“我的投资信用度比较好”

《中国企业家》：你现在已经是一个文化品牌了，任何一个品牌背后郜会有资本、商业的力量．这些力量会和艺术有摩擦吗？张艺谋：我不理解你所说的力量是怎么回事，我认为我就是拍电影的，如果你是指经济方面的事，我通常都交给搭档，让他们去运作，我基本上不管，所以你刚才所说的东西我完全不清楚。像新画面公司他们在推广、发行各方面有需要的话，偶尔张伟平会和我说，你要跟谁吃个饭，见个面，大不了就是技个．     

安踏 跟随并挑战着

在营销战史上．由于跟随而成功的案例很多：百事可乐过去是可口可乐最忠实的跟随者．而今成了可口可乐最强大的竞争对手：肯德基一直是麦当劳最难缠的跟随者．而今已成了麦当劳寝食难安的替代者，通常是有麦当劳的地方，就会有肯德基：过去日本的汽车品牌一直在美国和德国汽车品牌的后面亦步亦趋．而今却威了这两个国家汽车品牌的梦魇。     

哲理小文，尽现睿思

在意大利威尼斯城的一座小山上，住着一位睿智老人，据说他能回答人们提出的任何问题。当地有两个小孩愚弄这个老人，他们捕捉了一只小鸟，问老人：“这鸟是死还是活？”老人不假思索地说：“孩子，如果我说小鸟是活的，你就会勒紧你的手把它弄死，如果我说小鸟是死的，你就会松开你的手把它放掉。你的手掌握着这只鸟的生死大权。     

笑口常开

幼儿园的阿姨发现班上有些孩子喜欢做鬼脸，于是决定想办法让他们改掉这个坏爿惯。阿姨把孩子们集中起来，亲切地对他们说：“孩子们，小时候我也曾经对别人做出难看的鬼脸，我的外婆告诉我，如果把脸弄得那么难看，长大后就会是那个样子。”这时候—个孩子大声说：“老师，您一定后悔那时候没有听话了吧!”     

领导者要学会说“我错了”

卓越的领导者都会说三个字，三个具有魔力的字：“我错了”。为人夫者与为人妻者都知道，彼此之间说这几个字可以比表达爱意更能产生情愫。如果领导者及时对自己的团队说这三个字，他们就会建立起信任，走上一条更好的道路。     

拒绝句号

一定会有一些朋友反对我这个标题。他们会说多好的句号啊!句号表示一种完成，一种圆满，一种有志者事竟成，一种成果与收获，或者干脆把这溜圆的句号看成一个个饱满的果实。他们还会问我，当你完成一部几十万字的长篇小说，在那上千页稿纸的最末一行画上一个句号时，难道你没有如释重负、飘飘欲仙般的感受？没有那种大功告成后该痛快干一杯的喜悦吗？     

无法驾驭金钱

有人说我把我的收藏都捐了，是因为我高尚，其实是我走投无路。因为我知道把钱留给子女只会留给他们祸害。一个人年轻的时候，是驾驭不了大笔钱的。人生获得生存能力有两个途径，一个是通过受教育获得的知识，另一种是靠自己积累的知识，就是经验。     

责任

大师与一位弟子出行。他们刚走出村口，就遇到了总督。总督错以为他们是来欢迎他进村的，所以就说：“你们真的没有必要这么麻烦来迎接我。”“您误解了，殿下”，弟子说，“我们这是在出行，但如果我们知道您要来，我们会到更远的地方欢迎您。”     

赵普：我的未来我做主

我可以自信地说直到今天，我的军礼都是非常标准的。跟部队首长见面，我一抬手就是标准的军礼。他们一看就会说，小赵你当过兵啊!我以前主持的《朝闻天下》，4点钟起床准备上节目，6点直播，9点结束，这是个很考验意志的节目。进入央视这么多年来，我能做到不迟到、不误班、很少出差错，细想想还是在部队时打下的坚实基础。——赵普     

中美(2005)员工激励与团队活力高端论坛精彩回放

加里·L·贝克斯通:员工是你最重要的资产 我们调查研究了美国3000多家公司,得出一个结论:企业拿出利润的10%投资于设备或者技术,得到的回报率是3.9%;同样的投资用于提高员工的福利,回报率是8.5%.一个企业的员工如果非常投入,会产生三个积极的效果:你会有较高的客户满意度;更高的生产能力;更高的人力能力.我们对美国企业的一些员工作过调查,问他们对公司的哪些方面不满意,在什么情况下会选择离开?10个员工有9个员工说,他们缺少奖励.他们没说钱,也没有说需要一个更好的医疗保障计划;10个员工会有8个员工都会说我离开公司是因为缺少老板对我的赏识.     

战略的意义

著名管理学家、畅销书作家肯·布兰查德（KenBlanchard）在谈到人力资源管理的时候举了一个其教学中的事例。 他说，我在大学教学的10年里，有时会与其他的老师出现分歧，因为我总是在上课的第一天就把期末考试的题目告诉我的学生。当同事问我为什么这么做时，我回答道：“我计划用一个学期的时间去教授他们问题的答案，这样，当期末到来时，每个人都将会得到优秀的成绩。”他的教学事例类似于一个有效评估系统的三个组成部分。     

我所经历的艺术生活（完）

（续上）“是吗？你们老在那儿看他们也不知道？“ 好像知道吧，我也不知道，”我说，“反正他们从来没说过我们。” “你老看这个多不好呀，”严红严肃地说。 “我觉着他们那样儿特好，真的，我说不出来，反正不像我妈说的那样儿，说人流氓。”     

落入了他的“圈套”

作为《保险化》的记，难免与战斗在一线的营销员打交道，这些营销员们的表现到现在我还想说那句“I服了YOU”，一不小心就会落入他们设下的“圈套”，跟着他们的思路溜上了，哎，不过，他们这招也绝了，让我的保险一买再买，严重超支。     

企业文化的辨别

三年前，我到上海永新显像管公司为中层干部做管理培训。第一次走进培训教室，那是晚上5：30分，是在他们一天的工作之后。20多名学员的面部表情非常自然，并没有在许多地方常见的那种疲惫与无奈，课程开始后，大家非常踊跃地参加到互动中来。课间休息时，我对他们中的几个人说：看来你们对单位是比较满意的。他们回答：你怎么知道，一定是你认识我们公司的人。我说：你们的满意就写在了你们的脸上。     

集体行动困境与业主自主治理

当下社区自主治理的难点之一在于社区形态与法律规定的复杂。前两天与一台湾朋友聊天。他是台湾政治大学的教授，他所住的公寓也在进行针对建筑商的维权，起因是公共场所的纠纷。维权事件已进行了年余。他说有部分条件建筑商已经答应，有部分条件还在商榷过程中。大家问政府的态度。他说他们也有借政府之力压建筑商的举措。但是，建筑商有的会接受，有的也不听。我问他们公寓一共有多少住户。他告诉我32户。     

书·情人

外婆曾经多次笑着对我说，儿时抓周时，我抓到了一本书和一支笔．亲戚们都说我长大肯定是个会读书的，也许是应验，我真与书结下了不解之缘，童年是跟着外公外婆在山村长大，在那块贫瘠的大山里，小朋友们难得有一本书看，特别是那种彩页的图画书，拥有书是很骄傲的事。     

敬业影响"薪情"

时常听到有人说：“公司经营得好不好那是领导的事,与我没什么关系,如果企业经营不下去,大不了自己换个公司。”这样说的员工一定是没有责任感的,在他们身上看不到敬业精神。我们如果把工作的本质仅仅限定在薪水上,那么就会失去对工作的热情,也难以通过工作获得成就感,更谈不上会有敬业精神。     

乔纳森·艾维：数码时尚的教父

6月29日，全球潮流跟随者瞩目的iPhone上市，艾维和乔布斯这对“黄金搭档”打算带着他们的“苹果”，第三次引领数码消费潮流。     

雷人雷语

我父亲是江苏人，母亲是湖南人，他们说我是个“江湖人”。——汪涵 纯，属虚构，乱。是佳人。——摘自网络     

我家的网络钟点工

老妈从镇上退休后总想找点事做，看我开网店忙得不亦乐乎，她也想开个网店。既然开网店，就要有点创意，我灵机一动对老妈说：“每个人都有孤单寂寞时，都有困惑无助时，他们需要找人倾诉，需要得到心灵的慰藉，您善解人意，最会开导人、安慰人，您就在网上开一家陪聊谈心网店，肯定会成功。”老妈表示赞成。