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在当今经济文化一体化的时代,文化需求替代物质需求成为人们的第一需求,企业间的一切竞争实为文化力的竞争和较量。企业的价值力、商品力、营销力、创新力、形象力、执行力、团队协作力和沟通力,构成了企业文化力。企业只有从这八方面入手,才能获得持久的竞争力。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2014,(6):40-41
知识经济时代的企业竞争,将在很大程度上取决于"文化力"的较量。因此,企业文化也就是竞争文化。处于企业决策的领导层在企业文化建设中具有举足轻重的作用,换句话说,经营者就是建设企业文化的主导,作为企业的掌舵人,必须注重弘扬创新文化,使创新文化理念深入人心。 相似文献
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浅谈培育和塑造企业文化的重要意义 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化对一个企业的发展至关重要。企业文化建设的根本目的,是为了培育和塑造企业文化,必须坚持以人为本,对员工形成凝聚力和向心力;要注重创新变革,引入优秀经验文化、继承性的发展自身文化;企业必须树立正确的价值观,并使价值观在管理实践中得以体现;要明确企业文化建设的根本目的,即为了企业持续发展,获得更强大的生命力;要建立清晰、实用、科学的企业文化体系,用文化力驱动生产力。 相似文献
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知识经济时代,企业之间的竞争主要表现为企业间人力资源实力的较量。能否吸引人才、留住人才并充分发挥人才的合力作用,将是决定企业有无竞争能力的关键所在。增强企业凝聚力来提高企业的竞争优势是知识经济在竞争中合作发展的时代特点的要求。企业文化具有凝聚功能。为增强企业凝聚力,企业文化建设要把握好两大基本原则:整合性原则和以人为本的原则;要重视研究员工的心理需求,建立“以人为本”的人力资源管理制度;要创造良好的学习氛围,提高企业文化中学习与创新文化的含量。 相似文献
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以道德力提升民族商业的竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
从长期看,若不依靠道德,商业经营就不会成功,因为道德力的积累可以转化为企业强大的竞争力,并促进企业可持续发展。道德力形成的主要途径有,在汲取传统商业道德精华基础上,建设有中国特色的商业企业伦理文化;强化员工的道德教育;加强领导者的道德修养等。 相似文献
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文化弱势是阻碍中国企业海外并购成功的一个重要因素,文化力的锻造是克服文化弱势,进而整体提升企业海外经营效益的重要途径。企业海外并购中的文化力来源于企业文化的凝聚力、企业文化的环境适应力、企业文化的战略目标支撑力、企业文化的影响力和企业文化的持续创新力的五力融合。企业文化力是企业文化建设的终极目标,也是企业文化势能的动能转化,它与企业的历史并不总是正相关。企业文化力的锻造需要在经营实践中探索与学习,也需要企业人员从上而下的思维创新与行动支持。企业锻造其文化力必须首先分析海外并购的经营环境、并购目标,在此基础上进行文化诊断,最终实施文化力的锻造与创新。 相似文献
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最近,国务院国资委领导曾指出:在全球经济竞争与文化较量日益激烈的今天,中央企业要充分认识企业文化建设的重要性和紧迫性, 相似文献
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我是在去北京的飞机上研读这个案例的。当飞机穿梭云端时,我的思绪也被拉回到了曾经的场景:很多次给企业咨询,都首先是老板连呼缺人,找猎头也解决不了问题,希望我们帮他们解决招人的问题,最好是能帮他们把人给招来;接着,就是会看到一场各部门对人力资源部的批斗大会;最后,就是听一段人力资源部长的委屈申诉。至今,我依然能够回想起他们剑拔弩张的情境,人力资源管理似乎已经成为本土企业上规模上台阶的共同瓶颈。 相似文献
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<正>当前,中国的企业正在进入一个从高速发展转变到持续发展的新阶段。而进行具有本企业特色的企业文化建设是维持企业基业长青、持续发展的不二选择。21世纪企业的竞争,最根本的就是企业文化的较量。但企业文化执行难的问题一直困扰 相似文献
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企业文化的理性思考与现实构建 总被引:1,自引:0,他引:1
一、企业文化的基本内涵
企业文化是经济意义与文化意义的混合,是在企业或企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生的文化影响,是以企业整体价值观为核心的行为规范的总和。这里的“文化”不是指知识修养,而是人们对知识的态度;不是利润,而是对利润的心理;不是人际关系,而是人际关系所体现的处世为人的哲学;不是舒适优美的工作环境,而是对工作环境的感情;不是企业管理活动,而是造成那种管理方式的原因。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西,它是企业的灵魂所在。综上所述,企业文化就是企业的无形资本,它涵盖了除设备、资金、人力等有形资本以外的所有东西,其中包括品牌、战略、制度、管理、服务、环境、涉外形象等等。 相似文献
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沸沸扬扬的国美之争,犹如一面镜子,折射出企业各种利益之间的冲突和矛盾,黄光裕与陈晓之间展开了一场道德与资本的较量。国美事件也许不具有普遍性,但却是中国企业进化史上的典型案例。资本运转背景的复杂,也会使家族企业的利益分配增加复杂性和多变的可能性 相似文献
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美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰,科特大胆预言:文化管理在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。现实当中,企业在经历了最初的经验管理、科学管理和战略管理后,正日益认识到企业最高层次的竞争已经不再仅是资金、技术、人员、策略的竞争,而是文化的竞争。谁塑造了优秀的文化,谁拥有了最优秀的经营理念并且转化为企业行为,谁就会成为市场竞争的优胜者。那么,特许连锁企业该如何正确理解企业文化?如何找到适合自己特点的文化建设之路,并付诸企业运作和管理的实践,切切实实促使文化力转化为生产力、发展力? 相似文献
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根据文化创意人才的特征,把文化创意人才胜任力的指标分为基准性胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力三大类,这三大类指标又可细分为11个具体指标,并且运用AHP确定了各指标的权重,结果表明:创意能力、基础知识、文化底蕴这三个指标是影响文化创意人才胜任力的最重要的指标,评价一个企业文化创意人才胜任力程度,主要就是看这三个方面。另外,还可以通过收集被评价企业各个指标的数据,可以求出文化创意人才胜任力的总分值,以评价该企业人才状况,从而为进一步提高人才素质提供依据。 相似文献