全面推行工资总额同经济效益挂钩

实行工资总额同经济效益挂钩,是对现行工资制定的重大改革,是国家与企业分配关系的一种新形式。实行这种挂钩办法,能促使企业加强经营管理,改造技术设备,更新产品品种,力争少投入,多产出,多盈利,增强自我约束、自我控制工资增长的能力。我省从1983年就开始试行工资总额同经济效益挂钩的办法,试点面逐年扩大,已取得全面推行的经验,应积极推广。     

浅谈如何搞好城乡建设用地增减挂钩工作

城乡建设用地增减挂钩是指城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩,具体地讲是指依据土地利用总体规划,将若干拟复垦为耕地的农村建设用地地块(即拆旧地块)和拟用于城镇建设的地块(即建新地块)共同组成建新拆旧项目区,通过建新拆旧和土地复垦,最终实现项目区内建设用地总量不增加,耕地面积不减少、质量不降低,用地布局更合理的土地整理工作目标。     

进一步完善企业工资总额同经济效益挂钩

企业实行工资总额同经济效益挂钩是一项有益的改革尝试,已取得成效。但我们不能只看其可行性、有效性的一面,而忽视其复杂性和缺陷性的一面。对挂钩中已发现的问题,应在深化改革中寻求解决的对策,以推进和完善挂钩工作。(一) 健全合理的经济效益指标考核体系,正确处理“快牛”与“慢牛”的关系。实行挂钩的企业,可根据本单位的实际情况确定挂钩的主要指标。但不论采取何种挂钩形式,都应辅以相应的配套考核指标,如质量、消耗、安全等。这些配套考核指标不能软     

国营商业企业工资总额同经济效益分解挂钩初探

目前,国家对大小型国营商业企业的工资分配,主要实行两种基本的办法:一种是基本工资加奖金的办法,即基本工资及其增长指标由国家统一安排,奖金随经济效益浮动;另一种是从一九八五年开始在极少数单位试行工资总额同销售额、营业额或上缴税利挂钩浮动的办法。这两种办法都围绕着一个共同的核心,就是通过国家对国营商业企     

贯彻按劳分配 改进奖金工作

在国民经济调整中,用经济办法管理经济,恢复企业奖金制度,根据生产经营成果的大小,获取超额利润的多少,对职工的超额劳动给予适当的物质奖励,发给一定数量的奖金,对于贯彻按劳分配,调动广大职工劳动积极性,为社会多创造财富,为国家多提供积累,促进生产发展,起到了积极作用。     

企业工资总额同经济效益挂钩的几种形式

<正> 据我们劳动部门了解,目前企业工资总额同经济效益挂钩的形式主要有以下几种: 第一,工资总额同上级税利挂钩。挂钩的上级税利包括:产品税、营业税、增值税、城建税、资源税、房产税、车船使用税、教育费附加、所得税、调节税、上级利润承包费、新增利润归还借物的50％,超承包基数归还给企业的部分。     

关于完善工资同利税挂钩办法的探讨

1985年以来,山西省部分地方国营企业,试行工资总额同上交利税挂钩的办法。“挂钩”企业的经济效益有了明显增长,职工工资水平也有了较大幅度的提高。但是,现行的挂钩办法还存在许多问题,有待于研究解决,还需要不断改进和完善。一.对全省企业试行工资总额同上交利税挂钩办法情况的分析     

行政事业单位财政奖金 效益审计内容与方法的探讨

文章认为行政事业单位财政资金效益审计的内容应包括预算执行、财政资金使用和管理的效益、公共投资建设项目的效益以及各类专项资金的使用效益等方面;审计的具体方法应从实际出发,在财务审计一般方法的基础上,分别采用审计核实、对比分析等方法;并对财政资金效益审计的重点和审计具体方法的应用问题进行了探讨。     

浅谈我院奖金分配制度的特点及其结构

随着社会经济的不断发展,目前公立医院奖金分配方案改革的呼声也日益高涨,完善人员绩效考核制度,实行岗位绩效工资制度,结合我院具体情况,就我院奖金分配制度的确立和特点作一个初步的探讨。     

岁末奖金风波

A企业是一家成立3年的“青年”企业，年终岁尾将近，老板李总见企业年终业绩稳中有升，甚为欣喜，为了增强企业凝聚力，同时也为了来年取得更好的成绩，遂提取了一笔年底奖金，准备发给员工以表心意。     

项目奖金分配地震

要公平合理分配项目奖金而又让每一个项目组成员都心服口服，非常困难也非常讲究技巧。最有效的解决方案就是将基薪，岗位重要度，项目贡献值、团队成员在项目上投入的时间与精力四个要素结合起来，形成一系列的分配指数，并将这些指数公之于众。     

当承诺奖金成为泡影

从CEO的办公室出来后，胡萍的心情跌落到了最低点。 2004年7月，人力资源部到全国的知名大学招聘了一批大学生，“这些学生都是名校里非常优秀的人才，当时，公司开出了年薪8万元以上的承诺，这其中有将近三分之一是服务满一年后，公司根据运营业绩支付的绩效奖金。”胡萍说，“这批学生非常开心地加入了公司，在聘用合同上，岗位工资全年下来是6万元，绩效奖金则注明根据公司的业绩情况发放。” 由于2005年整体市场滑坡，公司的业绩也受到严重影响。年底的时候，支付的绩效奖金只有3000元。“这对刚毕业一年半的学生来说，打击非常大。”胡萍说，“尤其是过去1年多时间里表现非常优秀的员工闹情绪，认为公司欺骗了他们，如果不兑现就辞职。而出于他们的卓越表现及已经显示出来的潜能，CEO要求HR一定要想办法留住他们，但年终奖又无法兑现、符合这些核心员工的要求。” 胡萍犯难了，这个任务能完成吗？[编者按]     

浅议思想政治工作效益

引入效益机制是促进思想政治工作发展的必然要求,这也是思想政治工作创新的源动力。没有效益的思想政治工作,不但是徒劳的,而且还会对人们的思想产生负面作用,造成社会、文化的混乱,道德的滑坡,信仰的缺失甚至会引起社会动荡与不安。     

思想政治工作效益分析

思想政治工作效益分析张占雄人们从事任何一项工作都会有结果，一般表现为效果或效益，思想政治工作也不例外。但，人们对思想政治工作的效益历来存在着两种不同的认识；一种是忽视思想政治工作价值的倾向，认为只有物质的东西才能起作用，这就是思想政治工作无用论；另一...     

浅谈物业管理效益评价指标体系

物业管理公司服务质量的好坏、经济效益以及管理水平的高低是通过建立一套科学、完整的效益评价指标体系 ,采用各种评价方法进行比较分析后得出的评价结论。而要全面、合理、客观地对公司效益进行评价 ,得出准确的评价结论 ,关键在于如何建立效益评价指标体系 ,在这个指标体系中设置哪些指标以满足公司效益评价的需要。物业管理效益评价指标体系主要包括以下二方面的内容 :一、财务指标体系1、获利能力指标。获利能力是衡量公司管理水平高低、管理绩效好坏的重要指标。公司只有具有较强的获利能力 ,才能使投资者投入的财产保值增值 ,债权人…     

浅谈企业安全管理效益

本文通过研究安全成本及其效益之间的关系,力求初步建立企业安全成本的最佳安全经济投入,在分析安全成本的理论基础上,调查了A企业安全管理状况,并运用优化分析的方法,分析了A企业安全成本与各项安全投入的内在联系,有效地判断影响企业安全投资的关键因素。对于利用有限财力合理导向安全投资,寻求最佳安全成本有重要意义。     

浅谈企业管理效益审计

如果把管理效益审计比作一件"作品",那么审计机构和人员便承担了"设计者"的角色。如何打造一件优秀的审计作品,关键在于"设计者"的工作思路:能否明确审计内容、选择恰当方法、运用合理而科学的审计程序。文章站在企业内部审计角度,从管理效益审计的相关理论入手,阐述了管理效益审计的概念和特点;在此基础上,重点对管理效益审计的内容、方法、程序进行了探讨。     

浅谈企业发展规模效益

发展经济今后要实现从粗放式经营向集约化经营的转变。对企业来说，就是要向规模要效益，向技术要效益。这对以中小企业居多的我国企业界来说，无疑是个难题。因为：一、小企业很难形成有效的规模经济所谓规模经济指由于企业合理的生产规模带来的产品成本的下降，由此而获得效益的经济。它反映出企业的生产规模与产品成本之间存在着某种相关性。企业生产规模的合理扩大，可带来产品成本的下降。显然，小企业由于自身的规模有限，决定了它不能获得有效的规模效益，形不成规模经济。二、，I’企业难于提高和发展生产技术小企业的建设投资一般…