名人代言虚假广告：板子该打谁身上？

由“非著名相声演员”郭德纲代言的“藏秘排油”减肥茶广告因涉嫌虚假宣传,被中央电视台“3·15”晚会曝光后,引起了社会各界的广泛关注。之后有律师上书全国人大建议修改《广告法》,把为虚假产品广告代言的明星也纳入“法办”的范围;北京市消费者协会也发表了第三封致首都名人、明星的公开信,呼吁他们要珍惜自身的荣誉和公众的信任,慎做企业形象宣传和商品、服务的代言。     

谁该挨第一板子？

据媒体报道,5月9日北京市市长王岐山指出:首都“许多户外广告除了设置上违规造成环境破坏以外,广告词中反复出现‘至尊’、‘豪宅’、‘奢侈’、‘顶级享受’等字眼也严重影响了首都的和谐氛围”。这边市长发话,那边北京市工商局就迅速行动,发文清查并勒令上述“炫富广告”立刻下马。     

餐饮业“新闻事件”不断 板子该打在谁身上?

最近餐饮业的新闻事件不断。先是麦当劳的麦乐鸡含毒,随后就被烤鸭油致癌和真功夫的问题排骨接力上,一件件涉及到餐饮的负面事件,把所有的餐饮企业都推到风口浪尖上。但仔细分析一下,这些看似是餐饮企业的问题,很多都未必应该由餐饮企业一方担责。     

IT中小企业人才管理机制研究

中小企业是我国经济发展的主力军,其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业,目前众多IT企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于IT企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对IT中小企业的人才流动问题,结合IT中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。IT中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少IT人才的大量流失。     

高科技企业创业过程中的人力资源管理机制的建立

现在制约创业过程中的高科技企业发展的“瓶颈”因素和“薄弱环节”正是人力资源管理机制问题。高科技企业创业过程中要建立系统，科学的人力资源的管理机制是必须考虑有关它的方方面面的。要想解决高科技企业创业过程中的人力资源管理面临的问题，而问题的解决措施大的讲是如何建立科学有效的人力资源管理机制，而化为小的则是依据前面提出的问题找出对应环节“招聘-培训-绩效管理-激励-薪酬”所应建的机制，并把它们融会贯通以“大人力资源观”来整体分析。     

该让谁出局？

一个是胼手抵足一路打拼上来、拥有极高威望的公司元老，一个是哈佛商学院毕业的学院派管理精英。李鸿远和秦天本应该是一对具有互补性的好搭档，但在企业的管理中，两人却逐渐势同水火，无法调和，乃至互相指责对方成为了企业发展的阻碍，总裁不得不面对这个艰难的选择：到底该让谁出局？     

中国企业的高科技之路该怎么走？

高科技曾经是股市最热门的话题之一，也曾经是高价股的代名词，但是随着2000年美国互联网泡沫的破灭，高科技好像也成了“过街老鼠人人喊打”。郎咸平教授6月30日在新浪博客上发表的《中国高科技将重蹈玩具产业覆辙》又引发了大家对中国高科技企业未来的讨论。     

谁该为供应链问题负责？

年初时，几家电子行业企业被发现违法记录，员工受到严重的伤害，这引起了巨大的风波，也使得人们再次审视采购商和供应商之间的关系。这并非是首次发生在供应链上的环保及劳动问题，之前每一次也都会引发关于谁应承担责任的激烈辩论，并探讨今后如何避免再发生类似的事件。     

中国企业该如何在美国打知识产权官司

越来越多的知识产权诉讼将会在ITC提起。美国国际贸易委员会是美国的一个政府机构,它的主要职能之一是调查侵犯美国知识产权的货物进口。如果ITC发现某类进口到美国的货物侵犯了美国的知识产权,ITC有权发布命令禁止该类货物进口到美国。     

人才，是制药企业发展的根本动力

2013年9月30日,习近平总书记在北京中关村以实施创新驱动战略为主题的集体学习上讲到：“着力完善人才发展机制,要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制。打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,最大限度支持和帮助科技人员创新创业……”。习总书记的重要讲话,对全国各族人民特别是诸多的科技人才来讲是最大的精神鼓舞,更是对象我们陕西铜川市制药厂这样的广大国有企业的技能人才来讲,无疑更是激励和鞭策。     

IT企业的客户关系管理研究

世界经济飞速发展,经济发展环境却是企业面临考验。在当前的局势下,如何留住客户、发展客户,是企业面临的普遍严峻问题,IT企业当然也不能够独善其身。所以,IT企业需要通过加强客户关系的管理方面,以此来满足客户个性化需求,以到达赢得客户的需要。但在目前看来,"以客户为中心"的企业运营机制的实现,确实是一种有效的途径。通过这个想法,从通过理论和实践相结合,对IT企业客户关系管理进行研究。     

IT联姻电信,为谁做下蛋糕?

现在我国已经初步形成了电信业相互竞争的市场化格局。在一些业务领域,竞争十分激烈。随着我国电信改革的深入,电信业竞争将在更高的层次展开。信息产业部科学技术司副司长支建华在5月27—28日举办的“IT与电信发展高峰论坛"如此描述中国电信业现状。如何充分利用现有资源,在日     

该倒闭的企业政府不用管

这次的金融危机对于深圳的很多企业．尤其是高科技企业没有造成很大影响．这是为什么呢？因为早在1998年亚洲金融危机的时候，深圳就已经被迫做出了“产业结构调整”。深圳懂得放弃一些制约自身经济发展的企业。扶持可以良性发展的产业，这次是尝到了甜头!所以，我认为在这次国家进行结构调整时，各级政府就应该下大力度鼓励好的企业做大作强，那些该倒闭的企业就让他倒闭，     

中关村的经验

为高科技企业创新融资服务模式的特点是：专门针对高科技企业,提供贴身的个性化、精细化服务高科技企业大多有着自主知识产权,盈利模式非常好,而且产品也受到了市场的欢迎,甚至供不应求,但缺乏足够的资金来提高生产能力,     

谁成就了零售业的成长

这些商品为什么是这样陈列的?你为什么以这个价格出售?商品从供应商到顾客手中所经历的物流是怎样的?当我们开始问这些问题时就会发现,零售业,你的本质是信息科技,是信息科技成就了你的成长。     

AMD与中关村和中国信息产业共发展

<正>中关村——中国IT业的发源地,高科技企业和信息技术的摇篮和心脏,世界人眼中的中国硅谷。从熙熙攘攘的电子产品集散地到如今现代化写字楼的摩肩接踵,中关村无疑经历脱胎换骨的     

财务战略在优秀IT企业建设中的作用

战略管理是企业管理中的重要组成部分,而财务战略正是在依托企业战略的基础上,通过优秀的管理水平达到发展企业战略的目的。IT这个作为近30年新兴行业,其发展速度之快、市场侵略性之强,让人叹为观止。一个优秀的IT企业离不开优秀的战略管理,优秀的战略管理离不开优秀的财务战略。     

激励企业女性走向高层管理的机制研究

近年来,女性管理者正作为一股新兴的力量活跃在企业管理的舞台上,她们在企业决策层中的话语权也日渐上升。但是,在高层管理者的队伍中,女性占到的比例依然很低,数量仍然有限.研究企业女性的激励机制是为了更好的调动企业中女性管理层的工作积极性,激发她们的潜力;从而使更多的女性管理者为组织的发展提供更好的服务。进而提高企业的管理水平。     

企业知识管理机制探析

在新时期,企业发展已经步入或者正在加速步入一个生产、占有、使用、支配知识资源的知识经济时代,各企业之间的竞争优势俨然不再是有形的物质形态竞争,而是转变成了无形的知识形态的竞争。毋庸置疑,只有那些不断更新知识,进行知识管理机制创新,以最新知识统筹企业发展的企业才更能取得成功。文章阐述了知识与知识管理内涵,并介绍了知识转移与共享机制、知识管理保障机制两种知识管理机制,以飨读者。