Employment protection and high-tech aversion

Do institutional firing costs slow the diffusion of information and communications technology (ICT)? The paper develops a model in which, as the technology at a given plant drops behind the best practice, it optimally reduces its workforce. As a result, firing costs are particularly detrimental to profits in industries in which the rate of technical change is rapid—such as ICT—and countries with high firing costs specialize in industries in which technical change is sluggish. The paper suggests that industry composition is a new channel through which labor market regulation might impact macroeconomic aggregates.     

Who actually goes to university?

Access to higher education (HE) is a major policy issue in England and Wales. There is concern that children from lower socio-economic backgrounds are far less likely to get a degree. We analyse the changing association between socio-economic background and the likelihood of going to university, using data from the Youth Cohort Study (YCS), spanning the period 1994–2000. We find evidence of substantial social class inequality in HE participation but conclude that this is largely due to education inequalities that emerge earlier in the education system. Conditional on GCSE and A level performance, we find no additional role for socio-economic background or parental education in determining pupils’ likelihood of going to university.     

Sources of strategic fit in high-tech firms

This study analyses the concept of strategic fit as a factor explaining organisational performance. We propose that strategic fit should include aspects of environment perception as well as the gap between planning processes and strategic implementation. Studying the firm's capacity to reduce this gap, we identify various organisational capabilities and analyse their relationships. Through managers’ responses from a sample of firms in European high-technology sectors, we find sufficient empirical evidence to affirm that strategic fit facilitates improvement in organisational performance. We also observe that strategic flexibility, real options and organisational learning are sources of strategic fit. So-called learning organisations facilitate generation of options that give the organisation the strategic flexibility needed to achieve fit with the environment. Strategic flexibility is defined in both the adaptive and anticipative sense. Our article thus offers a new perspective to contribute to better understanding of strategic fit and its antecedents.     

高新技术产业园区创新发展研究

中国高新技术产业园区经过十几年的快速发展已初具规模,对经济的发展及带动起到了明显的作用。中国高新区在不断提升自身实力的同时,也明显地暴露出一些亟待解决的问题,如高新区缺乏产业特色和区域分工、没有形成产业优势等,迫切需要我们对高新区的发展模式、服务体系、招商观念和管理体制等进行创新,以适应其生存与发展需要。     

高科技产业发展中的政府与市场

知识经济呼唤高科技产业的快速发展,高科技产业的发展离不开政府和市场。本文拟对高科技产业发展过程中,政府的支持与市场机制的作用作一些探讨,以期找到政府调控和市场力量的最佳结合点,从而探寻促进高科技产业发展的途径。一、高科技企业的生命周期和资本需求特点高科技企业的生命周期一般可细分为6个阶段:即研究开发期、创业期、早期成长期、加速成长期、稳定成长期和成熟期。各个阶段具有不同的企业特征、组织结构和资金来源。表1描述了美国高科技企业的生命周期及其特征和资金来源。在高科技企业不同的成长阶段上,企业对资金的需求呈现出不同的特征。     

高科技企业享受税收优惠政策的研究

随着科学技术的不断发展,科技创新对国家的影响力越来越大,科学技术成为了各国增强综合国力、提升国际竞争力的着眼点。近年来我国对科技创新与高科技公司有较高的重视,对科技企业的扶持力度越来越大,出台了一系列的优惠性政策。在我国调整产业结构的背景下,高科技公司有重要的时代责任,科技发展也成为了推动国家经济发展的主要动力之一。国家在财政、税收、金融方面都对高科技公司有一定的扶持,以强化高科技公司的发展。税收政策对企业发展有导向性作用,相关部门颁布了一系列针对高科技公司的税收优惠政策,在高科技公司的企业所得税、个人所得税、增值税中都有一定体现,有效降低了高科技公司的税收负担。随着科技创新的不断发展,税收优惠政策在不同阶段、不同条件下实施也有一定的差异,因此对高科技公司税收优惠政策进行研究,有助于科技公司充分享受税收优惠政策,增强企业的竞争力。     

高新技术企业的投融资相关问题探讨

高新技术企业与金融有着直接的关系,高新技术企业的产业化发展也需要融资的支持。企业的发展技术经济体系是多阶段的,各个阶段与环节的投融资金融价值也不尽相同,对于投融资的需求数量也存在一定差异,对金融工具也有多样性的需求。高新技术企业产业成长需要结合各个阶段的目标与基本特点,从风险投资基金、商业银行等多个渠道获取到融资。本文从高新技术企业的基本特征展开探究,并以此为依据,提出完善高新技术企业投融资平台、培养投融资人才、建立高新技术企业发展基金、开辟以风险投资为主的投融资渠道等措施,希望为相关人士提供参考与借鉴。     

优化高新企业融资路径探析

当前我国社会经济的快速发展,且国家对于高新企业的扶持力度不断增加,使得越来越多的企业开始认识到技术创新在企业发展中的重要促进作用。高新技术具有较高附加值,能够大大降低资源及能源的消耗量,有效促进经济发展。而融资则是保障高新企业发展的关键因素之一,高新企业高回报是建立在高研发投入的基础上,而其资金普遍是由融资渠道获得,但当前高新企业普遍存在融资风险高、融资渠道不顺畅和政府对于高新企业融资缺乏强力支持等问题。所以本文阐述高新企业融资特点,分析其在融资方面所存在的问题,有效改善高新企业融资难的情况,使得高新企业能够获得充足的资金支持,促进其在未来更好的发展。     

高科技企业创始人特征、持股和公司业绩关系研究

深圳创业板的启动引起了社会公众对高科技企业及其创始人的广泛关注。选取创业板上市公司作为样本,分析高科技企业创始人特征、持股与公司业绩的关系。研究发现：随着创始人年龄和持股的增加,不仅公司业绩减少,而且增加了公司业绩下滑幅度;创始人兼任CEO对公司业绩起着积极作用,也降低了公司业绩下滑幅度,但创始人学历与公司业绩没有明显的关系;在创始人持有高股权条件下,创始人的某些特征与公司业绩的关系发生了变化;采用Oaxaca分解法,发现创始人特征差异能解释39%公司业绩下滑幅度的差异,表明创始人特征对公司业绩下滑幅度具有一定的解释能力。     

中国高技术行业出口网络地位及影响因素分析

本文基于WIOD2016的数据,利用出口增加值核算WZZ（2013）和社会网络方法SNA分析方法对中国高技术细分行业（r17,r12,r21）出口网络地位进行了可视化分析,并利用跨国数据实证考察了一国高技术行业出口网络地位的影响因素。得出结论如下：（1）全球高技术产业出口网络均呈现出“互惠性低、中心势高”的非均衡特征,这不利于全球高技术产业的经贸关系朝互利互惠的方向发展。（2）中国在计算机/电子/光学设备制造业（r17）最终产品出口网络中的地位攀升较快,由2000年的“末梢”地位上升到2007年的“中心”地位再到2014年的“绝对核心”地位;（3）相比r17行业,中国在医药产品/医药制剂业（r12）和船舶/航空航天/其他运输设备制造业（r21）的最终产品和中间产品出口网络中仍然处于“边缘”与“半边缘”地位;（4）跨国面板回归显示,信息基础设施的改善、物质资本积累、研发投入和人力资本的增加会显著促进节点国家网络地位的提升,但贸易开放度和投资开放度的提高并不能显著促进节点国家在全球高技术行业出口网络中地位的攀升。