企业年金在人力资源管理中的作用机制研究

企业年金现已成为企业员工福利计划和企业薪酬体系的一个重要组成和主要要素,属于企业人力资源管理的范畴。企业年金作为一种新型的人力资源管理手段,可以通过吸引人才、留住人才、激励人才、促进人力更新和和谐劳动关系等作用的发挥,起到增强企业竞争力和凝聚力、提高劳动生产率的作用,从而更有利于企业的长足发展。     

从人力资源角度看我国企业年金发展

当前，我国企业年金的发展仍然处于探索阶段，并未充分发挥其应有的作用与功能。在人才竞争愈发剧烈、企业高度重视人力资源管理的今天，积极发展企业年金制度已经成为企业适应市场外部环境以及吸引人才、留住人才的重要手段，从某种程度上而言，还能提升企业的核心竞争力，令其健康、稳步发展。     

企业年金对完善养老保险体系的作用

企业年金是我国养老保险制度的重要补充形式,具有国民收入初次分配和再分配两种性质。实行企业年金制度,不仅有利于保障和提高企业退休人员的生活质量,也有利于企业吸纳人才,稳定人心,调动员工积极性,从而提高企业竞争力,获取最大经济效益。为此,简单的阐述企业年金的定义、发展现状,并探讨了企业年金制度的重要作用。     

论企业年金是中国养老保险体系的第二支柱

企业年金所服务的对象主要是企业内部的职工,这是企业以自己的既得利益为基础,为保障职工未来的利益以及企业为稳定自身发展而建立的一种养老保险制度。这一制度的建立极大的补充了我国养老保险方面的资源不足情况,同时使得企业也成为了社会资本市场的重要参与者,对企业未来的发展以及维系企业的人才人力、企业的稳定发展都具有十分重要的作用。通过分析企业年金的重要作用,强调表现了企业年金对我国社会发展的重大作用以及发展前景。     

浅析企业年金在企业薪酬管理中的激励效用

企业年金制度有利于树立良好的企业形象并能吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展,越来越多的企业认识到,企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此,企业在薪酬管理中实现良好的员工福利保障制度,有利于稳定了现有员工队伍,增强了企业的凝聚力。鉴于企业年金在企业的薪酬管理体系中的重要作用,本文就企业年金在企业薪酬管理中的激励效用进行了系统阐述。     

企业年金在完善公司治理结构中的优势研究

在对企业年金进行研究和实务操作中很多人只看到了企业年金的保险保障、收益分享作用,很少有人能深刻地认识到企业年金在完善公司治理结构中的作用和优势,因此从完善公司治理结构的角度,对企业年金的优势和作用机理进行研究,对于全面发掘企业年金的潜能、完善企业年金的应用创新、提升公司治理水平、推广企业年金保险等,具有深刻的理论意义和现实必要性。     

企业年金是企业发展的有效推动力

企业年金是社会保障体系的重要组成部分,我国企业可以运用企业年金这一国际流行的激励手段,吸引人才,留住人才,增强自身的竞争优势。     

企业年金是企业发展的有效推动力

企业年金是社会保障体系的重要组成部分,我国企业可以运用企业年金这一国际流行的激励手段,吸引人才,留住人才,增强自身的竞争优势.     

企业年金制度对人力资源流动的影响分析

在知识经济时代，人力资源是企业最应重视的资产，为此，许多企业将企业年金作为留住优秀人才的重要手段。本文从企业年金的性质、年金基金所有权的分离、人才的合理流动、企业年金的功能、企业留人的目的等五个方面进行了分析，明确指出年金计划不应该成为企业牵制人力资源流动的手段，相反，企业要通过对年金计划的合理设计，调动员工的积极性、创造性，从而达到稳定企业人力资源、增强企业凝聚力的目的。     

浅析我国中小企业年金税收筹划

企业年金作为我国基本养老保险的补充形式,对于完善我国养老保险制度具有里程碑的意义,而国企、央企等大型企业在企业年金方面将开发殆尽,占我国企业总数90%以上的中小企业的参予将直接影响到企业年金的发展,特别是企业年金的税收优惠政策的出台将给我国中小企业参加企业年金产生剧大的推动作用,本文从中小企业年金现状出发,解读了我国企业年金方面比较重要的税收政策,把中小企业的实际情况和企业税收政策相接合,进行了税收筹划,通过案例论证,得出结论,中小企业参加企业年金势在必行。     

企业年金发展与税收优惠政策——基于OECD国家面板数据的实证分析

本文在对OECD国家企业年金优惠政策进行简要评述的基础上,利用26个OECD国家2001-2011年的数据,采用系统GMM方法就税收优惠政策对企业年金发展的影响进行了实证分析。结果显示:年金缴费环节的税收减免政策从增大企业年金税收弹性和减弱交叉税收弹性两方面对企业年金缴费产生了显著的激励作用,另外,我们发现就业率的提高可以有效促进企业年金缴费的增长,而年金账户短期收益、股票收益及社会公共养老支出对企业年金缴费的影响不显著。     

企业年金：人力资源管理的新形式

企业年金这个仅在我国只有10年历史的新生事物已逐渐成为完善我国多层次城镇养老保障体系的重要组成部分。文章介绍了符合我国国情建立的企业年金制度的特点、缴费比例和效果。从人力资本理论论述了我国企业年金对人力资本保值的作用：从马斯洛的需求层次理论阐述了用企业年金调动员工积极性、体现企业实力、促进社会效率从而提高企业竞争力的作用。     

构建我国中小企业年金激励机制的对策建议——基于人力资源管理的视角

目前,我国实施企业年金计划的企业相对比较少,特别是中小企业年金计划在人力资源激励方面的作用还有待于提高。本文在介绍企业年金在人力资源管理中的作用的基础上,着重分析了中小企业年金激励机制建设中存在的问题,并提出了构建我国中小企业年金激励机制的对策建议。     

我国企业年金的公平性问题阐析

我国企业年金当前在发展中存在着严重的公平性问题。这一问题使得企业年金在我国规模小、发展慢,难以在养老保障体系中起到"支柱"的作用,同时也阻碍了对企业年金的税收优惠政策,损害了企业年金的社会公信力。要解决企业年金的公平性问题,关键是要积极有效地运用政策手段,制定可操作的规则保障公平性,以及实行有差别的税收优惠和为中小企业建立企业年金提供便利。     

谈年金制度对和谐社会的积极意义

2006年以来,在政府政策的支持下,联想等大型企业带动的企业年金的示范效应加剧,年金的社会保障支柱作用突显。本文从保障和改善职工的退休生活水平、促进我国资本市场发展、应对我国老龄化危机、提供国家建设财力保证、合理的企业纳税筹划等方面分析了我国现阶段企业年金的主要功效,并分析了年金覆盖率较低、缺乏统一的年金税收优惠政策等存在的问题,说明发展企业年金制度是我国经济发展和建立和谐社会的保障。     

从企业年金谈我国养老保险制度的可持续发展

本文从经济学的角度分析了企业年金在社会保险体系发展历程中的地位与作用,阐述了在我国大力发展企业年金的必要性与紧迫性.企业年金不仅是对基本养老保险的补充,更是建立社会养老保险体系可持续性发展的重要保证.政府需要完善企业年金的税收优惠政策,同时引导企业承担起建立企业年金计划的责任,二者共同努力发展企业年金市场.     

关于企业年金的人力资源激励作用相关问题分析

本文通过分析目前我国企业年金制度现状,了解企业年金的具体发展状况,并分析企业年金在人力资源激励方面所发挥的作用,进而为企业的人才培养企业及企业年金制度的发展提供参考建议。     

浅谈税制对企业年金的影响

企业年金是企业自愿为职工建立的福利计划,成为大多数现代企业吸引人才、留住人才,增强企业凝聚力、创造力的有效制度。但它的发展程度和覆盖范围却受政府财税政策的影响,大多数工业化国家政府对企业建立企业年金采取鼓励性政策,如何借鉴国外的经验,在给予企业年金计划税收优惠的同时,调动企业和员工参加企业年金计划的积极性是本文的宗旨。     

优化我国企业年金资产配置方法探讨

企业年金的健康发展对社会保障的改革和减轻国家财政负担起到重要的作用.本文在分析我国目前年金配置现状的基础上,比较国外年金的配置方式,指出:应根据我国国情,随着企业年金规模的扩大,通过银行存款和国债的投资,很难实现保值增值的目的.因此,逐步建立适合我国国情的企业年金市场化运作是其健康发展的重要途径并提出了优化我国企业年金资产配置的方法.     

企业年金受托模式比较

从1991年起至2004年,我国的企业年金在经历了企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段后迈入了企业年金阶段.按照<企业年金试行办法>规定,建立企业年金的企业应当确定企业年金受托人.企业年金受托人可以是由企业和职工代表等自然人组成的企业年金理事会,也可以是具有相应资格的法人受托机构.本文简要此较了企业年金理事会模式和法人受托模式的差别,得出了法人受托模式作为企业年金基金财产受托管理机构的优势.