大学生就业心理的误区分析及对策研究

文章从大学生就业心理的特征入手,着重分析了大学生就业心理的误区和大学生就业心理问题,并探索了产生大学生就业心理误区和问题的原因,提出了解决大学生就业心理误区的对策,以加强大学生就业心理教育,保持大学生健康的就业心理。     

女大学生就业心理问题研究

文章针对当前女大学生就业存在的心理问题,尤其是女大学生就业心理问题产生的原因,导致女大学生的自卑心理、角色定位偏差心理、竞争意识缺乏所带来的依赖心理等问题进行了剖析。     

大学生就业困惑调查及对策——以广西水利电力职业技术学院2007级毕业生为例

随着我国高校逐年扩招,大学生队伍的规模不断壮大,大学生的就业问题及由此导致的一系列行为问题越来越为社会所关注,并成为国家重视的热点问题.文章以广西水利电力职业技术学院电力工程系2007级各强电专业的学生为研究对象,采用问卷调查形式对大学生就业困惑问题进行调查.结果发现,学生在就业形势认识、就业能力认识、就业渠道认识、就业心理认识、就业准备和择业观的认识方面都不存在不足之处,其中,让学生最为困惑的是大学生就业困难的原因、职业定位、对第一份工作的态度、决定自身就业成败的原因,困惑程度分别为28%、35%、37%、39%.     

当代大学生的心理问题及应对方案

随着我国社会的飞速发展、高校招生规模的扩大,大学生在学习、生活、就业和情感等方面的压力日益增加,心理问题日益突出.当前大学生不同程度地存在心理压力,如果得不到科学调适,会导致心理不适、心理疾患等一系列问题,影响正常的学习和生活.所以,必须要正确分析大学生心理不适产生的原因,有针对性地采取措施缓解大学生的心理压力,促进其身心健康发展.     

大学生就业心理存在的问题及对策

就业是每个大学生都会遇到的一个问题,也是所有高校都必须面对的一个重要的问题。而大学生就业心理,是大学生群体或特定大学生个人对就业意愿、职业评价、择业动机等有关就业的一系列思想观念和心理活动。对高校而言,如何在思想上和心理上对学生进行引导,加强大学生对就业问题的正确认识,进而保持良好的就业心理状态显得尤为重要。     

理工科大学生就业心理研究

理工科大学生目前在就业上存在的一些心理问题,主要包括对就业存在焦虑、恐惧等心理,存在性格缺陷、欠缺良好心理素质的学生和女生更是理工科大学生就业中的弱势群体,高校在理工科教学中实践性课程不足,创业教育落后等原因也导致理工科大学生就业不理想。针对这些问题,本文初步提出了一些建议,以期为理工科大学生在就业上提供帮助。     

体育专业大学生就业焦虑因素分析及其应对策略

体育专业大学生受来自于自身、学校及其社会等三方面因素的限制,面对近年来越来越严峻的就业形势,要解决体育专业就业的问题并非一朝一夕的问题。文章探讨了当前影响我国体育专业大学生产生就业焦虑心理的主要形成原因,并就大学生的焦虑成因提出一些应对对策,对相关的问题进行预防和干预,解决大学生焦虑的心理问题,帮助大学生健康地学习和成长。     

大学生就业困惑调查及对策——以广西水利电力职业技术学院2007级毕业生为例

随着我国高校逐年扩招,大学生队伍的规模不断壮大,大学生的就业问题及由此导致的一系列行为问题越来越为社会所关注,并成为国家重视的热点问题。文章以广西水利电力职业技术学院电力工程系2007级各强电专业的学生为研究对象,采用问卷调查形式对大学生就业困惑问题进行调查。结果发现,学生在就业形势认识、就业能力认识、就业渠道认识、就业心理认识、就业准备和择业观的认识方面都不存在不足之处,其中,让学生最为困惑的是大学生就业困难的原因、职业定位、对第一份工作的态度、决定自身就业成败的原因,困惑程度分别为28%、35%、37%、39%。     

高等教育的发展与学生就业问题研究

大学生的就业形势严峻,大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降,受到社会各界普遍关注.为此,本文从专业和课程设置、职业教育、创业教育、就业指导、就业心理调适等方面阐述了高等教育应如何适应大学生就业需要,解决大学生就业难的问题.     

从教育理念的视角分析大学生身心健康问题

为了了解当前大学生的生理、心理的健康状况及产生的原因,本文通过问卷调查法和访谈法,对大学生的生理和心理做了深入的探析。调查结果显示,大学生在大学生的身心健康或多或少都存在问题。通过深入研究分析,笔者认为其产生根本原因是教育理念出了问题。家庭和学校都忽视了大学生的全面发展,同时社会上不良因素的诱导、社会评价标准的偏差、以及就业压力也是问题产生的重要原因。     

高校毕业生择业心理现状及对策分析

当前,高校毕业生的就业问题已经成为社会和国家关注的焦点问题,造成其就业难的原因是多方面的,而学生的择业心理就是其中的一个重要方面,很多大学生不能顺利就业就是因为自己的择业心理存在问题。本文针对毕业生择业时存在的心理问题及其形成的原因,对如何调整以帮助他们顺利就业进行了分析。     

高职院校女大学生就业心理的误区及引导

目前我国高等院校的女大学生所面临的最严重问题就是就业困难,这不单单影响到了高等学历女性的潜力发挥,而且对广大女学生的就业心理产生了误导。本文首先分析了当前高校女大学生就业心理障碍的表现,然后探讨了女大学生产生各种就业心理障碍的原因,最后提出了引导女大学生排除就业心理障碍的几种措施。     

大学生就业心理问题及其调适

大学生就业心理是指其在思考就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中受外部刺激所表现出的主观能动的反应和反映;目前我国大学生在情绪心理、认知心理、社会心理等方面都存在着一些就业心理问题;为了缓解大学生就业心理问题,应该从塑造大学生健康的就业心理、完善学校教育和发挥社会作用三个方面采取切实可行的措施。     

金融危机背景下大学生择业心理分析

随着我国高等教育大众化进程的推进和高校毕业生就业制度的改革,特别是2008年下半年在世界范围内因为美国的金融危机引发了波及全世界的经济危机,也波及到中国。大学生在严峻的就业形势下,就业压力大越来越成为引起我国大学生心理困扰的主要原因。文章首先分析金融危机对大学生就业的影响,接着从心理学角度对大学生在金融危机背景下的就业心理进行分析,并指出产生这些心理问题的原因,最后针对大学生择业过程中的一些心理问题,提出一些合理化建议。     

大学生就业心理问题的对策研究

就业危机形势下,社会热点和难点问题是大学生就业.就业压力越来越大,就会出现自卑、 不平衡、 自负等一系列的就业心理问题.本文就大学生产生就业心理问题的原因、 就业心理问题的表现、 以及应采取的措施加以分析.     

高校贫困大学生就业难的原因及对策研究

当前,高校大学生面临着严峻的就业形势,而高校的贫困大学生更是就业的弱势群体,做好＂双困生＂就业工作对于高校的健康发展、社会的和谐稳定有着重要的意义,他们的就业问题也成为全社会关注的焦点。文章先从心理因素、综合素质、择业观三方面对贫困大学生就业难的原因进行初步分析,并从心理辅导、提高综合素质、完善贫困生资助体系、就业培训几个方面提出相应的解决对策。     

高校辅导员如何加强大学生的心理健康教育

随着大学生就业压力的不断增加及其他社会压力的影响,出现心理健康危机的大学生越来越多,心理健康教育越发显得重要.本文阐述了大学生的心理现状及原因,以及对于高校辅导员应该从哪些途径加强大学生的心理健康教育.     

目前我国大学生求职心理问题及工作方法探究

对于大学生来说,其求职心理需要以求职为中心,其产生、变化与发展过程通常较为复杂。面对激烈的就业竞争,在求职过程中许多大学生表现出不同的求职心理。本文从大学生求职心理的角度进行阐述,通过对大学生存在的求职心理问题及原因进行分析,同时为大学生提供相应的指导,进而在一定程度上帮助大学生摆脱求职心理困惑、求职心理冲突,让他们学会调节心态,从容、冷静地面对求职问题,并作出理智的选择。     

河北省女大学生就业现状及对策研究

随着社会的发展,大学生就业已成为一件令人头痛的问题,尤其是女大学生,面临就业难、就业质量差的问题.之所以会存在女大学生就业难的问题,除女大学生自身的原因外还有企业和社会等各方面的原因.本文主要从女大学生就业难的现状出发,并力求根据实际情况提出具有一定可行性的对策,为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考,探寻解决河北省女大学生就业难的问题.     

大学生择业就业心理分析及对策

大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题.影响大学生择业的因素很多.其中择业心理是影响大学生择业的重要因素之一.所以及时了解毕业生毕业选择、就业意向以及求职的看法是促进高校更好的开展毕业生就业工作前提和基础,从根源本质上分析当前毕业生择业难的原因,从而为高校毕业生就业工作困境提供合理的解决途径.