强化企业人力资源开发的对策

应该从树立现代人力资源观，强化企业对人才的吸引力和凝聚力，科学配置人才资源，建立专业化人力资源管理者队伍，雨休创造良好的外部环境等方面入手强化我国企业的人力资源开发。     

农村人力资源开发的现状与对策思考

开发农村人力资源,对于发展我国农业经济关系重大,从目前我国农村人力资源的现状入手,分析了在开发人力资源过程中存在的问题．进而提出了相关的对策。     

全面开发企业人力资源

对人力资源的认识不能仅仅停留在智力资源层面上,而应该深入地认识其智能资源,体力资源,心理资源和人文资源等内容,有针对性地采取措施挖掘其潜力,从而使人力资源得到全面开发。     

试论政府管理农民工人力资源的对策

农民工人力资源管理是政府人力资源管理的一部分,其管理活动的主体是国家和政府。本文分析了政府管理农民工人力资源的现状,提出政府对农民工人力资源的管理包括培养、流动、配置、保障等几个环节,具体体现在工资制度、教育培训制度、户籍制度、农村土地使用制度、劳动力市场与就业制度、社会保障制度中,指出政府可通过制度的适当安排,从内在方面使农民工自身具有改变其弱势状况的能力,从外在方面保障农民工获得的这种能力充分发挥作用而不受制度环境的约束。     

论企业人力资源开发

人力资源是最重要的战略资源,我们要针对我国企业人力资源开发的不足 ,探索一条企业人力资源开发更合理的路子来.     

广东人力资源现状及开发对策

广东人力资源的开发状况与广东经济发展不相适应,人力资源结构与需求结构失衡,人力资源整体素质不高,资源配置不合理。为了适应广东经济增长的需要必须采取系统的开发对策,大力发展高等教育,加强对农村教育的投入,完善人力资源的配置机制。     

企业人力资源开发存在的问题及解决对策

随着科学技术水平的快速提升,现代社会逐渐变为知识型、技术型社会,综合素质较强的知识型、技术型人才在企业快速发展与进步过程中发挥着举足轻重的作用。现阶段,我国大部分企业,尤其是中小型企业,在人力资源开发与管理过程中都存在很多问题,深入探讨当前我国企业人力资源开发过程中存在的问题并提出相应的解决对策,是现阶段我国大部分企业需要认真关注的重要问题。     

知识经济时代福建省人力资源开发战略及对策分析

在知识经济时代,如何建立适应时代要求的人力资源开发和管理制度,成为目前广泛关注和深入讨论的问题.文章根据知识经济时代人力资源开发的发展趋势,深入分析了福建省人力资源开发的现状、存在的主要问题和原因,并提出福建省人力资源开发的战略对策建议.     

基于内蒙古经济可持续发展的人力资源开发对策研究

30年来,内蒙古自治区和全国省市一样经历了一个伟大的发展变革,取得了辉煌的成就:经济总量已从1978年全国的第25位跃居到2008年的第16位;人均GDP超过3000美元,进入了全国先进行列.特别是GDP连续六年来,增速位居全国第一.     

浅淡我国人力资源的现状与对策

20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨发表了《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。30年后的今天，在人类即将进入知识经济时代——这一标志人类将用智力和能力创造出一个全新的明时代的历史时刻，重新认识和潜心研究人力资源——这一重要的生产要素，对我国进一步确定21世纪经济发展的切入点，全面实现可持续发展具有深远的历史意义。     

我国农村人力资源开发问题浅析

我国有着丰富的农村劳动力资源，但劳动力的知识水平较低和劳动技能相对匮乏，农村劳动力质量不高，限制了农村生产力的发展。然而通过提高各级乡镇领导干部和广大农民的人力资源的观念、健全农村人力资源制度建设、重视农村基础教育和农民职业技术培训等方法，可以促进农村人力资源的开发。从而使得农村丰富的劳动力资源转化成为可以直接作用于经济和社会发展丰富的人力资源，有助于我国新农村与和谐社会的建设。     

甘肃省少数民族地区人力资源开发

认识和推进甘肃省少数民族地区人力资源的开发, 对于民族地区的经济发展有着重要的意义。因此必须着重研究甘肃民族地区人力资源的现状、开发存在的问题, 制定出基本对策, 开发人力资源, 提高劳动者的素质。     

解决酒店业人力资源短缺的对策

我国旅游业的快速发展,大大地推动了酒店业的发展,也对酒店业提出了越来越高的要求.从我国目前酒店业来看,面临着人力资源短缺的问题,已经成为制约酒店业发展的瓶颈.本文分析了目前我国酒店业人力资源短缺的原因及对酒店业发展的影响,提出了一些具体的解决对策.     

农村人力资源开发:挑战与对策

充分开发农村人力资源，是促进我国农业转型和农村发展的重要步骤，当前我国农村地区人力资源开发面临着严峻的挑战。为应对这一挑战，政府应采取积极的政策措施，提高农村地区人力资本投资的收益率，鼓励投资主体的多元化，为农村人力资源开发提供制度保证。     

浅谈我国人力资源的现状与对策

20世纪 6 0年代 ,美国经济学家舒尔茨发表了《人力资本论》 ,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。 30年后的今天 ,在人类即将进入知识经济时代———这一标志人类将用智力和能力创造出一个全新的文明时代的历史时刻 ,重新认识和潜心研究人力资源———这一重要的生产要素 ,对我国进一步确定 2 1世纪经济发展的切入点 ,全面实现可持续发展具有深远的历史意义     

对我国公共部门人力资源开发若干问题的思考

人力资源的开发和使用,不仅关系到一个组织的兴衰,更影响着一个国家综合国力的强弱。公共部门承担着提供公共产品、维持社会公共秩序的重要职能。公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。是公共部门的关键性要素。因此,分析我国公共部门人力资源管理现状及其存在的问题,并依此采取针对性的改进措施十分重要。     

农民工人力资源开发问题的思考

我国数以亿计的农民工已经成为城市产业工人的一部分，然而，由于他们文化水平低，缺乏劳动技能，观念保守落后，不仅影响了自身的发展，也严重影响了工业产品的竞争力。对此，文章紧贴农民工的实际和需求，提出对农民工培训的几点思考和建议。     

中部人力资源开发的现状、原因及对策分析

人力资本是经济增长的重要内生变量.以人力资源为载体的劳动者平均技术水平和劳动生产率、科学技术知识的储备与运用等,是推动现代经济增长的关键因素.当前,中部地区的人力资源开发面临着利用率低下、人员素质不高等问题,而人力资源开发理念不到位、教育发展不够、劳动力就业产业层次低、文化建设滞后等是导致中部人力资源开发水平低下的重要原因.我们应在加强宏观调控与政策扶持、推进和谐人力资源开发策略、稳定人才队伍、引导地区间人才的交流与合作上作出卓有成效的努力.     

对国有企业人力资源开发的思考

文章阐述了加强国有企业人力资源开发的重要性,对进一步加强国有企业人力资源的开发,健全管理机制,提出了相应的对策。