我国公务员考试录用制度科学化研究分析

目前，我国公务员考试录用制度已经实行了十几年了。在这个过程中它逐步完善，形成了一套具有中国特色的人事管理体系。公务员考录制度为我国选拔人才作出了巨大贡献，但同时我们也应该清楚的看到我国公务员考试录用制度在实施过程中还存在诸多问题与不完善之处，值得我们进一步探索和研究。本研究从我国公务员考试录用制度的概况、我国公务员考试录用制度的现状、我国公务员考试录用制度的优化措施三个方面予以综述。     

西方国家公务员职业道德立法及其对我国的启示

西方国家经过长期的实践,在公务员职业道德立法方面积累了宝贵经验,这对我国公务员职业道德立法具有十分重要的借鉴意义。梳理西方公务员职业道德立法,我们应从三个方面加强我国公务员职业道德立法：切实把科学发展观作为公务员职业道德立法的指导思想、坚持共产党的领导、构建我国公务员职业道德法律体系。     

中国基层公务员素质建设探析

随着我国社会主义的不断进步和发展,对于我国基层公务员素质的建设也就变得越来越重要,我国的基层公务员是我国公务员的主体力量,并且基层公务员不但是我们党在执行方针政策和路线的过程中具体实施者,而且还是上级公务员和民众关系之间联系的重要纽带。因此基层公务员素质的高低直接影响了我们党执政能力和我国政府的管理水平。所以对于中国基层公务员的素质建设就显得尤为重要。本文主要对我国基层公务员的素质建设进行深入的研究和探讨,并且对如何加强基层公务员建设提出相关的建议。     

《公务员法》若干问题思考

《公务员法》是我国首次以法律的形式就公务员队伍的管理进行的立法,该法进行了许多里程碑式的创新。但在一些方面也存在不少问题,如公务员范围的界定、公务员的考试、公务员的聘任、公务员职位分类和公务员离职后的从业限制等。为此,我们对这些问题进行了探讨,并在此基础上提出了相应的对策,以期促进我国公务员制度的完善。     

不同类型公务员养老保险制度的比较研究——以英国、德国、新加坡为例

根据不同的标准,公务员养老保险制度可以分成不同的类型。根据公务员与其他群体养老保险制度的比较,公务员养老保险制度可以分为完全融合型、完全独立型、部分融合型三类。新加坡、德国、英国是这三类公务员养老保险制度的代表,其制度模式、运行机制、管理体制均有所不同。在公平性与效率性方面,三个国家的公务员养老保险制度各有优劣。三国公务员养老保险制度的比较分析,为中国公务员养老保险制度改革提供了启示:必须与我国国情相结合,必须注意公平与效率的结合,走向部分融合是改革的必然选择。     

反腐与改革视角下公务员激励机制研究

"一切权利在阳光下运行"是新时期我国政府和社会对于公务员在行使国家权力过程中的新目标、新要求。建立一支更加"廉洁、高效、为民"的公务员队伍,不仅能够提升政府和公职人员在人民群众中的公信力,提升公务员的行政效率,更能有效促进政治系统、经济系统和社会系统的平稳有序的运行。因此,在这新一轮的反腐与改革的浪潮中,国家和政府应该建立起一个有效的公务员干事动力激励机制,充分开发公务员这一庞大群体的人力资源,调动起公务员的工作热情,提升政府办事效率,建立起一个"素质高、效率高"的公务员队伍。本文基于我国目前公务员激励机制的现状和成因,分析目前我国公务员干事动力不足的原因,并对于如何建立起一个合理有效的公务员干事动力激励机制提出合理化的建议。     

关于法官纳入公务员范围的若干思考

2006年出台的《公务员法》明确了对公务员的定义及范围,法官亦被纳入公务员的范围,引发一系列争论。法官这一特殊队伍具有的司法性,与公务员所具有的行政性存在冲突需。《法官法》与《公务员法》内容相重合的部分,在参照时应解决好如何选择适用的问题。通过分析相关规范的制定背景,比较国外公务员范围及反思,以期为我国公务员队伍建设提供一定借鉴。     

论我国存款保险管理机构设立的基本思路

我国《存款保险条例》已于2015年5月1日正式实施,但是正式的存款保险基金管理机构尚未设立。这显然不利于存款保险制度的高效运行。本文比较分析了国际上存款保险基金管理机构设立的三种组织形式,探讨了我国存款保险基金管理机构应该具有的主要职能,分析了我国设立存款保险基金管理机构的基本思路。     

我国金融申诉专员管理机构行业主导模式的反思

金融申诉专员的管理机构在其内部治理结构中处于核心地位。INFO网络认为金融申诉专员要实现“独立性,以确保公正原则”,须确保其管理机构不具有行业主导性。加拿大、新加坡、中国香港与中国台湾等国家与地区的金融申诉专员的管理机构均采用非行业主导模式,而我国金融申诉专员的管理机构均采用行业主导模式。要解决我国金融申诉专员机构运作不畅的问题,必须从管理机构的行业主导模式过渡到非行业主导模式,完善理事会与监事会的构成,科学地设置其职责,并保证其有效运作。     

浅论我国公务员职业道德机制韵创新——“以德治国”思想及《党政领导干部选拔任用工作条例》的理论与实践

重德育是我国一贯的传统，在国家公务员制度中则体现为行政道德与行政伦理。尤其是江泽民同志提出将“依法治国”与“以德治国”紧密结合，不仅积极汲取了我国古代德治思想之精粹，更对我国公务员职业道德机制创新有重大启示，今年七月，中共中央又印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中亦不乏对我国公务员职业道德机制创新十分有益的实践经验的深刻总结。     

我国新一轮政府机构改革对中小企业发展的影响

本文概括介绍了世界各国中小企业的政府管理机构,系统地梳理了我国中小企业政府管理机构的发展历程,指出了2008年政府机构改革对我国中小企业发展的影响,提出了对中小企业管理机构进一步改革的建议。     

浅论加强我国民族自治地方乡镇基层公务员培训

服务型政府的构建对乡镇基层公务员的素质提出了新的要求。乡镇政府作为我国最基层的政权组织，加之民族自治地方行政生态相对复杂，决定了民族自治地方乡镇基层公务员的培训与其他公务员培训相比既有共性也有其特殊性。本文以全国乡镇基层公务员培训为背景，从培训的保障机制、施教环节以及激励约束机制三方面探讨当前我国民族自治地方乡镇基层公务员培训中存在的主要问题，在分析原因的基础上提出一些改进的建议和对策。     

浅析我国国家公务员制度

我国国家公务员制度的建立与社会的政治,经济、文化发展是密不可分的,其主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段·在邓小平理论的指引下,在党中央,国务院的统一部署下,在各级政府的大力支持下,我国国家公务员制度逐渐形成了一套有中国特色的公务员理论体系.     

我国实施公务员淘汰机制的成就、问题及成因分析

尽管我国建立了公务员管理的录用、考核和退出机制，但相应的制度尚未完善，对不合格的公务员实施淘汰十分困难，造成我国公务员淘汰比例过低，影响了政府的行政效率。本文对建立我国公务员淘汰机制所取得的成就进行了总结和归纳，并对目前淘汰机制实施过程中存在的问题进行了深入研究，以求为我国顺利实施公务员淘汰机制提供参考。     

施行公务员宽带薪酬设计的可行性分析

薪酬激励是现代人力资源开发与管理中重要的激励手段。随着行政管理体制改革的深入,公务员薪酬的激励作用日益成为学者们关注的热点。本文使用归纳演绎的方法,对我国目前公务员薪酬的激励作用进行剖析,认为我国目前公务员薪酬制度在发挥激励作用上存在不足。在此基础上提出了相应的解决措施,即实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理。     

将公务员纳入行政赔偿主体的思考

在我国当前行政实践中,公务员滥用权力的现象层出不穷,违法、贪污事件频频发生。这一现象久治不愈的真正原因在于公务员实际上的权力过大,而义务相对较小,权力与义务失衡。将公务员纳入行政赔偿主体,使公务员的责任外部化,能切实落实公务员因故意和重大过失而承担的责任,从而更好的监督其依法行政,促进社会的和谐发展。     

我看到的美国(三)

正中美法治之辨析美国政府和公务员真"寒酸"美国人看来,政府是全体公民让渡部分权利而组成的管理机构。既然是大家的权利,政府就要在授权的范围内活动,不能越雷池半步。美国各级政府的作用很大,提供的服务很多,但与中国的各地政府相比,美国各级政府的权力受到了不少限制,政府机构建筑也并不十分气派,办公环境也相对拥挤。更重要的是,美国的     

用"目标一致理论"浅析公务员人才流失

随着我国市场经济的发展,公务员队伍中如业务骨干、专业人才、青年人才等出现了相继流失的现象,他们的流失给国家带来了很大损失。本文结合政府部门的特点与人力资源管理的先进理念与技术,立足于“目标一致理论”,分析当前我国公务员人才流失的原因,并提出相关的措施。     

我国公务员激励机制分析——基于新公共管理思想的角度

公务员激励机制是公务员管理的重要组成部分,也是提高政府工作绩效的重要手段。新公共管理主义作为对传统公共管理的继承与发展,主张市场中心论,主张运用企业先进的管理思想实行政府的公共管理。本文正是基于这一思想对我国公务员激励制度进行了分析。     

基层公务员胜任力现状与培养建议——以宜昌市夷陵区为例

随着我国人才市场的竞争，基层公务员的个人能力已无法满足社会的需求。甚层公务员对于一个国家非常重要，提高基层公务员素质迫在眉睫。而改革基层公务员的培训则是提高其各项能力最行之有效的方法。与普通培训不同，本文有针对性地提出要对基层公务员进行胜任力的培训。胜任力的培训更加注重公务员相关素质和工作能力的提高，培训目标明确，效果显著，该培训体系一旦形成便可在公务员的评价及选拔中发挥重要作用。