组建经济实体，帮助富余人员、下岗人员、待业青年建家、创业。许继集团采取设备、厂房、水电煤气等有偿使用的资本经营，组建了许继电器有限公司与许继电控有限公司，分别研制、生产热工仪表屏、低压屏等为电力系统保护服务的保护…     

火电“上大压小”企业人员分流问题的思考

结合我国某火电企业“上大压小”人员分流安置情况，阐述了“上大压小”的重要意义，分析了分流人员形成的原因及分流工作中存在的阻力与问题，分别针对分流人员、分流企业、政府提出了相应的解决措施，积极稳妥地做好分流人员的安置工作，以实现企业可持续发展与员工自身发展的和谐关系。     

做好企业特殊群体的稳定工作

近年来，随着企业深化改革，相继出现了一些特殊群体，主要有协议解除劳动合同人员、提前退休（养）职工、油田待业子女等。认真做好特殊群体人员的思想工作、帮扶工作，高度重视并加强特殊群体人员的管理，对维护社会稳定、促进企业和谐发展具有十分重要的意义。     

安监人员莫做“泥瓦匠”

企业安全监察人员是反违章、防事故的核心监督体系，得罪人在所难免，可有的安监人员处事“圆通”，喜欢当“泥瓦匠”，善于和稀泥，虽然有了“好人缘”，但却使安监工作形同虚设。作为企业安监人员，必须做到：     

人力资源合理流动的内动力

英台采油厂是吉林油田惟一远离城市的边远矿区，而且采油区分布“点多面厂”，投入开发的三个油田基本上相互独立，路途距离７０余华里。从１９８６年建厂，很多职工就因为物质生活、交通、医疗、文化生活、子女就学等不方便，不安心工作，尤其是前线人员表现更为突出，人力资源的流动表现出两个倾向：一是前线人员想方设法往后线调，二是部分职工想尽办法往老区调。甚至有个别人员借调动工作、家庭困难等名义，长期在册不在岗。这两种倾向导致我厂人力资源配置严重不合理。重组分立，将大批生活服务人员分出之后，后线人员仍然过多。机关、…     

石家庄华能电力金具有限公司

石家庄华能电力金具有限公司是一家集设计、开发和销售为一体的新型企业。公司现有职工150人，其中高级技经人员12人，研究设计人员25人，中级技经人员10人。     

从一份调查报告看员工心理健康现状

随着我国社会经济的深入发展和企业市场竞争力的逐步加大。全面、客观地了解和掌握员工思想状况和心理健康状况，已经成为各个企业的重要任务之一。今年上半年，某通信行业国有企业公司深入班组现场调研，通过个别走访、调查问卷等形式，对员工工作状态和思想动向进行了一次调查。此次调查。参与答卷员工293人。占该公司总人数的1／3。其中机关人员76人、运维技术人员55人、装机维护人员37人、市场营销人员34人、窗口服务人员46人，涉及公司各个岗位，参与调查活动的人员主要为一线员工。     

给落聘者以人文关怀

近年来，各级电力企业都在开展竞争上岗工作。通过竞争上岗，选拔更加公平、公正、公开，提升了电力员工的整体素质。但每次竞岗之后都会产生落聘人员。这部分人员从总体上讲是竞争的弱者，但也并不说明他们每个人的整体素质、业务水平和技能都比已聘人员差。     

企业开发档案信息系统的方式

方式一：由企业计算机专业人员与档案管理人员相结合，自行进行开发研究。 这种方式的优点是开发出来的系统比较适合本单位的实际。但由于大多数企业的计算机专业人员主要从事计算机的应用、系统维护，而专门从事软件开发的人员较少，开发软件的技术力量薄弱，因而开发的周期往往比较长，费用比较高，并且质量难以达到预期的要求。软件开发技术较强的单位可以选择这种开发方式。 方式二：请技术力量较强的软件开发公司为本单位做系统集成，协助开发。 这种方式符合方式一对软件开发人员的专业技术的高要求，但是由于设计人员了解熟悉本单…     

国企改制中富余人员的形成及其对策

我国国有企业富余人员由来已久，长期以来由于思想、观念、体制等方面的原因，企业职工队伍不断扩大，富余人员逐渐形成，日益成为企业生存和发展的沉重包袱。     

国有煤炭企业经理人员行为扭曲的原因及对策

一、国有煤炭企业经理人员行为扭曲的表现不少国有煤炭企业陷于困境固然与宏观经济环境、某些具体政策有关，但也与经理人员的行为扭曲不无关系。正象许多职工的口头禅一样，“搞好一个企业，仅靠经理人员不行，但搞垮一个企业，有一个经理就够了”。在一定的经营能力下，其行为正常，则促使企业发展，增强企业活力；反之，其行为扭曲，则会使企业缺乏活力，甚至濒临破产。现阶段经理人员行为扭曲的表现为：过分追求在职消费。尽管经理人员的工资和奖金比普通职工高几倍，但他们更多的得益于在职消费和灰色收入。如分配到更大更好的住房、私…     

价格评估人员执业资格认定管理办法

第一条 为加强价格评估人员执业资格管理，规范价格评估人员执业资格认定行为，保障和监督价格评估人员依法执业，根据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》，制定本办法。     

谈煤矿特种作业人员安全技术培训

特种作业是指容易发生人员伤亡事故．对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。不断强化和提高特种作业人员的安全技术素质，搞好特种作业人员安全技术培训工作，是提高煤矿特种作业人员安全技术素质的最有效途径。     

守法与执法(杂谈)

不久前，在中央电视台播放的《今日说法》节目上，报道一个案例：在某地的一所供电局电监人员发现一私人住宅楼私搭低压线，不过表接电使用，存在严重窃电问题。当电监人员到该住宅进行违章纠查时，不知是碰巧，还是故意躲避，住宅楼内各大、小门未锁，屋内空无一人，电监人员即找来当地村支书，作为见证来执行用电违章纠查。电监人员把用户违章情况进行取证后，