企业人力资本的多元激励方式

当前，我国产业结构调整已进入创新主导阶段，企业发展的重点将由提高生产能力转到提升创新能力上。而企业技术创新能力的提高，主要取决于企业人力资本的含量及其激励制度安排。加快企业人力资本激励制度的建设，充分调动企业员工的创新积极性，已经成为知识经济时代企业提升创新能力的关键所在。     

引入风险投资促进高新技术企业的发展

“十一五”规划《纲要》指出：以自主创新提升产业技术水平,发展先进制造业,提高服务比重和基础设施建设是产业结构调整的主要任务,全面增强自主创新能力是关键。而据统计,目前我国拥有自主知识产权技术的企业仅占大约万分之三,有99％的企业没有申请专利,有60％的企业没有自己的商标。我国已经成为世界的制造中心,     

为企业植入创新的心脏

在影响人类生活的诸多创新活动中．企业的能量不可替代。据统计．从17世纪到20世纪70年代，经济学家们确认改变人类生活的160种主要创新，80％以上是由企业完成的。可以说．企业是调整产业结构、增强自主创新能力、提高国家核心竞争力和实施创新驱动发展战略的生力军，在各国经济发展中占有十分重要的战略地位。世界创新大潮的丰富事实说明，     

肩负起建设创新型国家的历史责任

一、发挥企业在自主创新中的主体作用是建设创新型国家的关键 创新型国家是指把科技创新作为基本战略，大幅度提高科技创新能力，形成日益强大的竞争优势的国家。目前世界上公认的创新型国家有20个左右，包括美国、日本、芬兰、韩国等。创新型国家的共同特征是：创新综合指数明显高于其他国家，科技进步贡献率在70％以上．研发投入占GDP的比例一般在2％以上．对外技术依存度指标一般在30％以下（美国和日本在5％左右）；此外，这些国家获得美国、欧洲和日本授权的专利数占世界数量的绝大多数。与创新型国家相比，目前我国的科技创新能力还明显处于弱势。根据有关研究报告．目前中国对外技术依存度高达50％．设备投资60％以上依靠进口．科技进步的贡献率只有39％左右．我国大中型企业研发经费支出只占其销售收入的0．71％。在这些关键性指标上的巨大差距表明，我们建设创新型国家的任务十分艰巨。     

增强企业管理创新能力的有效途径

市场经济本质就是竞争经济,企业在市场中的竞争表面上是产品的竞争,技术的竞争,实质上却是隐含于产品技术背后的“创新理念、创新能力”的竞争,因此．创新是市场经济中企业必然的行为。企业要依据拥有的资源条件和创新优势,来增强企业管理创新能力,确定相应的市场创新目标,采取“四个创新”与“四个建设”有效途径进行调整组合。     

论企业创新能力结构体系

１企业创新能力企业是由一系列生产要素有机组合而成。当企业能够比竞争对手更好地使用这些要素完成某项工作时，企业就拥有了一定的竞争优势。企业竞争能力实质上就是有效使用生产要素的能力。要有效地使用生产要素，企业就必须具备创造性地融合、优化生产要素的能力，即创新能力。何谓企业创新能力？根据熊彼特的“创新是对于生产要素新的组合”定义的延伸，我们可以把其定义为“企业对生产要素创造性的集成的能力”。据此，企业创新能力具有以下特点：（１）企业创新能力内生于竞争中的企业。（２）企业创新能力具有层次性。高层次的创新…     

高等学校对大学生创新能力培养浅析

创新能力的培养是大学素质教育的核心。(创新能力是对大学生进行素质教育的核心内容之一)。大学生是否拥有强烈的创新意识、敏锐的创新思维以及高超的创新能力,将对国家经济发展和民族前途命运产生重大的影响。本文结合创新教育学与教育学的思想针对当前我国创新教育的现有状态,提出了对大学生进行创新能力教育的策略。     

企业创新能力视角下的中小企业品牌建设研究

一、中小企业创新能力与品牌战略的关系模型 1．中小企业创新能力的构成 一般而言，企业创新能力是企业内部人员、信息、设备和组织等要素中蕴含的所有知识有关工艺创新及产品研发能力的总和，它所反映的是企业的内在潜力。但对于我国中小企业来说，企业的创新能力主要包括文化创新能力、管理创新能力、组织创新能力、市场创新能力及产品创新能力五个维度．但中小企业的创新能力最终必须体现在市场上，即必须以自身产品在市场上的体现来衡量。管理的真正职能在于节约外部市场的交易成本与内部的行政管理成本，并试图构建一个高效的企业执行系统，提高企业的执行力，从而达到提升资源配置效率的原始初衷。对于中小企业而言，执行力不强是企业运转不畅的通病。     

《远见》：总经理学历层次逐渐提高

“台湾500大企业总经理学历”调查指出，台湾高达88％总经理拥有大专以上学历，拥有博士学历的总经理30人(6％)，硕士学历146人(29．2％)，大学学历208人(41．6％)，而大专学历者58人(11．6％)，总计约88％总经理拥有大专以上学历，显见在大学教育日益普及后，没有硕士以上学历，很难朝总经理之路迈进。     

构建中小企业绿色融资体系的建议

在我国．占有企业总数99％的4200多万个巾小企业是市场经济中激发创新、推动竞争、维护稳定的源泉所在．是经济持续健康发展的不竭动力．他们为国民经济贡献了60％的工业产值、50％的利税、68％的出口总额．提供了75％的就业岗位。但在当前全球性金融危机愈演愈烈的形势下．中小企业发展面临前所未有的挑战。来自国家发改委的消息称．2008年上半年全国有6．7万家规模以上中小企业倒闭．更多的企业正集体性地陷入经营困难的泥沼中，有些企业已经难以为继。制约中小企业发展的融资难问题比以往更加突出．     

创牌与创新

一、创牌与创新的互动 在当前全球金融危机大潮中,我国许多没有核心技术的贴牌企业举步维艰,一些贴牌企业随着被贴牌的国外企业一起被洗牌出局.相反,具有自主品牌与创新能力的企业却在这场金融危机的冲击下经受了考验,甚至逆势而上,跃上了新的台阶.     

中小企业创新型人才的多层次开发策略

创新型人才就是具有创新精神和创新能力的人才。中小企业要想持续发展,关键在人才,尤其是创新型人才。目前,我国中小企业数量已达4200万户,占企业总数的99％以上,它们创造了66％左右的新技术和80％的新产品,以及70％左右的发明专利,对经济增长的贡献非常大,已成为我国创新的主体。任何创新活动都是由人来开展的,没有创新型人才,     

企业物流组织创新的六大趋势

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。现代企业的发展需要不断的创新，绝大多数成功的企业都有其成功的主导因素，这往往是企业在制度、组织、信息、技术、服务等方面创新的结果，如宝钢的成本管理创新、微软的技术创新、TCL的市场创新等。２００１年企业管理创新调查显示，我国当前一半以上（５４．３％）企业的组织形式，采用的是″直线职能制″，另有２４．８％的企业采用″母子公司制″，只有少数企业采用″事业部制″、″矩阵制″和″多维立体制″等新型组织形式。由于我国现代物流发展起步较晚，企业物流组织的发…     

十二、企业职工科学素质培训

一、企业是提高劳动人口科学素质的重要力量统计表明，目前我国职工人数达2亿多，其中企业职工有1．7亿人。没有企业职工的创造性劳动，提高企业创新能力和竞争力就是一句空话。目前我国企业技术创新能力弱的一个重要原因是职工科学素养和技术水平差，一线的高级技术工人短缺。有资料表明，我国技师、高级技师仅占全部技能劳动者总数的4％。     

乔布斯：创新是消费者实际采纳的东西

乔布斯多次用革命性的产品证明：技术研发投入了多少资金，企业拥有多少专利，都已经不再是评价苹果创新能力的标准。最能代表苹果创新本质的．只是一个被咬过一口的苹果符号[编者按]     

我国中小企业主基于劳资关系的伦理观

中小型企业是我国企业的主体,占全国企业总数的99％以上,提供了全国80％的城镇就业岗位,上缴的税收约为国家税收总额的50％,在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面发挥了重要作用。没有量大面广的中小型企业的平稳较快发展,就没有当前我国整个国民经济的平稳较快发展。近年来,全国经济面临着转型升级的迫切压力,广大中小型企业中普遍存在的劳资关系问题,已成为影响企业进一步发展壮大的重要因素。中小型企业中劳资关系的转型与蜕变已势在必行。     

论国有企业领导者的创新能力

企业创新是深化企业改革和发展的强烈要求,企业领导者是企业创新的灵魂和关键.由于我国国有企业在国民经济中极其重要的地位和作用,以及普遍缺乏强有力的创新能力的现状,当前,造就一大批敢于创新、善于创新的国有企业领导者是我国国有企业做大做强的关键.     

企业自主创新要内外兼施

创新需要良好的环境、活跃的氛围。没有环境、没有氛围，没有必要的刺激、引导作用，企业的创新能力是不可能焕发出来的。企业创新的外部环境需要政府去引导，企业创新的内部氛围需要企业家（企业领导人）去创造，因此，企业自主创新要内外兼施。     

创新驱动发展

当前,世界经济、科技格局正在发生深刻调整。党的十八大在综合分析国际竞争态势和我国经济发展状况的基础上,明确提出要实施创新驱动发展战略的重大决策。落实创新驱动发展战略,最根本的是要大幅提高企业自主创新能力,让企业拥有更多的自主知识产权和核心技术,使创新成为企业发展的强劲推动力。国有企业尤其是中央企业作为关系国家安全和国民经济命脉的重要行业骨干企业,是引导和推动行业技术进步的主要力量和国家创新能力的     

创新型国家背景下的企业建设创新问题

创新是时代发展的需要。提高自主创新能力、建设创新型国家是当前我国经济社会发展过程中一项迫切而重大的任务。本文结合我国企业发展的特点,根据适度创新的相关理论,提出了强化适度创新的理论建议。