建立企业职工工资正常增长机制研究

为什么要建立企业职工工资正常增长机制？在当前收入分配差距过大、企业不断提高可持续发展能力的前提下,企业建立职工工资正常增长机制的内容以及应注意的问题。企业薪酬管理与职工切身利益息息相关,而且对于大多数职工来说,工资性收入是主要经济来源。随着经济的不断发展,劳动报酬在国民收入初次分配总额中的比重却在降低,分配不公,收入差距过大,工资增长制度不尽完善等问题日益突出,引发人们的心理不满和抱怨,已成为影响企业乃至整个社会稳定的潜在因素。     

双轮驱动：创新公务员工资正常增长机制

正常增长机制不完善已成为困挠公务员工资制度健康发展的长期性难题。应将公务员工资项目划分为中央管理项目和地方管理项目,统一工资增长方式,实行中央和地方管理相结合、日常增长和普遍调整相协调的公务员工资增长机制。     

由一份职工工资统计引发的舆论喧嚣

“工资总额快速增长、平均工资大幅增加、国家将采取X项措施提高职工工资……每次看到这样的消息，我都感到很惭愧，因为我的工资五六年来根本就没有涨过，反而因为物价上涨贬值了很多。这样看来，像我这样的人已经彻彻底底地被工资增长的时代洪流抛弃了。现在，媒体又报道说，职工平均工资增长已经处于改革开放以来最快的时期，我不免又惭愧了一次——为什么数字如此飙升，我的钱包却感觉不到呢？”[编者按]     

我国职工工资增长因素的实证分析——基于七省市PDM模型

针对近年来“经济高增长但工资低增长”的问题,即劳动要素分配份额不断下降的问题,本文基于2004年至2010年中国统计年鉴关于职工平均工资指数、地区生产总值指数、消费者物价指数、劳动力就业指数以及人力资本投资指数的时间序列以及横截面数据的收集整理,建立计量经济面板数据模型(PDM),提出了一套考察我国职工工资增长的影响因素及其大小的评价方法.并根据模型分析结果,提出了在确保一定经济增长速度的条件下应因地制宜地积极推进收入倍增计划、完善工资保障和补贴制度、建立健全工资谈判机制、加大人力资本投入、协调收入增长与经济增长关系等五项政策建议.     

加快建立和完善国企职工工资增长机制

目前,湖北省国资委履行出资人职责的省级出资企业共35户,职工人数约7万人。资产总额为1782.41亿元,净资产为587.31亿元,实现营业收入806.1亿元,实现利润24.4亿元,分别比上年增长44.5%、44.6%、18.3%和38.8%;国有企业总体呈现数量减少、规模扩大、效益提高、贡献增加、控制力及影响力增强的良好态势。省出资企业职工工资随经济效益的提高保持了同步增长的势头。近几年来,职工平均工资增幅在15%以上,高于我国GDP增幅。     

对我省职工工资和经济增长之间适当比例关系的分析

<正> 一、改革以来我省职工工资增长状况(一)工资增长情况.从总量看,改革开放以来,我省职工工资总额增长速度比较快,但增幅低于全国水平.1979年至1990年,全国全民所有制单位职工工资总额年平均增长速度14.3%,我省是12.6%,而实际工资总额年平均增长全国为6.9%,我省是5.0%;以平均工资看,1979年至1991年,全国全民所有制单位职工货币平均工资由644元升为2477元,年平均增长10.9%,而我省由712元升为2233元,同全国比由1978年的高于全国68元到1991年低于全国244元,年均增长幅度比全国低1.7个百分点;从在全国的位次看,1980年我省职工平均工资在全国居15位,以     

职工工资增长低过GDP增幅

2008年4月7日,广东省统计局公布的《2007年广东城镇单位就业与工资情况简析》表明:2007年广东城镇单位从业人员为1001.46万人,比上年末增加47.02万人,增长4.9%。我省去年就     

健全薪酬合理增长机制 促进高职稳定健康发展

随着中国高等教育的发展,高等职业教育发展的速度显得尤为快速,但随着发展的不断深化,高等职业教育出现了一些问题,比如说高等职业教育教职工的薪酬制度相对滞后,对高职院校的发展带来了不良影响。通过对高职院校近年薪酬状况的分析,总结薪酬改革中的问题,并着手进行了改革,取得了良好的效果。     

工业企业工资增长影响因素的经验分析

本文针对工业企业职工工资的增长速度呈现放缓趋势、职工工资总额占GDP总额的比重持续下降等问题,分析了我国工业企业工资增长的影响因素。本文基于2003—2012年工业企业省际面板数据,选取多个工资增长的影响因素,建立了动态面板模型进行经验研究。研究结果表明,工资粘性、地区生产总值和劳动生产率是影响工资增长的主要因素;而对于不同所有制企业,失业率、人力资本水平和最低工资增长率的影响均不同。     

就业干预政策下工资增长机制研究

充分就业作为我国宏观经济政策的重要目标一直广受关注。基于我国就业优先实践经验构建政府介入劳动市场和就业干预情景下的工资增长模型,运用1980-2019年社会保障和就业数据对该模型进行实证分析。研究结果表明：政府积极就业干预政策在经济增长率较高的情况下对工资增长产生显著影响,而在经济增长率较低的情况下不会对工资增长产生显著影响;只有同时综合考虑货币工资增长率、通货膨胀率和就业干预力量,才能判断货币工资的增加是否真正代表了现实中实际工资的增加。平衡的宏观经济政策可能更有利于保持工资性收入的持续增长,进而有利于提高劳动报酬在初次分配中的比重和实现共同富裕。     

区域经济增长机制分析

区域经济增长机制分析徐春秀（新疆师范大学地理系，乌鲁木齐８３００５３）＂区域经济是一国内某个特定地域范围内经济活动的总称。是介于宏观经济与微观经济之间的中观经济＂。我们可以将一国宏观经济看成是一种更为复杂的区域经济，即宏观经济比区域经济增加了诸如国家...     

消费结构与经济增长相互影响机制研究

消费是国民经济循环、发展的重要环节。而消费结构是消费的核心内容,它既是经济增长的结果,又是制约经济增长的重要因素。该文通过对消费结构与经济增长之间三大影响机制即消费需求、产业结构、收入分配的分析得出:消费结构的调整会通过三大影响机制作用于经济增长;反过来,经济增长也会通过三大影响机制对消费结构产生影响,即消费结构与经济增长二者之间相互影响、相互作用。     

论经济增长的动力机制

1979—1988年,我国国民生产总值(当年价)以14.6％的年均增长速度向前推进。这个速度,不仅同在改革大潮里跌宕的其他社会主义国家不可企及,发达的资本主义各国也是如此。显然,在这个数字背后,隐函着其他各国同样不具备的巨大增长推进动因。过去的10年,我们投入了极旺盛的热情和精力,设计改革方案,选择改革策略,反思改革道路,而对于经济增长的动力机制,动力机制的作用效力,则缺乏成型和系统的思考,这个问题相对被冷落了。实际上,改革的最根本意义,是为经济有效增长和发展创造宽松的制度环境,正是在这个意义上,3年前,几位有名望的经济学家把发展作为与改革同等重要的问题提出,在一定程度上调整了思考中国经济问题的角度,拓宽了经济研究的空间。把经济增长作为一个与体制改革密切相关的根本问题,在理论上探究经济增长的推进动因及其各种经济增长促进因素的作用效力,是本文所做的尝试。     

论基础研究影响经济增长的机制

经济增长理论中 ,知识外溢模型缺少对基础科学知识的分析。本文将基础研究纳入经济增长框架 ,描述基础研究影响经济增长的机制 ,讨论基础研究对长期增长的影响。通过研究得到两点结论 :第一 ,应用技术的增长受基础科学知识的制约 ,如果没有基础科学知识的增长 ,经济也不会有长期增长。第二 ,政府在经济增长中是有所作为的 ,可以通过政府干预提高长期的经济增长率。     

对外贸易对中国经济增长的影响机制研究

利用VECM模型和时间序列横截面数据模型,从资本积累和提高生产效率两个角度从发,分析了对外贸易影响中国经济增长的主要方式,一些"公认"的增长传导机制在中国的存在和发展,以及对外贸易对中国经济增长的影响机制等.     

健全企业治理机制 提高企业竞争力

企业力决定于企业治理机制,即企业责权利在企业主要利益相关者之间的划分方式及相互作用,关系。企业现行治理机制的弊端在于企业竞争力基本上取决于企业经营者的敬业精神。在企业作业层、技术层及管理层分别建立起班组自治机制、技术创新机制及工作研究机制,可企业治理机制健全起来。如此,企业将具有强大的竞争力。