基于全面信息集成的动态测量分析与改进——全国“质量标杆”上海三菱电梯案例

"质量标杆"是工信部"工业质量品牌建设年"活动的一项重要内容,它以加快工业转型升级为导向,核心在于引导工业企业学习实践"质量标杆"的成功经验。今年工信部推出的全国性质量标杆中,在沪企业有6家,与此同时,今年工博会期间,上海也推出了8家上海市"质量标杆"为了更好传播标杆经验,本刊将刊载这些企业案例,以引导更多的企业学习标杆,帮助解决企业在实践过程中的难点、疑点。本期刊登的有全国质量标杆三菱电梯的案例,以及上海市质量标杆上汽乘用车公司的案例。     

国有制造企业国际化战略中的培训体系探索与实践——以DK公司为例

随着经济全球化的发展,越来越多的中国企业积极参与全球竞争,实施国际化经营战略.然而,在国际化战略实施过程中,海外企业的人力资源管理面临重大挑战.本文以国有制造企业DK公司为例,分析中国企业在发达国家运营面临的挑战,挖掘和梳理其培训体系的探索和实践,从培训体系建立的目标、课程设计、培训师队伍、培训实施策略以及培训的持续改进等方面介绍中国企业走出去过程中的最新培训模式.通过案例分析,得到如下管理启示:培训目标与组织国际化战略相联系是培训体系建立的核心;母国与东道国的文化融合是培训体系建立的关键;来华培训、东道国现场培训和传承培训相结合的三步走实施策略是培训体系建立的有效途径.最后,本文讨论了本案例研究存在的局限与未来研究展望.     

本土连锁超市员工培训体系的重构设计——以南京H连锁超市为例

本文以南京H连锁超市员工培训体系咨询案例为蓝本。综合分析了本土连锁超市员工培训的挑战、压力和问题,比较了本土连锁超市企业与外资零售企业员工培训的实践差异,系统阐述了本土连锁超市培训体系重构的定位、设计及其制度建设。     

税务师视角下“营改增”对房地产企业的影响分析

2015年我国政府将"营改增"作为房地产企业政策改革的重点并予以实施,并促使我国房地产企业更加稳步的发展和进步。本文首先分析了"营改增"对房地产企业产生的有利与不利影响,结合多年的税务师从业经验提出了一些有针对性的对策建议,并结合实际案例就"营改增"对房地产企业的影响进行了案例分析,最后得提出了本文的结论,旨在更好的促使房地产企业不断发展。     

油田企业安全培训方法初探

本文立足于作者自身多年的培训教学实践工作,打破传统的培训模式,总结并提出了多种有效的安全培训方法,即理论与实践相结合法、典型示范培训法、案例警示培训法、总结对比培训法、互动式安全培训法.对油田企业各单位的安全培训工作具有指导意义.     

顾问式培训更入时

企业越来越注重培训的实效,而实效的取得不仅靠传统培训的理论、案例教授,更需要个性化服务的操作性、实用性教授.而顾问式培训是在培训中做顾问,在顾问中做培训.培训机构一般在接受企业邀请需要培训时,先派讲师进入企业与有关人士沟通,如培训提纲、培训内容、培训目的等,同时以顾问的名义探寻企业存在问题的原因或讲授一些成功的经验启发客户.     

中国企业大学成功因素分析:基于J大学的案例研究

依据现代人力资源管理理论和方法,从培训与开发、组织学习、企业大学结构模型等方面入手,选择J大学作为案例研究对象,运用文献法、访谈法、个案研究法等方法,揭示了企业大学成功的关键因素。并通过定性的案例研究,在企业培训与开发理论的基础上,通过分析国内外最新的理论,阐述企业大学发展的现状和问题,为我国企业大学的成功创办提供了实践上的借鉴。     

全国MPAcc“互联网+”时代财务转型案例教学师资研讨会召开

<正>2016年5月15日,由全国会计专业学位研究生教育指导委员会(以下简称"教指委")主办、西安石油大学经济管理学院承办的第六期中国专业学位教学案例中心案例教学与写作培训暨全国MPAcc"互联网+"时代财务转型案例教学师资研讨会在西安召开。来自教指委、全国133所MPAcc培养院校的领导和项目负责人及媒体代表400余人参加了会议。会议由西安石油大学经济管理学院党委书记马行天和副院长吴勋分别主持。中兴通讯股份有限公司副总裁陈虎、西安交通大学管理学院会计与财务系主任田高良、中国人民大学商学院副院长支晓强分别就"国际化企业基于共享服务的全球财务管理"、"基于财务云的企业价值创造研究"、"互联网金融的实践与思考"作了精     

企业人力资源培训需求分析理念的发展——以某H企业为例

随着现代体验经济模式的发展,用户体验和员工体验对企业发展管理的影响越来越大。本文通过对相关企业人力资源培训需求分析模型的文献探析和某H企业的案例研究,分析了企业人力资源培训需求分析理念的新变化。提出了企业人才场景化培训需求分析模型,具有较强的理论和实践意义。     

开展安全标准化与建设和谐企业

结合了作者生产管理实践和从事安全生产培训、咨询的经验,介绍了开展安全标准化工作的做法和经验,阐述了创建安全标准化工作的必要性和重要性,提出了"四零目标"的安全理念,对促进企业安全生产管理和预防事故具有重要的现实意义。     

C企业标准成本案例研究

近年来我国企业纷纷兴起引入和应用西方管理会计工具的热潮,实践表明绝大部分企业的实施效果并不成功。标准成本是我国企业引入管理会计工具的基础,鉴于此,文章以我国某大型制造企业C为对象,采用实地调研和案例研究方法,详细剖析其构建标准成本体系的动因和过程,并对其"五因素"法编制要点加以概括,力图揭示C企业在管理工具的引入和应用等方面的特色创新以及对管理实践的示范效应,为我国其他企业提供经验借鉴和实践指导。     

一次卓有成效的管理培训

如何将企业的文化理念在企业员工中形成共识?如何将企业文化运用于企业有效的经营管理中?北京市管理科学院在“企业文化的共识与实践”的管理培训过程中,积累和总结出很多行之有效的方法和经验,并将这些方法和经验在具体的培训项目中灌输到所接触的各个行业中,银行业便是其中之一。     

为企业培训支招

这一案例其实是目前很多企业培训工作窘境的集中反映:培训工作在企业经营发展和人员素质能力提升方面没有清晰的定位;所属的部门和单位对培训的重要性缺乏充分认识,往往是"说起来重要,做起来次要,忙起来不要":培训的管理体制难以建立,即使建立了也难以落实;日常的培训工作难以组织,工学矛盾突出;培     

现代职业培训体系与模式创新研究

人类获得知识、就业技能需要学习、需要投资。通过正规的或非正规的教育与培训、通过边干边学以及实践活动获得的知识、技能与经验是提高人力资本的重要手段。以培训成效为中心,以企业与员工的双赢为出发点,进行开放式、系统性员工能力开发与培训是培训创新的重要基础。     

加强案例调研编写和应用不断提高案例编写应用水平

一、我院教学案例编写应用情况回顾 　　我院教学案例编写应用工作是在农业银行总行(培训部)领导和直接推动下以及学院领导大力支持下起步的.教学案例的编写应用一开始就具有很强的针对性,即直接服务总行的培训项目,服务培训教学.案例编写应用经历了实践一学习一再实践--再学习--再实践……,经过不断的实践、学习、应用,我院教师初步掌握了教学案例的编写技巧,并基本能熟练应用案例教学服务于培训教学,提升了培训效果.我院案例编写应用分为以下几个阶段:……     

“三赢模式”物流实践案例教学法的基本原理与实施策略

"三赢模式"物流实践案例教学法从学生、学校、企业各自的需求出发来研究物流案例教学。基于此,构建了"三赢模式"物流实践案例教学法的基本框架,并对该教学法的主要相关方及其关系进行了分析,最后提出了"三赢模式"物流实践案例教学法的策略选择,以实现提高学生综合能力、提高学校就业率,提升企业管理水平的"三赢"目标。     

中国管理案例共享中心

正1987年,原国家经贸委批准在大连培训中心成立全国性的管理案例研究中心并建立中国第一个管理案例库。二十多年来,出版了30余部案例教学指导书籍、26期《管理案例研究》刊物,举办了三届"海峡两岸案例研究学术研讨会"、"中国企业管理案例研究国际研讨会"及40多期高等院校师资和教学行政干部案例教学法培训班,为中国管理案例共享中心的发展奠定了坚实基础。2007年5月,在全国MBA教育指导委员会指导下成立的中国管理案例共享中心,是服务性和非营利性合     

中国管理案例共享中心

正1987年,原国家经贸委批准在大连培训中心成立全国性的管理案例研究中心并建立中国第一个管理案例库。二十多年来,出版了30余部案例教学指导书籍、26期《管理案例研究》刊物,举办了三届"海峡两岸案例研究学术研讨会"、"中国企业管理案例研究国际研讨会"及40多期高等院校师资和教学行政干部案例教学法培训班,为中国管理案例共享中心的发展奠定了坚实基础。     

中国管理案例共享中心

正1987年,原国家经贸委批准在大连培训中心成立全国性的管理案例研究中心并建立中国第一个管理案例库。二十多年来,出版了30余部案例教学指导书籍、26期《管理案例研究》刊物,举办了三届"海峡两岸案例研究学术研讨会"、"中国企业管理案例研究国际研讨会"及40多期高等院校师资和教学行政干部案例教学法培训班,为中国管理案例共享中心的发展奠定了坚实基础。     

中国管理案例共享中心

1987年,原国家经贸委批准在大连培训中心成立全国性的管理案例研究中心并建立中国第一个管理案例库。二十多年来,出版了30余部案例教学指导书籍、26期《管理案例研究》刊物,举办了三届"海峡两岸案例研究学术研讨会"、"中国企业管理案例研究国际研讨会"及40多期高等院校师资和教学行政干部案例教学法培训班,为中国管理案例共享中心的发展奠定了坚实基础。