我国中小企业文化建设现状分析及对策研究

我国中小企业发挥着越来越重要的作用,使得中小企业的文化建设提上日程。本文分析了我国中小企业文化建设的现状,明确了主要问题,并提出了相应的对策。     

浅议中小企业核心竞争力的构建

中小企业在我国国民经济的迅速发展中发挥了不容忽视的重要作用。目前,中小企业在构建核心竞争力时存在不少问题,例如缺少长远发展规划、缺少研发投入预算、人力资源队伍建设不足、企业信息化程度不够等问题。中小企业可以从明确企业核心竞争力发展战略、完善信息化建设,科学管理和决策、完善人力资源队伍建设、树立品牌意识、重视技术创新、建设良好的企业文化等方面入手,逐步构建自身的核心竞争力。     

浅议中小企业核心竞争力的构建

中小企业在我国国民经济的迅速发展中发挥了不容忽视的重要作用.目前,中小企业在构建核心竞争力时存在不少问题,例如缺少长远发展规划、缺少研发投入预算、人力资源队伍建设不足、企业信息化程度不够等问题.中小企业可以从明确企业核心竞争力发展战略、完善信息化建设,科学管理和决策、完善人力资源队伍建设、树立品牌意识、重视技术创新、建设良好的企业文化等方面人手,逐步构建自身的核心竞争力.     

经济新常态下中小企业企业文化建设探讨

中小企业是促进我国经济健康发展和社会和谐稳定的重要力量,但是一直以来中小企业的发展都受到其落后的企业文化的制约。在对中小企业建设企业文化的意义和现状进行分析的基础上,结合中小企业的实际情况,对中小企业建设企业文化的对策进行了探讨。     

通过绩效管理推动我国中小企业文化建设

本文认为,我国中小企业存在着不重视企业文化建设、家族管理色彩浓厚,以及企业文化缺乏特点等问题,这些问题已经严重影响到了中小企业的企业文化建设,制约了企业的进一步发展。通过绩效管理,可以有效地解决我国中小企业在企业文化建设中所存在的各种问题,让员工重视企业文化、塑造出绩效导向和无缝沟通的企业文化,以及形成有自己企业特色的企业文化。毫无疑问,绩效管理是推进企业文化建设的良方。     

中小企业人力资源管理现状分析

当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。     

浅谈中小企业文化建设

伴随着我国改革开放和入世,国内外市场竞争日趋激烈,中小企业为适应市场竞争,日益重视通过企业文化建设来增强企业竞争力。本文从中小企业文化建设的重要性入手,分析目前在中小企业文化建设中存在的问题,并提出了相应的对策。     

浅谈中小企业文化建设

伴随着我国改革开放和入世,国内外市场竞争日趋激烈,中小企业为适应市场竞争,日益重视通过企业文化建设来增强企业竞争力。本文从中小企业文化建设的重要性入手,分析目前在中小企业文化建设中存在的问题,并提出了相应的对策。     

民营中小企业文化建设重要性探讨——以广西柳电电气股份有限公司为例

我国民营中小企业的潮起潮落与企业文化建设有关。以“广西柳电电气股份有限公司”为例，论证了民营中小企业进行文化建设的重要性。     

我国中小企业品牌文化建设研究

本文在阐述品牌文化内涵的基础上,研究我国中小企业品牌文化建设的现状及存在的问题,提出健全和完善我国中小企业品牌文化建设的对策和措施。     

我国中小企业文化建设的影响因素分析

中小企业文化建设已成为制约中小企业能否顺利发展的关键因素。鉴于此,本文通过对影响我国中小企业文化建设的内、外因素进行分析,旨在帮助中小企业树立科学的文化建设观念,建立自己的企业文化,在激烈的市场竞争中处于不败之地。     

我国中小企业服务体系建设研究

建立健全中小企业服务体系,是推进我国中小企业发展的有效措施,是在当前我国社会主义所处阶段发挥政府宏观调控和弥补市场失灵的首要途径。我们从研究我国中小企业发展现状入手,在取得成就的同时,仍存在诸多不足。进一步指出我国发展建设中小企业服务体系的迫切性,最终是为了建设中小企业服务体系、促进经济发展,在本文最后提出改进我国中小企业服务体系建设的措施。     

浅谈我国中小企业的信用文化建设

信用文化是社会文化在企业经营管理话动中的反映,是支配和调节企业与顾客、企业与企业、企业与社会之间信用关系和信用行为的一种基本理念和规范。本文阐述了中小企业加强信用文化建设的必要性,分析了我国中小企业信用文化建设中存在的问题,指出了中小企业文化建设的基本途径。     

中小企业经济管理同企业文化建设相结合

在我国的社会主义市场经济中,中小企业占据着重要地位。随着经济全球化进程的不断加快,更多的国外经济开始进入我国,导致我国中小企业所面临的竞争压力增大。本文结合中小企业经济管理与文化建设等方面存在的问题,提出了实现重心企业经济管理与文化建设相结合的措施。     

社会主义核心价值观视阈下中小企业文化建设研究

社会主义核心价值观是中小企业文化建设的灵魂。占我国企业总数99%以上的中小企业凭其灵活的运行机制,较强的市场适应能力,较大的社会活力,已成为我国经济发展、创新推动、市场繁荣、扩大出口的重要基础,成为我国重要的经济支柱和扩大就业的重要基地。中小企业理应受到社会的高度关注,其企业文化建设也应受到社会特别是企业界和理论界的高度重视。文章关于在社会主义核心价值观视阈下如何建设中小企业文化提出了建议。     

我国中小企业文化建设探讨

海尔董事长张瑞敏曾说过：＂企业发展的灵魂是企业文化＂。现代企业管理不仅需要经验管理和制度管理,更需要企业文化管理。本文从中小企业文化建设的角度,指出了现代中小企业在企业文化建设中普遍存在的对企业文化认识不足、定位模糊、缺乏个性,忽视员工等问题,同时提出相关解决对策。     

从企业文化建设的角度浅谈如何提升我国中小企业的核心竞争力

如今的企业管理已进入文化管理的阶段,企业文化在提升企业核心竞争力、推动企业可持续发展方面发挥着重要作用。我国中小企业在文化建设方面存在着误区,对于企业的发展产生了负面影响。本文从此问题出发,首先阐释了企业文化对提升企业核心竞争力的推动作用,其次分析了我国中小企业在文化建设方面存在的问题,最后在此基础上提出相应的解决办法,以期为提升我国中小企业核心竞争力提供一些参考。     

中小企业创新文化建设之初探

企业不论大小,都应该重视企业创新文化的建设。中小企业创新文化建设,不仅对其作为中小企业的运营与繁荣是至关重要的,而且对其未来发展成为大企业更具有深远的历史意义。我国的中小企业多半是在特定的历史条件下成长起来的,伴随着这种特定的历史条件自发形成的我国中小企业,不仅越来越不适应当前所谓“文治”时代的要求,甚至严重者已经成为阻碍企业进一步发展的文化“致命伤”。治愈这些伤痛,建设中小企业创新文化,逐步构建适应市场经济发展的现代企业创新文化的体系,是我国中小企业走向成熟的关键和标志。     

中小企业创新文化建设之初探

企业不论大小，都应该重视企业创新文化的建设。中小企业创新文化建设，不仅对其作为中小企业的运营与繁荣是至关重要的，而且对其未来发展成为大企业更具有深远的历史意义。我国的中小企业多半是在特定的历史条件下成长起来的，伴随着这种特定的历史条件自发形成的我国中小企业，不仅越来越不适应当前所谓“文治”时代的要求，甚至严重者已经成为阻碍企业进一步发展的文化“致命伤”。治愈这些伤痛，建设中小企业创新文化，逐步构建适应市场经济发展的现代企业创新文化的体系，是我国中小企业走向成熟的关键和标志。     

柔性管理视角下中小企业人力资源管理体系升级策略研究

本文主要以柔性管理理论为基础，站在柔性管理视角下探究中小企业人力资源管理体系所存在问题与原因，并根据中小企业存在的培训机制缺失、管理制度不健全、激励机制建设缺乏实效性、绩效考核体系不科学、忽视企业文化建设重要性等问题及中小企业人力资源管理体系缺失、人力资源管理柔性不足等存在问题原因，具有针对性的提出了完善人才开发机制、强化组织体系建设、加大绩效考核力度、全面普及柔性管理理念、加强企业文化建设等五种中小企业人力资源管理体系升级策略。