组织新范式——网络组织理论研究综述

网络组织理论属于组织理论研究中的前沿问题,国内外学者对此进行了见仁见智的探讨。文章从网络组织的界定、网络组织的形成、网络组织的治理等三方面对已有的研究成果进行简要综述,并提出网络组织作为21世纪的组织模式,对于提升一个企业的创新能力和竞争能力具有重要意义。     

整合网络与传统营销

网络营销(On-line marketing,Cyber marketing)全称是网络直复式营销,是整个营销体系的一部分,是企业营销实践与现代信息通讯技术、计算机网络技术相结合的产物。在买方市场下,市场竞争日益激烈,依靠传统的营销手段,企业要想在市场中取得竞争优势也越来越难。网络营销的出现彻底地改变了原有市场营销理论和实务存在的基础,营销和管理模式也发生了根本变化。网络营销是企业向消费者提供产品和服务的又一渠道,为企业提供了一个增强竞争优势、增加盈利的机会。在     

管理学前沿理论与企业组织整全

近年来较为流行的管理理论,包括供应链管理、业务流程再造、学习型组织等,为企业的生存竞争和发展提供了新的途径和空间。应该在公司战略的基础上,构建企业组织的总体整合模式,以提高企业的灵活性和核心竞争力。     

营销网络制胜

营销网络,企业争战新高地 我国企业间的竞争经历过产品竞争、价格竞争、质量竞争、服务竞争、品牌竞争和企业形象竞争。目前的竞争则是一场集以上竞争之大成的综合性竞争。然而,在这场竞争中不难看出有一个明显的特点:各个企业普遍注重营销网络建设,或者说开始补营销网络这一课。营销网络,已成为企业争战新高地,甚至可以说.网络制胜的时代已经到来。 青蛙和蜘蛛是两种极普通的动物,两者的捕食方式则是截然不同的。青蛙的捕食行为是一次性的,尽管其自身的捕食能力较蜘蛛强,但必须一次又一次地投入,所获却有限。蜘蛛最     

管理价值观与组织结构设计

多年以来,管理学者们一直在为应该以工作为中心还是以人为中心来设计组织而争论不休,泰罗以前的企业管理基本上是把人看做是机器的配件,是会说话的工具,这大大地挫伤了工人的劳动积极性,严重影响劳动生产率的提高。为了改变这种状况,泰罗用定额奖惩的办法,即大棒加胡萝卜、的方法来刺激工人提高劳动生率,这在当时收到了一定的效果。一次世界大战以后,随着生产力水平和劳动者受教育程度的提高,工人对工作本身的需求发生了很大变化,他们不满意他们的劳动生活质量,单调乏味的工作引起工人们的不满。为改变这种局面,许多西方管理学者开始把社会学和心理学等引进企业管理的研究领域,以1924年霍桑试验为标志而创立的行为科学派提出了用调节人际关     

企业设计与企业营销

在现代工业社会，设计所带来的物质成就，对人类自身的生存状态有生活方式的作用，是过去任何时代所不能比拟的。随着知识经济社会的到来，设计的重要性将被体现显得更加明显了。设计的定义是：凭借训练、技术知识、经验及视觉感受而赋予材料、结构、形态、色彩、表面加工及装饰以新的的品质和资格的过程，当设计师付出自己的技术知识和经验，以及视觉评价能力，解决包装、宣传展示、市场开发等问题时，也属于设计的范畴。设计现在已经发展成为知识经济时代的典型产业。     

我国非营利组织实施营销管理的思考

非营利组织(Non-ProfitOrganization,简称NPO)是不以营利为目的的向社会提供产品和服务的组织,是与政府机构、市场机制相平行的一种制度安排,是介于政府与企业以外的第三种组织。相对于政府机构提供的是绝大多数公众所需的公共物品和同质化的服务,以及企业提供的是私人物品和差     

浅论营销组织管理风险的模糊评价方法

营销风险管理逐渐成为整体竞争模式下的必要手段之一.营销组织管理风险包括营销组织结构风险、营销组织制度风险、营销人员风险.本文在对企业营销组织管理风险衡量指标分析的基础上,运用多级模糊综合评价法对营销组织风险进行科学综合评价,根据评价结果进行预警管理,并讨论了控制营销组织管理风险的具体措施.     

营销伦理对企业营销管理的现实意义初探

营销伦理是对企业营销策略、营销行为及组织机构道德的判断标准;是调整企业与所有利益相关者之间关系的行为规范的总和。本文基于现阶段我国许多企业营销伦理失衡的表现得出,营销伦理已经影响到企业各个方面的活动,其对企业的整个营销活动具有极其重要的现实意义。     

浅谈面向新经济时代营销组织的创新

<正>过去数十年来,数字化信息革命改变了全球的政治、经济、文化的格局,新经济己经初见端倪。新经济时代的到来,使得企业经营环境正在发生巨大变化,市场竞争日益激烈。经营风险越来越大,知识的作用越来越明显。正如美国管理学大师彼得德鲁克所说":在现代经济中,知识正成为真正的资本与首要的财富"。     

企业营销组织管理风险的评估及控制

营销风险管理逐渐成为整体竞争模式下的必要手段之一.本文在对企业营销组织管理风险的衡量指标分析的基础上, 运用多级模糊综合评价法,对营销组织风险进行科学综合评价,根据评价结果进行预警管理,并讨论了控制营销组织管理风险的具体措施.     

现代产业组织理论

产业组织理论的学科由来产业组织理论,是一种在微观经济学基础上发展起来的"产业内企业——市场关系"理论,主要研究企业在特定的市场结构条件下的行为特征及其运行绩效。其内容包括测量和分析企业的内部组织结构、外部市场结构,以及企业行为与市场结构之间的相互影响。在大多数欧美经济学家(尤其是英国经济学家)眼中,产业组织理论与产业经济学基本上是同一回事。产业组织理论正式形成于20世纪五十年代,而其思想渊源则可追溯到一个世纪以前。马歇尔在     

人本管理理论在保险营销管理中的应用探讨与启示

保险营销是以具有思想和创造性的“人”作为主要投入要素的行业，其销售对象是一类非物质性的特殊商品——保险合同，因此在保险营销中实施以人为本的管理模式更具有必要性。现代人本管理思想在保险营销管理中的激励、薪酬、培训和业务管理等多方面的制度设计上都具有十分重大的指导意义。     

虚拟企业所蕴涵的产业组织理论

根据科斯的交易费用学说,企业的存在符合一定的边界理论:即市场边际成本和企业边际组织成本的比较。理性的企业在有限的资源下,越来越多的倾向于建立虚拟企业,从而保持企业的竞争力。本文运用产业经济学理论,分析了虚拟企业形成的理论基础,对虚拟企业的优势进行相应的分析研究,     

基于网络组织的创新型人力资源管理--一种新型人力资源管理模式

一、网络组织:知识经济时代的新型组织模式 知识经济社会的一个显著特征是经济全球化、一体化.随着计算机网络的不断延伸,信息化为经济全球化提供了新的生产力基础,企业的跨国化为经济全球化提供了组织基础,区域化、集团化为全球化准备着综合条件.