探索会计人员管理体制的构建——以台州市为例

本文首先阐释了会计人员管理体制的涵义,接着分析了台州市会计人员管理的问题及原因,最后提出了应构建以政府间接管理为主,会计协会行业自律管理和单位内部会计管理为辅的三位一体的管理体制.首先是政府管理,运用法律,法规和各项经济政策规范会计市场的运行.其次是会计协会的行业管理和自律,它是介于政府管理和单位内部会计管理之间的中间管理,是一种行业自律性管理.最后就是会计回归企业,由企业对会计人员和会计工作实行管理.以上三个层次的管理相辅相承,互相作用,探索构建完整、有机的会计市场运行体制.     

浅谈会计委派制的实行

会计委派制是由国家或者企业所有者将会计人员派驻到单位去开展财会工作的一种新的会计管理体制。实行会计委派制，能够使会计人员站在中介立场上，实施法律监督与会计监督，从而客观公正地记录和报送各种真实、准确的会计信息。它具有监督经济活动的全程性、及时性，与管理的双重性以及利益的独立性。它对于强化政府管理职能，加强国有资产管理，深化企业改革，堵塞会计管理漏洞，加强会计监督等方面都具有重要作用。     

论我国会计人员管理体制改革

会计人员管理体制的改革，采用国家与企业双重管理的模式，充分发挥会计管理职能，实现会计内在价值，适应社会主义市场经济的发展。     

我国会计监督中存在的问题与完善对策

会计监督即包括利用会计信息对经济活动进行监督,又包括对会计工作本身的监督。目前,会计监督中存在着会计管理体制有缺陷、约束体制不健全、法律缺乏可操作性、人员素质偏低等问题。健全和完善我国会计监督,必须健全会计人员管理体制,加强法制建设和单位内部会计监督,明确政府监督职责,完善社会监督机制,提高会计人员的素质和职业道德水平。     

论会计人员管理体制新模式

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题,中纪委提出并在全国范围内推行“会计委派制”,文章对此提出了不同看法,指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向。提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。     

浅析会计人员管理体制

会计人员管理体制是会计管理体制的重要组成部分,它是指政府有关部门或各单位对会计人员的从业资格、任职资格、专业技术资格以及会计人员的任用、考核、奖惩等办法做出规定的制度。     

谈会计委派制及完善之策

会计委派制是会计人员管理体制的一种形式，它要求各级财政部门或专门机构对会计人员实行直接管理，进行统管统派，从而实现调控的会计管理制度。笔者现就会计委派制的完善提出个人意见如下。     

会计委派制初探

实行会计委派制是从会计人员的管理体制上解决会计监督职能弱化,保证会计信息真实、准确、完整,为政府的重大决策提供准确依据的一项政策性很强的复杂工作。会计委派制在实施过程中应注意分清会计与审计的职能、相应的法律保障和会计人员的培训等问题。     

浅谈加强会计人员职业道德建设

会计人员作为企、事业单位的管理者,其职业道德水平的高低,关系到国家财经法规制度能否执行、经济秩序能否有序、经济发展能否持续发展的大问题.因此,加强会计人员职业道德建设势在必行.要加强会计职业道德建设,必须加强政治学习,提高会计人员对会计职业道德建设重要性的认识;完善会计监督机制,建立有效的内部控制制度,搞好会计服务;加快改革会计人员管理体制,推行和完善会计委派制,提高会计人员的位置.     

浅析会计人员管理体制的问题

本文从会计人员管理体制改革的重要性出发，分析了我国目前会计人员管理体制中存在的问题以及进行会计人员管理体制改革的必要性，在此基础上；总结了进一步完善会计人员管理体制的建议方法。最后得出：在以后的会计管理工作中，要不断的深入改革会计人员管理体制，完善会计人员管理体制，为企业的发展提供必要的帮助。     

浅谈会计人员管理体制问题

会计人员管理体制决定了会计信息的质量。随着市场经济发展,诸多社会环境影响因素使我国会计人员管理体制出现了很多问题,产生了管理的漏洞,这样在国家和公司的利益发生冲突时,会计人员会因为自身的利益而站在公司的立场,不履行会计人员监督的义务。那么,修订会计人员管理体制就很有必要了。完善公司内部控制制度,加强财会人员过程管理,完善激励约束制度,合理运用信息技术,实行会计公司制度是我国会计人员管理体制改革的方向。     

单位负责人如何保障会计人员依法履行职责

会计工作是一项专业性、技术性、系统性、政策性很强的工作,主要靠单位会计人员来执行。而目前我国多数单位负责人不懂或仅知道一些会计基础知识。因此,单位负责人既要提高自己的会计知识,健立建全会计内部控制制度,带头贯彻执行会计相关法律制度,更要理解、尊重会计人员,支持会计人员依法履行职责,在单位内部为会计人员创造良好的工作环境,才可以从根本上保证会计工作和会计资料的真实性、完整性,规范会计行为,防范违法造假现象的发生,规避可能发生的会计违法行为。     

浅析我国有关会计人员的管理体制

处在经济体制转轨时期的我国,适应市场需要的法律、监督体系还不完备,以至于在会计工作领域出现了一些如会计信息失真、会计基础薄弱、会计体制与经济发展不相符等问题,由此引发了针对会计人员管理体制的大讨论。本文在分析当今会计管理体制中存在的主要问题以及对其改革必要性的基础上,对进一步完善会计人员管理体制提出了相关建议。     

论会计行业与会计人员的监管

会计是一项非常专业且复杂的工作,会计工作者需要严格按照国家相关法律法规,运用专业的核算方法,以货币为计量单位,对经济活动进行核算和监督。对于企业或单位来说,会计行业和会计人员对于企业的经济发展起到至关重要的作用。要想保障企业的经济利益,使其稳定发展,就需要重视起会计行业的作用,重视起对会计行业与会计人员的监督。文章结合会计行业与会计人员的重要性,对目前行业监管现状进行分析,并提出有效策略,以便推动行业改革与发展,保障企业稳步向前。     

浅析当前会计人员管理中存在的问题及对策

在会计工作中,会计人员基础工作尤为重要,对会计基础的工作规范化要求是经济管理和财务监督工作的内容,要使企业的管理工作顺利开展,必须加强会计人员基础工作的规范化管理,以防止各种违纪现象的发生。本文分析了我国会计人员管理工作中存在的问题,并提出支持和鼓励无证会计人员参加会计从业资格证书报名考试、严格规定会计人员相应的职称要求、严格会计从业人员教育学习、加大财政执法检查力度、加强职业道德教育,提高职业道德素质等对策。     

企业实行会计委派制之必要性

会计委派制始源于基层企业的实践.按照2000年财政部、监察部联合印发的<关于试行会计委派制度工作的意见>的归纳,其主要做法是,从改革会计人员管理体制人手,由政府部门或产权单位作为所有者,向国有单位或集体企业委派会计人员,受委派人员代表委派部门监督被委派单位的会计行为和经济活动,并在业务上受被委派单位领导,通过会计核算参与其内部管理.会计委派制顺应广大员工企盼财务清明,会计真实的良好愿望,符合国家提倡的反腐打假,加大会计监督力度的要求.     

对会计人员职业道德建设的再认识

进一步加强会计人员诚信等职业道德建设，对于促进会计人员公正执法，提高会计工作质量具有重要的意义。一、通过继续教育，培养会计人员良好职业道德品质。随着社会主义市场经济的不断发展，会计法律法规日渐完善，会计环境、会计技术以及对会计工作的要求等都在发生变化。与此相适应，会计人员的职业道德观念、职业道德标准亦需补充和完善。依照国家规定对会计人员进行继续教育也是会计主管部门和会计部门经常性的工作。根据市场经济和建立现代企业制度的要求，目前及今后一个时期，对会计人员进行继续教育的目标应该是：逐步实现会计管理…     

谈会计委派制的改进

会计委派制是由上级主管部门或产权所有者向企业委派会计人员，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理；委派会计则代表委派部门监督被委派单位的会计行为和经济活动，通过会计核算参与单位内部管理的一种会计人员管理制度。实行会计委派制的目的是规范会计核算，加强会计监督，保证会计信息的真实性。但是，在会计委派制的实践工作中，[第一段]     

解决会计行业诚信危机的对策

一、会计缺乏诚信问题的本质 (一)会计缺乏诚信，既是会计人员之过，更是单位负责人之过。会计凭证、账簿和会计报表等有关会计资料是由会计人员编制和处理的，当会计资料出现不实、错误甚至舞弊时，会计人员就成为众矢之的。如果仅由此推断会计缺乏诚信是会计人员职业道德素质低下造成，从而采取相关的治理措施，比如对会计人员进行各种形式的职业道德教育，要求会计人员诚实守法、遵守法纪，不做假账，只对会计人员进行诚信教育．难以解决会计诚信问题。     

对会计委派制的思考

目前，一些地区陆续进行了会计委派制的改革，并取得了一定成效。本文试对会计委派制作如下探讨。一、会计委派制的几种表现形式（一）直接委派会计人员。对于行政单位和由国家财政拨款的事业单位以及部分国有企业（如中国粮油进出口总公司），会计的主要职能是监督，因此实行会计委派制有利于加强财政预算内、外资金管理，节约开支，保证预算外资金及时、足额入库。具体做法是：由财政部门代表政府或企业集团母公司对行政事业单位（或子公司）的会计人员进行委派，包括对委派会计人员的选拔考核、资格认定、下派及后续管理等。被委派的会计…