我国技能型人才资源供求状况与开发对策

我国技能型人才总体上供不应求,短缺情况不断加剧,中高技能人才比例严重偏低,老龄化趋势明显,为我国经济的高速发展埋下了隐患。为了促进我国技能型人才的发展,我们要树立新的人才标准、优化营造技能型人才培养成长的良好环境、将职业技术教育纳入科教兴国战略、建立技能型人才培训基地和深化教育体制改革,强化技能人才培养,以突破技能型人才紧缺的“瓶颈“。     

国家重点技校“能上也能下”

一向被称为“技能人才摇篮”的国家级重点技工学校，如今要建立一种全新的“能下能下、能进能出”的动态机制。劳动和社会保障部不久前下发了新的《国家重点技工学校质量管理标准》，并在全国25所重点技工学校中进行了试运行。     

从创新人才的内涵谈高校人才培养模式改革

经济全球化、知识化对人才提出了新的要求,新的标准。高校作为人才培养的重要基地更应顺应时代潮流,源源不断地输出大量具有创新思维、创新知识以及创新能力的创新型人才。为此我们首先要转变教育观念树立以学生为主,并培养学生的终身教育意识。其次,传授以通识教育为主要的教育内容。再次,创建民主、开放的学校环境,培养创新人才。使我国在经济全球化、知识化的竞争中立于不败之地。     

高等职业院校引入ISO9000标准的意义

随着我国改革开放的深入及人世大门的打开，实施ISO9000族标准质量体系认证在我国的迅猛发展，教育领域引入ISO9000族标准，形成一套可操作的质量保证体系，将对我国教育事业的发展起到积极的推动作用。尤其是高等职业院校面临着如何提高培养应用性人才质量，如何建立适应社会市场需要的应用性人才培     

高职院校信息化建设中存在的问题和对策

随着经济的逐步发展,高职院校示范性建设也在不断加速改进,各个院校的老师学生人数在快速增加,新的建筑,新的设备以及新的应用也在迅猛的增长,教育也越来越要求信息化。这一情况促使学校要开始建立多层次,创新型以及开拓思维性的教育模式,要不断的提高创办学校质量与效益,促进科技研究水平,提高培养的人才的全面素质,才能更好地适应信息社会所需要的各种全面型的人才,而要实现这一目地,没有信息化数字化的校园,是很难实现的。但是,就目前实际情况而言,我国高职院校信息化建设之中仍旧存在着较多的问题,而解决这些问题,探究最佳方案,已经成为高职院校信息化建设之中首要解决的问题,是重中之重。     

略论入世后中国秘书人才培养的国际化趋势

中国加入世界贸易组织,即加入了全球经济一体化的体系,这种新的经济环境要求我国企业管理达到国际化的标准,而作为辅助地位的秘书人才也应相应地实现人才培养的国际化。秘书人才培养的国际化要点是建立完善的秘书理论体系、健全秘书工作制度、加快秘书传统职能性质的转变、提高秘书人才的服务水平和促进秘书队伍能力建设,从而促进我国企业管理国际化的顺利进行。     

贯彻ISO9000标准建立高校科技质量体系

改革开放20年来,高等院校凭借其人才、技术和信息优势,成为我国科技发展中一支重要的力量。随着“科教兴国”、“加强技术创新,发展高科技,实现产业化”战略的实施,高校科技工作面临新的机遇和挑战。在新的形势下,高等院校不仅要继续搞好基础领域的研究工作,而且要扩大应用领域的研究,加强高科技产品的研制及产业化。产品研制和生产管理,尤其是质量管理,是高校科技工作中的薄弱环节,IS09000标准为高校加强科技产品的质量管理提供了有效途径。本文拟就此进行探讨。1贯彻ISO9000标准的必要性当今,国内越来越多的用户把是否按IS…     

新时期企业人力资源培训创新模式初探

在我国经济市场中,企业发展是推动市场资金流动重要的核心力量,针对现代企业发展的核心问题——人才管理,企业人才管理的主要方法就是人力资源培训。社会经济的不断发展要适应新的社会形式和新的社会发展背景,因此在企业人才管理方面做好培训工作有着十分重要的实际意义。对新形式下人才资源管理,企业在注重精神激励和物质激励的同时还应该加强对人力资源培训的管理,注重人力资本发展的原则,探讨新的人力资源的培训方式,在培训途径的开发和创新上加强理论指导,帮助企业建立适合新时期发展和社会行业要求的人力资源培训的新途径。     

中兴通讯股份有限公司

要吸引及挽留人才,公司的愿景和目标首先要有吸引力,其次要营造吸引人才的文化并提供有竞争力的待遇,第三要不断开发人才的发展空间,使人才与公司共同成展。可以说,人力资源市场的跨度很大,企业的需求跨度也很大,所以人力资源服务首先应当有清晰的市场定位;其次对所服务的企业有充分的了解,而不仅仅作为一个桥梁;第三要有明确的人才筛选标准,能够运用标准建立并推动服务。政府人才机构应当明确服务主体,提升专业化程度,明确战略合作关系。     

建立以质量管理体系为中心的企业管理标准体系

整合各种管理要素,建立一体化的企业管理体系,已成为我国企业界当前谈论的热点之一。《建立以质量管理体系为中心的企业管理标准体系》一文,结合我国企业的具体情况,提出了修订相关国家标准,建立“板块-模块”结构的新的企业管理标准体系的建议。     

业界要览

政策我国人才服务业将建立统一标准在近日召开的全国人才服务标准化技术委员会成立大会上,人事部副部长、全国人才服务标准化技术委员会主任委员杨士秋称,加强人才服务标准化建设,是促进我国人才服务业发展的客观要求.是加强人才服务法规体系建设的重要基础。据悉,全国人才服务标准化技术委员会将按照国家有关方针政策和制定标准的原则,根据     

企业留才五招

以灵活的用人机制吸引和留住人才引进入才只是第一步，关键是使用好人才，充分发挥人才的作用。为真正做到人尽其才、才尽其用，建立灵活多样的用人机制。第一，要根据人才的性格、兴趣、爱好、特长，尽量满足人才对职业偏受的要求，有的喜爱钻研技术，就给其压担子，在科研生产第一线发挥作用；有的擅长管理，有组织和管理才能，应让其在管理岗位，甚至提拔到领导岗位。为发现和发挥人才的作用，为股从公司增加新的血液，股份公司可大范围公开招聘科、处级干部。第二，要把建立“梯型”结构的后备力量作为长远目标，建立一支结构科学、合理…     

民办高校多学科交叉复合型人才培养的研究

独立学院是我国高等教育在大众化发展过程中出现的一种新的办学模式,能否在激烈的高校竞争中站稳脚跟,关键在于能否培养出高素质的社会欢迎的人才。要适应社会、满足市场需求,则要使独立学院在众多的高校教育中办出特色,多学科交叉正是培养复合型人才的重要途径。     

关于加快国有企业 人才高地建设的几点恩考

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。江泽民同志的精辟论述,为我们在新的历史时期加快人才高地建设既指明了方向,又提出了新的要求。抓紧思考和探索国有企业在现有条件下实施人才开发战略,建立人才高地的思路和对策,已成为国有企业刻不容缓的新课题。     

如何优化企业人力资源配置

时代的高速发展,给现代企业制度带来新的挑战与机遇。当今社会是一个人才竞争十分激烈的时代。企业的生存和发展归根到底是人才培育与利用的过程。因此,在未来,要想真正建立起具有竞争实力的大型企业,必须从现在起就重视人力资源方面的配置工作,逐步优化我国人力资源管理水平,借鉴外国先进管理经验,实现企业又好又快的可持续发展。     

精细化管理制度在煤矿管理中的应用

煤矿要适应新的形势和新的要求,建立健全精细化管理制度,并在实践中不断完善,补充工作的各项管理制度和工作标准,建立一套科学规范的业务制度体系,形成强大的推动力。     

试论高新技术企业知识型员工人才梯队建设

正随着知识经济的发展,我国由工业经济社会走向知识经济社会,高新技术企业得到迅猛发展,在提高自主创新能力、建设创新型国家进程中承担着新的历史使命,具有重要的战略地位,其生命力源于不断的知识创新。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。高新技术企业必须建立知识型员工人才梯队,为企业发展提供源源不断的智力资本。一、高新技术企业、知识员工、人才梯队的界定及特征     

标准化——科技创新成果产业化的必由之路

当代科学技术的迅猛发展和全球经济一体化进程的逐步推进,促使标准化在现代经济社会生活中的作用日益凸现出来。标准化不仅突破了传统的领域,从第二产业发展到第一、第三产业,从产品标准和方法标准发展到管理标准,而且渗透到现代科技发展的前沿,促进高新技术转化为新的生产力,形成新的经济增长点,进而形成新的产业。实施标准战略已经成为我国加强自主创新、建设创新型国家的“人才、专利、标准”三大战略的重要组成部分,     

新形势下创新型人才培养的若干思考

随着人类进入一个新的历史千年，国际间的相互竞争变得更加激烈，我国要在21世纪的国际社会具有较强的竞争实力，就必须要培养出大批具有创新意识和创新能力的人才。创新型人才的培养要从创新的育人理念入手，着实培养出一批能胜任创新型教育的新型教师，加快教材的优化，有力保障创新型人才成长环境的形成，以实现人才培养的创新。     

谈汽车企业人才培养模式的核心竞争力

近年来,汽车企业发展迅速,对人才的需求与日俱增,对人才也提出新的标准,但我国整个汽车产业的人才现状却难以满足企业的现实需求。文章提出校企合作作为人才培养模式,以实现资源共享,提高汽车企业的核心竞争力。